Сколько дней отпуск у врача: продолжительность дополнительного отдыха у медработников, медсестер, уборщиц в больнице, фармацевтов аптек

П. 168 и 170 раздела 40 Постановления Госкомтруда СССР №298/П-22, утверждающего список вредных производств, указывает на множество медицинских должностей, работающих в том числе в акушерстве и гинекологии в стационаре родильного дома и родильного отделения (палаты), главный вопрос, это вредность.

То есть, норма закона, есть, нужно уточнить код вредности у руководства, для того, что бы применить дополнительный отпуск к вашей должности.Закон объемный, по этому найти нужные должности можно по координатам, которые указаны мною ранее. (п.

0 — 0 Свернуть Похожие вопросы

  1. 02 Мая 2017, 19:22, вопрос №1627086
  2. 13 Июня 2017, 06:27, вопрос №1665197

В частности, к ним относятся: — отдельные категории медработников ЛПУ по профилактике и борьбе со СПИДом; — врачи, средний и младший персонал инфекционных больниц, отделений, палат, КВД, лепрозориев, осуществляющие работу по оказанию помощи и обслуживанию больных;

— некоторые категории медицинских работников организаций санитарно-эпидемиологической службы, работающих с живыми культурами, занятых на работах в отделе особо опасных инфекций; — старшие врачи и некоторые категории медработников станций скорой медицинской помощи, младший персонал, выполняющие работы по эвакуации инфекционных больных и граждан с психическими заболеваниями;

— медицинский персонал при работе с рентгеновским излучением. Не более 33 часов в неделю должны работать врачи ЛПУ, которые проводят только амбулаторный прием больных, врачи стоматологических лечебно-профилактических организаций, врачи и медперсонал физиотерапевтических учреждений, работающих полный день на генераторах УКВЧ мощностью более 200 Вт (Приложение 2 к Постановлению N 101).

Сколько дней отпуск у врача: продолжительность дополнительного отдыха у медработников, медсестер, уборщиц в больнице,  фармацевтов аптек

При этом согласно правительственному постановлению под номером 482 длительность отпускного периода напрямую связана с занимаемой должностью. Например, для врачей дополнительный период составляет тридцать пять дней, а для медсестёр двадцать восемь.

Характерно, что особый статус имеют и сотрудники ветеринарной отрасли, занятые борьбой с туберкулёзной инфекцией (согласно ФЗ под номером 77). Также аналогичные льготы касаются сотрудников предприятий, в силу своей трудовой деятельности имеющих отношение к переработке или хранению продуктов животноводческой отрасли, в том числе заражённых туберкулёзной палочкой.

  • Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г.
  • № 482 “О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников”Перечень медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями трудаНаименование должности(специальности, категории работников) Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (календарные дни)I.
  • Медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощиВрач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи и которому установлен ненормированный рабочий день, руководитель структурного подразделения — врач-специалист), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог*(1), *(2) 35Главная медицинская сестра*(1), *(2) 28Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории*(1), *(2) 21Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая, медицинский регистратор, сестра-хозяйка*(1), *(2) 14Сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за пациентами*(2) 35II.

Минимальное количество отпускных дней стандартного сотрудника установлено ст.115 ТК РФ — это 28 календарных суток, включающих в том числе выходные и не включающие праздники. Медработники — это особая категория трудящихся, пользующаяся повышенным вниманием со стороны законодательства.

Ежегодный оплачиваемый отпуск у медиков имеет большую продолжительность, позволяя отдыхать более полноценно. Сколько дней продолжается отпуск у врачей и различных медицинских специалистов?

Важно выполнение условия — наличие соответствующего медицинского стажа от 3 лет.

Сюда относят всех медработников:

  • врачей различных узких направлений;
  • терапевтов;
  • педиатров;
  • семейных врачей.

Кроме того, удлиненный отпуск может предоставляться медикам как категориям работников, относящихся к работающих в условиях ненормированного рабочего дня, а также во вредных для здоровья условиях.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска за вредность составляет не менее 7 дней по ст.117 ТК РФ.

Существуют категории медицинских специалистов, которые вправе претендовать на большую продолжительность очередного отпуска (Постановление Правительства РФ №482 от 06.06.2013):

  • медработники психиатрической помощи — от 14 до 35 дополнительных дней (наибольшая продолжительность у лечащих врачей и медсестер, участвующих непосредственно в уходе за больными, 28 дней — у главной медсестры, 21 — у лаборантов, 14 —  у прочего персонала данной сферы);
  • медики противотуберкулезной помощи — от 14 до 21 дополнительных дня (21  день положен врачу фтизиатру, работающему с рентген установкой, 14 — все прочие медработники данной сферы, в том числе средний, младший медицинский персонал и лечащие врачи);
  • специалисты по работе с ВИЧ-инфецированными — 14 дополнительных дней к ежегодному отпуску (на данную продолжительность могут рассчитывать все специалисты данной сферы: врачи, медсестры, лаборанты и прочие медработники).
  1. Также на более длительный период отдыха могут рассчитывать медики инфекционных и противогрибковых медицинских учреждений, физиотерапевтических отделений, продолжительность их дополнительного отпуска составляет 12 дней.
  2. Медработники станций скорой помощи также могут рассчитывать на 12 дополнительных отпускных дней.
  3. Чтобы получить дополнительные отпускные дни за вредные и опасные условия работы, нужно установить соответствующий класс опасности и вредности для рабочего места.
  4. С этой целью проводится спецоценка, по итогам которой присваивается класс вредности, позволяющий повысить продолжительность ежегодного отпуска работников.

