Возмещения ущерба, причиненного работодателем имуществу работника: как организация возмещает сотруднику вред, обязан ли пострадавший доказывать размер урона?

Работник практически во всех правоотношениях, возникающих в рамках выполнения трудовых функций, выступает в качестве более слабой стороны.

А все потому, что сотрудник по многим причинам зависит от своего непосредственного работодателя. Он должен подчиниться его власти и всеми силами стремиться к соблюдению сохранности вверенного ему для работы имущества.

Сам работодатель должен принимать все возможные меры, чтобы не допустить нанесения ущерба имуществу.

Понятие

В качестве основания для наступления подобной ответственности принято считать причинение одной стороной договора второй стороне значительного ущерба, если законодательными актами не было предусмотрено иное.

Материальная ответственность работодателя перед работником состоит в том, что непосредственный руководитель организации должен возместить своему сотруднику ущерб.

Допускается конкретизация материальной ответственности работодателя перед работником. Но должно соблюдаться общее правило о том, что установленная ответственность непосредственного руководителя не может быть ниже, а ответственность его сотрудника организации – выше предусмотренной законом.

Виды материальной ответственности работодателя

При рассмотрении поставленного вопроса о том, что же представляет материальная ответственность работодателя перед работником, понятие и виды такой ответственности имеют огромное значение. В отличие от ответственности сотрудника организации, ответственность его непосредственного руководителя имеет огромное количество причин своего появления.

Виды материальной ответственности можно подразделить сразу на несколько общих категорий и рассматривать их по отдельности.

Ответственность за вред, который был причинен работнику увечьями и профессиональными заболеваниями

Под трудовым увечьем подразумевается травма, профессиональное заболевание, а также любое увечье, которое произошло на транспорте работодателя или в период выполнения им должностных функций.

Помимо этого, незначительные травмы и повреждения, в результате которых сотруднику был предоставлен лист о временной нетрудоспособности — это тоже полученные трудовые увечья.

Предусматривается необходимость непосредственного руководителя обеспечить своему сотруднику безопасные условия для выполнения возложенных на него трудовых функций, в том числе и принимать меры, направленные на предотвращение возникновения профессиональных заболеваний.

Если работнику был причинен вред от источника, представляющего повышенную опасность, во время выполнения им возложенных на него функций, его непосредственный руководитель должен будет возместить ему весь причиненный вред. Однако данное правило не касается ситуации, когда работодателю удается доказать, что данный вред был причинен из-за непреодолимой силы или в результате прямого умысла самого работника.

Материальная ответственность работодателя перед работником может быть смешанной, когда виноват не только сам непосредственный руководитель, но и сотрудник его организации, который грубо нарушил существующие правила охраны труда. В таком случае на работодателя накладывается необходимость возместить лишь часть материальной ответственности, которая чаще всего составляет 70%.

На законодательном уровне предусматриваются такие виды возмещения вреда:

• возмещение заработка;
• возмещение возникших расходов;
• выплата пособия;
• возмещение вреда.

Ответственность за незаконное лишение работника права трудиться

1. Возмещение работодателем материального ущерба с признанием вины и без обращения сотрудника в компетентный орган, занимающийся разрешением трудовых споров.
2. Отказ работодателя от признания вины, обращение сотрудником в компетентный орган, занимающийся рассмотрением трудовых споров. В результате, если работодатель действительно будет виновен в причинении вреда такого рода, он будет обязан оплатить материальный ущерб.

Увольнение считается незаконным, если непосредственный начальник не соблюдал установленный порядок проведения подобной процедуры, к примеру, если отсутствуют необходимые основания для увольнения или если данный сотрудник не относится к кругу лиц, которые подлежат увольнению. Перевод в прочую организацию без письменного согласия самого работника также считается незаконным увольнением.

Ответственность за вред, причиненный личному имуществу сотрудника

Ущерб имуществу при исполнении сотрудником возложенных на него обязанностей может произойти, если он выполнял все свои действия по заданию своего непосредственного работодателя или под его контролем над проведением работ. При точном определении суммы ущерба должны применяться розничные рыночные цены, действующие в данном регионе.

О таком нарушении работник должен сообщить своему начальнику самостоятельно. Для этого работодателю направляется письменное заявление, которое он должен рассмотреть в течение полных 10 календарных дней и дать свое решение.

Если работник получит отказ от своего непосредственного руководителя от возмещения подобной суммы или тот вовсе ничего не ответит, сотрудник организации имеет возможность обратиться в местный мировой суд, чтобы защитить свои права.

Ответственность за задержку выплаты заработной платы

Кроме того, устанавливается ответственность организации или индивидуального предпринимателя за невыплату оплаты заработка в срок выше двух месяцев, совершенную в корыстных целях.

Порядок возмещения за причинение имущественного вреда

Материальная ответственность работодателя перед работником предполагает возмещение ущерба.

