Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец, когда и как нужно писать, можно ли отозвать, пример оформления с компенсацией в размере двух окладов

Увольнение по соглашению сторон по объёму использования, конечно, уступает увольнению по собственному желанию, но всё же применяется довольно часто. Такое основание связано с дополнительными условиями, которые договаривающиеся стороны вынуждены выработать перед изданием решающего приказа.

Общие принципы увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон выполняется на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ. Это возможно, если работник или работодатель изначально проявляет такую инициативу. При этом другая сторона должна быть готова к обсуждению условий увольнения. И наконец, во время последующих переговоров необходимо достичь консенсуса.

Желание провести увольнение в форме соглашения сторон может появиться как у сотрудника, так и у руководства. Оба варианта предусматривают письменную форму. Изъявление желания администрацией или заявление сотрудника в устной форме законодательством не признаются.

Расстаться по соглашению сторон чаще предлагает работодатель. Полный алгоритм действий тогда следующий:

  1. Работодатель в письменном виде делает предложение сотруднику об увольнении по соглашению сторон.
  2. Работник знакомится с документом и ставит на нём свою подпись об ознакомлении. Или он может составить документ, называемый согласием на увольнение по соглашению сторон. Он, по сути, заменяет заявление на увольнение, которое тогда писать не нужно.
  3. Если условия нуждаются в обсуждении, проводятся переговоры.
  4. Составояется соглашение, которое подписывается обеими сторонами.
  5. Издаётся приказ об увольнении.
  6. Заносятся записи в трудовую книжку и личную карточку работника.
  7. Производится расчёт.

Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец, когда и как нужно писать, можно ли отозвать, пример оформления с компенсацией в размере двух окладовЧаще всего предложение об увольнении по соглашению сторон исходит от работодателя

Практически та же процедура соблюдается при инициативе со стороны работника. Только он выражает своё желание уволиться путём написания заявления, а руководство направляет ему служебную записку с предложением условий. Альтернативный вариант — руководитель ставит прямо на заявлении резолюцию «согласен».

У администрации имеется право согласиться с предложением работника или его отвергнуть. Во втором случае сотрудник может остаться или воспользоваться возможностью уволиться по собственному желанию, так как в качестве альтернативы могут возникнуть менее желательные формы увольнения — по инициативе работодателя или по сокращению штата.

Правила оформления заявления

Если первым желание уволить работника по соглашению сторон изъявляет руководство, то заявление можно вообще не писать, а ограничиться подписанием соглашения. Тогда приказ на увольнение издаётся на основании такого соглашения.

К составлению заявления необходимо отнестись с должным вниманием. От правильности оформления этого документа и допуска в нём различных ошибок нередко зависело содержание судебного решения. Поэтому многие специалисты предлагают составлять заявление от руки, чтобы в дальнейшем по почерковедческой экспертизе было легче определить подлинность документа.

Форма заявления устанавливается произвольная. Оптимальная структура документа такова:

  1. Шапка.
  2. Текст.
  3. Дата и подпись.

Заявление пишется на имя руководителя организации. Указываются его фамилия, инициалы и должность. Ниже пишутся Ф. И. О. заявителя, должность и рабочее подразделение.

В тексте документа фиксируются дата и вид увольнения, а также его юридическое основание. Обычно пишется следующая стандартная фраза: «Прошу уволить меня 12 мая 2019 года по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ». Предлог «с» лучше не писать, так как тогда дату можно понять двояко: как последний день работы или как первый день увольнения.

Заканчивается документ подписью составителя и датой написания.

Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец, когда и как нужно писать, можно ли отозвать, пример оформления с компенсацией в размере двух окладовВ документе необходимо акцентировать внимание руководтсва на том, что основанием увольнения является именно соглашение сторон

Нередко заинтересованные стороны процесса договариваются о том, что условия фиксируются непосредственно в заявлении на увольнение. При таком раскладе необходимо тщательно следить за правильной фиксацией всех условий, а именно:

  • указать дату и номер контракта, подлежащего расторжению;
  • написать точную дату увольнения;
  • определить условия увольнения (величину компенсационной выплаты и порядок её выдачи, размеры и сроки других выплат, возможность взять отпуск перед уходом и т. д.);
  • записать место и сроки передачи материальных ценностей, закреплённых за работником и т. д.

Заявление в этой ситуации юридически может заменить соглашение. Для этого нужно, чтобы оно было составлено в двух экземплярах. Оба визируются руководителем организации. Один передаётся в канцелярию фирмы, а второй остаётся у сотрудника.

Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец, когда и как нужно писать, можно ли отозвать, пример оформления с компенсацией в размере двух окладовЗаявление об увольнении с резолюцией руководства имеет силу соглашения

Судебная практика показывает, что всё же лучше составлять соглашение отдельным документом. Иначе в конфликтной ситуации решение может быть вынесено в пользу работодателя.

Работница написала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с условием выплаты ей денежной компенсации. Заявление было завизировано руководителем. Соглашение отдельным документом не оформлялось. Работница требует восстановления на работе. Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требования работницы отказано.

Решение суда первой инстанции оставлено в силе. В силу ст. 78 ТК РФ для расторжения трудового договора достаточно достижения договорённости сторон о сроке прекращения трудовых отношений, что и имело место в данном случае. Соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст.

77 ТК РФ было достигнуто, о чём свидетельствует заявление работницы, на котором поставлена резолюция работодателя. В заявлении об увольнении не указано, что условием прекращения трудовых отношений является выплата работнице денежного содержания за три месяца. Более того, ст.

