Программа первичного инструктажа на рабочем месте составляется в обязательном порядке, поскольку работники могут быть допущены только после прохождения курса. Образец этого документа и правила его составления (авторский вариант и ГОСТ) описаны в статье.
Скачать образец программы первичного инструктажа на рабочем месте (word)
Рекомендуем вам также ознакомиться с программой вводного инструктажа по охране труда.
Назначение документа: обязательно ли составлять программу первичного инструктажа
Составлять программу первичного инструктажа на рабочем месте нужно в обязательном порядке, поскольку каждый сотрудник должен пройти первичный инструктаж. Эта процедура совершается только 1 раз, непосредственно после трудоустройство. В отсутствие инструктажа работник не может быть допущен к выполнению своих обязанностей.
Основное назначение первичного инструктажа состоит в том, чтобы разработать общий курс обучения для сотрудников. Единый инструктаж можно проводить для всех работников, имеющих:
- одну и ту же должность;
- или занимающихся одной и той же деятельностью.
Содержание программы первичного инструктажа должно полностью соответствовать виду работ – именно это чаще всего проверяют инспекторы. Поэтому можно составить один общий документ для целой категории работников. Если же они заняты разными задачами (разный технологический процесс, условия труда, средства защиты и т.п.), понадобится разработать соответствующее количество программ.
Образец и правила составления
Программу разрабатывает непосредственный руководитель сотрудника. Это может быть бригадир, начальник отдела, цеха, руководитель структурного подразделения и др. Единого образца не установлено, поэтому автор может придерживаться любой формы. Как правило, саму программу представляют в виде списка тем (табличный вариант). Документ должен содержать такие данные:
- Виза об утверждении директора.
- Название программы.
- Наименование компании.
- Собственно перечень тем (перечисляются в порядке прохождения инструктажа).
- Количество часов для их освоения (1 академический час – это 40-45 минут).
- Общее количество часов.
- ФИО, должность, подпись составителя; дата и печать организации.
При составлении программы первичного инструктажа сотрудника на рабочем месте можно ориентироваться на такой образец.
Приведенный вариант является авторской программой. С другой стороны, можно найти и рекомендованный образец, который утвержден в соответствии с ГОСТ.
Такая программа состоит из 4-5 разделов, содержание которых описано в таблице.
| раздел | содержание |
| общие сведения |
|
| подготовка к работе |
|
| правила безопасного передвижения сотрудника |
|
| аварии, которые потенциально могут возникнуть на предприятии |
|
Рекомендованный настоящим ГОСТ образец программы первичного инструктажа на рабочем месте выглядит так:
Ответственность и штрафы
Проверку в отношении программы первичного инструктажа проводит инспектор трудовой инспекции. В первую очередь его интересует:
- Наличие корректно составленного документа.
- Соответствие содержания должности или виду деятельности сотрудника, который прошел первичный инструктаж.
При обнаружении нарушения компания может получить довольно крупный штраф, сумма которого составляет от 110 до 130 тысяч рублей в пересчете на 1 сотрудника. Например, если программа инструктажа по содержанию не соответствует должностным обязанностям 2 работников, это может повлечь наложение штрафа в размере 220-260 тысяч рублей.
Поделиться ссылкой:
(4
Источник: https://2ann.ru/programma-pervichnogo-instruktazha-na-rabochem-meste/
Программа первичного инструктажа на рабочем месте по охране труда
Обучение “охрана труда”
Программа первичного инструктажа на рабочем месте по охране труда
Первичный инструктаж по охране труда. Вводная часть
В этой статье собрана информация, которая относится к первичному инструктажу по охране труда: образец общего для многих организаций списка тем, которые нужно осветить при инструктировании; перечни лиц, которые проходят данный инструктаж или могут его не проходить; ответы на типовые вопросы, которые возникают у ответственных лиц.
[bsa_pro_ad_space id=2]Программа первичного инструктажа по охране труда охватывает положения безопасности, с которыми работник или обучающийся будет постоянно сталкиваться.
Это инструктирование проводится следом за вводным инструктажем, перед непосредственным стартом деятельности, которой будет заниматься инструктируемый.
Его проводят с подчиненными по одному или с группой, которая будет занята однотипной деятельностью.
