Привлечение к сверхурочной работе: когда допускается без согласия работника, кого нельзя привлекать по тк рф, порядок действия по инициативе работодателя

2018-09-09T16:13:04+00:00

Порядок привлечения к сверхурочной работе: этапы действий работодателя, образцы сопроводительной документации. Кого можно и кого нельзя привлекать к сверхурочному труду. Как оплачивается переработанное время персоналу. Ответственность работодателя за нарушения.

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Порядок привлечения к сверхурочной работе

Существует два основных этапа привлечения работника к сверхурочной работе.

Первый этап:

Работодателю важно помнить, что он обязан уведомить под подпись некоторые категории работников о праве отказаться от такой работы. Все устные договоренности с работниками могут привести к спорам. Чтобы этого избежать, необходимо придерживаться позиции, что все соглашения «работник – работодатель» оформляются документально. Поэтому, работодатель должен:

• получить письменное согласие работника;
• убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний;
• уведомить работников под личную подпись о праве отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Уведомление работника не имеет специальнйо формы, но содержит информацию:

• наименование;
• номер уведомления и дату составления;
• ФИО и должность привлекаемого специалиста;
• причины, по которым возникла необходимость присутствия на службе сверхурочно;
• дату, когда необходимо отработать «лишние» часы (можно указать временной интервал);
• условия – повышенная оплата труда или компенсация в виде дополнительного отдыха, положенная сотруднику.

Уведомление подписывается руководителем компании-нанимателя. Сотрудник может изъявить свою волю, проставив подпись в поле «Согласен» или «Не согласен».

Образец письменного согласия на привлечение к сверхурочной работе можно посмотреть  здесь.

Второй этап:

Работодатель издает приказ о привлечении к сверхурочной работе и должен ознакомить с ним сотрудника. Унифицированная форма такого приказа не утверждена, поэтому работодатель составляет его в свободной форме. В приказе необходимо указать:

• причину привлечения работника к сверхурочной работе;
• дату начала работы;
• фамилию, имя, отчество работника;
• его должность и реквизиты документа, в ­котором работник выразил согласие на привлечение к такой работе.

Образец приказа о сверхурочной работе можно посмотреть здесь.

Если коллективным договором или локальным нормативным актом установлен размер доплаты, то возможно данную сумму указать в приказе. Сумма может также определяться соглашением сторон. С приказом работника необходимо ознакомить под подпись.

Привлекая сотрудников к сверхурочной работе, стоит помнить, что продолжительность такой работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Для этого работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В табеле учета рабочего времени сверхурочный труд отмечается буквой «С» либо цифрами «04», а рядом указывается количество отработанных сверх нормы часов.

Если по работникам ведется стандартный ежедневный учет отработанного времени, в дни сверхурочного труда рекомендуется отражать отдельно нормативное и сверхнормативное рабочее время двумя строками.

А если используется суммированный учет рабочих часов, сверхурочные отражаются в конце учетного периода.

Что относится к сверхурочной работе

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Однако для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая для них является нормальной (ст. 92 ТК РФ). К ним относятся, в частности:

• несовершеннолетние работники — от 24 до 35 часов в неделю в зависимости от возраста;
• инвалиды I или II группы — не более 35 часов в неделю;
• работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю;
• женщины, работающие в районах Крайнего Севера (ст. 320 ТК РФ);
• педагоги (ст. 333 ТК РФ);
• медработники (ст. 350 ТК РФ).

То есть для данных категорий работников сверхурочной будет считаться работа, превышающая установленную для них сокращенную продолжительность рабочего времени (ежедневной работы, смены).

Важно! Если сотрудник задерживается на работе по собственной инициативе, такая работа не считается сверхурочной.

Когда можно привлечь к сверхурочной работе

По распоряжению работодателя сотрудника без его согласия можно привлечь к сверхурочной работе (ч. 3 ст. 99 ТК РФ):

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения их последствий;
• для устранения обстоятельств, из-за которых не функционируют централизованные системы водо-, тепло- и газоснабжения, транспорта и связи;
• в случае введения чрезвычайного или военного положения и в других экстренных случаях, которые угрожают населению (пожары, наводнения и др.).

Для привлечения к работе по указанным основаниям не требуется согласия профсоюзной организации, поскольку данные обстоятельства являются чрезвычайными.

При отказе от выполнения такой работы составляется соответствующий акт, а работник привлекается к ­дисциплинарной ответственности.

