Если вам предстоит в скором времени стать мамой, и вы трудитесь на официальной и постоянной работе, непременно воспользуйтесь теми преимуществами, которые гарантирует государство. Если ваш стаж на предприятие составляет шесть месяцев и более, то вы имеете право на оплачиваемый отпуск до декрета или после него. Одновременно два оплачиваемых отпуска во время декрета не допускается.
Взяв отпуск авансом, не стоит переживать, что это скажется на декретных выплатах или на отпуске после родов и по уходу за ребенком. Досрочный отпуск на это не влияет. Необходимо написать заявление в отдел кадров. Замена очередного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Трудовым кодексом не разрешено, за исключением, если беременная женщина после него пишет заявление об увольнение.
Лучший вариант отпуска в декрете
У будущей мамы перед родами всегда много забот: нужно подготовиться самой, подготовить все для ребенка. Некоторые затевают ремонт в детской комнате, или даже во всей квартире – на это потребуется время. Поэтому целесообразней взять очередной отпуск до декретного.
В последние дни до родов беременная женщина должна больше себя беречь. Лучше это время потратить на приятное времяпровождение:
- прогулки,
- специальная гимнастика,
- выбор «приданного» для малыша.
В последние дни лучше оставаться рядом с близкими людьми, и когда настанет срок рожать, они помогут избежать паники и растерянности. Здесь и пригодятся свободные дни, полученные еще до декрета. Вы успеете сделать необходимые дела, возможно – запишитесь на курс молодых матерей, подготовитесь морально к важному событию – так что лучше взять оплачиваемый отпуск во время декрета.
Отпуск по уходу за малышом до трех лет
До достижения ребенком полутора лет вы будете получать пособие из федерального бюджета. Если вы ценный специалист и вас очень не хватает на рабочем месте – возможно, вам предложат работать неполный день или брать работу на дом. Если зарплата выше пособия, то есть смысл доверить уход за ребенком бабушке или другому близкому человеку и принять предложение.
С полутора лет до трех пособий не выплачивается, но вы можете уже устроить малыша в детский сад или нанять няню. Сами же можем выйти на полный рабочий день. Возвращение в коллектив станет положительным моментом, если вы любите свою работу. Но здесь надо принять во внимание, как ваш малыш приживется в новой обстановке.
Если ребенок стал часто болеть, капризничает, не хочет общаться со своими ровесниками стоит задуматься, стоит ли ваша работа здоровья малыша. Вот в это время вы снова можете взять отпуск по уходу, написав заявление на работе и быть с малышом до трех лет. Такой отпуск может взять и отец, если у него временные трудности с трудоустройством. Тогда мама спокойно может работать.
В это время можно также взять оплачиваемый отпуск. Его можно использовать в летний период:
- чтобы вывезти ребенка на свежий воздух, в тишину природы.
- Можно и на море махнуть, если педиатр не против перемены климата.
- Но может случиться так, что вы вынуждены, будете взять отпуск для обследования и лечения малыша. Здоровье ребенка должно быть выше всяческих материальных благ.
Отпуск после декрета рассчитывается на общих основаниях. Это легко сделать самому. Как рассчитывать отпуск в декрете и после него будет подробно рассказано в следующей статье. В этой разбираем целесообразность брать отпуск того или иного типа, что для ребенка и мамы лучше на данный момент.
Можно ли обойтись без отпуска в декрете?
В обсуждении вопросов выхода на работу или взятия отпуска в декрете всегда советуйтесь со своим спутником жизни. Еще до момента рождения ребенка, он должен почувствовать ответственность своего отцовства. Возможно, он предложит сам взять подработку, чтобы вы всецело занимались ребенком. Или убедит вас оформить отпуск по уходу на него, если их фирма недостаточно платит.
Большинство отцов становятся замечательными нянями, в дальнейшем воспитателями. Мамы бывают излишне эмоциональны, а отцы более стрессоустойчивы. Но все зависит от конкретной ситуации. Если отец ответственный человек – можно доверить ему ребенка пока женщина работает.
И еще остается в запасе наша «тяжелая артиллерия» — бабушки. Сейчас большинство бабушек рано выходят на пенсию, достаточно энергичные люди, и не страдают проблемами с памятью. Они вполне могут вам помочь. Для них это радость – провести время с внуком или внучкой. Чтобы избежать досадных накладок, всегда можно договориться: кто в какой день смотрит за малышом.
Правда, тут есть небольшая опасность. Бабушки часто уходят в крайности. Либо слишком балуют малыша, либо устраивают армейскую дисциплину. Родителям нужно убедить старшее поколение придерживаться «золотой середины». Можно пригласить на роль няни неработающую сестру или племянницу, особенно если у нее уже есть удачный опыт в воспитании детей.
