Положение по электробезопасности в организации: образец, порядок разработки и утверждения в организации, структура и содержание

Положение об охране труда является основополагающим кадровым документом любой организации. Расскажем, как правильно его составить, а также уделим внимание порядку разработки и утверждения инструкций по охране труда.

Понятие положения об организации работы по охране труда

Охраной труда можно назвать систему юридических и санитарно-гигиенических мероприятий, направленных на сохранность жизни и здоровья сотрудников в ходе выполнения трудовых обязанностей. В этих целях работодатель разрабатывает положение об охране труда – это документ, регулирующий безопасное осуществление трудовой деятельности.

Законодательством не предусмотрено конкретных правил относительно составных частей положения. Однако существуют особые алгоритмы создания, согласований, внесения поправок и утверждения положения об охране труда в компании. О них речь пойдет в этой статье.

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

Для предотвращения случаев возникновения производственной травмы в основных положениях по охране труда конкретно прописываются задачи службы безопасности, а также другие пункты, обеспечивающие сохранность жизни и здоровья сотрудников. Состав положения утверждается работодателем и органом-представителем рабочего коллектива.

Обратите внимание

Положение об охране труда должно отражать специфические особенности деятельности фирмы, а также структуру работ по сохранности жизни и здоровья. Этот документ представляет собой объемный и максимально детальный свод правил и предостережений.

Посмотрите видео по теме:

Состав положения об охране труда

Данный документ включает такие составные части, как:

  1. Положения общего характера. Раздел содержит информацию о том, на кого распространяются эти правила и какова цель создания документа.
  2. Работы по обеспечению охраны труда. Раздел закрепляет распределение обязанностей между подразделениями компании, порядок взаимодействия разделов между собой и основные работы по обеспечению сохранности здоровья при выполнении трудовых обязанностей.
  3. Правомочия и обязательства сотрудников в отношении охраны труда. В этом разделе внимание направлено на специфику деятельности компании. Здесь прописываются требования обеспечения безопасности на рабочем месте и вне рабочей зоны.
  4. Основные обязанности работодателя в процессе обеспечения охраны труда. Раздел включает в себя обязанности работодателя по обеспечению сохранности здоровья персонала в течение рабочего процесса с учетом специфических особенностей вида деятельности.
  5. Организация службы охраны труда. Раздел описывает права, обязанности, функции и задачи сотрудников службы охраны труда.
  6. Мероприятия, обеспечивающие охрану труда и безопасность на производстве. В разделе описывается порядок внесения изменений в существующее положение об охране труда, а также алгоритм поведения работников при возникновении непредвиденной ситуации. Отдельного рассмотрения требует вопрос организации безопасности на работах с повышенной опасностью.
  7. Обеспечение процесса расследования и учета чрезвычайных ситуаций на производстве. В разделе прописывается алгоритм действий при возникновении случаев производственной травмы и других чрезвычайных ситуаций.
  8. Контроль и привлечение к ответственности. Раздел регулирует порядок мониторинга выполнения мероприятий и технологию производства для обеспечения безопасности труда.

Согласно положениям о проверке знаний по охране труда каждый сотрудник должен быть ознакомлен с инструкциями и техникой безопасности.

При трудоустройстве нового сотрудника, некоторые компании также оформляют положение по стажировке по охране труда. В этом документе подробно описывается процесс обучения, права и обязанности стажера и наставника, а также срок, по истечению которого сотрудник может приступать к самостоятельной работе.

Прочитайте полезные статьи по теме:

В настоящее время существует нормативно утвержденное Типовое положение об управлении охраной труда. В связи с этим у многих фирм возникает вопрос, нужно ли переделывать уже принятые положения в конкретной организации? Или тот факт, что эти акты были приняты до утверждения Типового положения дают возможность руководствоваться прежними документами?

Минтруд дал разъяснение по данному вопросу. Изменять уже принятые в организации положения о системе управления охраной труда не нужно. Однако необходимо, чтобы они обеспечивали соблюдение государственных нормативных требований охраны труда.

Если локальный акт не соответствует требованиям закона, то его нужно привести в соответствие с утвержденным Типовым положением.

В том случае, когда фирма создает заново положение об охране труда, необходимо руководствоваться Типовым положением. Однако данный нормативный акт является лишь ориентиром. Учитывая специфику своей сферы деятельности, организации вправе вносить в него правки.

Напомним, что нарушение законодательно установленных требований по охране труда может повлечь за собой административную ответственность. При этом санкции довольно серьезные.

Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда в организации

Данный документ необходим для предотвращения возникновения производственных травм и профессиональных заболеваний. В нем четко прописываются задачи службы охраны труда, а также права и обязанности сотрудников.

Порядок создания инструкций по охране труда регулируется положением по разработке инструкций по охране труда. Исходя из этого документа, сотрудники обязуются разработать инструкции по технологической, а также по противопожарной безопасности на производстве.