С письменного согласия работника можно привлечь к сверхурочной работе в следующих случаях (ч. 2 ст. 99 ТК РФ):

• при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя либо создать угрозу жизни и здоровью ­людей;
• при временных работах по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для многих работников;
• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В иных случаях привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа профсоюзной первичной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 14.11.2006 по делу № 4-В06-31).

Кого нельзя привлечь к сверхурочной работе

Не допускается привлечение к сверхурочной работе:

• беременных женщин;
• работников в возрасте до 18 лет (исключение составляют несовершеннолетние спортсмены, а также творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании или исполнении произведений (ст. 348.8 и 268 ТК РФ);
• лица, с которыми заключен ученический договор (ст. 203 ТК РФ);
• других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут допускаться к сверхурочным работам с их письменного согласия и при условии, если сверхурочные работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Аналогичный порядок закреплен в отношении инвалидов. И те, и другие должны быть ознакомлены под расписку со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

В силу ст. 259 ТК РФ такой же порядок привлечения к сверхурочным работам предусмотрен для:

• матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
• работников, имеющих детей-инвалидов;
• работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Кроме этого, только с письменного согласия могут привлекаться отцы, воспитывающие детей без матери, а также опекуны (попечители) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

Оплата сверхурочной работы

Процедура оплаты сверхурочных часов работы регламентирована статьей 152 ТК РФ. В отличие от ранее действовавших правил оплаты часов, отработанных сверх положенной нормы.

Предусматривается возможность работодателю утвердить конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу в трудовом либо коллективном договоре, но не ниже закрепленных ст.

152 ТК РФ, где определен минимальный порог оплаты за сверхнормативные часы работы.

Помимо повышенной оплаты сверхурочных часов, как альтернатива, может быть предусмотрено предоставление дополнительных часов отдыха в количестве не менее отработанных сверх нормы.

На подобную замену должно быть получено письменное согласие работника, а время использования подобной компенсации должно быть согласовано обеими сторонами.

При этом Трудовым кодексом не определена максимальная продолжительность времени отдыха, предоставляемого в качестве компенсации за отработанное сверхурочно. Более конкретно это может быть прописано в коллективном или трудовом договоре либо иных локальных актах организации.

Специалисты в области трудового права рекомендуют вид компенсации отработанного сверхурочно времени прописывать непосредственно в письменном согласии работника на сверхурочные работы. Если это дополнительные часы отдыха, то здесь же рекомендуется прописать и их количество.

Оплата сверхурочной работы при суммированном учете

Источник: https://pred-pravo.ru/poryadok-privlecheniya-k-sverhurochnoy-rabote/

Сверхурочная работа | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Сверхурочная работа — вынужденная мера, на которую приходится идти работодателю. Обсудим, кого нельзя привлекать к сверхурочным работам, какие документы надо оформить для привлечения работника к такой работе, как оформить согласие сотрудника работать сверхурочно.

Из этой статьи вы узнаете:

• кого нельзя привлекать к сверхурочным работам;
• какие документы надо оформить для привлечения к сверхурочной работе;
• как оформить согласие сотрудника работать сверхурочно.

Кто может привлекаться к сверхурочной работе

Действующее законодательство позволяет работодателю привлекать работников к сверхурочной работе (СУР)  по инициативе руководства компании.

Сверхурочной считается работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной смены, а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Работодатель имеет право привлечь сотрудника к труду сверх установленной продолжительности рабочего времени при возникновении следующих ситуаций:

• необходимость закончить задачу, которая не выполнена по техническим условиям, и может привести к порче или гибели имущества работодателя или создать угрозу жизни и здоровью людей;
• производство временных задач по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, если их неисправность станет причиной прекращения работы других сотрудников;
• продолжение трудовой деятельности из-за неявки сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель должен получить письменное согласие работника о привлечении к СУР.

Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе

Обратите внимание: существуют категории работников, которых нельзя привлекать к работе сверхурочно. К ним относятся:

• беременные женщины (ст. 99 ТК РФ);
• несовершеннолетние сотрудники (исключение — профессиональные спортсмены и творческие работники, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252) (ст. 99 ТК РФ, ст. 268 ТК РФ, ст. 348.8 ТК РФ);
• сотрудники, работающие по ученическому договору (ст. 203 ТК РФ);
• работники, имеющие заключение о медицинских противопоказаниях, касающихся СУР (ст. 99 ТК РФ).

У кого не должно быть противопоказаний к работе сверхурочно?