178 ТК РФ не предусматривает выплаты выходного пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон. Условие о такой выплате отсутствует и в трудовом договоре, заключённом между работницей и работодателем.

Апелляционное определение Тверского областного суда от 29.02.2012 по делу N 33–559

Однако за отсутствие правильно оформленных документов, в том числе соглашения, ответственность несёт и работодатель. Поэтому он имеет полное право не ограничиваться одобрением заявления, а настоять на заключении соглашения.

Обратите внимание

Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе. Обстоятельства дела: Работодатель уведомил работницу об увольнении, однако основание увольнения не сообщил, с соответствующим приказом не ознакомил. Работница не обращалась к работодателю с заявлением о прекращении трудовых отношений.

Отказывая в удовлетворении требований, нижестоящие суды посчитали, что прекращение трудовых отношений состоялось по соглашению сторон. Отдельным документом соглашение сторон оформлено не было. Вывод и обоснование суда: Нижестоящими судами допущено существенное нарушение норм материального права. Дело направлено на новое рассмотрение.

Вывод нижестоящих судов о том, что прекращение трудовых отношений состоялось по соглашению сторон, поскольку после увольнения работница фактически согласилась с прекращением трудового договора, нельзя признать правильным. Из положений ст. 78 ТК РФ и п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 N 2 следует, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон только после достижения договорённости между работником и работодателем. Обстоятельствами дела данный факт не подтверждается.

Источник: https://biznes.guru/kadrovoe-deloproizvodstvo/zayavlenie-na-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon.html

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Рассмотрим поэтапно, как происходит увольнение по соглашению сторон:

  1. Проведение переговоров между работником и работодателем об условиях завершения контракта.
  2. Составление соглашения, в которое включена компенсация при увольнении по соглашению сторон.
  3. Написание заявление на увольнение по соглашению сторон (образец 2019 можно посмотреть в статье).
  4. Создание работодателем приказа на увольнение по соглашению сторон (образец 2019 мы привели в статье).
  5. Внесение сотрудниками отдела кадров записи в трудовую карту.
  6. Внесение записи в трудовую книжку уволенного и выдача ее.
  7. Полный расчет выплат.

Добавим, что кроме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены дополнительные деньги. Это возможно, только если было подписано соглашение об увольнении по соглашению сторон с компенсацией (образец можно посмотреть ниже).

Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец, когда и как нужно писать, можно ли отозвать, пример оформления с компенсацией в размере двух окладов

Скачать

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон 2019

Работодатель и работник — равноправные партнеры, чьи права и обязанности четко прописаны в договоре, который заключается в момент трудоустройства. Контракт может быть расторгнут по заявлению одной из сторон или по взаимной договоренности.

Так что значит увольнение по соглашению сторон? Соглашение сторон о расторжении трудового договора как общее основание прекращения трудового договора включено в часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ под пунктом 1. Если увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч.

1 ст. 77 ТК РФ), то одна из сторон должна выступить с инициативой прекращения рабочих отношений. Сделать это можно в любое время. После этого работодатель и работник приступают к обсуждению условий расторжения договора.

Все оговоренные условия нужно задокументировать.

Соглашение на увольнение по соглашению сторон (образец 2019 в нашей статье) необходимо составлять в двух экземплярах. Сотрудник и администрация в лице генерального директора на нем ставят свою подпись.

Один экземпляр соглашения об увольнении по соглашению сторон (образец ниже) передается увольняющемуся сотруднику, второй хранится в отделе кадров предприятия. В нем указываются условия увольнения работника.

Также в нем содержится информация о последнем рабочем дне и сумме выплат при увольнение по соглашению сторон (образец соглашения можно скачать ниже).

О компенсации при увольнении по соглашению сторон

Расчет и компенсация при увольнении по соглашению сторон

Выплата выходного пособия может быть предусмотрена в коллективном или трудовом договоре между работником и работодателем. Как правило, речь идет о трехмесячном заработке работника. Важно отметить, что такие компенсации облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

При увольнении по соглашению сторон работодатель делает справку-расчет и перечисляет сумму, которая состоит из заработной платы за последний отработанный месяц, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, о котором договорились.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон (образец 2019) возможно для бессрочного и срочного договоров найма. Необходимо, чтобы сотрудник подал заявление в письменном виде. Форма заявления на увольнение по соглашению сторон свободная.

Важно

Пишется оно от руки на листе бумаги формата А4. Также его можно набрать на компьютере и распечатать.На многих предприятиях используется фирменный бланк заявления на увольнение по соглашению сторон.

Документ оформляется в двух экземплярах и включает в себя:

  • реквизиты компании (полное наименование, адрес, Ф.И.О. руководителя);
  • данные сотрудника (Ф.И.О., должность, контактный телефон);
  • информацию о трудовом договоре найма (реквизиты, дату приема);
  • просьбу об увольнении по согласованию сторон;
  • дату последнего рабочего дня;
  • ссылку на статью закона;
  • дату и подпись работника.