Видео по теме статьи:
Комплексы упражнений для беременных – полезное видео:
Источник: https://womee.ru/otpusk-vo-vremya-dekreta/
Отпуск во время декрета: все основные тонкости отпуска
У женщин, которые только собираются выйти в декретный отпуск или уже пользуются этой возможностью, иногда могут возникать вопросы на тему сочетания декрета и других привилегий, которые есть у работающих граждан. Например, некоторые женщины задумываются о том, можно ли использовать ежегодный отпуск во время декрета? Ответ на этот вопрос можно найти в настоящей статье.
Неполный рабочий день для кормящей мамы
Женщина может выйти на свое, оставленное на время родов и послеродовой период, рабочее место раньше, чем закончится отпуск по уходу за малышом. В таком случае она вправе потребовать для себя укороченный рабочий день, который предполагает, предусмотренные по закону, перерывы для кормления.
Когда мать участвует в трудовом процессе на таких условиях, ее декретный отпуск не заканчивается. В этот период она получает зарплату за отработанное время. Но также она продолжает получать каждый месяц выплаты по уходу за малышом. Работодатель в таком случае может проводить эти суммы как расходы, связанные с социальным страхованием. Тогда ФСС их учтет.
Два отпуска одновременно?
После описанных выше действий может получиться следующая ситуация. Мама, проработав на своем месте некоторое время, задумается о ежегодном оплачиваемом отпуске. Но дело в том, что декретный отпуск у нее все еще продолжается. Имеет ли мама в таком случае выйти в обычный отпуск? Нет, два отпуска в одно время получить невозможно.
ВАЖНО ЗНАТЬ: Работа за границей для женщин: куда поехать работать?
Для работодателя этот момент должен быть совершенно ясен. Женщина может либо пользоваться возможностью отпуска по уходу за ребенком, либо уйти в ежегодный и оплачиваемый отпуск. Находиться сразу в двух отпусках она никак не может.
Для подтверждения такого подхода к решению этой ситуации можно привести и подзаконные акты, и дела, по которым было вынесено судебное решение. Специалисты Роструда еще в 2012 году указывали, что работающий гражданин не вправе использовать в одно время разные виды отпусков.
Верховный Суд также подчеркивает, что женщина, которая получает пособие обязательного соцстрахования, находясь в декретном отпуске и работающая укороченный рабочий день, не может получить возможность выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Это происходит потому, что два и более отпуска в одно время использовать нельзя по ТК РФ.
Варианты решения проблемы
Специалисты, работающие в сфере социального страхования, также подтверждают эту позицию. И снова четко утверждается, что находиться в двух отпусках в одно время нельзя.
Если женщина, которая находится в декретном отпуске, но работает в режиме укороченного дня, захочет выйти в ежегодный обычный оплачиваемый отпуск, то ей придется прервать декрет.
После оформления перерыва в отпуске по уходу за ребенком, она может написать заявление на ежегодный отпуск.
После того как мама отгуляет этот отпуск, она может оформить новый документ, который позволит ей вернуться в декрет. Тогда она сможет получить отпускные выплаты, а в дальнейшем продолжить получать пособие по уходу за малышом.
Отработанные укороченные дни, которые приходятся на декретное время, учитываются в стаже для ежегодного отпуска. Можно еще выбрать вариант, при котором дни ежегодного отдыха используются непосредственно перед декретом или, например, сразу после окончания срока отпуска по уходу за ребенком. Этот способ является совершенно законным, и, кажется, очень удобным для всех.
Ошибочные действия
Иногда частные предприниматели все же пытаются предоставить женщинам ежегодный отпуск во время декрета. Но это приводит к неприятным последствиям. Они стараются привести различные аргументы в пользу таких решений.
Случаи, когда женщинам разрешалось выходить в ежегодный отпуск в течение декрета, раскрывались ФСС. Женщины получали и пособие по уходу за малышом, и отпускные выплаты. Работодатель, в свою очередь, учитывал эти суммы.
Но если такое встречается, то сотрудники ФСС указывают, что действия компании незаконны. Работодатель без каких-либо законных оснований уменьшает базы по страховым выплатам на размер пособия.
Тогда предпринимателю предлагается заплатить недостающие деньги вместе со штрафом и пенни.
ВАЖНО ЗНАТЬ: Каким бизнесом заняться девушке: полезные идеи и советы
Ежегодный отпуск до или после декретного
Чтобы не попадать в разные сложные ситуации ни маме, ни работодателю, надо следовать законодательству. Мама, которая пользуется льготными условиями и пособиями, в связи с предоставленным ей отпуском по уходу за ребенком, не может выйти в ежегодный отпуск. Работник ни в каком случае не может воспользоваться двумя и более отпусками в один отрезок времени по ТК РФ.
Таким образом, наилучший способ использовать очередной ежегодный отпуск, это отгулять его до выхода в декрет или сразу после него. Вариант, при котором прерывается отпуск по уходу за ребенком ради того, чтобы отправиться в обычный очередной, на практике используется очень редко, поскольку оформляется достаточно сложно.