Работодатель должен учесть, что есть работники, для которых письменное согласие не является единственным условием того, что такого сотрудника можно привлечь к СУР. Привлекая их к такой работе, руководитель должен обязательно убедиться в отсутствии у них медицинских противопоказаний. Такими работниками считаются:

• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• одинокие матери (отцы), воспитывающие детей в возрасте до пяти лет;
• инвалиды;
• сотрудники, имеющие детей-инвалидов моложе 18 лет;
• работники, которые ухаживают за больными членами своей семьи.

Всех сотрудников, относящихся к вышеперечисленным категориям, необходимо ознакомить в письменной форме с их правом отказаться от привлечения к СУР (ст. 99 ТК РФ, ст. 259 ТК РФ)

Читайте в электронном журнале статью «СУР: какие ошибки допускают работодатели».

Для кого установлено сокращенное рабочее время?

Важно также помнить о существовании категорий сотрудников, для которых законодательно установлено сокращенное рабочее время. Для них СУР будет та, которая превышает по продолжительности их сокращенную неделю или смену (ст. 99 ТК РФ). К таким работникам относятся:

• несовершеннолетние сотрудники (ст. 92 ТК РФ);
• инвалиды (ст. 92 ТК РФ);
• сотрудники, занятые на производствах с вредными и опасными условиями труда (ст. 92 ТК РФ);
• женщины, работающие в районах Крайнего Севера (ст. 320 ТК РФ);
• педагоги (ст. 333 ТК РФ);
• медработники (ст. 350 ТК РФ).

Пример расчета времени переработки:

Сотрудникам организации установлена 40-часовая 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. В феврале 2016 года в здании компании произошла авария. Для устранения ее последствий руководство попросило рабочего Васильева А.Г. задержаться после окончания смены: 11 февраля — на 3 часа, 12 февраля — на 2 часа.

Кроме того, сотрудник вышел на работу на 8 часов в выходной день, 13 февраля. В феврале 2016 года — 29 рабочих дней. Нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе — 159 часов. Фактически Васильев А.Г. отработал 172 часа, с переработкой в 13 часов. За эту переработку сотруднику полагается доплата.

Ситуация: считается ли СУР трудовая деятельность более 40 часов в неделю сотрудника, которому установлен ненормированный рабочий день

Нет, не считается. Режим ненормированного рабочего дня имеет следующую особенность: по решению руководства некоторые сотрудники работают сверхурочно регулярно (ст. 101 ТК РФ). В этом случае переработки компенсируются дополнительным временем отдыха (ст. 119 ТК РФ) и доплачивать за СУР не нужно.

Ситуация: в каких случаях считается СУР труд в пределах графика, но сверх 40 часов в неделю

Трудовое законодательство устанавливает продолжительность рабочей недели равную 40 часам (ст. 91 ТК РФ).

В случае, когда график подразумевает работу более 40 часов в неделю, работодателю необходимо ввести суммированный учет рабочего времени.

В этом случае он сможет подсчитать количество отработанных сверхурочно часов по итогам учетного периода (месяца или квартала). СУР будет считаться работа сверх нормального числа часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Читайте в электронном журнале материал «Оформляем сверхурочную работу в командировке».

Как оформить сверхурочную работу

Законодательно для работодателей установлен следующий порядок оформления привлечения сотрудников к СУР:

• оформление приказа о привлечении работника к СУР. Для документа не существует унифицированной формы, приказ можно оформить в произвольной форме или по форме, установленной в организации;
• составление уведомления о возможности отказа от СУР (в случае, если сотрудник относится к соответствующей категории). Уведомлять о праве отказаться от СУР необходимо женщин с детьми до трех лет, а также инвалидов (ст. 99 ТК РФ, ст. 259 ТК РФ).
• оформление письменного согласия работника на привлечение к СУР (в случае необходимости)

Законодательство не регламентирует оформление согласия сотрудника, соответственно, документ можно оформить в виде заявления в произвольной форме или в виде отметки работника на приказе о привлечении к СУР.

Кроме того, закон обязывает работодателя в отдельных случаях учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 99 ТК РФ).

Когда можно привлекать сотрудника к сверхурочным работам без его согласия

Иногда работодатель вынужден привлекать работников к СУР даже не получив их согласия. Это допускается только в следующих ситуациях:

• при выполнении задач, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
• при выполнении задач, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Ситуация: как уведомить сотрудника о праве отказаться от сверхурочных работ

Законодательство не регламентирует форму уведомления сотрудника о привлечении к СУР, однако дает указание на то, что это необходимо сделать в письменной форме (ст. 99 ТК РФ). Желательно уведомить работника до выхода соответствующего приказа, поэтому уведомление лучше составить в виде отдельного документа и ознакомить с ним сотрудника под роспись.