Вред сотруднику организации из-за неправильных действий или бездействия его непосредственного руководителя должен быть возмещен в размерах, предусмотренных заключенным между ними договором.

Если стороны по каким-либо причинам не смогли прийти к общему решению о размере возмещения морального вреда, он должен быть определен судом.

Понесенный материальный ущерб должен быть выплачен работнику в размере его среднего дневного заработка. Данная сумма должна быть выплачена за каждый день вынужденного прогула сотрудника, и если он выполнял нижеоплачиваемую работу.

Размер причиненного ущерба должен быть определен согласно рыночным ценам, действующим в данном регионе на момент необходимости возмещения.

Если работник не будет высказываться против, причиненный ему ущерб может быть возмещен в натуре. В такой ситуации ему должны предоставить равноценное или аналогичное имущество, в то время как испорченная вещь может быть исправлена.

Чтобы получить возмещение своего ущерба, работнику необходимо написать письменное заявление на имя работодателя. Материальная ответственность работодателя перед работником наступает сразу же.

Порядок возмещения полагающейся компенсации за задержку оплаты труда

Подобный материальный вред должен возмещаться в денежной форме. Точные ставки должны оговариваться в заключенном между сторонами договоре.

Компенсация морального вреда

Отдельно стоит отметить, что если работнику покажется, что сумма компенсации несоразмерна причиненному вреду, он может обратиться в местный мировой суд для увеличения суммы.

Материальная ответственность работодателя перед работником и компенсация морального вреда наступает сразу же после совершения им нарушения, а вот пострадавший имеет законное право обратиться в местный мировой суд для защиты своих прав в течение трех месяцев. Если работник был уволен незаконными действиями своего непосредственного работодателя, он должен обратиться в мировой суд в течение одного месяца с даты вручения ему в руки приказа о его увольнении.

Если по каким-то причинам работник пропустит установленные сроки, суд может восстановить их, но только если причины пропуска будут признаны уважительными.

Судебная практика

На самом деле, в судах есть огромное количество дел, суть которых — материальная ответственность работодателя перед работником. Судебная практика в этом вопросе достаточно большая.

В качестве примера можно рассмотреть ситуацию, когда, например, страховая компания обращается в суд с просьбой привлечь к ответственности организацию, отказывающуюся действовать в рамках трудового законодательства при несчастном случае на производстве. Допустим, причина обращения в суд заключается в том, что работодатель не перечислил в Фонд социального страхования проценты за задержку выплаты компенсации за каждый день просрочки выплат работнику.

Рассмотрев Трудовое законодательство, в частности, статью 236 Трудового кодекса, суд может прийти к выводу, что данная сумма не подлежит налогообложению, следовательно, никаких перечислений в Фонд социального страхования не должно осуществляться.

Вывод

На основании изучения судебной практики и информации, предоставленной в нормативно-правовых актах, можно сделать окончательный вывод, что подобная ответственность непосредственного руководителя перед своим сотрудником – достаточно часто встречающаяся ситуация. Поэтому если работник сталкивается с ней во время своей работы, не стоит опасаться никаких последствий.

Согласно законодательству, сотрудник должен самостоятельно доказать тот факт, что ему был причинен вред. Но после того как он исполнит свое бремя доказывания, работник может быть уверен в том, что правда будет на его стороне.

Чтобы доказать свою правоту, ему достаточно будет всего лишь предоставить собранные им доказательства в свой местный мировой суд и дождаться вынесения решения суда в свою пользу.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-materialnaya-otvetstvennost-rabotodatelya-pered-rabotnikom-ponyatie-i-vidy-osnovaniya-i-poryadok-vozmeshheniya-ushherba-kompensaciya-moralnogo-vreda-sudebnaya-praktika.html

Порядок и правила возмещения ущерба, причиненного работнику работодателем

Главная > Материальная ответственность > Ущерб > Порядок и правила возмещения ущерба, причиненного работнику работодателем

• Значительно реже, но все-таки появляются обратные ситуации — вред причиняется работнику.
• Возмещение убытков в таком случае производится руководством компании с соблюдением определенного порядка выполнения действий.
• Согласно установленным ТК РФ нормам, каждая сторона трудовых отношений может привлекаться к материальной ответственности.
• В случае с работодателем это возможно при совершении им следующих неправомерных действий:

• незаконное лишение гражданина возможности работать;
• незаконное отстранение от выполнения должностных полномочий;
• задержка выплаты заработной платы и других видов денежных средств, полагающихся к зачислению на счет работника;
• причинение вреда морального характера.

При незаконном увольнении, переводе на другую должность и отстранении от работы сотрудник лишается дохода.

Помимо него, в дальнейшем руководитель должен выплатить ему компенсационную сумму, величина которой зависит от длительности периода нарушения и ключевой ставки, устанавливаемой ЦБ.

В результате лишения дохода работник может испытывать финансовые трудности, а также физические и моральные страдания. Появление таких факторов свидетельствует о причинении морального вреда.