- Интересные видео:
Источник: https://promodu.com/rabota/otpusk-vo-vremya-dekreta.html
Когда и как насчитываются отпускные выплаты и дни отпуска во время декрета, если ребенку 1,5, 3 года или 6 лет: права, особенности и сумма выплат
Женщины, собираясь уходить в декрет, часто задаются вопросом о том, получат ли они дополнительные дни в течение этого периода или нет. Ответ на вопрос является неоднозначным и требует изучения некоторых понятий и темы в целом.
Отпускные в декрете: сколько дают и как посчитать
Если у сотрудницы остался неиспользованный очередной отпуск, по закону она может его взять после завершения декрета.
Согласно ст. 260 ТК РФ, это время предоставляется беременной до выхода на больничный по беременности и родам (коротко, БиР) или после него. Мамочке полезно знать, что положенные дни возможно получить не только за прошедший, но и за предстоящий годовой период.
Скапливаются ли за декрет дни оплачиваемого ежегодного отпуска
Чтобы понять, когда начисляются отпускные, а когда – нет, нужно различать периоды. Декрет делится на следующие периоды:
- по беременности и родам;
- по уходу за малышом до 1,5 лет;
- по уходу за ребенком до 3 лет (далее — УзР).
Отдых по беременности и родам на самом деле является больничным. А потому отпускные по нему рассчитываются таким же образом, как и в случае с другими больничными. Что касается периода по УзР и уходу за малышом до трех лет, то за это время отпускные не начисляются.
Закон предписывает работодателю предоставить беременной женщине, собирающейся уйти на больничный, или родившей мамочке, общий отдых полностью или его часть, если:
- работница подала заявление, где изложила просьбу об этом перед тем, как выйти на больничный по БиР;
- она подала соответствующее заявление сразу после него;
- сотрудница планирует отдыхать, передвинув полагающиеся дни после окончания по УзР;
- она желает прервать декрет, чтобы получить отпускные, а потом снова продолжить отдых.
Работодатель предоставляет ей это право вне зависимости от наличия или отсутствия соответствующего графика.
Начисление дней основного отпуска
Кроме различения периодов декрета, чтобы понять, когда начисляются и не начисляются отпускные, важно разобраться со следующими понятиями.
Под отпускным стажем подразумевается рабочее время, состоящее из целых месяцев. Но в этот период не включаются прогулы, отдых за свой счет более двух недель в год, уход за малышом до трех годиков, а также отстранение от исполнения трудовых обязанностей по вине сотрудника.
В общий трудовой стаж же включается ежегодный отпуск, выходные и праздники, иные дни, предоставляемые сотруднику. Таким образом, речь идет о периоде, в который сотрудник не работал, но согласно нормам труда включенный в стаж.
За период сто сорок дней по беременности и родам
По закону в установленный период, на основе заявления женщины, работодатель издает соответствующий приказ о ее выходе на отдых. Такое время, как до, так и после родов считается обычным больничным. Поэтому данный период входит в стаж для начисления ежегодного основного отдыха.
За 140 дней декретного больничного полагается 11,65 дней. При расчете сто сорок дней или четыре месяца и двадцать дней округляются до полных пяти месяцев.
Так как ежегодная длительность составляет двадцать восемь дней, то за каждый месяц полагается 2,33 дня (т.е. 28/12= 2,33). В результате несложных вычислений получается 11,65 дней (или 2,33*5).
Работодатель по своему усмотрению вправе увеличить это время до двенадцати дней.
Сумма дней за декретные полтора года
Данный период не входит в отпускной стаж. Поэтому дни основного отдыха за него не предоставляются.
За 3 года декретных сколько положено дней отпуска
Во время пребывания мамочки в декрете, отпускные рассчитываются лишь за больничный по БиР. При декрете за 3 года и более отпускной стаж не начисляется, так же как и за отпуск по УзР до 1,5 лет.
Как начисляют отпускные дни при учебе
Данный вопрос рассматривается в главе 26 ТК РФ. Учебный отдых предоставляется, если учреждение имеет госаккредитацию, и человек получает образование впервые. Конкретное количество дней отличается в зависимости от уровня образования: высшего, среднего профессионального и так далее.
Как начисляется компенсация во время декретного отпуска
Если женщина не отдыхала до декрета, то компенсацию за эти дни она может получить только после него. Нередко мамочки сразу после декрета желают воспользоваться полагающимся им ежегодным отдыхом. В этом случае кадровик рассчитывает денежную компенсацию на общих основаниях.
Когда могут отказать
Если работница по каким-то причинам не воспользовалась отдыхом до выхода в декрет, и хотела бы это сделать после него, то соответствующее заявление ей следует написать непосредственно в первый день выхода на работу. Тогда работодатель обязан ей предоставить отпуск сразу же.