Если в организации есть профсоюз его мнение должно быть также учтено. Тем не менее, это не требуется в следующих случаях:

• сотрудник должен закончить работу, которую он не смог своевременно выполнить из-за непредвиденной задержки, которая создает угрозу жизни, здоровью людей или риск порчи имущества;
• ремонтируются механизмы или сооружения, неисправность которых приостановит деятельность других сотрудников;
• при работе с непрерывным производственным циклом не явился сменщик работника. В этом случае в кратчайший срок нужно найти другого сменщика.

Читайте в электронном журнале на тему «Табель учета рабочего времени: как отразить случаи, отклоняющиеся от нормы».

Согласие на сверхурочную работу

• Согласие можно оформить в виде заявления в произвольной форме, либо работник может поставить на приказе о привлечении к СУР отметку о том, что он согласен на переработки.
• 
• Образец согласия можно скачать по ссылке

Если в организации действует профсоюз, то необходимо учесть его мнение (ч. четвертая ст. 99 ТК РФ).

Оплата сверхурочной работы

СУР должна компенсироваться работнику повышенной оплатой. Первые два часа переработки оплачивают не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном. Работодатель вправе установить более высокий размер оплаты.

Кроме того, такую работу можно компенсировать дополнительным временем отдыха, а не повышенной оплатой, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Но сделать это можно только по желанию самого работника.

При нормальном режиме труда доплаты за переработки начисляют ежемесячно вместе с заработной платой за конкретный месяц (ст. 136 ТК РФ).

первая ст. 104 ТК РФ). Следовательно, СУР необходимо оплачивать в первый месяц после окончания учетного периода в сроки, установленные для выплаты зарплаты.

Обратите внимание: порядок расчета доплаты за переработки при суммированном учете рабочего времени в законе не закреплено.

Поэтому руководствоваться следует Рекомендациями Госкомтруда (утверждены постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30 мая 1985 г., ст.

423 ТК РФ, решение Верховного Суда РФ от 15 октября 2012 г. № АКПИ12-1068).

В случае если сотруднику не оплатят часы, отработанные сверх нормы в установленные сроки, то скорее всего это приведет к судебному разбирательству. А если такое нарушение выявит ГИТ, то работодателю грозит административный штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).

Учет сверхурочной работы

В табеле учета рабочего времени продолжительность СУР обозначают буквенным кодом «С» или цифровым кодом «04», под которым ставят количество часов и минут, отработанных сверхурочно.

Если в табеле переработки не отразить, то это веское основание, чтобы привлечь работодателя к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ, решение Московского городского суда от 12 декабря 2014 г.

по делу № 7-9197).

Источник: https://www.kdelo.ru/art/382145-qqq-16-m4-06-04-2016-sverhurochnaya-rabota

Сверхурочная работа: порядок привлечения, оплата

Профессиональная деятельность трудоспособной части населения регулируется нормами законодательства. Основываясь на положениях ТК РФ, для трудящихся граждан определена стандартная длительность рабочей недели, которая составляет 40 часов. При этом допускается возможность привлечения подчиненных к осуществлению трудовых обязанностей в сверхурочном режиме. Для получения детальной информации касательно продолжительности сверхнормированной работы, а также порядка привлечения к ней рекомендуем ознакомиться с предложенной публикацией.

Что это такое?

Сверхурочная работа предполагает привлечение подчиненного работодателем к осуществлению трудовых функций сверх установленной в отношении него нормы рабочего дня. Отработанные по окончании стандартного рабочего режима часы подлежат обязательному учету и компенсации.

Ключевой особенностью сверхурочной работы считается осуществление обязанностей подчиненного сверх стандартной нормы только на основании волеизъявления работодателя.

Также в трудовом законодательстве отмечается, что лица, в отношении которых действует сокращенный режим труда, также могут быть привлечены к сверхурочной службе и часы, отработанные сверх определенной для них нормы, также подлежат учету и компенсации.

Важным видится обратить внимание на необходимость разграничения понятий “сверхурочная работа” и “ненормированный рабочий день”.

В отличие от сверхурочной работы, установление ненормированного трудового дня предполагает указание данного нюанса в содержании рабочего соглашения и в локальных актах предприятия.