Помимо этого, работодатель несет материальную ответственность за вред, который был причинен работнику вследствие выполнения им своих обязанностей — трудовое увечье.

Под таковым понимают травмы различного характера — механические, психические, химические и т.д. Возмещаются также убытки, которые понес специалист в процессе следования на рабочее место.

Последнее правило актуально в том случае, если для транспортировки сотрудников работодателем выделяется специальный автобус или автомобиль.

О материальной ответственности работодателя перед работником.

Каков порядок погашения причиненного вреда?

1. Статья 235 ТК РФ устанавливает обязанность руководства фирмы возмещать убытки, нанесенные имуществу работнику, в полном размере.
2. Для определения величины компенсации при этом следует руководствоваться рыночными ценами испорченной вещи.

3. Привлечение к ответственности возможно при условии, что между причиненным ущербом и действием работодателя установлена причинная связь.
4. Руководство фирмы может избежать наказания, если будет доказан факт отсутствия его вины.

С этой целью оформляется соответствующая документация.

Процедура возмещения ущерба, причиненного работнику работодателем, подразумевает оформление других необходимых для регистрации этого процесса бумаг.

Какие оформляются документы?

Ранее уже было указано, что для взыскания причиненного ущерба с работодателя важно позаботиться о грамотном оформлении соответствующей документации.

Процедура привлечения руководителя к ответственности предполагает последовательное заполнение следующих бумаг:

В бумаге важно отразить инициалы трудящегося, дату совершения работодателем проступка, его сущность. Также следует описать убытки, которые понес в результате действия руководителя сотрудник.

• Акт о причинении вреда.

Занимается его оформлением работодатель. Важно учесть, что это не входит в круг его обязанностей, поэтому документация составляется по усмотрению руководителя.

Скачать образец акта об ущербе.

• Заявление о возмещении ущерба.

Оформление заявления такого характера регламентируется 3 частью 235 статьи ТК РФ. Согласно информации, указанной в нормативной акте, работодатель должен принять и рассмотреть документ в течение 10 дней.

Бумага заполняется в нескольких экземплярах, каждый из которых остается у обеих сторон трудовых отношений.

Если работодатель игнорирует обращение сотрудника, последний может обратиться в суд.

• Приказ о возмещении ущерба.

Основанием для издания распоряжения является письменное заявление работника. Оформляется он в свободной форме, потому как унифицированного бланка для заполнения документации такого характера не разработано.

В бумаге важно указать характеристику причиненного ущерба и сумму компенсации. Приказ также оформляется в том случае, если возмещение убытков производится на по заявлению сотрудника, а по решению судебного органа.

Обязан ли работник доказывать размер нанесенного ему вреда?

• Работодатель компенсирует работнику убытки, которые он понес в ходе незаконных действий работодателя, в полном объеме.
• Используется ценовая политика региона, в котором находится компания.
• Важно рассматривать стоимость товаров, которая была установлена на момент совершения работодателем неправомерных действий.

В ТК РФ нет точной информации, касающейся определения размера ущерба.

При вычислении его объема можно воспользоваться другой нормативной документацией, к примеру, Федеральными законами.

Допускается возмещение ущерба как в денежной, так и в натуральной форме. В неденежной форме компенсация выплачивается только после получения согласия работника.

В заявлении, оформленном сотрудником, указывается сумма убытков, определенная гражданином самостоятельно.

Если работодатель принимает условия трудящегося, ему не нужно доказывать размер причиненного ему ущерба.

В случае несогласия руководства фирмы, стороны трудовых отношений могу обратиться для разбирательства в вышестоящие органы. Размер компенсации будет вычислен специалистами.

Источник: https://azbukaprav.com/mat-otv/ushherb/vozmeshhenie-rabotodatelem.html

Возмещение материального ущерба работником работодателю

Актуально на: 22 августа 2017 г.

Обязанность одной стороны трудового договора (работодателя или работника) возместить причиненный ущерб другой стороне предусмотрена ст. 232 ТК РФ. Вопросам материальной ответственности работника посвящена гл. 39 ТК РФ. О порядке возмещения материального ущерба работником работодателю расскажем в нашей консультации.

Взыскание ущерба с работника: в каком размере

Конечно, работодатель в общем случае может простить работнику причиненный ущерб полностью или частично (ст. 240 ТК РФ). Но это скорее исключение.

Вопросов также не возникает, если стороны трудового договора достигли соглашение о добровольном возмещении материального ущерба работником в полном объеме (ст. 248 ТК РФ). Но вероятнее всего желания покрыть 100% причиненного ущерба у работника не будет.

В общем случае материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб ограничена средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ).

Независимо от наличия договора о полной материальной ответственности, ущерб в полной сумме можно взыскать с работника, если такой ущерб причинен (ст. 243 ТК РФ):

• или умышленно;
• или в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• или в результате преступных действий, установленных приговором суда;
• или в результате административного проступка, который установлен соответствующим государственным органом;
• или не при исполнении трудовых обязанностей.