Алгоритм создания и утверждения инструкций по охране труда выглядит следующим образом:

  • разработка инструкции происходит в соответствии с областью ведения деятельности и занимаемой должностью;
  • руководитель совместно со службой безопасности разрабатывает список инструкций по охране труда в соответствии со спецификой деятельности предприятия;
  • ответственность за создание инструкций возлагается на начальника отдела охраны труда;
  • каждая инструкция имеет свой идентификационный номер;
  • проекты инструкций подписываются автором инструкций и руководителем подразделения;
  • для согласования инструкций создается специальный комитет. Положение о комитете по охране труда подразумевает совместную деятельность работодателя и сотрудников;
  • инструкция рассматривается руководителем подразделения в срок до пяти дней. Выявленные замечания фиксируются письменно и передаются автору для внесения корректировок;
  • окончательный вариант инструкций утверждается соответствующими отделами организации;
  • утвержденная инструкция вводится в действие главным инженером предприятия или начальником службы безопасности.

Разработка инструкций по охране труда

Положение по электробезопасности в организации: образец, порядок разработки и утверждения в организации, структура и содержание

Увеличить изображение >>>

Инструкции по охране труда разрабатываются на основе типовых положений по охране труда и требований техники безопасности.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Охрана труда: проверяет ГИТ

По общему правилу инструкции разрабатываются для каждой должности, которая есть в штатном расписании. При этом утверждать инструкцию для каждого сотрудника нет необходимости.

Например, если в фирме предусмотрено три должности главного инженера, то у всех трех сотрудников может быть одна инструкция по охране труда.

Также допустимо разработать единую инструкцию для сходных должностей. Например, в фирме есть несколько менеджеров производства в разных отделах.

Важно

Для целей обеспечения безопасности труда они выполняют сходные функции. Все сотрудники большую часть времени работают за компьютером. В этом случае можно утвердить одну инструкцию для всех менеджеров организации (см. образец).

Целесообразно утвердить единую инструкция по охране труда в области пожарной безопасности для всех сотрудников организации. Ведь все лица в равной степени обязаны соблюдать правила пожарной безопасности.

Ответственное лицо за разработку положения об организации работы по охране труда в организации

Положение об охране труда, как правило, разрабатывается специалистом по охране труда. Однако необходимо, чтобы в должностной инструкции данного специалиста была прописана данная обязанность.

В ином случае специалист по охране труда вправе отказаться от выполнения данной работы. Также он вправе потребовать дополнительную оплату как за выполнение дополнительных функций.

Во избежании риска привлечения к административной ответственности необходимо. чтобы лицо, разрабатывающее положение обладало соответствующими знаниями и умениями. В связи с этим часто организации поручают сторонним специалистам или специализированным организациям данную работу.

В ряде фирм разработкой положения занимается кадровик, бухгалтер или юрист фирмы. Принципиального значения не имеет, кто именно разработает данный локальный акт.

Главное, чтобы данный документ был подписан и утвержден надлежащим образом. Как правило, утверждает его генеральный директор, делая соответствующую пометку. Однако данные полномочия могут быть переданы, например, директору филиала. Для этого необходимо выдать доверенность. В ней нужно прописать право директора филиала утверждать такие локальные акты.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Охрана труда: новые требования законодателя

Согласно данному акту, работодатель обязан обеспечить работнику:

  • наиболее приемлемую организацию работы отдела по охране труда;
  • безопасное нахождение сотрудников в зданиях и сооружениях компании;
  • режим труда и время отдыха сотрудников в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ;
  • обучение правилам безопасности и способу осуществления трудовой деятельности в соответствии с положением по охране труда;
  • недопуск к выполнению трудовых обязанностей лиц, которые не прошли стажировку и проверку знаний правил безопасности;
  • контроль за соответствием рабочих мест нормам безопасности;
  • страхование сотрудников от несчастных случаев на производстве;
  • расследование и учет ситуаций, при которых возникают производственные травмы и другие несчастные случаи.

В свою очередь, работник обязуется соблюдать нормы безопасности, предусмотренные положением об охране труда. Сотрудники обязаны пройти обучение, а в случае возникновения чрезвычайной ситуации немедленно уведомить своего руководителя.

Сотрудники имеют право получать своевременную и достоверную информацию о состоянии рабочего места. А также о необходимых для осуществления деятельности приборов.

При возникновении опасности жизни или здоровью сотрудник вправе отказаться от выполнения должностных обязанностей до момента устранения опасности.

Совет

Существуют определенные запреты действий на территории предприятия, которые предусматриваются положением об охране труда. К примеру, сотрудникам запрещается пользоваться аппаратурой или помещениями, если это не предусмотрено должностной инструкцией, а вид выполняемых работ не предполагает использование этого оборудования или здания. 

Прочитайте полезные статьи по теме:

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1085043-qqq-16-m4-polojenie-ob-ohrane-truda

Положение об охране труда работников — образец-2019

Положение об охране труда работников — образец 2019 года представлен ниже — в обязательном порядке должно быть утверждено на каждом предприятии. Данное положение позволяет работодателю спланировать и внедрить безопасные для сотрудников условия труда. Подробнее о порядке составления указанного положения читайте в нашей статье.