Также ненормированный график труда не подлежит компенсации в денежном эквиваленте, а предполагает предоставление работодателем дополнительного времени отдыха.

Кого нельзя привлекать?

Трудовым кодексом ограничен список лиц, которых можно привлечь к работе в сверхурочном режиме. Так, согласно закону привлекать к службе сверх нормы запрещено следующих лиц:

• Сотрудниц в положении;
• Работников, не достигших совершеннолетия;
• Других подчиненных, если это предусмотрено нормами ТК РФ и другими законодательными актами.

Отмечается, что работодатель располагает правом предложить дополнительное время для работы подчиненным, обладающим степенью инвалидности, и работницам, воспитывающим детей до 3 лет.

Приступить к осуществлению сверхурочной работы они вправе только после ознакомления с медицинскими показателями работника и оформления письменного согласия.

Если сотрудник отказывается выполнять трудовую деятельность сверх нормы, то оформляется письменный отказ на имя руководителя предприятия.

Порядок привлечения к сверхурочной работе

Порядок привлечения подчиненных к осуществлению сверхурочной работы предполагает два варианта:

• Путем получения согласия работника в письменном виде;
• Привлечение без согласия подчиненного.

Трудовой кодекс обязывает работодателей гарантировать сотрудникам надлежащие условия труда, а также право на справедливое вознаграждение. Привлечение руководством предприятия работника к сверхурочной работе допускается только в исключительных случаях.

Статья ТК РФ под номером 99 предусматривает случаи, когда можно привлечь к сверхурочной работе с согласия работника:

• Допускается привлечение сотрудника к осуществлению трудовых функций сверх нормы, если возникла необходимость выполнить или завершить работу, которую не было возможности выполнить по независящим от сторон причинам. В том числе это касается случаев, когда невыполненные обязанности влекут за собой утрату собственности руководителя, третьих лиц или угрожают жизнедеятельности и здоровью людей;
• Если требуется проведение ремонтных работ в отношении оборудования, которое является механизмом осуществления профессиональных обязанностей других работников;
• Привлечь к сверхурочной службе можно в том случае, если требуется заменить сменщика.

Согласие работника не требуется в следующих ситуациях:

• Если возникла необходимость предотвратить или устранить аварии, катастрофы на производстве;
• Привлечение к сверхурочной службе допускается без согласия сотрудника, если необходимо осуществить неотложные работы в условиях чрезвычайного положения (природные катаклизмы, пожар, голод);
• В случае, когда требуется устранить нарушения, препятствующие правильному функционированию тепло, водо, газоснабжения, систем связи и транспорта.

Чтобы привлечь сотрудника к выполнению профессиональных обязанностей сверх нормы, надлежит действовать согласно установленному порядку.

Порядок действий работодателя:

• Требуется определить список лиц, которых по закону допускается привлекать к сверхурочной работе;
• Руководитель организации должен оформить уведомление на имя сотрудника. В содержании документа надлежит обозначить личные данные и должность работника, а также обстоятельства на основании которых появилась необходимость в выполнении сверхурочной работы;
• Вне зависимости от того был ли работник предупрежден о возможности выполнения трудовых функций по окончании его рабочего дня, в выходные и праздничные дни при приеме на рабочее место, уточняется этот факт в трудовом соглашении или нет, работодатель обязан получить согласие подчиненного в письменном формате;
• Если в рамках предприятия действует профсоюзная организация, директор обязан направить уведомление представителям органа с указанием причин привлечения к сверхурочной работе и сведений о работнике, который будет выполнять ее. В течение пяти дней профсоюзная организация рассматривает полученный документ и выносит решение;
• В случае согласия представителей профсоюза с распоряжением директора, составляется письменный приказ.

Приказ

Приказ руководителя считается заключительным этапом, который свидетельствует о возможности привлечения работника к выполнению сверхурочной работы. Чтобы правильно оформить распоряжение директора, требуется ознакомиться с его структурой и содержанием.

Порядок оформления приказа:

• Уточняется наименование предприятия;
• Дата составления и порядковый номер распоряжения;
• Отмечаются личные сведения о сотруднике;
• Основания для привлечения к сверхурочной трудовой деятельности;
• Число и время, когда работник будет выполнять работу;
• Порядок оплаты часов, которые трудящийся отработал;
• В завершении ставится подпись руководителя и подчиненного.

Скачать образец приказа о сверхурочной работе

Продолжительность

Продолжительность сверхурочной работы строго регламентируется Трудовым кодексом. В соответствии с положениями нормативно-правового акта, устанавливается максимальная продолжительность дополнительного времени труда в год и в течение двух рабочих дней. Согласно ТК РФ это 4 и 120 часов.