А также, если это увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, можно прописать все дополнительные условия расторжения трудового контракта. Такие как:

  • размер компенсации и выплаты при увольнении по соглашению сторон;
  • число дней неиспользованного отпуска,
  • если сотрудник решил его взять перед увольнением;
  • информацию о материальных ценностях и документации, которую должен передать работник.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец, когда и как нужно писать, можно ли отозвать, пример оформления с компенсацией в размере двух окладов

Скачать

Отказ от взятых обязательств

Отказ от обязательств, прописанных в соглашении, возможен только при согласии второй стороны. Статья 78 ТК РФ требует достижения обоюдного согласия в этом вопросе всех заинтересованных лиц. Расторгать соглашение в одностороннем порядке нельзя.

Увольнение по соглашению сторон беременных женщин

Это особая категория работников, интересы которой защищены законами. Увольнение беременной по желанию работодателя невозможно. Однако увольнение по соглашению сторон применимо. Необходимо отметить, что если такой сотрудник отказывается от увольнения по соглашению сторон, то работодатель может расторгнуть трудовой контракт в установленный день.

Приказ на увольнение по соглашению сторон (образец 2019)

После получения заявления руководитель ставит свою подпись на документе в знак согласия. Следующий этап увольнения — оформление приказа, с которым работник обязан ознакомиться и поставить свою подпись. Акт составляется на основании стандартной формы документа и с учетом Трудового кодекса РФ.

Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец, когда и как нужно писать, можно ли отозвать, пример оформления с компенсацией в размере двух окладов

Скачать

Также возможны изменения и дополнения со стороны работодателя. Отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон возможен в любой момент до получения письменного согласия директора. Если наниматель принял положительное решение, отзыв осуществляется, только если он будет не против.

В документе указывается последний день работы. Ориентируясь на него, кадровые сотрудники подготавливают документы, касающиеся прекращения трудового договора, а бухгалтер предприятия производит начисления. Есть нюансы, которые следует учитывать:

Источник: https://clubtk.ru/forms/uvolneniye/zayavleniye-na-uvolneniye-po-soglasheniyu-storon

Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец 2019 года

Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец, когда и как нужно писать, можно ли отозвать, пример оформления с компенсацией в размере двух окладов

ТК РФ не содержит жесткого регламента в отношении увольнения по соглашению участников трудовых отношений. Если решили расторгнуть договор по обоюдному согласию, достаточно достигнуть договоренности в части условий об основании и сроках.

Поэтому многие компании часто используют этот способ прекращения отношений. Он позволяет избежать конфликтных ситуаций и трудовых споров. На практике возникает вопрос, требуется ли писать заявление об уходе, как правильно заполнить документ.

Читайте также:  Расчет суммированного учета рабочего времени: как рассчитать за год, квартал, месяц – порядок подсчета часов

Нужно ли писать заявление на увольнение по соглашению сторон?

Статья 78 ТК РФ не дает ответ на вопрос, обязательно ли писать заявление на увольнение по соглашению сторон. Подразумевается, что инициатором прекращения контракта вправе выступать как наниматель, так и сотрудник. Трудовые отношения прекращаются по взаимной договоренности. Участники закрепляют свое решение путем подписания соглашения.

Ни один из участников не вправе заставить другую подписать такой документ. Увольнение по этому основанию производится в добровольном порядке.

На практике работник пишет заявление на увольнение. Этот документ инициирует процесс прекращения трудовых отношений. Он является официальным предложением расторгнуть договор по взаимному согласию. Если работодатель не возражает, он составляет приказ и соглашение о прекращении контракта.

Инициатором прекращения отношений может быть работодатель (см. расторжение трудового договора по инициативе работодателя). Он направляет служащему предложение о расторжении контракта. В случае согласия сотрудника отдел кадров оформляет необходимую документацию.

Как правильно оформить заявление?

Бумага составляется в простой письменной форме в двух экземплярах. Как правило, сотрудник отдела кадров предоставляет образец для заполнения.

В бланк вносят следующие сведения:

  • ФИО руководителя компании;
  • должность, ФИО сотрудника;
  • название документа;
  • просьбу уволить по соглашению сторон;
  • предполагаемую дату прекращения контракта;
  • дату подачи бумаги;
  • подпись сотрудника.

Информация об обращении вписывается в журнал регистрации. На экземпляре служащего ставится отметка о получении и подпись сотрудника, принявшего бумагу.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец, когда и как нужно писать, можно ли отозвать, пример оформления с компенсацией в размере двух окладов

Скачать образец заявления на увольнение (MS Word)

Рекомендация! Желательно дополнительно прописать условия ухода со своей должности, касающиеся размера компенсации, числа дней неиспользованного отпуска, сведений о передаче товарно-материальных ценностей. Они будут включены в соглашение о расторжении контракта.

Срок подачи заявления на увольнение

ТК РФ не устанавливает временных рамок для подачи заявления об уходе. Гражданин вправе указать в документе предполагаемую дату. Он не обязан работать еще две недели. В дальнейшем в процессе переговоров стороны могут перенести прекращение договора на другой день.

Следует обратить внимание на формулировку. Необходимо написать не «с 14 января 2019 года», а «14 января 2019 года». Второй вариант позволит избежать разночтения при определении последнего рабочего дня, который совпадает с датой ухода с должности.

Важно знать! Болезнь и другие обстоятельства не могут послужить основанием для переноса даты прекращения контракта. Трудовая книжка вручается бывшему служащему после выздоровления.

Типичные ошибки, допускаемые при составлении заявления

Бывает, что сотрудники неправильно заполняют бумагу. Часто не пишут основание ухода «по соглашению сторон». Если в тексте будет прописана только дата прекращения контракта, работодатель может расценить решение служащего как намерение уйти по собственному желанию.