Каждые 5 лет оценка проводится заново.

Помимо указанного количества дополнительных дней для отдельных категорий медработников, работодатели самостоятельно могут установить дополнительные отпускные дни для персонала врачей и медсестер. Для этого можно подготовить локальный акт, прописав в нем положенные длительности отдыха медицинских работников.

Узнайте к чему:  Положен ли отпуск перед декретом по трудовому кодексу

Также повышенную длительность можно предусмотреть для каждого медицинского специалиста отдельно в трудовом договоре.

Сколько дней отпуск у врача: продолжительность дополнительного отдыха у медработников, медсестер, уборщиц в больнице,  фармацевтов аптек

Руководство медицинских учреждений обязано ежегодно предоставлять сотрудникам положенное число отпускных дней.

Отказ в предоставлении положенного отпуска влечет за собой административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Минимальная продолжительность в 28 дней не подлежит замене денежной компенсацией в процессе работы, дополнительные дни по желанию медика можно поменять на деньги.

Для этого от работника нужно получить заявление на компенсацию. Не подлежат замене только 7 дней дополнительного отпуска, положенного за вредные условия работы.

Работодатель не вправе настаивать на замене дополнительных дней отпуска деньгами, сделать это можно только по личному желанию медработника с согласия начальства.

Если врач не использовал все положенные дни основного и дополнительного оплачиваемого отпуска, то при увольнении он получает денежную компенсацию за все неотгулянное время.

  • врачам-фтизиатрам, выполняющим рентгенодиагностические исследования — на 21 день.
  • Специалистам, работающим непосредственно с ВИЧ-инфицированными и контактирующим с материалами, содержащими вирус — на 14 календарных дней.
  • В случае когда работнику дополнительный отпуск предусмотрен по нескольким основаниям, предоставляться он будет по одному из них. Важно сказать, что даже если в организации не проведена специальная оценка условий труда (что, разумеется, является нарушением со стороны работодателя), предоставление указанных отпусков является обязательным. Если же такие отпуска не предоставляются, к работодателю и его должностным лицам, ответственным за данные нарушения, могут быть применены санкции, предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях.

Главная медсестра 28 Персонал клинической лаборатории 21 Врач — диетолог, медрегистратор 14 Медработники, задействованные в противотуберкулезном лечении и оказании помощи Врач, а также младший и средний медицинский персонал 14 Фтизиатр, выполняющий работы с рентген техникой 21 Медперсонал, задействованный в оказании помощи и диагностики ВИЧ-инфицированным Врач, а также младший и средний медперсонал, в том числе и психолог 14 Персонал клинической лаборатории 14 Медицинский персонал, который осуществляет уход за больными 14 Лица, работающие с материалами и веществами, содержащими ВИЧ 14 На основании аттестации рабочих мест, которая проводится с периодичностью один раз в пять лет, отпуск при наличии вредных факторов может быть установлен медперсоналу при наличии условий труда, отнесенных к категории вредности №3 от 2 степени, о чем сказано в ст.117 ТК РФ.

ТК РФ устанавливается категория людей, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпускной промежуток времени. Это работники следующих сфер деятельности:

  • Работа на предприятиях, заводах с опасными, оказывающими негативное влияние на организм, вредными химическими соединениями.
  • Деятельность с ненормированным рабочим графиком.
  • Особенный характер трудовой деятельности.
  • Если работник трудится на территории Крайнего Севера или местности, приравненной к нему.

Дополнительный отпуск работников медицинской сферы Итак, отпуск у врачей сколько дней длится? К сожалению, на данный момент законодательно закрепленного нормативно-правового акта пока нет, но в то же время некоторые категории медицинских работников имеют возможность воспользоваться дополнительным оплачиваемым отпуском ввиду тесного контакта с вредными и опасными препаратами.

Решение Верховного Суда РФ от 14.01.

2013 N АКПИ12-1570 По аналогии с вышеописанной ситуацией можно установить отпуск медикам, занятым в других отраслях, которые в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 877 относятся к работникам, имеющим особый характер работы, о чем сказано в ст.118 ТК РФ. Порядок предоставления Как и основной ежегодный отпуск, дополнительный медицинский отпуск предоставляется на основании графика очередности отпусков.

На основании действующего сейчас законодательства дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с вышеупомянутым Списком после проведения специальной оценки существующих условий труда по согласованию с профсоюзным органом (если таковой на предприятии имеется).

Обратите внимание

Если профессия отдельного медработника в Списке отсутствует, то есть официально не установлена минимальная продолжительность его дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуск будет предоставлен по общему правилу.

Говоря о минимальном дополнительном оплачиваемом отпуске для работников, которые заняты на вредных и опасных работах, нужно отметить, что он составляет 7 дней.

Этот срок может быть увеличен на основании коллективного договора или других локальных актов организации.

Продолжительность отдыха медицинских работников

Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения».