Работодатель в обязательном порядке должен вести учет отработанного сотрудниками времени сверх нормы. Для этого в табеле ежедневного учета рабочего времени дополнительные часы труда отмечаются буквой “С”, если предполагается суммирование отработанного времени, то сумма отмечается в конце учетного периода.

Как оплачивается?

В случае осуществления сотрудником сверхурочной работы важно знать, что отработанные часы подлежат обязательному учету и компенсации со стороны работодателя.

При оплате дополнительных часов трудовой деятельности, руководитель предприятия должен опираться на положения статьи ТК РФ под номером 152. Устанавливать оплату сверхурочных часов ниже определенного законом предела запрещено.

Особенности возмещения отработанного времени уточняются во внутреннем регламенте организации и других локальных актах.

Вместо компенсации в денежном эквиваленте сотруднику может быть предложена возможность получить дополнительный отгул в счет отработанного в сверхурочном режиме времени.

Работодатель не располагает правом навязывать работнику дополнительное время отдыха вместо денежной компенсации. Подчиненный самостоятельно выбирает подходящий для себя вид компенсации.

Длительность времени отдыха определяется по соглашению работника и работодателя.

Что делать, если работодатель незаконно привлекает к сверхурочной работе?

Привлечение работников к выполнению сверхурочной работы предполагает необходимость получения согласия сотрудника, если это не касается экстренных случаев, при которых допускается возможность привлекать к дополнительной деятельности без согласия подчиненного. Важно обратить внимание, что отказ работника от выполнения трудовых обязанностей сверх нормы не предполагает наказание сотрудника и его привлечение к дисциплинарной ответственности.

Если работодатель незаконно привлек к сверхурочной работе или применил меры наказания за отказ сотрудника, рекомендуется оформить жалобу на имя руководителя с уточнением неправомерных действий и статей закона, которые были нарушены. В случае, если директор отказывается урегулировать спорную ситуацию мирным путем, следует обратиться в комиссию по трудовым спорам, прокуратуру посредством письменного заявления.

Если обозначенные учреждения не приняли к сведению жалобу работника или не удовлетворили требования заявителя, следует обратиться в районный суд по месту регистрации работодателя. Срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца со дня происшествия.

Скачать образец искового заявления

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

(7

Источник: https://mosfund.ru/pravo/sverxurochnaya-rabota.html

В каких случаях можно привлекать работников к сверхурочной работе?

В процессе деятельности организации у работодателя нередко возникает необходимость привлечь работников к сверхурочной работе.

К сожалению работодатели часто пренебрегают требованиями трудового законодательства и нарушают его, заставляя выполнять сверхурочные работы в тех случаях, когда этого делать нельзя.

В каких случаях допускается привлекать работников к сверхурочной работе?

Когда работа считается сверхурочной?

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени при ежедневной работе, а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 Трудового кодекса РФ). Инициатива выполнения работы за пределами продолжительности рабочего времени обязательно должна исходить от работодателя. Если работник трудиться в свободное от работы время по своей инициативе, такая работа сверхурочной не является.

Согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия в следующих ситуациях:

• при необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящего у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
• при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (в этом случае работодатель обязан немедленно принять меры по замены сменщика другим работником).

В других случаях работодатель также вправе привлекать к сверхурочной работе своих работников. Необходимость осуществления сверхурочных работ работодатель определяет самостоятельно. Но в этом случае ему необходимо получить не только письменное согласие работника, но учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Обратите внимание!

Работника, который не дал письменное согласие на выполнение сверхурочной работы, работодатель не имеет права привлечь к дисциплинарной ответственности.

Привлечение к сверхурочной работе без согласия работника

В ряду случаев работодатель имеет право привлечь работника к сверхурочной работе без его согласия:

• при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
• при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е.  в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Ограничения на привлечение к сверхурочным работам

Работодателю следует помнить о том, что устанавливая возможность привлекать работников к сверхурочному труду, Трудовой кодекс РФ установил и ограничения на такую работу.

К сверхурочным работам запрещено привлекать:

• беременных женщин;
• несовершеннолетних работников.