Для кого обязателен первичный инструктаж по охране труда
- Первичный инструктаж по охране труда необходим для трудящихся:
- • крупных, средних и малых компаний всех направлений деятельности, образовательных, торговых учреждений, больниц, офисов компаний и фирм;
• занятых у индивидуальных предпринимателей, которые используют наемный труд;
• работающих дистанционно, если работодатель обеспечивает их оборудованием или техникой либо рекомендует ее использование для выполнения конкретных работ;
• работающих на дому с использованием предоставленного работодателем оборудования или материалов;
а также ученикам и студентам:
• которые будут приступать к учебной, производственной, любой другой практической деятельности; - • перед выполнением каждого нового для них практического задания в ходе лабораторных, практических занятий.
- Первичные инструктажи по охране труда, образцы которых хранятся у ответственных за инструктирование подчиненных сотрудников, обязательны для:
- • трудящихся, которые переходят на новое место;
• сотрудников, которые недавно трудоустроились и прошли вводное инструктирование;
• работников, которые будут трудиться по дополнительным профессиям (например, машинист конвейера при необходимости будет заменять слесаря-ремонтника). При этом одного инструктажа недостаточно – должно быть проведено соответствующее профессиональное обучение;
• командированных, временно трудоустроенных, сезонных работников; - • работников подрядных и субподрядных организаций, которые будут выполнять работы одновременно с основным персоналом заказчика либо работать на временно переданных в их распоряжение участках.
Читает этот инструктаж трудящимся их прямой руководитель работ. Перед этим он должен пройти полное обучение всем вопросам ОТ, затронутым в ходе инструктажа, иметь действующие удостоверение по охране труда. Эта обязанность закрепляется приказом.
Характеристики профессий, должностей сотрудников, которые могут освобождаться от первичных инструктажей по охране труда
- Трудоохранное законодательство разрешает работодателям освобождать от необходимости проходить первичное инструктирование трудящихся, которые:
- • не обслуживают, ремонтируют, налаживают, испытывают оборудование;
• не задействуют инструменты;
• не хранят, применяют материалы, сырье.
Списки сотрудников, которые могут не являться на этот и следующие за ним инструктажи:
• составляет руководитель подразделения либо назначенное им лицо;
• согласовывают служба ОТ и профсоюз; - • утверждает руководство компании.
Эти списки нужно пересматривать в случае изменения технологического процесса, замены оборудования, введения новых должностей и рабочих мест.
Программа первичного инструктажа по охране труда
Первичный инструктаж по охране труда, образец которого должен храниться у руководства подразделения компании, организуется исключительно на рабочих местах. В приложении 5 к ГОСТу 12.0.004-90 предложен перечень основных тем, которые рекомендуется затронуть в ходе этого инструктирования.
В него включены:
- Используемое оборудование, его особенности, способы обеспечения безопасности.
- Обзорная информация о технологии производства, процессах, которые ведутся в подразделении.
- Обстоятельства травм, аварий, которые были на аналогичных рабочих местах, их причины, способы их предотвращения.
- Опасности, с которыми можно столкнуться в ходе работы: опасные зоны оборудования, возможные неисправности, негативное влияние окружающей среды, порядок действий трудящегося, когда что-то пойдет не так.
- Пожарная и электробезопасность, схемы эвакуации.
- Последовательность подготовки к ведению работ и их окончанию.
- Правила безопасности в ходе выполнения работ, требования к качеству их выполнения.
- Правила безопасности работ разных видов, в том числе опасных, транспортировки грузов.
- Правила безопасного поведения на рабочем месте, ухода за инструментом.
- Информация о средствах пожаротушения, электрозащиты, сигнализации, СИЗ.
- Задачи, которые решаются на этом рабочем месте, связанные с ними особенности, требования, факторы с негативным действием на организм.
В программу первичного инструктажа по охране труда включаются требования инструкций по ОТ, Правил внутреннего распорядка, другой нормативной документации локального характера, требования которой обязательны для исполнения работником. Она разрабатывается руководителем подразделения, который прошел соответствующую его должности подготовку в области ОТ. Далее ее нужно согласовать в службе ОТ и утвердить у руководителя организации.
Проводя первичный инструктаж по охране труда, нельзя просто по очереди зачитывать инструкции. Программу инструктажа следует проработать заранее, заботясь о том, чтобы информация воспринималась как можно лучше. Улучшить понимание материала помогут схемы, плакаты, учебные заготовки. При этом нужно обязательно демонстрировать безопасные методы работы.