Источник: https://fileddl.info/dopolnitelnyy-otpusk-vracha-ginekologa/

Отпуск медицинских работников в 2019 году

Сколько дней отпуск у врача: продолжительность дополнительного отдыха у медработников, медсестер, уборщиц в больнице,  фармацевтов аптек

Спорные вопросы, связанные с предоставлением трудового отпуска, волнуют многих людей, в том числе и медработников. С учетом того, что в законодательные акты ТК РФ были внесены некоторые поправки, этот вопрос сегодня особенно актуален для тех, кто в силу своих профессиональных обязанностей должен стоять на страже здоровья граждан. Ведь врачи, как медсестры, так и остальной медперсонал, тоже нуждаются в качественном отдыхе, чтобы иметь возможность полностью восстановить силы, уделить время семье, съездить на курорт.

Читайте также:  Больничный лист задним числом: можно ли выписать законно в поликлинике, в каких случаях могут оформить листок нетрудоспособности, ответственность за нарушение

Каждому работнику медицинского учреждения стоит уделить внимание порядку получения основного отпуска и дополнительных к нему дней. У сотрудников, занятых в области здравоохранения, расчет отпускных производится несколько иначе. Также расскажем об особенностях оплаты, порядке оформления отпускного периода непосредственно для отдельных категорий медспециалистов в России.

Продолжительность отпуска

В ТК Российской Федерации четко прописаны правила, на основании которых официально предоставляется заслуженный отпуск всем, кто занят в медицинской сфере. Кроме этого, указаны конкретные сроки ежегодного оплачиваемого отдыха.

Но с первого января 2019 вступят в силу некоторые изменения. Так, если ранее речь шла о 28-ми календарных днях отпускного ежегодного периода, то теперь он увеличивается на 1-2 дня. Ст.

350 ТК определен также перечень медпрофессий, которым положены так называемые дни дополнительного отдыха. Касается это таких лиц:

  1. чья работа сопряжена с вредными условиями;
  2. сотрудники, график которых не нормирован по времени;
  3. работники, проживающие в холодных и не очень благоприятных для жизни регионах Крайнего Севера.

Обратите внимание! Длительность дополнительного отдыха для врачей определяется по той же схеме, как для трудящихся с ненормированным (свыше часовой нормы) рабочим графиком, либо тех работников, которые выполняют профессиональные обязанности в условиях, способных нанести вред их здоровью.

Кто может рассчитывать на дополнительные дни к отпуску?

Ввиду того, что любое направление в медицине по многим признакам можно смело отнести к условиям, которые представляют потенциальную угрозу непосредственно для здоровья, в ст. 117 ТК РФ приведены отдельные пункты с указанием минимальных сроков ежегодного доп.

отпуска, предоставляемых медработникам высшего звена, то есть врачам. Он равен 7 оплачиваемым дням. Но правительство страны разработало список медицинских специальностей, на которые распространяется право превысить указанный лимит отдыха.

В него включен, помимо врачей, весь остальной медицинский персонал, выполняющий врачебные назначения и осуществляющий в условиях стационара уход за больными.

Приводим в таблице конкретные данные по следующим медицинским работникам:

Медицинский работник
Количество дополнительных дней отпуска
Средний медперсонал, врачи, санитары 35 дней
Старшая медсестра 28 дней
Сестра-хозяйка 14 дней
Лаборанты медучреждения 21 день
Врач-психолог, медсестра 14 дней
Специалист, работающий в рентгенологической лаборатории 21 день
Сотрудники ветеринарной службы 14 дней
Персонал лабораторий 14 дней
Медработники, которые имеют контакт с био-материалом ВИЧ инфицированных пациентов 14 дней
Участковые 14 дней

В настоящее время расчет дополнительного времени отдыха по-прежнему осуществляется непосредственно на основании постановлений действующего Правительства РФ NN 482 и 1588.

Отдельно хочется сказать о праве работников, трудящихся в инфекционных отделениях, на получение официально дополнительных дней к своему основному отпуску. Для этой категории медработников этот срок составляет от 6 до 12 дней (рабочих). Иными словами, исходя из вновь вступившего в силу закона, эти работники имеют полное право на 42 дня отпускного времени.

Все работодатели обязаны соблюдать приведенные здесь нормативы. Но работник также должен согласовывать с руководством учреждения все моменты, которые касаются продолжительности основного, а так же дополнительного отпуска.

Кто имеет право на прибавку дополнительных дней к отпуску

Государственная Дума 3 октября 2018 года приняла закон No 353 ФЗ, который был в последствии подписан Президентом страны.

В данном документе сказано, что рассчитывать на получение дополнительного, как и ежегодного/основного отпуска, вправе абсолютно все граждане, имеющие официальное трудоустройство. Этот законодательный акт дополнил ранее действующую 185.1 ст. ТК.

Рекомендуем обратить внимание на то, что в указанной статье приведены гарантии для тех работников, которые прошли диспансеризацию. В частности, согласно данному нововведению теперь:

  1. Все обычные сотрудники один раз в 3 года получают к отпуску один дополнительный день.
  2. Работники, которым до выхода на заслуженный отдых осталось 5 лет могут рассчитывать на увеличение отпуска на 2 дня каждый год при регулярном прохождении диспансерного осмотра в полном объеме. Это правило применимо также к работающим пенсионерам.

Что касается оплаты дополнительных дней, то в данном случае она производится по среднему заработку трудящегося. Причем в течение всего времени отсутствия сотрудника на своем рабочем месте его должность сохраняется.