  • Для чего нужно положение по охране труда?
  • Порядок утверждения положения по охране труда
  • Типовое положение по охране труда: структура
  • Положение по охране труда: типовой перечень мероприятий
  • Что еще включает в себя положение об организации работы по охране труда?
  • Где скачать образец положения об охране труда на предприятии?
  • Итоги

Для чего нужно положение по охране труда?

В соответствии с абз. 22 ч. 2 ст. 212 ТК РФ в каждой компании должны быть составлены и утверждены правила по охране труда. Эти правила в установленных законом случаях следует согласовывать с профкомом на основании ст. 372 ТК РФ.

К числу таких правил относится и локальный нормативный акт — положение по охране труда (далее — Положение).

В данном документе должен быть указан перечень мероприятий, которые работодатель обязан реализовать с целью обеспечения безопасных и комфортных условий труда для своих сотрудников.

Читайте также:  Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец, когда и как нужно писать, можно ли отозвать, пример оформления с компенсацией в размере двух окладов

Так, в Положении отражаются следующие типы мероприятий:

  • организационные;
  • правовые;
  • технические;
  • социальные;
  • реабилитационные;
  • профилактические.

В Положении об охране труда указываются:

  • обязанности директора по обеспечению охраны труда (далее — ОТ) на предприятии;
  • ответственный сотрудник за обеспечение ОТ на предприятии, его обязанности и порядок работы;
  • порядок планирования и проведения мероприятий в рамках обеспечения ОТ;
  • права работников в сфере ОТ;
  • порядок контроля за выполнением норм по ОТ и соблюдение правил безопасности;
  • ответственность за невыполнение обязанностей и нормативно-установленных требований по обеспечению ОТ на предприятии;
  • порядок утверждения состава комиссии по проведению оценки условий труда;
  • порядок формирования бюджета на ОТ, статьи планируемых расходов и источники для их финансирования.

В этом же документе могут содержаться сведения об организации службы по ОТ, а также информация о проведении обучения сотрудников. Но обычно для всестороннего раскрытия затронутых выше вопросов разрабатываются отдельные положения и инструкции.

О том, как составляется инструкция по ОТ, читайте в этой статье.

Работодатель может указать в Положении и затем ежегодно реализовывать любые мероприятия, улучшающие условия труда работников. Но к расходам для уменьшения налогооблагаемой прибыли можно будет отнести лишь те, которые упомянуты в Типовом перечне мероприятий по улучшению условий и ОТ и снижению профрисков, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 01.03.2012 № 181н.

Порядок утверждения положения по охране труда

Разработка Положения по охране труда на предприятии может быть поручена компетентному специалисту, например, инженеру по ОТ, а может разрабатываться и коллегиально. Коллективная подготовка данного локального нормативного акта поможет избежать возникновения возможных претензий со стороны сразу нескольких контролирующих органов.

Обоснования данного мнения следующие:

  • сотрудники, ответственные за ведение кадрового учета, смогут четко прописать права и обязанности работодателя и сотрудников;
  • юристы определят ответственность за невыполнение прописанных в Положении условий, а также как лучше контролировать их выполнение;
  • специалисты по ОТ смогут предусмотреть все нюансы, на которые обращают внимание инспекторы по труду при проведении проверки предприятия;
  • бухгалтер определит, все ли из указанных мероприятий в Положении можно будет отнести к расходам предприятия или они будут покрываться за счет чистой прибыли компании.

На каждом предприятии может быть организован свой порядок составления Положения по ОТ. Утверждение этого документа тоже может происходить различными способами:

  • для утверждения Положения издается приказ;
  • Положение утверждается путем проставления грифа «Утверждаю» в верхней правой части документа, под которым ставятся подпись (с расшифровкой) руководителя и дата.

Положение по ОТ утверждается руководителем предприятия. При утверждении в Положении может указываться дата начала действия локального нормативного акта. Однако обычно документ вступает в силу непосредственно с даты утверждения.

Все сотрудники предприятия должны быть ознакомлены с указанным Положением. Для фиксации этого факта может быть сформирована отдельная ведомость, в которой каждый ознакомившийся с содержанием документа ставит свою подпись и дату.

В процессе деятельности компании может появиться необходимость для внедрения новых мероприятий по ОТ. При этом Положение не нужно будет заново разрабатывать. О проведении новых мероприятий может быть издан соответствующий приказ, в котором кроме перечня мероприятий и обоснования их внедрения указывается, что они вводятся в дополнение к существующему Положению об ОТ.

Типовое положение по охране труда: структура

Типовой локальный акт по ОТ на предприятии обычно имеет такую структуру:

  1. Общие положения — здесь излагается краткое содержание документа, разъясняются цели и задачи ОТ на предприятии.
  2. Обязанности работодателя, работников, ответственных за охрану труда лиц, службы ОТ (если она создана); права работников — в этом разделе подробно раскрываются обязанности/права каждого из участников данных правоотношений, перечисляются все ответственные лица.
  3. Мероприятия по обеспечению нормальных и безопасных условий труда и порядок их финансирования — здесь надлежит подробно, по пунктам перечислить все мероприятия, которые предполагается проводить на предприятии в рамках ОТ.
  4. Ответственность за несоблюдение условий по обеспечению ОТ на предприятии — в этом разделе должны быть перечислены возможные санкции, которые будут накладываться на виновное в нарушении нормативов по ОТ лицо.
  5. Порядок расследования несчастных случаев на рабочем месте.
  6. Приложения — это дополнения к Положению, в которых могут быть подробно описаны действия по оказанию помощи при несчастном случае на производстве, состав медаптечки неотложной помощи, инструкции по работе с оборудованием и т. д.