Что происходит после окончания первичного инструктажа по охране труда
После того, как инструктирование окончено, инструктирующий проверяет качество усвоенных знаний. Законодательство не регламентирует порядок и способ выполнения этой проверки. Это может быть устный опрос, требование продемонстрировать прием работы под присмотром опытных коллег, тестирование. Если инструктирующий доволен продемонстрированным качеством знаний, то он:
• допускает трудящегося к самостоятельной работе;
• разрешает ему приступить к стажировке.
Об этом в журнал инструктажей на рабочих местах вносятся соответствующие записи.
Если инструктирующий считает качество полученных работником в ходе инструктирования знаний недостаточным, он отправляет его на переобучение. До его окончания этот человек не допускается к стажировке или работе.
Трудящийся заинтересован пройти инструктаж и проверку знаний повторно как можно быстрее, потому что по ст. 76 Трудового Кодекса время отстранения его от работ по причине непрохождения инструктажа не оплачивается.
Первичный инструктаж: ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли инструктировать сотрудников на I группу электробезопасности одновременно с первичным? Кто его должен проводить: лицо, осуществляющее первичное инструктирование, или инженер по ОТ?
Ответ: Оба этих инструктажа организуются перед началом работ, поэтому их можно проводить в одно время.
Обучение на I группу должен проводить электротехнический персонал с III, IV, V группой электробезопасности, а первичный инструктаж – руководитель работ.
Если руководитель работ относится к электротехническому персоналу и обучен на соответствующую группу, тогда он может провести оба вида инструктирования в одно время. При этом делаются записи в разные журналы.
Инженер по ОТ вести такие инструктажи не имеет права, потому что он:
- не относится к категории электротехнического персонала;
- не является непосредственным руководителем трудящихся, которые проходят инструктирование.
Вопрос: Можно ли доверить проверку знаний трудящихся по результатам первичного инструктажа по охране труда сотрудникам обучающего центра
Ответ: Проверка знаний проводится лицом, которое осуществляло инструктирование. В данном случае это руководитель работ, у которого инструктируемые находятся в прямом подчинении. Сотрудники обучающего центра в эту категорию не входят, поэтому проверять качество знаний им нельзя.
Вопрос: Оплачивается ли время, выделенное трудящимся на первичное инструктирование?
Ответ: Да, это время считается рабочим и оплачивается.
Вопрос: Разрешается ли совмещать первичные инструктажи по ОТ и ПБ?
Ответ: Успешно пройденный первичный инструктаж по охране труда дает право приступать к стажировке или самостоятельной работе.
Однако это при условии, что пройдет и первичный инструктаж по пожарной безопасности. Поэтому если инспектор по труду и пожарная служба, которые курируют организацию, не возражают, эти инструктажи можно совмещать во времени.
При этом каждое инструктирование проводится полностью ответственным за его проведение лицом, а записи вносятся в разные журналы.
Вопрос: Где можно взять образец первичного инструктажа по охране труда для выполнения практических заданий по токарному делу для учащихся техникума?
Ответ: В ГОСТе 12.0.004-90 и Постановлении от 13.01.
2003 №1/29 приведены примерные темы, которые нужно осветить в ходе первичного инструктирования. Конкретные программы инструктирования организации разрабатывают самостоятельно, исходя из особенностей своей деятельности.
Поэтому мастеру производственного обучения следует разработать программу первичного инструктирования для каждого вида работ самостоятельно. Затем ее следует:
- согласовать со службой ОТ техникума, профкомом;
- передать на утверждение руководству техникума.
Вопрос: Требуется ли первичный инструктаж трудящемуся, который переходит к нам из соседнего цеха с аналогичным производством выполнять ту же работу, что и раньше, и поэтому уже освобожден от стажировки?
Ответ: Несмотря на то, что некоторых сотрудников можно освобождать от стажировки, первичное инструктирование они все равно обязаны проходить. Это обосновано тем, что часть факторов производственной среды в вашем цеху другая: отличается местонахождение и расположение средств противопожарной защиты, схемы эвакуации, проходов, проездов.
Источник: https://expert123.ru/programma-pervichnogo-instruktazha-na-rabochem-meste-po-ohrane-truda/
Программа проведения первичного инструктажа на рабочем месте
В каких случаях требуется программа первичного инструктажа? Как ее разработать для любой должности? Как провести процедуру? Обо всем читайте в нашей статье, скачайте актуальные образцы на 2019 год
Для чего нужна программа инструктажа
Знание персоналом основ безопасности труда может стать залогом сохранения жизни и здоровья работников. Также это поможет предотвратить порчу оборудования и не допустить простоя производства по причине его выхода из строя.