Если же она проработает хотя бы один день, данная привилегия у нее утрачивается. То есть в отпуск она, конечно, сможет выйти, однако не во внеочередном порядке, а в соответствии с установленным графиком или по договоренности с начальством. Причем руководитель не обязан соглашаться с тем, чтобы отпустить сотрудницу отдыхать в срочном порядке.
Кроме того, сотрудница, находящаяся в декрете, может выйти на работу в условиях неполного рабочего дня. Тогда она продолжает числиться в отпуске и получать положенные пособия. Однако правом на свой основной ежегодный отдых в этом случае она воспользоваться не сможет вплоть до окончания декрета.
Помимо декрета, мамочка получает дополнительный отдых, количество дней которого рассчитывается, исходя из ее пребывания на больничном по БиР. Она может воспользоваться этими днями сразу после завершения декрета. Если этого не сделать, то придется согласовывать время с начальством.
Полезное видео
Источник: https://propravo.guru/dekret/kak-nachislyayut-dni-otpuska-vo-vremya-dekreta.html
Особенности совмещения декретного и ежегодного оплачиваемого отпуска по трудовому законодательству
Нажмите, чтобы увидеть таблицы полностью
Нажмите, чтобы вернуться
Обновление: 18:29 10.08.2016
Выход в декрет — тот вопрос, который должна решить будущая мама. И, безусловно, каждая женщина желает продлить срок отдыха от работы, чтобы иметь возможность как можно дольше быть со своим малышом. Именно поэтому часто возникает необходимость совмещения отпуска ежегодного и декретного.
Особенности предоставления дополнительного отпуска женщине в связи с беременностью и родами
- Ежегодный оплачиваемый отпуск женщине может предоставляться по месту работы по ее желанию:
- При этом стаж работы у конкретного работодателя не принимается во внимание.
- Кроме того, женщина по своему желанию может не уходить в установленный срок в отпуск по уходу за ребенком (если, например, его оформляет отец малыша или другой родственник, осуществляющий уход за ребенком), но вправе продлить время пребывания с крохой, попросив предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск (даже если положенный для него срок еще не наступил).
— Сколько нужно отработать, чтобы уйти в ежегодный отпуск по Трудовому кодексу?
В общем случае в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса (ТК) РФ оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по прошествии первых шести месяцев непрерывной работы у работодателя или после этого в любое время рабочего года в соответствии с рабочим календарем.
Из положений ст. 123 ТК России следует, что муж женщины также имеет право по своему желанию просить предоставления ему очередного оплачиваемого отпуска в тот период, когда его супруга находится декрете. При этом время непрерывной его работы у конкретного работодателя не имеет значения.
Совмещение периода по уходу за ребенком и ежегодного оплачиваемого отпуска
Закон не допускает возможности использования нескольких отпусков одновременно, а потому совмещать в один период отдых по уходу за малышом и ежегодный оплачиваемый женщине нельзя. Однако из этой ситуации может быть несколько выходов:
- использовать ежегодный отпуск перед декретом;
- использовать его после декретного отпуска;
- брать освобождение от работы на период осуществления ухода за ребенком частями с прерыванием его на ежегодный оплачиваемый отпуск (данный вариант является более сложным и менее предпочтительным с точки зрения трудоемкости оформления документов и осуществления денежных выплат — детских пособий и заработной платы).
Первые два варианта совмещения наиболее распространены, и они схематично представлены на следующем рисунке (с указанием осуществляемых в соответствующие периоды выплат).
 |
Таким образом, брать очередной ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета будет выгодно женщинам, не желающим уходить в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, поскольку в противном случае отпускной период, оплачиваемый соответствующим ежемесячным пособием, будет уменьшаться на 28 дней или более, которые можно было бы использовать в любой другой подходящий момент.
Ежегодный отпуск после декретного — когда положен?
В то же время маме, которая еще не устала «отдыхать от работы» дома, может подойти третий вариант, при котором очередной отпускной период берется после достижения ребенком возраста полутора или трех лет. Тогда общая продолжительность освобождения от рабочей деятельности будет складываться из следующих периодов:
Необходимо также помнить, что мама, которая продолжает работу на условиях неполного рабочего времени либо на дому, может использовать очередной отпуск, осуществляя уход за ребенком до полутора или трех лет. Однако на данный период будет необходимо оформлять прерывание ранее взятого отпуска.
Замена оплачиваемого отпуска денежной компенсацией беременным женщинам
По правилам трудового законодательства будущие мамы не имеют права просить о замене им основного или дополнительного ежегодного отпуска денежной компенсацией, что допускается для других категорий работающих. Такой запрет прямо установлен ст. 126 Трудового кодекса России. Исключение составляет ситуация, связанная с увольнением женщины по собственному желанию перед выходом в декрет.