О действиях работодателя, обязательных при несчастном случае с работником, читайте в материале «Ст. 228 ТК РФ: вопросы и ответы».

Положение по охране труда: типовой перечень мероприятий

На всех предприятиях с целью охраны и улучшения условий труда, а также для снижения профрисков ежегодно реализуется ряд мероприятий.

Типовой перечень таких связанных с ОТ мероприятий содержится в приказе № 181н:

  • спецоценка уровня профриска и условий труда;
  • улучшение трудовых условий, в т. ч. после проведения их специальной оценки;
  • автоматизация производственных и технологических процессов;
  • установка (включая расходы по приобретению) сигнализации на случай поломки оборудования, возникновения аварийных ситуаций;
  • защита элементов технологического оборудования от повреждений, причиненных разлетающимися частицами/предметами, при воздействии движущих частей;
  • модернизация защитных средств от вредного воздействия;
  • покраска оборудования или опасных элементов в яркие сигнальные цвета;
  • автоматизация контроля за уровнем вредных веществ в воздухе или иных опасных факторов на производстве;
  • внедрение техустройств по защите от поражения электротоком;
  • установка предохранителей и сигнальных приспособлений для обеспечения безопасной эксплуатации оборудования;
  • автоматизация техопераций, которые связаны с транспортировкой и хранением резервуаров с опасными жидкостями, используемыми в производстве;
  • автоматизация работ по транспортировке и складскому хранению сырья, производственных отходов;
  • автоматизация услуг по уборке помещений, обезвреживанию опасных производственных отходов, очистки воздуховодов, окон, светильников, фонарей и пр.;
  • модернизация техоборудования, используемого для снижения процента содержания вредных примесей в воздухе, уменьшения вибраций, шума, излучений;
  • реконструкция и прокладка новых вентиляционных и отопительных систем в рабочих помещениях;
  • наладка освещения, соответствующего действующим нормам безопасности;
  • обустройство мест для отдыха персонала, реконструкция бытовок;
  • обеспечение автоматизированной подачи питьевой воды в рабочих помещениях;
  • обеспечение работников защитной одеждой и средствами индивидуальной защиты (речь идет о тех сотрудниках, которые трудятся в опасных условиях или подвергаются в процессе работы вредному воздействию);
  • обеспечение хранения защитных средств и уход за ними;
  • обеспечение сотрудников тренажерами, наглядными материалами, необходимой для работы литературой, приобретение стендов, компьютеризация кабинетов;
  • обеспечение проведения инструктажа/обучения, проверки имеющихся у сотрудников знаний по ОТ;
  • обучение работников, чтобы те смогли оказать первую медпомощь на производстве пострадавшим сотрудникам;
  • обучение сотрудников, связанных с работой опасных объектов;
  • проведение периодических/обязательных медосмотров;
  • оборудование кабинетов/санитарных постов для оказания медпомощи;
  • обустройство тоннелей, переходов, тротуаров на территории предприятия для обеспечения безопасности передвижения;
  • внедрение мероприятий по контролю за производством;
  • тиражирование инструкций по ОТ;
  • перестановка промоборудования, переорганизация рабочих мест для создания безопасных условий труда;
  • обустройство тренировочных полигонов;
  • развитие физкультуры в трудовом коллективе.

При обучении сотрудников нормам ОТ можно воспользоваться специально разработанной программой. Подробнее о ней – в нашей статье «Типовая программа обучения охране труда — образец».

Что еще включает в себя положение об организации работы по охране труда?

Положение по организации работы по ОТ обязательно должно включать кроме общих положений еще и перечень основных по направленности работ по ОТ, а также порядок распределения обязанностей между сотрудниками для обеспечения безопасности на работе. В этом случае напротив каждого из наименований работ по ОТ необходимо указывать ответственное за исполнение мероприятия лицо, а также вовлеченных участников в сфере ОТ по направлениям.

Например, руководитель отвечает за общее руководство всеми техпроцессами, а также за состояние ОТ на предприятии. Директор также отвечает за проведение расследования при возникновении несчастных случаев; контролирует соблюдение законодательных норм и правил по ОТ; обеспечивает страхование сотрудников от профзаболеваний, временной нетрудоспособности и пр.

Кроме того, в данном положении указывается лицо, ответственное за обеспечение ОТ на предприятии. Прописывается порядок создания отдела (службы) по ОТ, алгоритм прохождения инструктажа по основам ОТ.

В данном локальном акте обязательно следует прописать, каким образом и кем проводится анализ состояния трудовых условий. Следует описать, как будут осуществляться мероприятия по улучшению условий труда.