Обучать новичков этим правилам обязывает Трудовой кодекс (ст. 212, 225), но обучение не может быть хаотичным и бессистемным. Оно должно понятно, наглядно и доступно разъяснять людям, как уберечь себя и своих коллег от неприятностей, которые могут возникнуть при неверно организованном рабочем процессе.
Для этого в 2019 разрабатываются программы первичного инструктажа на рабочем месте.
Это своеобразный план обучения персонала, каждый пункт в котором знакомит служащего с особенностями его нового места работы, предупреждает о сложностях, которые его здесь ожидают и описывает способы их предотвращения или устранения.
С 1 марта 2017 года вступил в силу ГОСТ 12.0.004-2015, где прописано, что первичный инструктаж на рабочем месте можно проводить по утвержденной программе или инструкциям ОТ, и этот механизм должен быть закреплен в ЛНА организации.
Как составить программу первичного инструктажа на рабочем месте
Необходимый нам ЛНА должен быть оформлен по всем правилам и содержать реквизиты:
- утверждения директором;
- согласования с профсоюзом, комитетом по ОТ и т.д. – если таковые органы имеются в компании;
- о разработчиках программы – ФИО и должности.
Согласовывать программу с надзорными органами не требуется.
Приступая к составлению программы первичного инструктажа в 2019, можно воспользоваться образцом из Прил. Б.2 ГОСТ 12.0.004-2015. Рекомендовано осветить в документе следующие моменты:
- Общая информация о рабочем месте: какие процессы здесь происходят, какое оборудование задействовано, есть ли опасные факторы труда, где находятся и как используются средства защиты и т.п.
- Порядок подготовки к работе: нужна ли спецодежда, исправно ли оборудование, как работать, чтобы не навредить себе и окружающим.
- Общая информация о помещении компании: как перемещаться по нему, не подвергая себя опасности, где находятся запасные выходы, куда заходить запрещено.
- Аварийные ситуации: почему они могут возникнуть, как работать, чтобы не допустить аварий и что делать, если ЧП все-таки произошло.
- Ознакомление под роспись со всеми инструкциями, положениями и прочими актами, имеющими отношение к рабочему месту.
Обратите внимание, образец — всего лишь рекомендованный шаблон. В нем в общих чертах определены основные моменты обучения. Составитель конкретной программы не только вправе расширить перечень пунктов, но и обязан дать более подробное описание каждого из них.
Скачать образец >>>
Разработчики программы используют дополнительную документацию, сведения из которой дадут более полное представление о труде на данном рабочем месте с учетом его специфики. Обычно это должностные инструкции, правила ТБ, бумаги по эксплуатации оборудования, схемы эвакуации и т.п. Наглядные пособия, видео и аудио материалы сделают программу более легкой к восприятию и запоминающейся.
► На какую доплату может претендовать кадровик, которому поручили охрану труда
Нередко возникает вопрос – можно ли в 2019 написать типовую программу первичного инструктажа на рабочем месте и использовать ее для аналогичных профессий. У многих ведомств есть такие шаблоны, но нужно понимать, что это лишь примерные планы, требующие доработки.
Не может быть на всех предприятиях одинакового оборудования, одинаковой планировки помещения, да и внутренняя документация может существенно отличаться. Законодательство тоже может меняться год от года, что влечет изменения и в обучении персонала. Все эти факторы нужно учитывать, чтобы программа была актуальной, действительно полезной и работающей.
Трудовой инспектор проверит не только наличие программ обучения на каждую должность в компании, но и их уникальность – соответствие фактическим условиям труда.
Кто разрабатывает программу
П. 2.1.3 Постановления Минтруда и Минобра N 1/29 определяет, что первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель служащего. Логично предположить, что и программу обучения составляет тоже он.
Разработку программы первичного инструктажа можно доверить лишь опытному служащему, прошедшему обучение по ТБ не менее 40 часов.
Если есть в штате специалисты по ОТ, юристы, то они также принимают участие в создании программы, в частности, оказывают методическую помощь (снабжение актуальной юридической литературой).
► Кому поручить охрану труда, если в компании нет такого специалиста, и как это оформить
Как проводится инструктаж
Программы первичного инструктажа на рабочем месте разработаны, утверждены и, по возможности, согласованы, ответственные за проведение назначены приказом директора – пора приступать к инструктированию. При этом учесть несколько важных моментов:
- обучение проводится до того, как служащий приступил к работе; удобнее всего организовать разъяснительную работу в виде лекции непосредственно на рабочем месте;
- необходимо на практике показать новичку пути безопасных проходов, месторасположение средств защиты и необходимых для оказания первой помощи, щитов электропитания и проч.;
- обязательно нужно затронуть все темы, описанные в программе первичного инструктажа на рабочем месте;
- ответы на возникшие у служащего вопросы – неотъемлемая часть обучения; по окончании обучения работник расписывается в журнале инструктажа с проставлением даты.
Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098141-19-m1-programma-pervichnogo-instruktaja-na-rabochem-meste-obrazets-2019
Программа первичного инструктажа по охране труда в 2019 году — образец, на рабочем месте, приказ
Трудоустройство является одним из самых затруднительных ситуаций в жизни человека. Если он не имеет работу, то не сможет вести полноценную жизнедеятельность. В ходе осуществления процедуры каждый устраивающийся на работу человек обязан пройти первичный инструктаж по охране труда, чтобы обеспечить себе гарантии здоровья.
Основные моменты
Оформление трудоустройства включает в себя выполнение ряда процедур, позволяющих работнику начать трудовую деятельность. Документация о приеме на работу должна быть правильно оформлена, потому что она удостоверяет начало трудовой деятельности и трудовых отношений. Работодателю необходимо соблюдать требования правовых актов при оформлении о приеме на работу.
Что это такое
Под формулировкой «первичный инструктаж» обозначается методика обучения определенной категории трудоустраиваемых лиц с правилами безопасности рабочего места. Он соответственно требованиям нормативно-правовых актов проводится с целью ознакомления работника с требованиями, предъявленными по охране труда и предотвращения несчастных случаев на производстве.
Образец программы вводного инструктажа по охране труда можно скачать тут.
При приеме на работу заключается трудовой договор между работодателем и нанимаемым лицом, что установлено нормативами трудового права.
В его содержание должны быть включены сведения, касающиеся:
- прав и обязанностей сторон;
- производственных условий;
- применяемой системе оплаты труда;
- режима работы и отдыха;
- ответственности сторон;
- дополнительные условия.
Он должен быть заключен в продолжение 3 дней, отсчитываемых со дня фактического допуска к работе. С юридической точки зрения только он является двусторонне обязывающим актом, устанавливающим факт возникновения трудовых отношений. Норма предусмотрена статьями 16, 56 ТК РФ.
Одним из его обязательных требований является прохождение первичного инструктажа на месте, где работник должен выполнять порученное ему задание в предусмотренном нормативно-технической документацией режиме и условиях. Если он не пройдет инструктаж, то не будет допущен к исполнению трудовых обязанностей.
Кем составляется
Как правило, работодатель издает приказ об утверждении программы первичного инструктажа по охране труда после ее рассмотрении и согласовании с профсоюзной организацией. Она разрабатывается ответственным за охрану труда органом. Программа должна отвечать нормам законодательных и правовых актов федерального значения и локальным актам юридического лица.
Образец приказа об утверждении программы первичного инструктажа по охране труда можно скачать здесь.
Какие имеет особенности
Обязанность по ознакомлению с порядком мер по обеспечению охраны труда возлагается сообразно нормативам трудового права. Его должно пройти каждое трудоустраиваемое лицо вне зависимости от полученного им образования, наличия у него трудового стажа по конкретной профессии либо занимаемой должности.
Основания
Первоначальный инструктаж на рабочем месте производится сообразно нормам, которые предусмотрены статьей 225 ТК РФ и ГОСТ 12.0.004-2015.
Работодатель должен организовать обучение, предусматривающие безопасные приемы выполнения работы и оказание первой медицинской помощи, провести процедуру надлежащим образом. Его программа составляется с учетом особенностейпроизводственныхусловий и требований, выставляемых указаниями инструкций по охране труда.
Как разрабатывается
Программа ПИ составляется с учетом нормативов, изложенных в статье 8 ТК РФ. Вопросы для нее формулируются работодателем с учетом характерных и специфических особенностей производства, технологии производственного процесса. Она составляется для каждой профессии и должности, включая рабочие специальности в индивидуальном порядке.