Следует обратить внимание, чтобы под текстом стояла подпись служащего. Без нее документ признается недействительным.

Работодатель должен выразить свое согласие или возражения в письменном виде. Обычно на обращении проставляется надпись «Согласен», дата и подпись руководителя.

Наниматель не вправе переносить дату прекращения контракта в одностороннем порядке. Если он требует отработать еще несколько дней, чтобы сотрудник сдал отчет или выполнил еще какую-то работу, такие действия являются незаконными.

Можно ли отозвать заявление?

В статье 78 ТК РФ не предусмотрена возможность отозвать заявление. ВС РФ в постановлении пленума от 17.03.2004 года № 2 разъяснил, что аннулирование первоначальной договоренности, касающейся срока и основания прекращения контракта разрешается лишь при взаимном согласии участников отношений.

Если гражданин намерен забрать бумагу, он должен подать обращение об отказе от ухода с должности. В случае отсутствия возражений со стороны работодателя должность за гражданином будет сохранена.

Порядок увольнения по соглашению сторон

На практике факт прекращения контракта по взаимной воле сторон оформляется двумя документами: соглашением и приказом.

Соглашение о расторжении договора

После получения заявления об уходе от сотрудника отдел кадров готовит соглашение о расторжении договора.

В тексте стороны оговаривают следующие моменты:

  • сведения об участниках отношений;
  • намерение расторгнуть контракт по взаимному согласию;
  • дату ухода;
  • количество дней отпуска, предоставляемого перед прекращением контракта (по желанию гражданина);
  • размер выходного пособия (по согласованию между сторонами);
  • порядок передачи дел, имущества работодателя;
  • дату и подпись сторон.

Работник и работодатель приходят к окончательному варианту путем переговоров. Документ подписывается в двух экземплярах. Второй вручается сотруднику под расписку.

Скачать соглашение (MS Word)

Важно! После подписания соглашения не допускается его аннулирование в одностороннем порядке. Это служит гарантией того, что служащий не сможет отказаться от увольнения, а работодатель перечислит бывшему служащему все причитающие выплаты.

Приказ об увольнении

Согласно статье 84.1 ТК РФ руководитель оформляет приказ о прекращении трудового договора.

В бланк приказа нужно вписать следующие данные:

  • наименование компании;
  • дату и номер распоряжения;
  • должность, ФИО гражданина;
  • основание прекращения контракта;
  • ссылку на заявление служащего, подписанное сторонами соглашение;
  • подпись руководителя.

Наниматель обязан ознакомить бывшего работника с документом под роспись.

Скачать образец приказа (MS Word)

В последний день работы служащему выдают трудовую книжку.

Выплачивается ли компенсация при увольнении по соглашению сторон?

Работодатель должен перечислить служащему компенсацию при увольнении.

В перечень обязательных выплат входит:

  • оплата за фактически отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • компенсация, предусмотренная коллективным договором или контрактом (статья 178 ТК РФ).

Наниматель оформляет справку-расчет, в которую вносятся сведения о всех выплатах и компенсациях. Денежные средства должны быть перечислены бывшему служащему в последний день работы.

Таким образом, заявление об увольнении по соглашению сторон является документом, инициирующим расторжение договора. В тексте должна содержаться отсылка к статье 78 ТК РФ. Закон не предусматривает возможность отзыва заявления. Аннулировать бумагу разрешается только с согласия нанимателя.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему!

  1. Задайте вопрос через через онлайн-чат (справа).
  2. Звоните на горячую линию по телефону:
    • Москва и Область: +7 (499) 653-60-72 доб. 867
    • Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-14-07 доб. 872
    • Россия: +8 (800) 500-27-29 доб. 572

Юристы консультируют бесплатно! Время работы – круглосуточно.

Источник: https://glavny-yurist.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-po-soglasheniju-storon.html

Нужно ли заявление от сотрудника при увольнении по соглашению сторон?

Нужно ли заявление от сотрудника при увольнении по соглашению сторон?  И как быть, если работодатель против такой формы увольнения?

Увольнение по соглашению сторон предполагает обоюдное желание сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Заявления от сотрудника в этом случае не требуется.

Если работодатель возражает против расторжения трудового договоора по соглашению сторон, то на основании поданного работником заявления об увольнении по соглашению сторон, работодатель не вправе его уволить по п. 3 ч. ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В этом случае сотрудника необходимо уведомить о несогласии работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и предложить ему подать дополнительное заявление об увольнении по собственному желанию (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

  • Подробнее в материалах Системы:
  • 1. Ответ: Как оформить увольнение по соглашению сотрудника и организации
  • Заключение соглашения

Расторгнуть трудовой договор можно по взаимному желанию администрации организации и сотрудника. Для этого стороны должны заключить письменное соглашение. Такой порядок установлен в пункте 1 части 1 статьи 77 и в статье 78 Трудового кодекса РФ.

Соглашение может быть заключено в любое время, о котором договорятся стороны. Никаких четких сроков для этого в законодательстве не предусмотрено. Соглашение нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке. Это можно сделать только по взаимному согласию сторон. Об этом сказано в пункте 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Обязательные условия соглашения

В соглашении сторон о расторжении трудового договора укажите:

  • дату прекращения трудовых отношений и оформления увольнения;
  • возможную сумму выходного пособия (если стороны договорились о выплате такой компенсации);
  • дату составления соглашения, реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора.

Кроме того, в нем обязательно должно присутствовать четко выраженное обоюдное желание сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения.