Где скачать образец положения об охране труда на предприятии?

Образец Положения по ОТ трудно назвать типовым, ведь на каждом предприятии/производстве существуют особые условия труда и, соответственно, используются разные подходы для обеспечения безопасности работников. В то же время типовое положение поможет понять структуру данного нормативного локального документа, а значит, трудностей с разработкой индивидуального Положения возникнуть не должно.

При составлении этого документа необходимо придерживаться условий, перечисленных в ГОСТ 12.0.230-2007, пользоваться типовым списком мероприятий по ОТ. На нашем сайте вы сможете скачать образец Положения по охране труда, созданный на основе этого документа.

Положение по электробезопасности в организации: образец, порядок разработки и утверждения в организации, структура и содержаниеСкачать образец положения по охране труда

Итоги

На каждом предприятии работодатель обязан обеспечивать создание безопасных условий труда для своих сотрудников. С этой целью он должен спланировать и ежегодно реализовывать ряд мероприятий, улучшающих условия труда сотрудников. Также ему следует определить уровень ответственности и круг лиц, которые обеспечат внедрение практики по выполнению норм ОТ.

С этими задачами справится единый локальный документ — положение по охране труда, в котором будет учтено всё необходимое для обеспечения безопасных и комфортных условий труда сотрудников. При разработке такого документа предприятие может использовать предложенный нами выше образец.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/polozhenie_ob_ohrane_truda_rabotnikov_obrazec/

Положение по охране труда и электробезопасности

Положение по охране труда и электробезопасности

1. Общие положения

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально- экономические,организационно-технические,санитарно-гигиенические, лечебно­профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Содержание, порядок и условия проведения таких мероприятий определяются законодательными и иными нормативными правовыми актами, уставом ГБУ «Вадский дом-интернат», соглашением, коллективным договором, настоящим Положением, которое входит в систему управления охраной труда и электробезопасности в учреждении.

Охрана труда и электробезопасности включает в себя следующие принципы:

  • обеспечение безопасности и охраны здоровья всех работников учреждения;
  • предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний всех работников учреждения.
  • В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда и правил электробезопасности, осуществления контроля над их выполнением, а так же для организации сотрудничества в области охраны труда между руководителем и работниками учреждения в соответствии с действующим законодательством назначен работник, на которого наряду с основной работой возложено выполнение обязанностей по охране труда.
  • 2. Задачи системы управления охраной труда в ГБУ «Вадский дом-интернат»
  • Система управления охраной труда в учреждении направлено на:
  • обучение, инструктаж и проверка знаний ло охране труда работающих, изучение вопросов охраны труда;
  • обеспечение безопасности производственного оборудования:
  • обеспечение безопасности производственных процессов;
  • нормализация санитарно-гигиенических условий труда;
  • обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
  • обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работников;
  • профессиональный подбор работников по специальностям.
Читайте также:  Приказ о курении в строго отведенных местах на предприятии: образец, как оформить, требования

3. Функциональные обязанности директора по выполнению требований по охране труда в ГБУ «Вадский дом-интернат».

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в учреждении возлагаются на руководителя (ст. 212 ТК РФ).

Руководитель обязан обеспечить:

  • безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, приборов, безопасную организацию работ в структурных подразделениях, эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты;
  • условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям законодательства об охране труда;
  • режим труда и отдыха работников, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • приобретение и выдачу за счет средств учреждения специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, санитарной одежды, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • обучение безопасным методам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда;
  • недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
  • организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты;
  • проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
  • в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет средств учреждения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований);
  • информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
  • предоставление необходимой информации и документов федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно правовому регулированию в сфере труда, для осуществления ими своих полномочий;
  • принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе, по оказанию пострадавшим первой помощи;
  • расследование и учет в установленном Трудовым Кодексом РФ порядке несчастных случаев в учреждении и профессиональных заболеваний;
  • санитарио-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинское учреждение в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
  • выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым Кодексом, иными федеральными законами сроки;
  • ознакомление работников с требованиями охраны труда.
  1. Ответственный по охране труда ГБУ «Вадский дом-интернат»
  2. Осуществляет руководство по охране труда в целом по учреждению, организует внедрение и функционирование систему управления охраной труда.
  3. Обеспечивает безопасность при эксплуатации сооружений, оборудования, безопасные условия труда на каждом рабочем месте.
  4. Организует разработку мероприятий в целом по учреждению.
  5. Организует обучение и проверку знаний по требованиям охраны труда работников учреждения.