Источник: http://posobie-expert.ru/dekretnyj-otpusk/vmeste-s-ezhegodnym/
Пять вопросов о ежегодном отпуске, которые задаст декретница
Не прочитано
В июле сезон ежегодных отпусков в самом разгаре. А если на этот период планируется начало отпуска по беременности и родам? Такое совпадение всегда вызывает недопонимание. В статье разберем вопросы, которые волнуют сотрудниц накануне отпуска по беременности и родам и молодых мам.
Может ли работница взять ежегодный отпуск накануне декрета, если не отработала шести месяцев?
Работница накануне отпуска по беременности и родам вправе уйти в ежегодный отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. А работодатель обязан его предоставить по заявлению женщины (ч. третья ст. 122 ТК РФ).
Получить ежегодный оплачиваемый отпуск работница может как перед отпуском по беременности и родам, так и после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком. Это право не зависит от стажа работы в организации.
Работодатель не вправе отказать в этом будущей матери.
Присоединить ежегодный отпуск к декретному можно только по заявлению женщины. В первый год работы и до истечения шестимесячного срока работодатель предоставит ей первый отпуск авансом.
Может ли декретница взять ежегодный отпуск авансом?
Работодатель предоставляет сотрудникам ежегодные отпуска с сохранением места работы или должности и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудник получает за рабочий год, а не календарный (п. 1 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169).
Уйти в отпуск за второй и последующие годы можно в любое время рабочего года в соответствии с очередностью ежегодных отпусков у работодателя (ст. 122 ТК РФ).
Если сотруднице в текущем календарном году работодатель предоставил отпуск за прошлый рабочий год, она имеет право взять отпуск в этом же календарном году, но уже за следующий год работы. Но использовать ежегодный отпуск до начала рабочего года, за который он предоставляется, нельзя (определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-16777/2012).
Мария устроилась на работу 26 июля 2015 года. В июле 2016-го она отгуляла ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за период с 26 июля 2015 года по 25 июля 2016 года. В сентябре 2016 года Марии предстоит отпуск по беременности и родам. Она имеет право перед ним взять ежегодный отпуск 28 календарных дней за период с 26 июля 2016 года по 25 июля 2017 года.
Совет эксперта
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Однако заменить денежной компенсацией основной и дополнительный оплачиваемые отпуска беременным женщинам нельзя (ст. 126 ТК РФ). Исключение составляет выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Закон запрещает выплачивать компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. А ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляйте работнице в любое удобное ей время.
Можно ли оформить отпуск по беременности и родам в период ежегодного отпуска?
Невозможно находиться в двух отпусках одновременно (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1). Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности и заявления женщины.
Если работница решит использовать ежегодный отпуск сразу после отпуска по беременности и родам, не спешите издавать приказ заранее. В случае осложнений женщина получит новый листок нетрудоспособности. Вам придется издавать приказ о переносе отпуска.
Если начало отпуска по беременности и родам выпадает на время, пока работница находится в ежегодном отпуске, она вправе прервать основной отпуск и написать заявление о предоставлении декретного отпуска.
Если листок нетрудоспособности выдали в период, когда работник находился в ежегодном отпуске, то его следует продлить на количество дней декретного отпуска. Другой вариант – перенести по заявлению работника дни отдыха на другой период (ч. первая ст. 124 ТК РФ).
Приказ о прерывании ежегодного отпуска издают в свободной форме, даже если в организации продолжают действовать унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
Сотрудница вправе уйти в отпуск по беременности и родам по окончании ежегодного. Она имеет право брать декретный отпуск позже той даты, которая указана в листке нетрудоспособности.
Для этого от работницы, помимо листка нетрудоспособности, нужно получить еще и заявление (ст. 255 ТК РФ).
В отпуск по беременности и родам можно уйти позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, но невозможно выйти на работу ранее дня закрытия больничного.
Если сотрудница решит уйти в очередной отпуск по окончании декретного, объясните ей, что в этот период ей нельзя предоставить отпуск по уходу за ребенком и платить пособие. Декретнице выгоднее получить очередной отпуск, когда возраст ребенка достигнет полутора лет. После женщина сможет вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет (таблица ниже).