Минимальный отпуск (дополнительный): условия для получения

Минимум, которым могут воспользоваться некоторые категории медработников при оформлении ежегодного отпуска – это три календарных дня. Кто может рассчитывать:

  1. все практикующие «семейные врачи»;
  2. медсестры терапевтических кабинетов;
  3. доктора-терапевты;
  4. медики, которые ведут к клинике общую практику.

Но это право распространяется на тех медицинских специалистов, что отработали больше трех лет по своему профилю. При оформлении дополнительного отпуска медработник в обязательном порядке должен сперва написать сам от руки заявление, и затем согласовать свое намерение с руководством учреждения.

Какие изменения будут в законодательстве в получении дополнительных дней для определенных категорий медиков

Еще в июне 2013 г был утвержден отдельным списком перечень сотрудников медицинской сферы, осуществляющих свою профессиональную деятельность в особо опасных условиях.

Именно для этих категорий медработников в соответствии с постановлением No482 установлено право на получение значительной прибавки к обычному отпуску, превышающей 28 дней.

Правда, чтобы оформить такой продолжительный отдых, вначале необходимо получить заключение комиссии, подтверждающее, что человек действительно работает в условиях, где есть реальный риск для жизни.

Обратите внимание, аттестацию рабочего места проводят непосредственно сотрудники Федерального медико-санитарного агентства. Данная организация после ознакомления на месте с условиями труда конкретного работника выдает заключение.

Только на основании этого документа продолжительность отпуска может быть увеличена. Проходить обязательную процедуру аттестации положено каждые 5 лет.

При несвоевременном проведении подобного мероприятия на работодателя учреждения налагаются штрафные санкции.

Важно

К уже сказанному следует добавить, что в некоторых организациях здравоохранения в коллективных договорах есть пункт, предусматривающий выделение дополнительного времени на отдых. Такие дни, как правило, оплачиваются, но могут предоставляться и без материальной компенсации.

Если человек по нескольким пунктам имеет право на отпуск сверх установленной нормы, то в подобной ситуации, согласно законодательству России, дополнительные дни отпуска не суммируются. При отказе работодателя предоставить сотруднику заслуженный дополнительный отпуск, руководитель наказывается штрафом.

Чем вызваны изменения

Поправки в законодательство относительно нормативов трудовых отпусков депутатами были внесены для достижения главной цели: привлечь внимание россиян к собственному здоровью, чтобы они проходили обязательные медосмотры.

С другой стороны законодатели стремятся создать для рабочих людей такие условия, чтобы они могли без проблем посещать лечебные учреждения и пользоваться всем спектром современных услуг.

Ведь существуют специальности, которые предусматривают ежегодное медицинское обследование в обязательном порядке. Составляют данную группу лица, занятые:

  • в торговле;
  • общественном питании;
  • все медработники;
  • сотрудники, занятые в образовательных учреждениях (дошкольных и школьных).

В этот список включены сотрудники других отраслей народного хозяйства, чья повседневная трудовая деятельность связана с высоким риском для здоровья.

Справедливости ради стоит заметить, что представители других профессий тоже обязаны серьезно относиться к состоянию собственного здоровья. Поэтому диспансеризация – это важное профилактическое мероприятие, должно стать обязательной процедурой для работающих граждан России.

Принимая поправки к существующему законодательству, слуги народа рассчитывали, что новый закон сможет повысить социальную ответственность, причем как работодателей, так и рядовых медицинских сотрудников.

Особенности порядка предоставления отпусков

Относительно очередного отпуска, то есть права на его получение, можно заключить следующее: рассчитывать на законный отдых могут медицинские служащие, отработавшие в конкретном учреждении полгода и более. Беременным женщинам стаж исчисляется с самого первого дня их трудовой деятельности.

Все медработники уходят на отдых по графику, разработанному руководством организации. По усмотрению работодателя оба отпуска иногда даются сотруднику одновременно, но в силу производственной необходимости они могут предоставляться поэтапно.

Единственное требование, подлежащее обязательному выполнению со стороны работодателя, – минимальный срок отпуска не должен составлять менее двух недель.

Как правило, денежные средства на предстоящий отпуск медработники, как и прочие труженики, должны получить еще до начала поры отдыха, но не позднее, чем за три дня до утвержденной приказом даты.

Зная основные положения ТК, любой медицинский специалист сможет узнать о том, какое каждый год он сможет посвятить время отдыху, сколько дополнительных дней ему будет выделено в свете новых изменений.

Источник: https://alaws.ru/otpusk-medicinskih-rabotnikov/

Сколько дней отпуск у медсестер в больницах

Добрый день! МЫ хотели бы узнать сколько дней отпуска положено медицинским работникам? Автономное учреждение Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями. Например: Медсестра по массажу Процедурная медсестра Медсестра по физиотерапии Инструктор ЛФК Старшая медсестра Врач невролог Врач педиатр Ночная медсестра

Ответ

Обязанность предоставлять ежегодные дополнительные отпуска отдельным категориям медицинских работников зафиксирована в Трудовом кодексе РФ. Продолжительность такого отпуска устанавливается Правительством РФ.