Организует расследование несчастных случаев в учреждении и профессиональных заболеваний в соответствии с установленным порядком. Принимает меры по . устранению причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

  • Обеспечивает и организует выполнение предписаний государственных контрольно-надзорных органов и предложений общественных органов.
  • Обеспечивает реализацию мероприятий по организации специальной оценки условий труда в учреждении.
  • Принимает меры по оснащению оборудования и объектов учреждения техническими” средствами безопасности, улучшению условий труда, повышающих его безопасность;
  • Выполняет другие функции, определенные директором учреждения.
  • Главный бухгалтер ГБУ «Вадский дом-интернат»
  • Осуществляет учет средств, расходуемых на проведение мероприятий по охране труда в установленном порядке и в установленные сроки, составляет отчет о затратах на эти мероприятия.
  • Обеспечивает финансирование, правильное расходование средств на проведение мероприятий по охране труда.
  • Составляет и в установленные сроки представляет отчет о временной нетрудоспособности работников и связанных с ними расходами.
  • Специалист но кадрам ГБУ «Вадский дом-интернат»
  • Обеспечивает правильность приема, увольнения и перевода на другую должность работников в соответствии с медицинскими показаниями.
  • Составляет перечень профессий работников, имеющих право на льготное пенсионное обеспечение.
  • Осуществляет контроль соблюдения режима труда и отдыха работников учреждения.
  • Все работники учреждения обязаны:
  • соблюдать требования охраны труда;
  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • проходить обучение по безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим в учреждении, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
  • немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в учреждении, об ухудшении состояния своего здоровья, о признаках профессионального заболевания или отравления;
  • проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению учреждения в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

На должность ответственного по охране труда назначается лицо, имеющие высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование , прошедшее специальное обучение по охране труда.

Ответственный по охране труда взаимодействует с представителями трудового коллектива, а также с органами государственного управления охраной труда и контрольно-надзорными органами.

Ответственный по охране труда в своей деятельности руководствуется законодательными и иными нормативно-правовыми актами по охране труда, коллективным договором и положением по охране труда, утвержденным постановлением Минтруда РФ № 14 от 08.02.2000 года «Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации».

Основными задачами ответственного по охране труда в учреждении являются:

  • организация и координация работы по охране труда;
  • контроль соблюдения работниками законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, коллективного договора, положения по охране труда, других нормативных правовых актов учреждения.
  • совершенствование профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, улучшению условий труда работников учреждения.
  • информирование и консультирование руководителей и работников по вопросам охраны труда.

Основными функциями ответственного по охране труда в учреждении являются:

  • выявление опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;
  • проведение анализа состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний( если таковые имелись);
  • информирование работников от лица администрации о состоянии условий труда на рабочем месте, о причинах наступления профессиональных заболеваний, а также о мерах по защите от опасных и вредных факторов;
  • проведение совместно с представителями соответствующих государственных органов надзора и контроля профессиональных проверок (обследований) технического состояния зданий, сооружений, оборудования, медицинской техники, аппаратов и приборов на соответствие их нормативным правовым актам по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работающих;
  • разработка совместно с руководителем учреждения мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по улучшению условий труда и доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда, а также оказание организационной помощи по выполнению запланированных мероприятий;
  • разработка программ и проведение инструктажей по охране труда;
  • методическая помощь по организации инструктажа (первичного на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого), обучения и проверки знаний по охране труда работников;
  • участие в работе но проверке знаний у работников;
  • составление отчетности по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки;
  • рассмотрение писем и заявлений работников по вопросам охраны труда и подготовка предложений по устранению имеющихся и выявленных в ходе расследования недостатков и упущений, а также подготовка ответов заявителям.

В любое время суток ответственный по охране труда имеет право:

  • беспрепятственно осматривать производственные, служебные и бытовые помещения учреждения, знакомиться с документами по вопросам охраны труда;
  • проверять состояние условий и охраны труда учреждения;
  • запрещать эксплуатацию оборудования, аппаратов и приборов на рабочих местах при выявлении нарушений нормативных правовых актов по охране труда, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к несчастному случаю, с уведомлением об этом руководителя учреждения;
  • запрашивать и получать от руководителя материалы по вопросам охраны труда, требовать письменное объяснение от лиц, допустивших нарушения по охране труда;
  • представительствовать по поручению руководителя учреждения в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов охраны труда.

5. Планирование мероприятий по охране труда в ГБУ «Надский дом-интернат»

Планирование мероприятий по охране труда осуществляется в соответствии с «Рекомендацией по планированию мероприятий по охране труда» (утверждено постановлением Минтруда РФ от 27.02.1995 г. № 11).

  1. Мероприятия по охране труда направлены на улучшение условий труда и жизнедеятельности работающих и обеспечение безопасности трудовых процессов.
  2. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, ответственный по охране труда обязан проводить инструктаж по охране труда.
  3. Все принимаемые на работу лица, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит ответственный по охране труда.
  4. Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности учреждения.
  5. Кроме вводного инструктажа по охране труда проводится первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.
  6. Проведение инструктажей по охране груда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах учреждения, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
  7. Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
  8. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей, с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.
  9. Повторный инструктаж проходят не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.
  10. Внеплановый инструктаж проводится:
  • при введении в действие новых или изменении законодательных и иных актов, содержащих требования охраны труда;
  • при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования и других факторов, влияющих на безопасность труда;
  • при нарушении работ никами требований охраны труда;
  • по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
  • при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями – более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев);
  • по решению руководителя (или уполномоченного им лица).
  • Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляется разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в учреждении массовых мероприятий.
  • Контроль за состоянием условий и охраны труда проводится с целью проверки условий труда работников, соблюдения требований охраны труда, принятия эффективных мер по устранению выявленных недостатков.
  • Основными видами контроля в учреждении являются:
  • административный контроль, государственный контроль, осуществляемый органами федерального государственного контроля и надзора (Ростехнадзор, Государственная инспекция труда, Роспогребнадзор, Государственный пожарный надзор);
  • общественный контроль (контроль, проводимый уполномоченными коллективом лицами).
Читайте также:  Запись в трудовую книжку о приеме на работу: образец заполнения, как правильно заполнить – правила оформления и сроки внесения