Важно учитывать, что неполученные доходы (упущенная выгода) требовать с работника нельзя (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

Порядок взыскания ущерба

Работодатель должен в обязательном порядке потребовать от работника письменное объяснение по возникшему ущербу. Если работник такое объяснение дать отказывается, необходимо составить об этом акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

До взыскания ущерба работодатель должен проверить размер причиненного ущерба и установить его причины. Для этих целей может быть создана специальная комиссия (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

Взыскание ущерба с работника производится на основании приказа работодателя. Такой приказ может быть издан не позднее 1 месяца со дня окончательного определения размера причиненного ущерба. Таким днем может быть дата проведения инвентаризации имущества. При нарушении месячного срока взыскание ущерба может производиться только в судебном порядке (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

Если размер причиненного работником ущерба превышает его средний месячный заработок, а работник не согласен ущерб возместить, взыскать долг можно будет только через суд (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Сам работник также может обратиться в суд, если не согласен с решением работодателя о взыскании с него суммы материального ущерба.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/k504918

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Социальное партнерство » Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Материальный ущерб представляет собой потерю материальных благ.

Содержание

Материальный ущерб представляет собой потерю материальных благ (ценностей), как всех, так и части, из-за нанесенного вреда. Материальный ущерб возникает как в результате материального вреда, так и в результате морального. Размер материального ущерба складывается из нескольких показателей:

• цена утраченной части ценностей или сумма, требуемая для ее восстановления;
• расходы, которые потребовались для восстановления нарушенного блага или права;
• величина убытка, которая определяется прибылью, не полученной в результате причиненного вреда.

В трудовых взаимоотношениях возможно как нанесение материального, так и морального вреда с причинением разного по масштабам ущерба.

Случаи причинения морального ущерба работнику

В Трудовом Кодексе Российской Федерации компенсацию нанесенного работнику морального вреда регулирует 237 статья. При этом моральный вред, который нанесен трудящемуся бездействием или неправомерным действием работодателя должен быть возмещен в денежном эквиваленте в том размере, какой определен соглашением сторон трудовых взаимоотношений.

При возникновении спорной ситуации сам факт причинения морального вреда и сумма возмещения должны определяться в судебном порядке, отдельно от возмещения имущественного ущерба.

Суд имеет право удовлетворять требования трудящегося о компенсации морального вреда, который был причинен ему различного рода неправомерными действиями работодателя или же его бездействием, включая нарушение имущественных прав (к примеру, задержка заработной платы).

Суд может на свое усмотрение сопоставлять воздействие возникшей ситуации на состояние истца и определять факт морального ущерба и его степень. В ряде случаев в качестве доказательства нанесения морального ущерба работнику могут быть предъявлены медицинские справки.

Если в результате трудовой деятельности был причинен вред здоровью гражданина, то это уменьшает его нематериальные блага и провоцирует как физические, так и нравственные страдания, что и рассматривается как моральный ущерб. В случае, если вред здоровью нанесен источником повышенной опасности на рабочем месте по вине работодателя, факт морального вреда считается установленным и суд определяет только размер компенсационных выплат.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб

Материальная ответственность работодателя по отношению к работнику может возникать в нескольких случаях:

• причинение ущерба незаконным лишением трудящегося возможности осуществлять трудовую деятельность;
• нанесение ущерба личному имуществу трудящегося;
• задержка выплаты зарплаты и прочих денежных сумм, которые причитаются трудящемуся;
• нанесение морального вреда трудящемуся.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб в случае незаконного лишения его возможности осуществлять трудовую деятельность возникает в тех случаях, когда трудящийся не получил свой заработок в результате:

• незаконного отстранения от трудовой деятельности, перевода на другую работу или увольнения;
• отказа работодателя от исполнения решений, которые принял орган по рассмотрению трудовых споров или государственный правовой инспектор о восстановлении трудящегося на прежнем рабочем месте;
• задержки возвращения трудовой книжки или внесения некорректной и несоответствующей действующему законодательству формулировки причины прекращения трудовой деятельности.

В Трудовом Кодексе Российской Федерации особенности возмещения материального ущерба работодателем регламентируется 234 статьей.

Самым частым основанием для привлечения работодателя к ответственности за причинение материального ущерба работнику в настоящее время является:

• незаконное отстранение от трудовой деятельности;
• перевод на иную работу;
• увольнение.

Порядок отстранения от трудовой деятельности, перевода на иную работу и увольнения регламентирован в действующем трудовом законодательстве.

76 статья Трудового Кодекса Российской Федерации определяет случаи, при которых работодатель должен не допускать работника к осуществлению трудовой деятельности.

Чаще незаконным является не факт отстранения трудящегося от работы, а факт нарушения порядка применения отстранения, делающий распоряжение работодателя неправомерным.