Для медицинских работников, работающих с вредными и опасными условиями труда, при подтверждении их результатами специальной оценки условий труда предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск составляет не менее семи календарных дней при условии, что по результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах работников отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Конкретную продолжительность дополнительного отпуска для работника устанавливают трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения или коллективного договора с учетом результатов специальной оценки.

Совет

Если дополнительный отпуск превышает минимальную продолжительность в семь календарных дней, то дни превышения могут быть заменены денежной компенсацией в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми и межотраслевыми соглашениями, а также коллективными договорами.

Кроме того, согласно Информационному письму Минтруда России от 13.02.

2013 «О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г.

N 870» с учетом решения Верховного Суда Российской Федерации от 14 января 2013 г.

N АКПИ12-1570 для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г.

N 298/П-22, Инструкцию о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20, а также Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N 387/22-78, и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

Так, согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в учреждениях здравоохранения, социального обеспечения и просвещения предоставляется:

  • врачу учреждения здравоохранения, просвещения, социального обеспечения и дома отдыха — в количестве 12 рабочих дней;
  • среднему и младшему медицинскому персоналу детских стационаров (отделений, палат и групп) учреждений здравоохранения и социального обеспечения, няне (санитарке-няне) в детских яслях и ясельных группах яслей-садов — в количестве 12 рабочих дней;
  • младшему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения и социального обеспечения — в количестве 12 рабочих дней;
  • среднему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, просвещения и социального обеспечения — в количестве 12 рабочих дней;
  • врачу, среднему и младшему медицинскому персоналу лечебно-профилактических учреждений (отделений, групп), учреждений (отделений, групп) социального обеспечения, учреждений (групп) просвещения для детей с физическими дефектами или с поражением центральной нервной системы с нарушением опорно-двигательного аппарата без нарушения психики — в количестве 12 рабочих дней.
  • врачу учреждения здравоохранения, просвещения, социального обеспечения и дома отдыха — в количестве 12 рабочих дней;
  • среднему и младшему медицинскому персоналу детских стационаров (отделений, палат и групп) учреждений здравоохранения и социального обеспечения, няне (санитарке-няне) в детских яслях и ясельных группах яслей-садов — в количестве 12 рабочих дней;
  • младшему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения и социального обеспечения — в количестве 12 рабочих дней;
  • среднему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, просвещения и социального обеспечения — в количестве 12 рабочих дней;
  • врачу, среднему и младшему медицинскому персоналу лечебно-профилактических учреждений (отделений, групп), учреждений (отделений, групп) социального обеспечения, учреждений (групп) просвещения для детей с физическими дефектами или с поражением центральной нервной системы с нарушением опорно-двигательного аппарата без нарушения психики — в количестве 12 рабочих дней.
  • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный в рабочих днях, необходимо перевести в календарные дни.
  • Примечание:
Читайте также:  Журнал проведения испытаний и перезарядки огнетушителей: скачать образец заполнения, периодичность осмотра и учета наличия средств, как заполнять?

Источник: https://Womin.ru/krasota-i-zdorove/9357-skolko-dney-otpusk-u-medsester-v-bolnicah.html

Отпуск медицинских работников

  • Для отдельных категорий медицинских работников больниц устанавливается фиксированная рабочая неделя с поочередным привлечением к работе в выходные дни в соответствии с утвержденными работодателем графиками дежурств.
  • На станциях неотложной медицинской помощи, где работа осуществляется в режиме суточных дежурств, выходные дни предоставляются также поочередно каждой бригаде неотложной медицинской помощи в соответствии с утвержденными работодателем графиками.
  • В непрерывно действующих учреждениях здравоохранения допускается работа в нерабочие праздничные дни.

Дополнительно оплачиваемые отпуска для медицинской сестры и повара

согласно Трудовому кодексу.

Среднему медицинскому персоналу организаций здравоохранения, образования и социального обеспечения, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней.

согласно пункту 163 раздела «Общие профессии медицинских работников организаций здравоохранения, социального обеспечения и образования», повару, постоянно работающему у плиты, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней.

Дополнительный отпуск за особый характер труда

  1. 9 Закона об отпусках в стаж работы, которая дает право на ежегодные дополнительные (статьи 7 и 8 этого Закона), засчитываются:
  2. Следовательно, периоды временной нетрудоспособности работника, отпуска без сохранения заработной платы, полнодневного отсутствия в связи с пребыванием на курсах повышения квалификации, семинарах, конференциях, совещаниях, временной работы работника в командировке, не относящейся к работе с вредными условиями или с особым характером труда, не засчитываются в стаж работы, которая дает право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда.
  3. С учетом вышеизложенного ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется работникам продолжительностью пропорционально фактически отработанному в соответствующих условиях времени.
  4. В соответствии со ст.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

Дополнительный отпуск медицинским работникам перечень

Статья 118 ТК РФ указывает на возможность предоставления дополнительного отпуска исходя из условий труда. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

В соответствии с частью третьей ст. 350 ТК РФ медицинским работникам образовательных учреждений может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Дополнительный отпуск медицинским работникам

Разъясните пожалуйста, положено или нет.

Действуют ли вышеперечисленный постановления на гражданский персонал МО РФ. Говорят что на медпункты воинских частей, законы здравоохранения не распространяются,т.к. медицинские пункты воинских частей не относятся к учреждениям здравоохранения.