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Такой вариант увольнения выгоден для организации. Основным преимуществом увольнения по взаимному соглашению является то, что сотрудник в одностороннем порядке не сможет отменить или изменить соглашение сторон.

Например, при увольнении по собственному желанию сотрудник имеет такое право. В течение срока предупреждения (две недели) он может отозвать свое заявление и остаться работать в организации (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Подробнее об этом см.

Как оформить увольнение по собственному желанию.

Совет

Расстаться с сотрудником по взаимному соглашению для организации выгодно и в случае, когда уход сотрудника сопровождается передачей товарно-материальных ценностей.

Передача ценностей не всегда может уложиться в двухнедельный срок, который действует при увольнении по собственному желанию (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

А при расторжении трудового договора по соглашению сторон конкретный срок может быть обусловлен датой предполагаемого окончания инвентаризации (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Ситуация: По какому основанию расторгнуть трудовой договор – по собственному желанию или по соглашению сторон. Сотрудник подал заявление о своем намерении уволиться за три дня до желаемой даты увольнения. Руководитель организации не возражает

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Но договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока, если работодатель на это согласен (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Увольнение по соглашению сторон предполагает обоюдное желание сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Заявления от сотрудника в этом случае не требуется.

Таким образом, сотрудник может быть уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, то есть по собственному желанию.

Документальное оформление увольнения по соглашению сторон

На основании соглашения издайте приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или самостоятельно разработанной форме.

Обратите внимание

Затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.

Совет

2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

  1. Иван Шкловец
  2. заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
  3. 2. Ответ: Как оформить увольнение по собственному желанию
  4. Предупреждение об увольнении

Если сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Из этого правила есть исключения.

Например, спортсмен, тренер при расторжении по собственному желанию трудового договора, заключенного на четыре месяца и более, должен письменно уведомить администрацию не менее чем за месяц (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Подробнее о сроках уведомления об увольнении по собственному желанию см.

в таблице.

Форма уведомления – произвольная. Главное, чтобы оно было письменным (не устным) и содержало подпись сотрудника. На практике, для уведомления о предстоящем увольнении сотрудники оформляют заявление об увольнении на имя руководителя организации.

Поскольку никаких иных ограничений к оформлению уведомления законодательством не предусмотрено, сотрудник может написать заявление от руки, напечатать его на компьютере или заполнить с использованием трафаретного бланка (ч. 1 ст.

80 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 22 марта 2011 г. № 394-О-О).

Подготовленное заявление сотрудник вправе подать лично, направить заказным письмом или иным способом, позволяющим определить факт и дату получения заявления организацией (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6).

Увольнение в период болезни, отпуска

Работник имеет право уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на работе, например, находясь на больничном или в отпуске. При этом дата увольнения может быть раньше даты окончания его отпуска (болезни).

Статья 80 Трудового кодекса РФ этого не запрещает. Ограничения на увольнение сотрудника во время болезни или отпуска распространяются только на случаи увольнения по инициативе администрации (ст. 81 ТК РФ).

Читайте также:  Медосмотр учителей при приеме на работу: обязательно ли проходить предварительный, как часто проводится периодический осмотр для педагогических работников

Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письме от 5 сентября 2006 г. № 1551-6.

Важно

Поэтому если работник подал заявление об увольнении, но в день истечения срока предупреждения об увольнении находится на больничном или в отпуске и при этом заявление об отзыве не подавал, то у работодателя отсутствуют основания сдвигать дату увольнения по собственной инициативе (апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 15 марта 2013 г. № 33-674/2013). Трудовой договор необходимо расторгнуть в день, указанный в заявлении, и направить работнику в общем случае извещение об увольнении с просьбой получить трудовую книжку и окончательный расчет.

Увольнение без отработки

В общем случае уволить работника без отработки можно только с согласия работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Исключения составляют случаи, когда:

  • сотрудник не может продолжать работу по уважительной причине: в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательные учреждения, перевода супруга-военного в другой город и т. п.;
  • работодатель нарушил права сотрудника, закрепленные в трудовом или коллективном договоре. Такое нарушение должно быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом.

Об этом сказано в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Ситуация: Какие условия расторжения трудового договора являются уважительными и позволяют сотруднику уволиться без отработки

Уважительными причинами расторжения трудового договора, которые позволяют работнику уволиться без отработки, признают:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в образовательное учреждение;
  • нарушение работодателем трудового законодательства, установленное трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом.

Об этом говорится в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, подпункте «б» пункта 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Данный перечень не является закрытым. Поэтому основанием для увольнения сотрудника по собственному желанию без отработки может быть и любая другая уважительная причина, которая делает невозможным продолжение работы сотрудника в организации до конца срока предупреждения.

В частности, к таким причинам можно отнести:

  • перевод одного из супругов на работу в другую местность, для прохождения службы за границей;
  • болезнь, препятствующая продолжению работы;
  • необходимость ухода за больными членами семьи;
  • переезд сотрудника в другую местность;
  • избрание на должность, замещаемую по конкурсу.

Об этом говорится в пункте 1 разъяснений, утвержденных постановлением от 9 июля 1980 г. Госкомтруда СССР № 198 и Секретариата ВЦСПС № 12-21. В настоящий момент этот документ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Следует отметить, что по соглашению между сотрудником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). В связи с субъективностью позиции об уважительных причинах, во избежание споров между сотрудником и работодателем рекомендуется достичь взаимного согласия по вопросу увольнения без отработки.