Административно-общественный контроль является основной формой контроля администрации учреждения за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах и в учреждении в целом. По результатам этого контроля оценивается степень соблюдения работниками требований охраны труда.

Ведомственный контроль осуществляется министерством социальной политики Нижегородской области:

  • при проведении комплексных проверок состояния условий и охраны труда;
  • в ходе целевых проверок, проводимых в соответствии с планами работ министерством социальной ноли гики Нижегородской области;
  • при проведении специальных проверок, организуемых по указанию (рекомендациям) вышестоящих органов, органов надзора и контроля.

По результатам проверок министерством социальной политики Нижегородской области оформляются акты проверок и издается приказ о результатах проверок, итоги проверок рассматриваются на совещании с руководителями учреждений.

7. Организация обучения, инструктирования и проверка знаний по охране труда работников в ГБУ «Вадский дом-интернат»

Источник: http://soc52.ru/vad-di-documents/statement/item/264-statement-labor-protection

Положение как организационно-правовой документ

Фундаментом организационной деятельности любого учреждения являются организационно-правовые документы. Они регламентируют статус организации, ее структуру, штатную численность, должностной состав, а также определяют права, обязанности, ответственность и порядок взаимодействия ее обособленных, структурных подразделений и должностных лиц.

В данной статье мы подробно остановимся на таком организационно-правовом документе, как положение.

Наша справка

К организационно-правовым документам относятся:

  • устав;
  • учредительный договор;
  • положение об организации;
  • положения о структурных, обособленных подразделениях, о коллегиальном (совещательном) органе организации и т.д.;
  • регламент;
  • штатное расписание;
  • инструкция;
  • должностная инструкция;
  • правила внутреннего трудового распорядка и др.

Все организационно-правовые документы подлежат утверждению либо вышестоящей организацией, либо руководителем или коллегиальным органом (если он есть) – советом директоров, собранием акционеров и т.п. Все нормы, содержащиеся в этих документах, обязательны для исполнения.

Виды положений

Наш словарик

Положение – это организационно-правовой документ, регламентирующий порядок образования, права, обязанности, ответственность и организацию работы структурного подразделения (должностного лица, совещательного или коллегиального органа), а также его взаимодействие с другими подразделениями и должностными лицами.

В коммерческой организации могут действовать несколько видов положений:

  • Положение об организации;
  • положения о структурных подразделениях, например Положение о бухгалтерии или Положение об отделе кадров;
  • положения, определяющие деятельность комиссии или группы, например Положение об экспертной архивной комиссии;
  • положения, регламентирующие работу должностных лиц, например Положение о генеральном директоре;
  • положения, регулирующие организационные отношения по какому-либо конкретному вопросу, например Положение об аттестации работников или положение о работе с заявлениями и претензиями физических лиц.

Практическая польза положений состоит в том, что в них максимально конкретно прописано, кто и что должен делать, какие задачи выполнять и за что нести ответственность. В свою очередь, это значительно облегчает контроль за выполнением поручений руководителя.

Когда два отдела организации «перебрасывают» друг на друга выполнение какой-либо задачи, затягивая ее решение, и не могут договориться между собой, кто и что будет делать, помогут разобраться положения о подразделениях.

Поэтому дальновидные руководители обычно лично заинтересованы в том, чтобы было подготовлено положение об их отделе и чтобы оно было настолько подробным, насколько это возможно.

Обратите внимание

Самый простой пример: отдел хочет сдать в архив неоформленные документы – в скоросшивателях или вовсе россыпью. Документы не отсортированы и неизвестно, к каким делам они относятся.

Начальник отдела настаивает на том, что разбирать эти документы и формировать их в дела должен секретарь.

Секретарь же, открыв Положение об архиве, обращает внимание начальника на то, что в архив принимаются документы, сформированные в дела в соответствии с номенклатурой дел. Это внутрикорпоративный закон, и с ним приходится считаться.

Обратите внимание

Такие документы, как Положение об аттестации, Положение о работе с претензиями и др., по сути являются  пошаговыми руководствами к действию: в них подробно описан каждый этап решения той или иной задачи.

Положение о структурном подразделении

Положения о структурных подразделениях, пожалуй, самая распространенная и востребованная разновидность положений.

Поскольку требования к положениям о структурных подразделениях и правила их разработки законодательно не установлены, каждая организация самостоятельно решает, какие вопросы деятельности конкретного подразделения должны быть урегулированы в этих локальных нормативных актах. Основные разделы стандартного Положения о подразделении представлены в таблице.