Источник: http://pravostoriya.ru/otpusk-meditsinskih-rabotnikov/

Сколько дней длится отпуск у врачей по закону в 2019 году

Моя тетя всю жизнь проработала врачом, и меня всегда удивляло, что ее отпуск намного длиннее, чем у моих родителей. Поэтому еще несколько лет назад я выяснила, как производится расчет отпусков для медработников.

Они так же, как и другие сотрудники, имеют фиксированный ежегодный отпуск. Только помимо основных дней им еще предоставляются и дополнительные дни.

И сейчас мы с вами подробно разберем, кто из медработников имеет более продолжительный отпуск по сравнению с другими профессиями.

Виды отпусков

Существует следующая классификация отпусков:

  • основной, его продолжительность составляет 28 дней при условии, что сотрудник отработал полный год;
  • дополнительный, он предоставляется только определенным работникам, занятым в некоторых сферах.

Рассмотрим каждый из них более подробно.

Основной отпуск

Его продолжительность может быть увеличена до 31 дня, если работник является несовершеннолетним. Эти отпускные должны предоставляться минимум один раз на протяжении календарного года. Тогда работник должен отгулять все имеющиеся у него дни. Но также накопленные отпускные дни сотрудник может разделять по своему усмотрению.

Однако не стоит забывать про правила разделения отпусков. Первый отпуск в начале календарного года не должен быть короче 14 дней. Все остальные дни могут быть разбиты на любое количество отпусков в соответствии с графиком, составленным на предприятии. Получить первый отпуск можно, отработав на предприятии полгода.

Эти правила распространяются на всех работников и являются обязательными. Поэтому к медицинским сотрудникам это также относится.

Дополнительный отпуск

Эти дни отпуска оплачиваются так же, как и основные, только их могут оформить работники следующих сфер:

  • сотрудники, занятые работой на предприятиях с опасными и вредными химическими соединениями, которые оказывают негативное воздействие на работников;
  • сотрудники, имеющие ненормированный рабочий график, когда они вынуждены работать целые сутки либо не имеют установленных фиксированных выходных дней;
  • работники, занятые в сферах, имеющих особый характер деятельности;
  • работники, чья работа находится на территориях, отнесенных к Крайнему Северу, а также на территориях, которые приравниваются к такой местности.

Из данных условий видно, что некоторые медработники могут претендовать на дополнительный отпуск. Если медработник трудится на Крайнем Севере, то независимо от занимаемой им должности и выполняемой работы он будет иметь дополнительные дни.

Другое дело, когда речь идет об обычных регионах, не дающих эти преимущества.

Например, врач, работающий в поликлинике только в будние дни и на протяжении 8 часов, не будет иметь права на такое преимущество.

А врач, работающий в стационаре, выходящий регулярно на ночные дежурства, имеющий неурегулированный рабочий график, имеет полное право заработать дополнительные дни отдыха.

Обратите внимание

Но есть и еще один нюанс, который прописан в Трудовом законодательстве. Там отдельно выделяются работники медицинской сферы. Но при условии, что условия работы такого специалиста по результатам проверки выше первой степени.

Тогда продолжительность дополнительного отпуска будет составлять не менее недели. Эти условия прописываются в индивидуальном договоре с сотрудником.

И затем раз в 5 лет осуществляется проверка соответствия условий труда сотрудника одной из категорий сложности.

При желании сотрудника дополнительные дни можно  заменить ему денежной компенсацией.

Особенности

Минимальный срок доп. отпуска  для всех медработников составляет 3 дня. Но для этого необходимо иметь наработанный стаж от 3 лет. К этой категории сотрудников относятся:

  • врачи общей практики, их медсестры;
  • выездной персонал в виде семейных врачей, медсестер;
  • терапевты и их медсестры.

Дополнительно могут заработать 6-12 дней сотрудники, работающие в инфекционных лечебных отделениях. К ним относятся не только сами врачи, но и обслуживающий персонал. Точное количество дней определяется постановлением, в котором приведен подробный список специалистов и положенные им выходные дни.

Также другим постановлением отдельно выделен медперсонал, которым установлен отпуск 28 дней. Это сотрудники, признанные работающими в опасных условиях:

  1. Наибольшее количество дней предоставляют работникам психиатрии. Врачи и медсестры получают 35 выходных, сотрудники лаборатории, проводящих опасные исследования, – 21 день.
  2. Работники туберкулезной помощи получают значительно меньше выходных. Врачи и медсестры по 21 дню, санитары и психологи по 14 дней.
  3. Работники, занимающиеся выявлением и лечением ВИЧ, зарабатывают еще меньше выходных. В среднем им всем добавляется по 14 дней.

Заработать дополнительные дни можно только после проведения специальной аттестации, во время которой проводится оценка условий на рабочем месте. Ее проводит специальное медико-санитарное агентство, сотрудники которого выявляют наличие вредных, а также опасных условий труда.

Проверка проводится каждые 5 лет. И если работодатель своевременно ее не организует, штраф будет наложен на само юридическое лицо, а также на должностное лицо, которое должно было ее организовать. Кроме этого, есть еще некоторые особенности такого отпуска:

  1. Если работник имеет несколько оснований для накопления дополнительных дней, то сами дни не суммируются. Выбирается основание для наиболее продолжительного отпуска.
  2. Сама длительность отпуска исчисляется в календарных днях. И исключением будут только праздничные дни, которые не войдут в учет всего отпуска.