Работодатель должен нести материальную ответственность и за ущерб, который был причинен личному имуществу трудящегося. Если какие-либо вещи хранились на рабочем месте на территории предприятия, ответственность за их повреждение, порчу или утрату лежит на работодателе.

Основным принципом трудового права является своевременная выплата заработной платы трудящемуся. Обязанность работодателя к выплате заработной платы работнику закреплена в 22 статье Трудового Кодекса Российской Федерации. Нарушение срока выплаты заработка трудящемуся вызывает возникновение ответственности работодателя в возмещении материального ущерба.

Работодатель обязан возместить не только выплату задержанной заработной платы, но и денежную компенсацию в установленном трудовым или коллективном договором размере. Размер компенсации не может быть меньше, чем это установлено в 236 статье Трудового Кодекса Российской Федерации.

„

“

Алексей21.04.2019 20:18

Здравствуйте! Если машина использовалась работодателем в служебных целях и попала в аварию, то работнику нужно компенсировать затраты на ремонт или починить автомобиль за свой счет. Можете обратиться в нашу компанию по телефону, указанному на сайте. Скидка по промокоду «МИП» 50%.

Газзаев Николай Валерьевич22.04.2019 11:28

Задать дополнительный вопрос

При возникновении сложностей, рекомендую обратиться к нашим специалистам.

Слоновская Татьяна Николаевна23.04.2019 14:32

Задать дополнительный вопрос

„

Источник: https://advokat-malov.ru/socialnoe-partnerstvo-v-sfere-truda/obyazannost-rabotodatelya-vozmestit-rabotniku-materialnyj-ushherb-prichinennyj-v-rezultate-nezakonnogo-lisheniya-ego-vozmozhnosti-truditsya.html

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

В соответствии с ч. 1 ст. 235 ТК РФ работодатель обязан возместить ущерб, причиненный имуществу работника. Данный ущерб должен быть возмещен в полном объеме, его размер исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения вреда.

Из данной нормы следует, что работодатель обязан возместить работнику ущерб, причиненный принадлежащему ему имуществу, при повреждении или уничтожении этого имущества в процессе трудовой деятельности или в связи с выполнением трудовой функции.

Данной обязанности корреспондирует право работника требовать от работодателя возмещения ущерба, причиненного его личному имуществу в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Ответственность работодателя за повреждение или уничтожение имущества работника должна наступать при доказанности общих юридически значимых обстоятельств, установленных для привлечения к материальной ответственности сторон трудового договора. Бремя доказывания этих обстоятельств не всегда лежит на работнике.

Работник должен доказать возникновение у него ущерба в связи с повреждением или уничтожением принадлежащего ему имущества в процессе трудовой деятельности.

Вина работодателя в причинении ущерба имуществу работника презюмируется, если имущество использовалось в процессе трудовой деятельности с ведома или согласия полномочных представителей работодателя и оно утрачено либо повреждено.

В этом случае презюмируется и совершение работодателем неправомерных действий, поскольку он не выполнил обязанность по обеспечению сохранности принадлежащего работнику имущества, используемого в процессе трудовой деятельности.

Работодатель обязан обеспечить сохранность личных вещей работника, которые находятся в организации при выполнении работником своих трудовых обязанностей. В частности, работодатель должен обеспечить сохранность верхней и иной одежды, которую работник оставляет в связи с необходимостью выполнять трудовые обязанности.

Выполнение этой обязанности предполагает выделение помещений, в которых работники могут хранить вещи, не используемые в процессе трудовой деятельности, необходимые им по окончании работы. Пропажа этих вещей в организации при исполнении работником трудовых обязанностей также может приводить к привлечению работодателя к материальной ответственности.

Например, кража у работника личных вещей в организации во время выполнения им трудовой функции при необеспечение работодателем сохранности вещей должна приводить к возникновению у работодателя обязанности по возмещению причиненного работнику ущерба.

Доказательством возникновения у работника ущерба в рассматриваемом случае может стать постановление о возбуждении уголовного дела по факту кражи вещей у работника в организации.

Необеспечение работодателем сохранности вещей работника, в частности отсутствие помещения, в котором работник может оставить вещи до окончания работы, влечет признание работодателя виновным в совершении неправомерных действий (бездействия), в результате которых стала возможна кража личных вещей работника.

Доказанность общих юридически значимых обстоятельств, которые влекут за собой материальную ответственность работодателя, также в рассматриваемой ситуации презюмируется.

В связи с чем для освобождения от материальной ответственности представители работодателя обязаны доказать, что ими приняты необходимые меры для обеспечения сохранности имущества работников, которое работники оставляют в организации при выполнении трудовых обязанностей.

Суммы возмещения, которые работодатель выплачивает работнику в связи с причинением ущерба принадлежащему ему имуществу, являются объектом индексации.

В связи с чем размер возмещения определяется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент реального получения работником сумм, выплачиваемых в его возмещение.