Сравнительная характеристика отпусков
| Основание для предоставления | Листок нетрудоспособности и личное заявление | Заявление работника, фактически осуществляющего уход за ребенком | График отпусков или личное заявление (при отклонении от графика) |
| Продолжительность (по общему правилу) | 140 календарных дней: 70 до родов и 70 после родов | Три года | 28 календарных дней |
| Основания для увеличения продолжительности | Многоплодная беременность; осложненные роды, рождение двух или более детей | Нет | Инвалидность, государственная служба и др. |
| Нерабочие праздничные дни | Входят в дни отпуска | Входят в дни отпуска | Не входят в дни отпуска |
| Деление на части | Нет | Продолжительность и частота периодов не ограниченны | Одна часть не менее 14 дней |
| Продление или перенос на другой год | Нет | Нет | Нетрудоспособность, исполнение государственных обязанностей и др. |
| Отзыв из отпуска | Нет | Нет | С согласия работника. Исключение: – работники до 18 лет; – беременные; – работники во вредных и опасных условиях |
| Замена денежной компенсацией | Нет | Нет | Часть отпуска свыше 28 календарных дней |
| Совмещение с работой | Нет | На условиях неполного рабочего времени | Нет |
| Порядок оплаты | 100% среднего заработка | 40% среднего заработка, но не меньше минимального размера до полутора лет | Средний дневной заработок, умноженный на количество дней отпуска |
| Срок оплаты | 10 дней после приема заявления | Ежемесячно | 3 дня до начала |
Сколько дней ежегодного отпуска сотрудница заработает за время декрета?
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включают период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. вторая ст. 121 ТК РФ).
А на отпуск по беременности и родам данное правило не распространяется. Дни ежегодного очередного отпуска накапливаются так же, как если бы женщина работала.
Поэтому за 140 дней отпуска по беременности и родам сотрудница заработает 11,67 календарного дня отпуска.
Каждый полный месяц работы дает право на 2,33 календарного дня ежегодного основного отпуска, если продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 дней (28 дн. : 12 мес.
) (письмо Роструда от 26 июля 2006 г. № 1133-6). Полными считают месяцы, когда сотрудник отработал половину или больше дней (п. 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169).
При расчете дней отпуска округляем конечный результат.
Продолжительность отпуска по беременности и родам в общем случае составляет 140 дней или 5 месяцев (140 дн. : 30 дн. = 4 мес. 20 дн.). Сотрудница заработает право на 11,67 календарного дня отпуска (28 дн. : 12 мес. × 5 мес.).
Продолжительность ежегодного отпуска Ольги В. как инвалида составляет 30 календарных дней. Отпуск по беременности и родам Ольги В. в связи с осложнениями составил 156 календарных дней (70 до родов и 86 после) или 5 месяцев 6 дней. За этот период она приобрела право на ежегодный отпуск продолжительностью 12,5 календарного дня (30 дн. : 12 мес. × 5 мес.)
Должна ли декретница при увольнении вернуть деньги за отпуск, предоставленный авансом?
Удержать выплаченные авансом отпускные у женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, при ее увольнении нельзя. Работодатель не имеет права взыскать из пособия по беременности и родам какую-либо задолженность (ч. четвертая ст. 138 ТК РФ, ч.
1 ст. 101 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ). Удержание можно производить только из заработной платы (ч. четвертая ст. 138 ТК РФ, ч. 1 ст. 101 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ). Но зачастую она отсутствует или ее недостаточно, чтобы погасить задолженность.
Размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20 процентов (ч. первая ст. 138 ТК РФ).
Возможность взыскать сумму задолженности в судебном порядке с работника, который использовал отпуск авансом, законодательство не предусматривает (ч. четвертая ст. 137 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 14 марта 2014 г.
№ 19-КГ13-18). Сотрудница может добровольно вернуть излишне выплаченные отпускные, хотя она вправе отказаться.
Нормативная база
| Статья 255 ТК РФ | Уточнить продолжительность отпуска по беременности и родам |
| Глава 19 ТК РФ | Узнать очередность, в которой предоставляются отпуска, выяснить возможность замены денежной компенсацией |
1. До отпуска по беременности и родам сотрудница имеет право уйти в ежегодный отпуск, если начало рабочего года, за который его предоставляют, уже наступило.2. Время отпуска по беременности и родам полностью входит в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.3. Работодатель не вправе удержать излишне выплаченные отпускные при увольнении декретницы.
- Звездаза правильный ответ
- Неправильно
- Правильно!
- Назовите продолжительность отпуска по беременности и родам:
84 календарных дня: 34 дня до родов, 50 – после;
200 календарных дней: 100 дней до родов, 100 – после;
140 календарных дней: 70 дней до родов, 70 – после.
Источник: https://e.kdelo.ru/476830
Отпуск после декретного отпуска — когда положен, можно брать, очередной
Все дни, которые вошли в декрет зачисляются в общий стаж. Из них только дни отпуска по беременности и родам входят в стаж для расчета очередного перерыва в работе.
Молодая мама может взять оплачиваемый отпуск за ранее отработанные сразу после декретного в том случае, если она не брала его до ухода в декрет.
Также сюда можно причислить дни, которые полагаются за 140 дней по беременности и родам в случае, если они не были использованы авансом до ухода в декрет.
Права женщины
Пока женщина находится в декретном отпуске, за ней сохраняется место работы и должность. Поэтому она может спокойно ухаживать за своим ребенком и вернуться после декрета на ту же должность.