В случае увольнения сотрудник получает денежную компенсацию за все неотгулянные им дни отпуска. Узнать более подробно об этом вы можете из представленного видео.

Читайте также:  Минимальный больничный лист в 2019 году: размер пособия по временной нетрудоспособности из мрот и сумма среднедневного заработка, пример

Уровни деятельности

Законодательством выделено 4 уровня, которые влияют на предоставление дополнительных дней отпуска:

  1. Первый уровень. Он считается наиболее легким и приводит к незначительным изменениям в состоянии здоровья человека, его психического состояния. И восстановить его состояние легко путем прекращения данной трудовой деятельности.
  2. Второй уровень. В этом случае имеются определенные факторы, которые могут вызвать хронические заболевания, не подлежащие изменению в положительную сторону. Но негативный результат сказывается только при длительной рабочей деятельности более 15 лет.
  3. Третий уровень. Такая работа приводит к значительным изменениям в состоянии здоровья человека, а также утрате его возможности работать. Первые симптомы работник ощущает уже во время недлительной работы.
  4. Четвертый уровень. Он считается самым опасным, который обязательно приводит к потере работоспособности без возможности ее восстановления.

При определении уровня условий труда большое значение имеют вредные факторы и их влияние на организм. К таким факторам относят:

  1. Физические. То, что мы ощущаем: пыль, грязь, излучение, освещение.
  2. Биологические. Микроорганизмы, бактерии.
  3. Химические. Это специальные вещества, оказывающие воздействие на организм.
  4. Трудовые. Они связаны с продолжительностью рабочего времени, а также общей моральной или физической напряженностью выполняемых работ.

Сравнивая данные факторы, комиссия определяет уровень трудовых условий медработника.

Порядок предоставления отпуска

Трудовым законодательством разработаны определенные правила, которых должны придерживаться работодатели и работники при оформлении отпусков:

  1. Чтобы получить право на использование выходных дней, необходимо отработать 6 месяцев. Но если на работу была трудоустроена беременная женщина, то она может реализовать свое право в первый день.
  2. Любой из видов отпускных предоставляется только при получении соответствующего заявления от сотрудника. Также работник должен придерживаться составленного графика, по которому все работники медучреждения уходят отдыхать.
  3. Сотрудник имеет право совместить все дни положенных ему отпусков либо разбить их по своему усмотрению. Но важно придерживаться правила, что первый период должен обязательно составлять 14 дней и более.
  4. Работнику обязаны начислить отпускные не позднее 3 дней до его ухода на отдых.

В случае нарушения данного законодательства работники имеют право на защиту своих прав в суде.

Источник: https://grazhdaninu.com/med/otpusk-u-vrachey.html

Отпуск санитарки сколько дней

Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов отмечают, что за последние годы в условиях труда рабочих и служащих, пользующихся дополнительным отпуском и сокращенным рабочим днем в связи с вредными условиями труда, произошли изменения. Внедрение новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов позволило на многих предприятиях различных отраслей народного хозяйства устранить производственные вредности, снизить профессиональные заболевания и сократить травматизм.

Однако, до принятия соответствующего нормативного документа организация может оценить вредность и опасность условий труда (для целей установления сотрудникам дополнительного отпуска) самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест.

Длительность дополнительного отпуска в зависимости от условий труда, а также порядок его предоставления пропишите во внутренних документах организации (Коллективном договоре, Положении об отпусках и т. п.).

Важно

То есть организация вправе самостоятельно установить разным категориям сотрудников, занятым на вредных работах, дополнительные отпуска различной продолжительности (статья 116 Трудового кодекса РФ).

Но опять же, учитывая специфику работы каждого медицинского работника, продолжительность отпуска разнится в зависимости от вида должности, присутствия вредных факторов на рабочем месте, либо особенностей занятости, которые могут сопровождать трудовую деятельность.

Именно к такому решению пришел Верховный суд в своем Постановлении № АКПИ12-1570 от 14.01.2013г. Опираясь на судебную практику, работодатели многих учреждений могут принять подобный принцип расчета количества дней медицинского отпуска для собственного персонала.

Сколько дней отпуска положено по трудовому кодексу санитаркам психоневрологического интерната

  • врачам-фтизиатрам, выполняющим рентгенодиагностические исследования — на 21 день.
  • Специалистам, работающим непосредственно с ВИЧ-инфицированными и контактирующим с материалами, содержащими вирус — на 14 календарных дней.
  • В случае когда работнику дополнительный отпуск предусмотрен по нескольким основаниям, предоставляться он будет по одному из них. Важно сказать, что даже если в организации не проведена специальная оценка условий труда (что, разумеется, является нарушением со стороны работодателя), предоставление указанных отпусков является обязательным. Если же такие отпуска не предоставляются, к работодателю и его должностным лицам, ответственным за данные нарушения, могут быть применены санкции, предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях.

Все вопросы, связанные с условиями труда и отдыха, четко регламентируются главным правовым актом этого направления Трудовым Кодексом РФ, а также рядом федеральных законов. В них, в частности, указан период, который обязательно должен предоставляться для полноценного отдыха и восстановления работников после исполнения последними своих прямых обязанностей. Особым пунктом в ТК РФ указаны правила, порядок предоставления и продолжительность отдыха медицинским работникам, поскольку на их ответственности находится и здоровье граждан, и их жизни.