Поэтому повышение стоимости имущества, в связи с повреждением или пропажей которого у работника возник ущерб, влечет и увеличение размера подлежащего взысканию с работодателя ущерба, если он не был полностью погашен работодателем до момента такого повышения.

В частности, при возникновении ущерба именно работодатель должен доказать выполнение обязанности по обеспечению сохранности имущества работника, находящего в организации в связи с исполнением работником трудовых обязанностей.

Невыполнение представителями работодателя этой обязанности влечет возникновение у работника права на получение от работодателя возмещения ущерба, причиненного принадлежащему ему имуществу.

Размер возмещения работник также не должен доказывать, так как он должен быть определен полномочным органом или лицом, исходя из стоимости имущества работника, которая определяется на момент получения им суммы возмещения вреда.

Данная форма возмещения ущерба возможна исключительно на основании добровольного волеизъявления работника, подтвержденного его письменным заявлением.

Отсутствие письменного заявления при возникновении спора лишает представителей работодателя права ссылаться на свидетельские показания для подтверждения согласия работника на натуральное возмещение ущерба.

Стоимость натурального возмещения не должна быть меньше реально причиненного работнику ущерба. Если натуральное возмещение не полностью погашает возникший у работника ущерб, то за ним остается право потребовать от работодателя полного ущерба, причиненного принадлежащему ему имуществу, в том числе и выплаты в денежном эквиваленте непогашенной в натуральной форме суммы.

В соответствии с ч. 3 ст. 235 ТК РФ заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю, который обязан рассмотреть его в течение 10 дней. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в указанный срок работник имеет право обратиться в суд.

Однако ч. 3 ст. 235 ТК РФ не может служить препятствием для обращения в судебные органы до истечения десятидневного срока. Данное право гарантируется работнику ст. ст. 18, 46 Конституции РФ. Однако из ч. 3 ст.

235 ТК РФ следует, что у работодателя возникает обязанность по возмещению ущерба, причиненного имуществу работника, по истечении 10 дней со дня обращения к нему с соответствующим заявлением.

При нарушении срока возмещения работнику ущерба работодатель может быть привлечен к материальной ответственности за задержку причитающихся работнику выплат, которая установлена в ст. 236 ТК РФ.

В данном случае действует общий срок исковой давности, который в ст. 196 ГК РФ определен в три года.

Пропуск этого срока не может стать основанием для отказа в принятии заявления судом, так как суд обязан проверить уважительность причин пропуска срока для обращения за судебной защитой.

Работник вправе обратиться с заявлением об обязании работодателя возместить причиненный ему ущерб и в государственную инспекцию труда, в том числе и после увольнения с работы. В этом случае срок исковой давности не применяется.

В связи с чем государственная инспекция труда вправе обязать работодателя выполнить требования законодательства по возмещению работнику ущерба и после указанного срока.

То есть восстановление нарушенного права работника в административном порядке сроком не ограничено.

Учебник «Трудовое право России» Миронов В. И.

Источник: https://hr-portal.ru/article/materialnaya-otvetstvennost-rabotodatelya-za-ushcherb-prichinennyy-imushchestvu-rabotnika

71.Порядок возмещения ущерба

• Порядок возмещения
  ущерба, причиненного работодателю
• Действующее
  трудовое законодательство предусматривает
  возможность возмещения ущерба,
  причиненного работодателю, несколькими
  способами. Это
  может быть:
• 1)
  добровольное возмещение ущерба самим
  работником;
• 2) возмещение ущерба
  по распоряжению (приказу) работодателя;
• 3)
  возмещение ущерба в судебном порядке.

В любом
случае, прежде чем ставить перед
работником вопрос о привлечении его к
материальной ответственности, работодатель
обязан, в соответствии со ст.247 ТК РФ,
определить размер причиненного ему
ущерба и причину его возникновения.

Для
этого работодатель должен провести
проверку, создав комиссию с участием
соответствующих специалистов. Кроме
того, необходимо истребовать от работника
объяснения в письменной форме для
установления причины возникновения
ущерба.

В случае отказа работника дать
письменное объяснение, следует составить
акт о таком отказе.

Факт
причинения ущерба и его размер должны
быть подтверждены документом, составленным
по результатам проверки.

Это может быть
акт инвентаризации, которым установлена
недостача имущества, либо дефектная
ведомость, которой установлен брак или
порча продукции, или иной документ.

Отсутствие документов, подтверждающих
причины возникновения ущерба и его
размер, лишает работодателя возможности
возложить на работника материальную
ответственность за этот ущерб.

Определение
размера причиненного ущербаможет
производиться двумя способами – в общем
и в особом
порядке.