Основные разделы Положения о подразделении и их содержание

Раздел положения Содержание раздела
1 Общие положения
  • полное наименование структурного подразделения (далее – СП);
  • наименование, номер, дата правового акта, на основании которого создано СП;
  • нормативные документы, которыми СП руководствуется в своей деятельности;
  • кто возглавляет СП;
  • кому подчиняется СП;
  • порядок назначения и освобождения от должности руководителя СП;
  • наличие печати
2 Основные задачи Задачи, для решения которых создано и работает СП
3 Функции Конкретные виды работ, выполняемые СП в рамках решения своих основных задач
4 Права и обязанности Права и обязанности руководителя и работников  СП при выполнении своих функций
5 Ответственность Виды ответственности, которую может понести руководитель и работники СП в случае невыполнения своих обязанностей (дисциплинарная, административная, а в некоторых случаях и уголовная)
6 Взаимоотношения Порядок взаимодействия СП с другими подразделениями организации: в какой форме осуществляется, какие документы при этом создаются и т.д.

Реквизиты положения

При подготовке положения оформляются  следующие реквизиты документа:

  • наименование организации;
  • наименование вида документа;
  • заголовок к тексту;
  • дата документа;
  • регистрационный номер документа;
  • место составления или издания документа;
  • гриф утверждения документа;
  • текст документа;
  • визы согласования документа.

Рассмотрим подробнее особенности оформления этих реквизитов в положениях.

  • Наименование организации. Название организации-автора указывается согласно учредительным документам. Если в этих документах наряду с полным имеется и сокращенное наименование, то оно также указывается (Пример 1). Наименования на языках субъектов Российской Федерации или на иностранных языках указываются ниже наименования на русском или справа от него на одном уровне.

Автором положения может быть как филиал, так и структурное подразделение – в этом случае его название указывается под наименованием организации (см. Пример 1).

Авторами положения могут быть две и более организации (например, если создается Положения о взаимоотношениях). В этом случае наименования организаций располагаются на одном уровне (если речь идет о компаниях, не подчиненных друг другу), как в Примере 2, и на разных уровнях (если одно учреждение подчинено другому).

  • Наименование вида документа. Данный реквизит печатается прописными буквами: ПОЛОЖЕНИЕ, точка после него не ставится.
  • Заголовок к тексту. Набирается с новой строки и отвечает на вопросы: о чем (о ком)? (см. варианты расположения реквизита в Примерах 1 и 2).
  • Дата документа. Датой документа является дата его утверждения. Она проставляется в соответствующем поле утверждающим должностным лицом. Если положение подписывается двумя и более организациями, то его датой будет дата последнего утверждения (см. Пример 2).
  • Регистрационный номер документа. Даже если данное положение первое и единственное в своем роде, то номер ему все равно нужно присвоить: государственный стандарт[1] требует нумерации абсолютно каждого документа, созданного в организации. Положение, созданное двумя организациями, получает два номера, которые пишутся через дробь (см. Пример 2).
  • Место составления или издания документа. Этот реквизит оформляется в том случае, если место издания положения нельзя определить по наименованию организации. Так, например, для ЗАО «Томские коммунальные системы» заполнять его не требуется, в отличие от ОАО «Средневолжская строительная компания». Если в первом случае ясно, где находится предприятие, то по второму наименованию точное местонахождение организации определить невозможно.

С другой стороны, если документ издается филиалом ЗАО «Томские коммунальные системы», расположенном в районном центре Томской области, то именно этот районный центр и будет указан в качестве места составления документа (см. Пример 1).

  • Гриф утверждения документа. Обычно положения утверждаются руководителем организации. Но в рамках своей компетенции и при наличии соответствующих полномочий это может сделать и другое должностное лицо. Например, Положение о делопроизводстве по обращениям граждан может утвердить и административный директор. Гриф утверждения в положении состоит из слова УТВЕРЖДАЮ, наименования должности лица, утверждающего документ, его подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения (см. Пример 1).

Кроме того, положение может быть утверждено распорядительным документом – обычно приказом по основной деятельности. В этом случае гриф утверждения состоит из слова УТВЕРЖДЕНО, наименования утверждающего документа (в творительном падеже), его даты и номера (см. Пример 2).

Пример 1

Верхняя часть положения, изданного филиалом организации

  • Общество с ограниченной ответственностью «Самарское строительное предприятие» (ООО «ССП»)
  • Тольяттинский филиал
  • ПОЛОЖЕНИЕ о работе с заказчиками – физическими лицами
  • «10» июня 2014 г. № 12-ОПД
  • г. Тольятти
УТВЕРЖДАЮ Начальник филиалаРомашов Л.А. Ромашов 10.06.2014

Пример 2

Верхняя часть положения, утвержденного двумя организациями

Закрытое акционерное общество «Авторемонтное предприятие» Общество с ограниченной ответственностью «Восточный логистический центр» (ООО «ВЛЦ»)
УТВЕРЖДЕНО Протоколом заседания

Источник: https://www.profiz.ru/sr/8_2014/polozhenie/

Ссылка на основную публикацию