Структура документа
Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте должна заключать в себе вопросы относительно:
| Показатели | Описание |
| Технологического оборудования | которое работник будет использовать в ходе осуществления работы |
| Производственных факторов | способных повлечь за собой необратимые процессы в организме человека, профессиональные заболевания |
| Рабочего места | создания на нем безопасных условий для выполнения трудовых обязанностей, включая проверку исправности оборудования и приборов, инструментов, средств, обеспечивающих индивидуальную защиту |
| Безопасных приемов трудовой деятельности, методов ее производства | — |
| Характерных причин и мероприятий | предотвращающих аварийные ситуации на производстве и взрывов, пожаров, травм, их применения на практике |
| Средств пожаротушения | системы противоаварийной защиты и сигнализации, их эксплуатации |
| Основные причины | вызывающие производственный травматизм |
| Схем передвижения работников | в производственном цехе и участке |
| Сведений о транспортных и грузоподъемных средствах | размещенных на территории предприятия и в производственных цехах |
| Порядок действий очевидцев | при возникновении несчастных случаев на производстве |
| Способов предоставления первой медицинской помощи | — |
Образец формы
Программа ПИ состоит из разделов:
| Показатели | Описание |
| Теоретическая часть | в нее включены вопросы о конструктивных особенностях применяемой на производстве техники, правила ее эксплуатации, о вероятных рисках, связанных с применением ее на практике |
| Практическая часть | она предусматривает изучение характеристик технологического оборудования,приобретение навыков по его эксплуатации |
Проверка приобретенных каждым работником знаний, умений и навыков осуществляется в ходе устного опроса, при помощи технических средств обучения. Если ответ окажется неудовлетворительным, то он не допускается к осуществлению профессиональной деятельности.
Видео: какие есть виды
Важные нюансы
Первый инструктаж на рабочем месте проводится руководителем структурного подразделения либо ответственным лицом до начала профессиональной деятельности работника. В его функциональные обязанности входит личное прохождение обучения и сдачи экзаменационных испытаний с целью подтверждения усвоения им учебного материала по охране труда.
Результаты экзаменационных испытаний фиксируются в специальном журнале, где проставляется дата их осуществления. Повторная сдача производится вслед за прохождением соответствующего курса обучения.
При его оформлении следует придерживаться правил:
- проставление сквозной нумерации на каждой странице;
- заполнение всех строчек без исключения;
- недопущение орфографических и грамматических ошибок, исправлений и поправок;
- прошивка специальной нитью;
- скрепление печатью юридического лица.
Журнал должен быть подписан уполномоченным лицом. В нем должна быть поставлена дата осуществления его закрытия. Если в журнале в ходе проверки контролирующим органом выявятся ошибки, то на работодателя налагается штрафная санкция.
В соответствии с нормативами законодательных актов отдельная категория работников освобождается от прохождения ПИ, чьи профессиональные обязанности связаны с нижеперечисленными функциями.
К ним относятся:
| Показатели | Описание |
| Содержание производственного оборудования в надлежащем виде | его эксплуатации, испытания, производства наладки и устранение технических поломок |
| Применение необработанной продукции | необходимой для осуществления технологического процесса, ее хранение |
| Эксплуатация оборудования | работающего при помощи электрической энергии, других видов приспособлений |
Работодатель должен составить список работников, освобождаемых от прохождения ПИ на рабочем месте.
Если первичный инструктаж по основам обеспечения безопасности труда не проводился на предприятии, то применяется мера административного воздействия в виде наложения штрафной санкции.
Ее размер составляет:
| Показатели | Описание |
| 110 000-130 000 рублей | к работодателю |
| 15 000-25 000 рублей | к индивидуальному предпринимателю |
Норма введена указаниями статьи 5.27 КоАП, осуществляющего правовое регулирование в сфере контроля над исполнением требований закона.
Законодательная база
Регламентация вопросов, связанных с безопасностью труда и его охраной осуществляется рядом законодательных и подзаконных актов. Основополагающим из них является Трудовой кодекс РФ. Нормативы статей 146, 211-212, 216, 225-226 устанавливают общие требования по охране труда, перечень потребных документов и методических правовых актов.
В них разъяснен принцип осуществления мероприятий по охране труда, их планирования и финансирования, подготовки работника к исполнению своих обязанностей. Работодатель соответственно нормативами статьи 212 ТК РФ обязан регулярно осуществлять плановую аттестацию работников, вести контроль над соблюдением норм системы сохранения их жизни и здоровья.
Частные вопросы разъяснены указаниями актов:
| Показатели | Описание |
| Постановление Министерства труда РФ, Министерства образования и науки | «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Акт издан России 13 января 2003 года за номером 1/29 |
| ГОСТ 12.0.004-2015 | «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» |
В заключение необходимо отметить, что первичный инструктаж обязаны пройти временно трудоустроенные лица, командированные к другому работодателю.