Таким
образом, общий порядок предусматривает
два способа определения размера ущерба:

1) по
фактическим потерям исходя из рыночных
цен, действующих в данной местности на
день причинения ущерба;

2)
исходя из стоимости имущества по данным
бухгалтерского учета с учетом степени
износа этого имущества. Очевидно, что
второй способ будет применен в том
случае, когда с учетом рыночных цен
размер ущерба окажется ниже стоимости
имущества по данным бухгалтерского
учета.

Под
рыночной
стоимостьюобъекта
оценки понимается наиболее вероятная
цена, по которой данный объект оценки
может быть отчужден на открытом рынке
в условиях конкуренции, когда стороны
сделки действуют разумно, располагая
всей необходимой информацией, а на
величине цены сделки не отражаются
какие-либо чрезвычайные обстоятельства1.

В
соответствии с Законом «О бухгалтерском
учете»2
бухгалтерский
учетпредставляет
собой упорядоченную систему сбора,
регистрации и обобщения информации в
денежном выражении об имуществе,
обязательствах организаций и их движении
путем сплошного, непрерывного и
документального учета всех хозяйственных
операций. Объектами бухгалтерского
учета являются имущество организаций,
их обязательства и хозяйственные
операции, осуществляемые организациями
в процессе их деятельности. При
использовании данных бухгалтерского
учета размер ущерба подтверждается
документально.

1. Кроме
   изложенного выше общего порядка
   определения
   размера ущерба, законодательство
   предусматривает и особый
   порядок, который
   применяется в тех случаях, когда:
2. 1) ущерб
   работодателю причинен хищением,
   умышленной порчей, недостачей или
   утратой отдельных видов имущества и
   других ценностей;
3. 2) фактический
   размер причиненного ущерба превышает
   его номинальный размер.

В обоих
случаях особый порядок определения
ущерба может устанавливаться федеральным
законом.

Например, в соответствии с
Федеральным законом «О наркотических
средствах и психотропных веществах»
работник несет материальную ответственность
в 100-кратном размере прямого действительного
ущерба, причиненного организации в
результате хищения либо недостачи
наркотических средств или психотропных
веществ3.

Федеральный закон «О драгоценных
металлах и драгоценных камнях»
предусматривает, что при осуществлении
разрешенных законодательством сделок
оплата драгоценных металлов производится
с учетом цен мирового рынка, а драгоценных
камней – по ценам, определенным экспертным
путем на базе прейскурантов цен,
аналогичных действующим на мировом
рынке, с учетом конъюнктурных колебаний
цен на день продажи4.

Драгоценные
металлы могут находиться в любом
состоянии, виде, в том числе в самородном
и аффинированном, а также в сырье,
сплавах, полуфабрикатах, промышленных
продуктах, химических соединениях,
ювелирных и иных изделиях, монетах, ломе
и отходах производства и потребления.
Драгоценными камнями являются природные
алмазы, изумруды, рубины, сапфиры и
александриты, а также природный жемчуг
в сыром (естественном) и обработанном
виде. В порядке, устанавливаемом
Правительством РФ, к драгоценным камням
приравниваются уникальные янтарные
образования.

Определив
размер причиненного ущерба и причины
его возникновения, работодатель согласно
ст.240 ТК РФ, имеет право с учетом конкретных
обстоятельств, при которых был причинен
ущерб, полностью или частично отказаться
от его взыскания с виновного работника.

Порядок
взыскания ущерба.
Как
уже было сказано, ущерб, причиненный
работодателю, может быть возмещен
несколькими способами.

Добровольное
возмещение ущерба самим работником.
Согласно
ст.248 ТК РФ работник, виновный в причинении
ущерба работодателю, может добровольно
возместить ущерб полностью или частично.
Такое добровольное возмещение может
быть произведено различными способами:
передачей равноценного имущества,
исправлением поврежденного, внесением
соответствующих денежных сумм.

По
соглашению сторон трудового договора
допускается возмещение ущерба с
рассрочкой платежа.

В этом случае
работник представляет работодателю
письменное обязательство о возмещении
ущерба с указанием конкретных сроков
платежей.

В случае увольнения работника,
который дал письменное обязательство
о добровольном возмещении ущерба, но
отказался возместить указанный ущерб,
непогашенная задолженность взыскивается
в судебном порядке.

С согласия
работодателя работник может передать
ему для возмещения причиненного ущерба
равноценное имущество или исправить
поврежденное им имущество.

Возмещение
ущерба по распоряжению (приказу)
работодателя. Возмещение
ущерба путем удержания из заработной
платы производится, если сумма ущерба
не превышает месячного заработка
работника.

Это относится как к ограниченной,
так и полной материальной ответственности.

Если работник несет полную материальную
ответственность, но размер ущерба не
превышает месячного заработка, то ущерб
может быть возмещен путем удержания из
его заработной платы.

В
бесспорном порядке своей властью
работодатель вправе произвести взыскание
ущерба при одновременном наличии
следующих условий:

• когда сумма
ущерба не превышает месячного заработка
работника;

• когда
не истек месячный срок со дня окончательного
установления им размера ущерба,
причиненного работником.