  • Сокращенный срок предупреждения
  • В некоторых случаях действует сокращенный срок предупреждения об увольнении: не две недели, а три дня. Этот порядок распространяется на работников:
  • Отзыв заявления на увольнение

До истечения срока предупреждения об увольнении (по общему правилу в течение двух недель) сотрудник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Это правило действует только в том случае, если на его место не приглашен другой сотрудник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в приеме на работу. Например, это может быть сотрудник, приглашенный из другой организации в порядке перевода.

С ним трудовой договор нужно оформить в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).

Отсутствие приказа на увольнение

Если срок предупреждения закончился, а приказ об увольнении по каким-то причинам издан не был (при этом сотрудник не настаивает на увольнении), трудовые отношения продолжаются (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Документальное оформление

Увольнение по собственному желанию оформите по истечении срока предупреждения (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). На основании заявления сотрудника издайте приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме.

Закройте личную карточку сотрудника, заполнив раздел XI формы № Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или соответствующий раздел самостоятельно разработанной формы. Ознакомьте сотрудника с приказом и записью в личной карточке под подпись.

Затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.

Совет

2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

  1. Далее произведите окончательный расчет и выдайте сотруднику необходимые документы.
  2. Расчет с сотрудником
  3. В последний день работы сотрудника произведите с ним окончательный расчет, а также выдайте ему:
  4. Об этом говорится в части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Если в день увольнения сотрудник не работал, то соответствующие суммы выплатите на следующий день после обращения сотрудника за расчетом (ст. 140 ТК РФ).

Внимание: за несвоевременную выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника предусмотрена материальная и административная ответственность (ст. 234, 236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ).

Неиспользованный отпуск при увольнении

При увольнении сотруднику, не использовавшему свое право на отпуск, положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169).

При расчете компенсации, связанной с увольнением сотрудника, учитывайте все его основные и дополнительные неиспользованные отпуска за все время работы в организации (ст. 127 ТК РФ).

Право сотрудника на получение компенсации не зависит от причины его увольнения.

Кроме того, по желанию сотрудника организация вправе предоставить ему отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец, когда и как нужно писать, можно ли отозвать, пример оформления с компенсацией в размере двух окладов

Самые важные изменения этой весны!

  • Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала годаВ работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».
  • Готовый план главных дел кадровика на I квартал 2019 годаЧитайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году
  • Пять вредных привычек кадровиков. Узнайте, чем грешите выРедакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.
  • Запретные документы в кадровой службеИнспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
  • Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутатьсяЕсли выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/115777-nujno-li-zayavlenie-ot-sotrudnika-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon

Заявление на увольнение по соглашению сторон. Образец 2019 года

Заявление на увольнение по соглашению сторон – документ, который пишется только тогда, когда работодатель и подчиненный выразили добровольное взаимное согласие к увольнению работника.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на увольнение по соглашению сторон .docСкачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон .doc

Почему лучше увольняться мирно

Как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя путь мирного расставания – самый короткий и выгодный. Если есть возможность уволиться по соглашению сторон, ею необходимо обязательно воспользоваться.

Для работодателя безусловный плюс заключается в следующем:

  • в случае такого увольнения есть стопроцентная гарантия того, что работник не заберет свое заявление назад, если конечно, это условие предусмотрено соглашением (особенно это актуально в случаях, когда сотрудник почему-то стал неудобным или лишним).
  • не нужно прислушиваться к мнению профсоюза при увольнении подчиненного (которое порой может не совпадать с мнением руководства фирмы), а если дело дойдет до трудовой инспекции или суда – у него на руках будет железная аргументация.
  • важно и то, что в большинстве случаев увольнение по соглашению происходит без каких-то дополнительных компенсационных выплат (разве что директор сам изъявит желание материально поощрить напоследок работника).

Для подчиненного положительные стороны тоже вполне очевидны:

  • при соглашении он может выторговать себе необходимое количество времени для поиска новой работы, которое будет превышать стандартные две недели, даваемые на увольнение по собственному желанию или, наоборот, уйти без «отработки» в один день.
  • если руководство фирмы лояльно, работник может получить хорошие «отступные», а пособие службы занятости, если уволившийся в дальнейшем встанет на учет, может оказаться значительно крупнее, нежели при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
  • немаловажна и репутация: оставшись в хороших отношениях с начальством, бывший сотрудник компании может заручиться отличными рекомендательными письмами, даже если причиной увольнения послужил какой-то неблаговидный поступок.

Почему такое увольнение может быть не интересно

Следует сказать, что при подобном увольнении существуют не только плюсы, но и минусы. Одними из самых заметных для работника являются:

  • невозможность одностороннего отзыва заявления,
  • а также то, что работодатель имеет право разорвать трудовой договор даже во время болезни сотрудника.

Случается, что написанная подчиненным просьба об увольнении по соглашению не находит понимания у работодателя и никто не вправе заставить его пойти навстречу подчиненному (особенно часто такое случается, если работодатель хочет уволить сотрудника, что называется «по статье»).

Когда подавать заявление

  • Составленное по всем правилам заявление следует подавать работодателю не позднее, чем за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения или ранее, если об этом достигнуто единодушное согласие.
  • В результате заявления издается соответствующий приказ об увольнении по соглашению сторон.
  • За время, оставшееся до дня увольнения, кадровая служба предприятия должна успеть подготовить все необходимые документы, в том числе внести записи в трудовую книжку и личную карточку увольняющегося, а специалисты отдела бухгалтерии начислить все необходимые расчетные выплаты.