Можно привлекать к сверхурочным работам, но только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:

• инвалидов (статья 99 Трудового кодекса РФ);
• женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 99 Трудового кодекса РФ);
• работников, имеющих детей-инвалидов (статья 259 Трудового кодекса РФ);
• работников, осуществляющих уход за больными членами их семей (статья 259 Трудового кодекса РФ);
• отцов и опекунов, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до трех лет (статья 264 Трудового кодекса РФ);
• опекуны и попечители, воспитывающие ребенка-инвалида (статья 264 Трудового кодекса РФ).

Этих работников работодателю следует под роспись ознакомить с правом отказаться от сверхурочной работы.

Образец уведомления о необходимости выполнения сверхурочной работы с правом от нее отказаться

 Общество с ограниченной ответственностью «Продукты»

ООО «Продукты»

Продавцу отдела продуктов
Симоновой И.Д.

Уведомление

В связи с болезнью продавца Сорокиной О.В. и необходимостью продолжения работы при неявке сменяющего работника, просим Вас остаться 28 декабря 2011 года после рабочей смены с 18.00 до 20.00 часов.

Сообщаем, что Вы как женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, имеете право отказаться от сверхурочной работы.

В случае Вашего согласия сверхурочная работа будет оплачена в повышенном размере – в полуторном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ. По Вашему желанию вместо повышенной оплаты Вам может быть предоставлено дополнительное время отдыха.

Генеральный директор         Романов                                 Г.Д. Романов

Согласна на выполнение сверхурочной работы. Прошу предоставить дополнительное время отдыха 20 января 2011 года с 17.00 до 19.00 часов.

28.12.2011 г.                          Симонова                               И.Д. Симонова

Продолжительность сверхурочной работы

Привлекая работника к сверхурочной работе, работодателю следует помнить о том, что продолжительность такой работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При этом обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы.

Оплата сверхурочной работы

Оплачивать сверхурочную работу работодатель должен в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты рекомендуем определять в коллективном или трудовом договоре.

Если работник пожелает, то вместо повышенной оплаты ему можно предоставить дополнительный день отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке «Советы экспертов от А до Я»?
Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах » Сейчас подписаться бесплатно! «

Источник: http://www.experto24.ru/pravo/trudovoe-pravo/v-kakikh-sluchajakh-mozhno-privlekat-rabotnikov-k-sverkhurochnoi-rabote.html

Сверхурочные работы (понятие, порядок привлечения, учет сверхурочных работ и их компенсация)

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Порядок привлечения на сверхурочные работы

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается:

1. 1. с письменного согласия работника;
   2. без согласия работника.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

Важно! Следует иметь ввиду, что:

• Каждый случай уникален и индивидуален.
• Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

• Обратиться за консультацией через форму.
• Воспользоваться онлайн чатом в нижнем правом углу экрана.
• Позвонить:
  • По всей России: +7 (800) 350-73-32

• • при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  • при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
  • для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

• при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий;
• при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем жизнеобеспечения населения, освещения, транспорта, связи;
• при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе:

1. 1. беременных женщин;
   2. работников в возрасте до 18 лет;
   3. других категорий работников в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Компенсация сверхурочных работ

Сверхурочная работа связана с повышенными затратами энергии и сокращением времени отдыха, поэтому законодательством о труде устанавливается ряд гарантий и компенсаций для лиц, ее выполняющих.

К ним согласно ТК РФ относятся:

• • ограничение сверхурочных работ (четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год — ч. 6 ст. 99);
  • повышенная оплата (за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном — ст. 152);
  • особая процедура, определяющая порядок привлечения к сверхурочной работе;
  • запрещение привлекать к сверхурочной работе работников, нуждающихся в повышенной социальной защите, например, беременных женщин и работников в возрасте до 18 лег (ч. 5 ст. 99);
  • особый порядок привлечения к сверхурочной работе работников отдельных категорий (например, ч. 5 ст. 99 ТК РФ).

Указанные гарантии распространяются также

1. 1. на работников, имеющих детей-инвалидов до достижения ими возраста 18 лет;
   2. на работников, осуществляющих уход за больными членами своей семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством о труде;
   3. на матерей и отцов, воспитывающих детей соответствующего возраста без супруга (супруги) (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
   4. на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

Руководитель организации издает приказ (распоряжение) о привлечении работников к сверхурочной работе.

В приказе указывается основание привлечения к сверхурочной работе, например, необходимость ликвидации последствий производственной аварии, предотвращение несчастного случая на производстве (ст. 99 ТК РФ).

В этом приказе указываются фамилия, имя, отчество работников, привлекаемых к ее выполнению, а также продолжительность такой работы.