Работодатель, чтобы соблюсти это право беременной сотрудницы, должен принять на ее место работника по временному договору только на период отсутствия женщины в декретном отпуске.
Полный декретный отпуск заканчивается в день, когда ребенку исполняется три года, после которого ей нужно выйти на работу.
Однако, часто возникает необходимость или желание женщины побыть с малышом еще какое-то время. И маму интересует вопрос: после декретного отпуска когда положен отпуск?
Для этого законодательством предусмотрено право на ежегодный очередной отдых, который она может попросить в любое удобное для нее время после декрета независимо от своего трудового стажа.
Нормативная база
Права беременной женщины по уходу в декрет утверждены статьей 255 и статьей 256 ТК РФ. Также статьей определены порядок оформления и сроки выплаты пособия, которые может получить женщина, родившая ребенка.
Гарантии в получении ежегодного очередного отпуска, предоставленные государством женщинам в связи с беременностью и родами, закреплены в статье 260 ТК РФ.
Порядок расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отдых описаны в ст. 139 ТК РФ и положении № 922 от 24.12.2007г.
Нетрудоспособность по беременности и родам
- После постановки на учет в медицинском учреждении, беременная женщина на основании выданного ей больничного листа имеет право уйти в отпуск на 70 дней до рождения ребенка и 70 послеродовых дней.
- Если роды прошли с осложнениями, то этот период увеличивается.
- Формальности для получения такого перерыва в работе должны состоять из:
- заявления, в котором работница указывает причину и время;
- приказа руководителя, написанного на основании этого заявления и листа по нетрудоспособности из женской консультации.
По окончании этой части декрета можно продлить свое пребывание дома, чтобы ухаживать за малышом, написав заявление на имя руководителя и попросив его предоставить ей положенный по закону отпуск по уходу за ребенком.
Пособие
Государство гарантирует женщине, решившей родить ребенка, время отдыха перед родами и после них, при этом, обеспечив ее денежным пособием.
Получить помощь могут:
- женщины, у которых заключен трудовой договор с работодателем;
- будущие мамы – частые предприниматели;
- студентки очного обучения;
- неработающие женщины с обязательным учетом в службе занятости.
Не выплачиваются пособия неработающим женщинам, незарегистрированным в службе занятости.
Отпуск после декретного отпуска
Главой 19 Трудового кодекса РФ каждый работающий на любом предприятии имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых в четыре календарных недели или 28 дней. Это базовая величина, которая может быть увеличена из-за неблагоприятных производственных условий.
Продлить установленный законом отдых работодатель может по собственному желанию, отразив это в соответствующих внутренних документах.
А вот уменьшить не имеет права. По обоюдному согласию отпуск можно разделить на две части и отдохнуть два раза по 14 дней.
Часто возникает вопрос: можно ли брать отпуск во время декрета? Законодательство говорит, что один отпуск не может предоставляться во время нахождения в другом отпуске. Поэтому женщина может взять очередной перерыв в работе до ухода в декрет, после родов или по окончании декрета.
Положен ли?
Трудовой кодекс гарантирует женщине, находящейся в отпуске, связанной с беременностью и материнством ежегодный оплачиваемый перерыв в работе, который она может взять по своему желанию в любое время до декрета или по его окончании, соблюдая при этом определенные формальности.
Условия
Если до ухода в декрет беременная женщина не брала очередной отпуск, то она имеет право это сделать, выйдя на работу.
В том случае, когда сотрудница решила начать работать до окончания декретного отпуска, нужно сообщить об этом руководителю в письменной форме.
Если ее выход продиктован окончанием декрета, то никакого заявления о начале работы писать не нужно, так как законом это предусмотрено.
Как взять?
Брать очередной отпуск можно целиком или частями в любое удобное для молодой мамы время после окончания декрета. Работодатель не вправе диктовать ей свои условия по дате и длительности дней ежегодного отдыха.
Если беременная женщина хочет воспользоваться правом на законно заработанный перерыв в работе для того, чтобы иметь дополнительные денежные средства, то ей лучше сделать это перед уходом в декрет, так как отпускные будут рассчитываться, исходя из отработанных дней за последний год.
В случае, когда молодая мама хочет иметь возможность дольше ухаживать за своим малышом, ей лучше воспользоваться правом очередного отдыха по окончании декрета.
Заявление
Уйти на очередной отдых можно согласно приказу, написанному руководителем предприятия. Приказ составляется на основании заявления, написанного сотрудницей.
В случае ежегодного оплачиваемого перерыва на отдых, он имеет стандартную форму заявления на отпуск.
Женщина, которая работала на нескольких предприятиях до ухода в декрет должна подать заявление на всех рабочих местах.
Образец заявления на очередной отпуск тут.
Расчет
Для расчета отпускных в стандартном варианте считается среднедневной заработок за предыдущие 12 месяцев. Для этого весь заработок за этот период делится на 12 и на 29,3. Затем он умножается на число дней отдыха.