То же касается учащихся и студентов, которые проходят производственное обучение либо практику. Мера входит в число обязательных требований, гарантирующих безопасность работников при исполнении ими функциональных обязанностей.
Источник: https://juristhere.ru/programma-pervichnogo-instruktazha-po-ohrane-truda/
Первичный инструктаж по охране труда
Главная > Статьи > Инструктажи по охране труда > «Первичный инструктаж по охране труда » > 2017-07-05 10:20:00
Ано дпо «цпр профи» проводит обучение по направлениям:
Работодатель должен ознакомить сотрудников организации с требованиями охраны труда и правилами техники безопасности на рабочем месте. Это обязанность закреплена за ним в ст. 212 и 225 Трудового кодекса.
Инструктаж на рабочем месте должны пройти все без исключения сотрудники.
И если самый первый, водный инструктаж для сотрудников проводит специалист по охране труда или назначенное для того лицо, то последующие инструктажи — первичный, повторный, внеплановый и целевой, проводят уже непосредственные руководители этого сотрудника. Это может быть мастер смены, прораб, начальник отдела и т. д., которые прошли специальное обучение по охране труда.
С кем нужно проводить первичный инструктаж?
Первичный инструктаж по охране труда проводят сразу после вводного инструктажа. Работодатель не имеет права допустить сотрудника к работе, пока тот не пройдет первичный инструктаж на рабочем месте.
Некоторые руководители относятся к этой своей обязанности халатно или проводят инструктаж номинально.
При этом они не понимают, что такое отношение может им в дальнейшем стоить больших проблем и огромных штрафов.
Вот лишь несколько примеров из жизни:
Роструд отстранил от работы 143 необученных работника «МИЛКОМа»
Во время проверки инспекторы ГИТ обнаружили на предприятии многочисленные нарушения. Было установлено, что сотрудников организации допустили к работе без прохождения стажировки на рабочем месте, обучения и инструктажей по охране труда. Чтобы предотвратить возможные несчастные случаи, 143 сотрудников предприятия отстранили от работы до прохождения ими обучения.
В ООО «Сибирское партнерство» отстранили от работы 50 человек
Во время внеплановой проверки в ООО «Сибирское Партнерство» по произошедшему несчастному случаю, инспекторы ГИТ выявили многочисленные нарушения по охране труда. В их числе не прохождение подготовки по охране труда 50 работниками.
В результате этих сотрудников отстранили от работы. А работодателя привлекли к административной ответственности и оштрафовали на 215 000 рублей.
В отличие от вводного, первичный инструктаж на рабочем месте проводит руководитель подразделения или непосредственный руководитель работ, которые прошли обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда как инструктор по охране труда.
С 1 марта 2017 года вступает в силу новый ГОСТ 12.0.004-2015.
В п. 8.7 документа указаны лица, с которыми необходимо провести первичный инструктаж на рабочем месте. К ним относятся:
- все принятые на работу лица, в том числе для выполнения краткосрочных, сезонных и иных временных работ. К ним также относятся совместители и надомники (если они используют материалы, инструменты и механизмы, выделяемые работодателем);
- сотрудники, которых перевели
- сотрудники, которым поручили выполнение новой для них работы;
- персонал подрядчиков (субподрядчиков), который выполняет работы на подконтрольных организатору обучения территории и объектах;
ВАЖНО: Работодатель может освободить от первичного инструктажа сотрудников, обязанности которых не связаны с применением, эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного механизированного ручного инструмента, хранением и применением сырья и материалов. Для того он должен утвердить перечень профессий и должностей работников, которых хочет освободить.
Кто должен разработать программу для первичного инструктажа?
Программу первичного инструктажа разрабатывает руководитель структурного подразделения. Он согласовывает документ со специалистом по охране труда. После чего программу утверждает работодатель предприятия.
Для составления программы первичного инструктажа на вашем предприятии, можно использовать примерную программу из Приложения Б (ГОСТ 12.0.004-2015, вступит в силу 1 марта 2017 года).
2. Порядок подготовки к работе:
3. Схема безопасного передвижения работника по территории подразделения, организации:
4. Аварийные ситуации, которые могут возникнуть на рабочем месте:
5. Ознакомление со всеми инструкциями по рабочему месту и охране труда по профессии (в соответствии с разрабатываемым работодателем по каждому рабочему месту перечнем профессий с указанием номеров инструкций, необходимых для инструктирования). |
Этот документ является лишь базой, которую обязательно нужно дополнить информацией об имеющихся на данном рабочем месте опасных или вредных производственны фактора и другой информацией, которую необходимо знать сотруднику для безопасной работы.