Так, если в нарушение требований закона приказ (распоряжение) о привлечении к сверхурочной работе не был издан руководителем организации, а работники трудились после окончания смены на основании устного указания руководителя подразделения, например начальника цеха, то оплата их работы должна быть произведена в повышенном размере как сверхурочная.

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/sverchurochnie-raboti-ponyatie-poryadok-privlecheniya-uchet-sverchurochnich-rabot-i-ich-kompensatsiya

Порядок привлечения к сверхурочной работе

«Отдел кадров бюджетного учреждения», 2009, N 6

Порядок привлечения к сверхурочной работе

Нередко работодатель просит работников задержаться после окончания рабочего дня для завершения работы. Бывает, что работник сам остается на работе даже в отсутствие соответствующего распоряжения работодателя.

В предложенной статье расскажем о том, что понимается под сверхурочной работой, какие гарантии и компенсации предоставляются работнику в связи с выполнением работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, какие документы необходимо оформить для привлечения работника к сверхурочным работам.

Случаи привлечения к сверхурочной работе

Сверхурочной ст. 99 ТК РФ называет работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени — ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В последнем случае учетный период не может превышать один год (ст. 104 ТК РФ).

— работники в возрасте до 18 лет (ст. 92 ТК РФ);

— работники, являющиеся инвалидами I или II группы (ст. 92 ТК РФ);

— работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 92 ТК РФ, Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»);

— женщины, работающие в районах Крайнего Севера (ст. 320 ТК РФ);

— педагоги (ст. 333 ТК РФ);

— медработники (ст. 350 ТК РФ).

Для указанных категорий работников сверхурочной будет считаться работа, превышающая установленную для них сокращенную продолжительность рабочего времени (ежедневной работы, смены — ст. 94 ТК РФ).

По общему правилу работника можно привлечь к сверхурочной работе только с его письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии).

Для этого профсоюзной организации необходимо направить от имени руководителя организации (учреждения, предприятия) копию приказа о привлечении отдельных сотрудников к сверхурочным работам. В течение пяти рабочих дней профсоюз может подготовить отзыв по проекту.

Если профсоюзная организация считает, что приказ принят незаконно, на действия администрации может быть подана жалоба в трудовую инспекцию или исковое заявление в суд (ст. 372 ТК РФ). При выявлении нарушений соответствующий приказ может быть отменен.

В ряде случаев для привлечения к сверхурочной работе достаточно лишь письменного согласия работника (ст. 99 ТК РФ):

1. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Должно соблюдаться условие о том, что невыполнение (незавершение) данной работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в частности, имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

2. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.

3. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В той же статье предусмотрены случаи, когда допускается привлечение к сверхурочной работе без согласия работника:

2. При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи.

3. При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Отдельными ведомственными правовыми актами могут устанавливаться дополнительные основания привлечения работников к сверхурочной работе.

Так, сотрудники органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ могут быть привлечены к исполнению должностных обязанностей сверх установленного служебного времени для исполнения неотложных или непредвиденных обязанностей по службе (п. 8 Приказа ФСКН России от 12.05.

2008 N 166 «Об утверждении Типовых правил внутреннего распорядка органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ»). Для этого в ФСКН необходимо издание приказа директора ФСКН, а в территориальном органе или организации ФСКН — приказа начальника территориального органа или организации ФСКН.

Внимание! Нельзя привлекать к сверхурочной работе беременных женщин.

Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов, а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, можно привлекать к сверхурочной работе лишь с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Указанные категории работников должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе (ст. 259 ТК РФ).

Продолжительность и оплата сверхурочной работы

Законодательством установлено ограничение: продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

Например, для работников метрополитена предельная продолжительность сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени для каждого работника составляет 24 часа в месяц и 120 часов в год , а для членов экипажей воздушных судов, имеющих действующие сертификаты (свидетельства), предоставляющие право выполнения работы на борту воздушного судна в составе экипажа, включая курсантов летных учебных заведений и стажеров, сверхурочные работы не должны превышать для каждого члена экипажа 4 часов сверх установленной продолжительности полетной смены в течение двух дней подряд, 20 часов в месяц и 120 часов в год . Поэтому работникам кадровых служб различных учреждений необходимо руководствоваться в своей деятельности ведомственными правовыми актами и отраслевыми соглашениями.

———————————

Пункт 24 Приказа Минтранса России от 08.06.2005 N 63 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена».

Источник: https://hr-portal.ru/article/poryadok-privlecheniya-k-sverhurochnoy-rabote