Трудовым кодексом в статье 139 предусмотрен расчет среднедневного заработка для начисления отпускных.
Однако, если берется отпуск после декретного отпуска, то расчет будет проведен по-другому. В случае взятия перерыва на отдых после выхода из декрета, молодая мама не имеет в предыдущем году начисления заработной платы. Поэтому из расчета исключается весь декретный период.
В случае, когда за предшествующее время с учетом исключения декрета, не было никаких денежных выплат и начислений, расчет ведется на основании должностного оклада или тарифной сетки.
Начисление компенсации
При увольнении сотрудницы после выхода из декрета она должна получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Для определения дней отпуска нужно:
- учесть все отработанные периоды;
- умножить полученное число на среднедневной заработок, рассчитанный за последний календарный рабочий год.
Получится сумма, которую обязано выплатить предприятие за три дня до даты увольнения работницы.
На видео об оформлении отпуска
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Источник: http://nam-pokursu.ru/otpusk-posle-dekretnogo-otpuska/
Начисляется ли отпуск во время декретного отпуска в 2019
<
При этом учитывается и компенсация за неиспользованное время очередного отпуска. Правильность заполнения заявления (образец) Заявление следует писать по установленному образцу. В нем должна быть следующая информация:
- адресат (нужно писать на имя начальника);
- основания для оформления отпуска;
- дата начала и конца законного отдыха;
- дата написания заявления;
- подпись сотрудницы.
После поступления этого документа руководителю на нем должна быть проставлена виза. Образец заявления можно скачать здесь. Сроки составления отдыха Важно помнить, что начало декретного отпуска должно совпадать с датой рождения ребенка. Это же касается и выхода из него.
Обоснование: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст.
260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом работодатель оформляет документы для начисления отпускных, а в приказе по унифицированной форме N Т-6 (утв.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты») нужно указать, за какой период работы предоставляется работнице отпуск. Исходя из норм ч. 2 ст.
121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Начисляются ли дни отпуска за декрет
Содержание
- 1 Что такое декретный отпуск?
- 2 Размер отпуска по беременности и родам
- 3 Как и когда выйти в декрет?
- 4 Можно ли продлить?
- 5 Кто имеет право на получение выплат?
- 6 Как начисляется размер пособий?
- 7 Сколько платят?
Сегодня каждая беременная женщина, проживающая на территории Российской Федерации, вправе выйти в отпуск в связи с беременностью. Согласно новому закону №255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) трудоустроенные женщины, находящиеся в декретном отпуске, в 2018 году вправе получать выплаты. Ниже будут рассматриваться условия, при которых беременная сможет получать декретные пособия.
Что такое декретный отпуск? Понятие декретного отпуска существует только у населения.
Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2018 году
Не подлежат учету доходы:
- отпускные;
- премии единоразового характера;
- оплата командировок;
- пособия единовременного характера;
- дотации;
- премии, полученные в результате победы на соревнованиях;
- премии, которые были выплачены сотрудникам за праздник;
- пособия по уходу за ребенком-инвалидом.
Порядок расчета стандартен. Определяется размер дохода за расчетный период. Складываются все начисленные показатели. Определяется число дней, которые были ею фактически отработаны.
Если месяц отработан в полном объеме, то число дней равно коэффициенту 29,3. Если месяц отработан не полностью, то число дней рассчитывается как отработанные календарные дни, которые поделены на общее число календарных дней, умноженные на 29,3.
Набегают ли за декрет дни оплачиваемого ежегодного отпуска?
В ст.
260 ТК РФ четко сказано, что сразу после декретного по беременности или уходу можно заявить о желании уйти в очередной оплачиваемый отпуск, если она его не использовала до оформления больничного в связи с уходом в декрет. Причем не имеет значение стаж работы в данной организации. Так как такое право закреплено в ТК РФ, то работодатель не имеет права отказать сотруднице, если та напишет заявление.
Однако это справедливо только для случая, когда день окончание одной из частей декретного отпуска предшествует дню начала ежегодного отдыха. Если после декрета работница вышла на трудовое место, а через какой-то временной промежуток приняла решение пойти отдохнуть, то гарантия из ст.260 ТК РФ на нее уже распространяться не будет.
Предоставление декрета в 2018 году
Внимание
Здесь говорится, что если в расчетном периоде не было заработка, отработанных дней или он полностью состоял из исключаемого времени (ухода за ребенком до 3 лет таковым является), то за расчетный срок для среднего заработка можно более ранний период, предшествующий декрету. Формула справедливо, если весь период для расчета отработан полностью, то есть в нем не было:
- больничных;
- отпусков любого вида;
- командировок;
- отстранений от работы.
Источник: http://vrkadoverie.ru/nachislyaetsya-li-otpusk-vo-vremya-dekretnogo-otpuska-v-2018/
Загрузка...