Интересное:  Муж умер кто наследник

Сколько дней отпуска положено за год

Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате. Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К. написал заявление на отпуск на период с 18 по 24 июня 2019 года. 24 и 24 июня – это выходные дни. Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены.

В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Вернемся к приведенному выше примеру. Если Иванов А.К. напишет заявление на 6-13 июня – 8 календарных дней, в счет отпуска будут зачтены и оплачены только 7 календарных дней. Т.к. 12 июня – это праздничный день (ст. 112 ТК РФ).

Отпуск за вредные условия труда

На практике случается так, что работодатель отказывается предоставить отпуск за вредные условия труда, мотивируя это тем, что для оплаты отпуска не хватает денежных средств.

Но вы должны знать, что он не имеет права так поступать! Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно.

Вас не имеют права из него отозвать или заменить отпуск денежной компенсацией (за исключением того случая, если вы увольняетесь).

Трудовой кодекс не регламентирует минимальную продолжительность такого отпуска, и порядок предоставления дополнительного отпуска определяет Правительство РФ, принимая во внимание мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию трудовых отношений.

Особенности предоставления дополнительных отпусков медработникам (2019-2019)

Важно сказать, что даже если в организации не проведена специальная оценка условий труда (что, разумеется, является нарушением со стороны работодателя), предоставление указанных отпусков является обязательным. Если же такие отпуска не предоставляются, к работодателю и его должностным лицам, ответственным за данные нарушения, могут быть применены санкции, предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях.

На основании действующего сейчас законодательства дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с вышеупомянутым Списком после проведения специальной оценки существующих условий труда по согласованию с профсоюзным органом (если таковой на предприятии имеется).

Порядок и продолжительность отпуска медицинских работников, дополнительные отпуска по категориям

Согласно Декрету Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда — предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней.

Вопрос оплаты (не оплаты) такого вида отпуска необходимо изучать в локальных актах учреждения. В Трудовом кодексе ничего не сказано о выплате отпускных в период ТО. Согласно закону, этот длительный отпуск является неоплачиваемым.

Однако это вовсе не означает, что ТО всегда является неоплачиваемым. Работодатель может делать выплаты сотруднику по своему усмотрению. В этом случае вся информация, касающаяся выплаты отпускных, вносится в коллективный договор.

Интересное:  Регистрация гос услуги портал государственных услуг рф

Как в 2019 году вырастет зарплата санитарок

Дело в том, что медицина – это одна из сфер жизни человека, в которой в нашей стране наблюдается явное старение кадров.

Большинство врачей уже предпенсионного возраста, а молодые выпускники медицинских ВУЗов не спешат занимать их места.

По новой системе большинство надбавок снижено, но при этом существенно вырос базовый оклад, а в отдельных округах его даже приравняют к уровню прожиточного минимума.

Однако некоторые факторы способны ударить и по младшему медицинскому персоналу.

Совет

В отдельных округах падение зарплаты наблюдалось у тех, кто, по мнению руководства, может справляться со своими должностными обязанностями и с одним лишь средним медицинским образованием.

Там санитарки, медсестры и нянечки перестали получать надбавки за «лишнюю» образованность, ведь их «вышка» не находит своего практического применения.

Дополнительный отпуск медработникам

В медицинских учреждениях специальную оценку условий труда проводит Федеральное медико-биологическое агентство России.

Но ФМБА России приказ об отмене дополнительного отпуска не может издать, так как даже если не были выявлены опасные и вредные условия труда тех или иных медицинских работников, в соответствии со ст.

117 ТК РФ, они всё равно имеют указанное в статье количество дней допотпуска.

Если профессия некоторых медработников отсутствует в указанном списке, то дополнительный отпуск предоставляется на общих основаниях. Согласно ст.

117 ТК РФ, минимальная продолжительность дополнительного отпуска медицинским работникам, которые работают во вредных и опасных условиях труда, — 7 календарных дней.

Этот срок может быть увеличен коллективным договором или другим локальным актом медицинского учреждения.

Рентгенлаборант вредность

  1. Поможет коллективное обращение в Минздравсоцразвития. Необходимо подробно описать кто и как проводил аттестацию/оценку рабочих мест. Подробно укажите какая компания выполняла СОУТ, состав комиссии, номер лицензии. Без наличия аккредитация организация не вправе проводить оценку вредности условий труда.

  2. Направьте дубликат письма в Ростехнадзор и ГИТ (Государственная Инспекция Труда). Возражение необходимо составить как можно более подробно со ссылками на нормативные документы, СанПины и указанием всех имевших место нарушений.

    Трудовые инспекторы проверят выполнение предоставления льгот согласно требованиям ТК РФ.

Важно! Обязательным условие для претендентов на должность рентгенлаборанта является соответствие по состоянию здоровья. Не допускаются к работе с рентгеноборудованием люди с рядом заболеваний.

К примеру, это поражения ЦНС, опухолевые заболевания, поражения печени, кровеносной системы, кожи.

30 Июл 2018      yslygiur         878      

Источник: http://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/otpusk-sanitarki-skolko-dnej

Ссылка на основную публикацию