Например:
- о технологическом процессе и оборудовании, на котором сотрудник будет работать;
- о безопасной организации и содержании рабочего места;
- о порядке подготовки к работе; о безопасных приемах и методах работы;
- о том, какие действия необходимо выполнять сотруднику, если возникнет опасная ситуация;
- о характерных причинах аварий, взрывов, пожаров, случаев травм;
- о способах применения средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения и т.д.
Как проводят первичный инструктаж по охране труда?
Первичный инструктаж на рабочем месте можно проводить:
- по программе первичного инструктажа, который разрабатывает руководитель подразделения при методической поддержке специалиста по охране труда;
- непосредственно по инструкциям по охране труда на данном рабочем месте или по иным необходимым для инструктажа локальным нормативным актам и документам.
Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель сотрудника на рабочем месте.
ВАЖНО: Сотрудник не имеет права приступить к работе, если с ним не провели первичный инструктаж.
Первичный инструктаж можно проводить:
- индивидуально с каждым работником;
- с группой лиц, которые обслуживают однотипное оборудование, в пределах общего рабочего места.
Продолжительность первичного инструктажа в законе не закреплена. Обычно для того достаточно нескольких часов. Есть предприятия, которые прописывают минимальную продолжительность такого инструктажа в своих локальных нормативных актах.
Во время первичного инструктажа, непосредственный руководитель демонстрирует сотруднику безопасную работу с инструментами и оборудованием на конкретном рабочем месте, рассказывает о том, какие средства индивидуальной защиты он обязан использовать во время работы (если необходимо). И знакомит с другими факторами и нюансами, которые необходимо знать работнику.
Далее инструктирующий проверяет в устной форме, как сотрудник усвоил информацию. Главная задача такого инструктажа — гарантировать, что работник будет правильно и безопасно использовать оборудование, не будет нарушать технологический процесс, исполнять правила внутреннего трудового распорядка.
После окончания первичного инструктажа на рабочем месте, руководитель сотрудника вносит сведения об этом в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте. Там он фиксирует дату его проведения с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего, делает запись о допуске к самостоятельной работе.
Что грозит работодателю, если он не провел первичный инструктаж?
Работодатель должен понимать, что по закону запрещено допускать сотрудников к работе без прохождения ими первичного инструктажа. Примеры, которые мы привели в начале статьи тому явное подтверждение.
Работодателя могут наказать, даже если дата проведения первичного инструктажа на рабочем месте стоит позже даты начала работы сотрудника. Если на предприятие с проверкой приходит инспектор ГИТ, он обязательно обратит на это внимание.
Например, сотрудник был принят на работу 10 февраля, в тот же день прошел вводный инструктажа. В табеле учета рабочего времени этот день отмечен как рабочий, а в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте отмечено, что первичный инструктаж он прошел 12 февраля. Это будет являться серьезным нарушением.
Если работодатель не проведет первичный инструктаж, хотя бы с одним своим сотрудником, ему грозит штраф от 110 000 до 130 000 рублей (за каждого работника!). Это наказание закреплено в ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП.
Программу разрабатывает непосредственный руководитель сотрудника при методической поддержке специалиста по охране труда. За основу документа нужно взять законодательные и иные нормативные правовые акты. В программе обязательно учитывают специфику деятельности организации. Примерный перечень вопросов для программы первичного инструктажа приведен в Приложении Б к ГОСТ 12.0.004-2015. 3 этап – определите сотрудников, с которыми нужно провести первичный инструктаж Первичный инструктаж проводят:
4 этап – проведите первичный инструктаж и проверьте полученные знания Проводить первичный инструктаж на рабочем месте нужно по утвержденной на предприятии программе. После этого необходимо проверить усвоенные сотрудником знания. 5 этап – сделайте запись о проведении первичного инструктажа После проведения первичного инструктажа на рабочем месте, нужно сделать запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. Укажите в журнале дату его проведения и проставьте подписи инструктируемого и инструктирующего. |
Читать:
Инструктажи по охране труда
Повторный инструктаж по охране труда
Внеплановый инструктаж по охране труда
Целевой инструктаж по охране труда
Источник: https://www.trudohrana.ru
Источник: https://profi-cpr.ru/biblioteka/stati/oxrana-truda/pervichnyij-instruktazh-po-oxrane-truda.html
Загрузка...