На что обратить внимание при составлении заявления

Для составления заявления законодательством не предусмотрено никаких унифицированных форм и ограничений, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону. Важно только, чтобы бланк по своей структуре соответствовал общепринятым правилам делопроизводства, а текст – стандартам русского языка.

Первым делом в заявлении пишется «шапка»:

  • указывается адресат, т.е. полное наименование предприятия, в котором трудится работник;
  • должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ;
  • затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника, его телефон для связи.

Ниже, посередине строки, вписывается слово «Заявление».

Далее, в основной части документа следует:

  • высказать желание работника уволиться с пометкой «по соглашению сторон», сослаться на нужную статью ТК РФ,
  • а также указать дату последнего дня на работе.

Если есть какие-то дополнительные бумаги, которые заявитель желает присовокупить к заявлению, их необходимо внести в бланк отдельным пунктом.

При необходимости в заявлении можно отметить и дополнительные условия увольнения:

  • сведения о передаче оборудования, мебели, техники и пр. предметов, находящихся в зоне ответственности увольняющегося;
  • размер компенсационных выплат;
  • данные об неиспользованных отпускных днях, которые сотрудник хочет взять перед увольнением и т.п.

Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец, когда и как нужно писать, можно ли отозвать, пример оформления с компенсацией в размере двух окладов

Основные моменты при оформлении заявления

К оформлению документа, как и к его содержанию никаких особых требований также нет. Заявление можно писать на обыкновенном листе А4, А5 формата или на фирменном бланке компании, от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом) или на компьютере.

Читайте также:  Коллективная система оплаты труда: особенности бригадной сдельной формы, принципы расчета заработной платы с формулами на примере. плюсы и минусы

Только одно условие следует соблюдать неукоснительно: заявление должно иметь «живую» подпись (т.е. при оформлении бланка недопустимо использование факсимильных, отпечатанных каким-либо способом, автографов).

Документ следует сформировать в двух экземплярах – один из них нужно оставить у себя, предварительно завизировав у секретаря, второй – передать руководству предприятия для резолюции.

Как передать заявление работодателю

Чтобы передать заявление можно воспользоваться одним из трех основных способов:

  1. передать лично представителю работодателя;
  2. путем почтового отправления заказным письмом с уведомлением о вручении;
  3. через доверенное лицо, при условии, что у того имеется доверенность, заверенная у нотариуса.

Источник: https://assistentus.ru/forma/zayavlenie-na-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon/

Заявление на увольнение по соглашению сторон в 2019 году — с выплатой компенсации, окладов

Увольнение сотрудника по соглашению сторон достаточно часто применяется в качестве альтернативы расторжению договора по желанию работника.

Эта процедура имеет целый ряд преимуществ и позволяет достаточно четко оговорить все момент прекращения трудовых отношений. Но нужно соблюсти ее установленный порядок.

Первым делом сотруднику надо будет подать заявление об увольнении по соглашению сторон руководителю организации-работодателя.

Что это такое

Увольнение по соглашению сторон подразумевает, что работник и руководство работодателя смогли прийти к согласию по всем вопросам увольнения.

Прежде всего, договориться сторонам нужно о дате увольнения.

Но законодательство практически не ограничивает стороны во включении различных условий в соглашение об увольнении. Например, может быть предусмотрена выплата бонуса сотруднику.

Часто увольнение по соглашению сторон является оптимальным способом закончить трудовые отношения, как для работника, так и для работодателя.

Рассмотрим процедуру увольнения при наличии соглашения сторон по шагам:

 Достижение согласия между сторонами по всем вопросам, касающимся увольнения 
 Составление соглашения необязательно, часто можно ограничиться устными договоренностями. Образец письменного соглашения можно скачать здесь
 Подача сотрудником заявления
 Подготовка приказа и ознакомление с ним работника
 Расчет и выплата всех положенных сумм 
 Внесение об увольнении по соглашению сторон записи в трудовую книжку 
 Выдача всех документов работнику

Правовые нормы

Возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон установлена статьей 77 ТК РФ.

Фактически Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательные требования к этому соглашению — наличие договоренности о дате увольнения.

Оформлять двухстороннее соглашение можно, но необязательно. Вполне допустима подача от сотрудника соответствующего заявления, а от организации — выпуск соответствующего приказа.

Основные преимущества

Сотруднику и организации обычно удобней всего провести прекращение трудовых отношений, достигнув согласия.

Обе стороны получают в этом случае достаточно много преимуществ. Обычно договориться о таком варианте вполне реально.

Хотя многое может зависеть от личных взаимоотношений с руководством, особенно этот момент актуален для небольших компаний, где последнее слово всегда только за директором.

Замечание. Обе стороны получают главное преимущество — возможность самостоятельно согласовать условия увольнения.