Предварительные
проверочные действия работодателя,
включая истребование объяснений от
работника, не могут выходить за пределы
месячного срока;

• когда трудовые
отношения работника продолжаются и
властью работодателя могут быть удержаны
суммы в счет возмещения ущерба из
заработной платы.

Возмещение
ущерба в судебном порядке.
Дела
о возложении на работника материальной
ответственности рассматриваются в
судах в следующих случаях:

• если
речь идет о возмещении ущерба, превышающего
месячный заработок. Если работник
причинил ущерб на сумму свыше своего
месячного заработка и несет полную
материальную ответственность, то
работодатель не вправе удержать в
бесспорном порядке сумму месячного
заработка. Такой спор подлежит рассмотрению
в суде в полном объеме;

• • дела
  о взыскании причиненного ущерба, по
  которым истек месячный срок для
  бесспорного взыскания.
• Независимо
  от того, в каком порядке происходит
  возмещение ущерба, при несоблюдении
  работодателем установленного порядка
  взыскания ущерба работник имеет право
  обжаловать действия работодателя в
  суд.
• Поскольку
  материальная ответственность является
  самостоятельным видом юридической
  ответственности, возмещение ущерба
  производится независимо от привлечения
  работника к дисциплинарной, административной
  или уголовной ответственности за
  действия или бездействие, которыми
  причинен ущерб работодателю.

Снижение
органом по рассмотрению трудовых споров
размера ущерба, подлежащего взысканию
с работника.
В
соответствии со ст.250 ТК РФ орган по
рассмотрению трудовых споров может с
учетом степени и формы вины, материального
положения работника и других обстоятельств
снизить размер ущерба, подлежащий
взысканию с работника.

Размер
возмещения ущерба может быть уменьшен,
если он причинен случайно. Размер
возмещения, как правило, не уменьшается
при умышленном причинении ущерба,
причинении его в нетрезвом состоянии.
Если ущерб причинен преступлением,
совершенным с корыстной целью, уменьшать
размер возмещения вообще не допускается.

Для
решения вопроса о снижении размера
ущерба принимаются во внимание
обстоятельства, при которых был причинен
ущерб, в частности, были ли созданы
работнику нормальные условия труда,
как было организовано хранение имущества,
принимал ли работник зависящие от него
меры, чтобы предотвратить ущерб.

Необходимо
также учитывать материальное положение
работника, т.е. размер его заработка,
дополнительных доходов, семейное
положение, наличие нетрудоспособных
иждивенцев, удержание по исполнительным
документам и другие обстоятельства.
Трудное материальное положение работника
является одним из оснований для снижения
размера возмещаемого ущерба.

Возможность
уменьшения размера возмещаемого ущерба
относится к случаям как полной, так и
ограниченной материальной ответственности.

Такое уменьшение допустимо и при
коллективной (бригадной) ответственности,
но только после распределения ущерба,
подлежащего возмещению бригадой, между
ее членами, поскольку степень вины,
материальное положение и конкретные
обстоятельства для каждого из членов
бригады могут быть неодинаковыми.
Уменьшение размера взыскания с одного
из членов бригады не увеличивает
взыскание с других ее членов.

Возмещение
затрат, связанных с обучением работника.В
соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель
имеет право заключать с лицом, ищущим
работу, ученический договор на
профессиональное обучение, а с работником
данной организации – ученический
договор на переобучение без отрыва от
работы.

При этом договор второго вида
является дополнительным к трудовому
договору и регулируется трудовым
законодательством и иными актами,
содержащими нормы трудового права. В
случае если работник по окончании
обучения без уважительных причин не
выполняет свои обязательства по договору,
в т.ч.

не приступает к работе, он по
требованию работодателя возвращает
ему полученную за время обучения
стипендию, а также возмещает другие
расходы, понесенные работодателем в
связи с обучением5.

Такая
же обязанность установлена ст.

Поскольку особый срок в данном случае
законодательством не установлен, то
согласно ст.58 ТК РФ договор о работе
после обучения может быть заключен на
срок не более 5 лет.

В
законодательстве о труде отсутствует
исчерпывающий перечень уважительных
причин досрочного расторжения трудового
договора по инициативе работника. К ним
прежде всего относится невозможность
продолжения работы (выход на пенсию,
инвалидность и пр.

), а также установленное
нарушение работодателем законов и иных
правовых актов о труде, условий
коллективного договора, соглашения или
трудового договора, когда работодатель
обязан расторгнуть трудовой договор в
срок, указанный в заявлении работника
согласно ст.80 ТК РФ.

Окончательную оценку
степени уважительности той или иной
причины увольнения дает суд при
рассмотрении требования работодателя
о возмещении затрат, понесенных им на
обучение работника.

1. 1
2. 2
3. 3
4. 4
5. 5.

Источник: https://StudFiles.net/preview/1812520/