Для работодателя

  • Работодатели уже достаточно хорошо оценили преимущества расторжения трудового договора по соглашению сторон.
  • Обычно в этом случае не возникает взаимных претензий, а нередко сотрудник и в последствии остается хорошим товарищем своих коллег или даже, непосредственных руководителей.
  • Рассмотрим, какие преимущества дает такой вариант увольнения работодателю:
 Отсутствие необходимости разрешать вопрос с профсоюзом Не потребуется заранее и предупреждать сотрудника 
 Не нужно заботиться о компенсации Ее выплату на этом случае обычно не прописывают в соглашении. Хотя никто не запрещает при расторжении договора осуществить выплату компенсации работнику по желанию бывшего работодателя 
 В случае возникновения судебных тяжб отсутствуют узкие места Да и обращение в суд бывшего сотрудника, если соблюден порядок расторжения увольнения по соглашению сторон — редкость и дело для него почти бесперспективное 
 Однозначное решение Ответ на вопрос о том, можно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон будет отрицательным. Это актуально для работодателей, стремящихся по каким-то причинам максимально быстро избавиться от дополнительного сотрудника. Как только все согласовано и подписано сторонами отозвать заявление не получится

Для сотрудника

Оговаривая заранее свой уход с руководством, работник получает возможность сохранить хорошие отношения с уже бывшими руководителями.

Дополнительно он получает следующие преимущества:

 Отсутствие необходимости в отработки Обычно по согласию сторон после подписания документа вся процедура укладывается максимум в 1 день. Нет необходимости отрабатывать 2 недели 
 Снижение вероятности претензий со стороны бывшего руководства Обычно в этом случае все можно урегулировать мирно на этапе согласования увольнения
 Возможность получить рекомендательные письма Обычно в такой ситуации с бывшими руководителями остаются довольно дружеские отношения и они без проблем подписывают нужные рекомендации. Пригодиться они могут при трудоустройстве на новом месте
 Дату увольнения можно согласовать Иногда времени на поиски нового места работы надо больше стандартных 2 недель и вполне можно добиться нужной для себя «отсрочки»

Видео: как оформить увольнение по соглашению сторон

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон

Законодательство не предусматривает необходимости использовать специальный бланк или соблюдать определенную форму при составлении заявления на увольнение по соглашению сторон.

Оформление документа оставлено фактически на усмотрение конкретного сотрудника. Он может написать его от руки или составить и оформить на компьютере и потом распечатать.

Но нужно указать ряд обязательной информации в документе:

 Данные о работодателе название организации, Ф.И.О. и должность руководителя 
 Сведения о работнике Ф.И.О., отдел должность 
 Непосредственно просьбу об увольнении с указанием конкретной даты 
 Дату составления заявления подпись сотрудника

Дополнительно в заявлении можно указать и различные условия увольнения, договоренность о которых была достигнута между сторонами трудового договора.

Они могут касаться компенсаций, предоставления отпуска и даже самой процедуры увольнения.

Важно понимать, что добавлять свои условия в заявление бессмысленно.

Работодатель может оказаться с ними не согласен и отказать работнику в соответствующей просьбе, несмотря на устную предварительную договоренность.

Упростить оформление заявления можно, использовав в качестве шаблона пример. Его достаточно легко можно скачать здесь.

С выплатой компенсации

Работодатель должен рассчитаться с сотрудником при его увольнении. Оплате подлежат дни, прошедшие с момента последней выдачи заработной платы, неиспользованные отпуска и т.д.

Но обязанности о выплате компенсации в случае увольнения по соглашению сторон у работодателя обычно нет.

Он может это сделать по своему желанию, например, за длительную плодотворную работу сотруднику могут и выплатить компенсацию.

Вопрос с выплатой следует решать еще на этапе переговоров. Иногда работодатель может на это пойти. Образец заявления на увольнение с выплатой компенсации можно скачать здесь.

Размер компенсации также устанавливается по усмотрению сторон. Закон никак не ограничивает его.

С выплатой двух окладов

  1. Вопрос о выплате двух окладов при увольнении по соглашению сторон работник и работодатель могут решить путем переговоров еще до подачи заявления.
  2. Если такая договоренность была достигнута, то размер компенсации и порядок ее выплаты следует указать в заявлении.

  3. Иногда выплата двух окладов при увольнении по соглашению сторон может быть предусмотрена коллективным или трудовым договором.
  4. В этом случае работодателю придется это сделать и дополнительных договоренностей или фиксации этого факта не требуется.

  5. Традиционно все выплаты производятся в последний рабочий день увольняемого сотрудника.

Подписание соглашения

  • Стороны могут самостоятельно решить требуется ли им заключить соглашение о расторжении трудового договора.
  • С одной стороны, эта процедура необязательна, с другой, она позволяет зафиксировать все договоренности и получить полную уверенность, что никто от них уже не будет отказываться.
  • Если принято решение зафиксировать все договоренности в соглашении, то его нужно обязательно оформить в двух экземплярах.

Его подписывают работник и руководитель организации-работодателя. Каждая из сторон получает по экземпляру соглашения, и оно становиться обязательным для исполнения.

Внести любые изменения в документ можно только, достигнув согласия между обеими сторонами.

Обязательства предприятия

Работодатель, в соответствии с законом, должен выплатить окончательный расчет сотруднику, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

На него же возложена обязанность по оформлению приказа и записи в трудовой книжке. Больше никаких обязанностей законом на организацию-работодателя не накладывается.

  1. Однако стороны могут оговорить особые условия в соглашении о расторжении трудового договора.
  2. В частности, может быть предусмотрена выплата компенсации или предоставление перед увольнением отпуска.
  3. Трудовой или коллективный договор также может накладывать на предприятие-работодателя дополнительные обязательства.

Плюсы и минусы

  • Увольнение по соглашению сторон позволяет работнику и работодателю завершить трудовые отношения без скандалов и тем более судебных разбирательств.
  • Обычно вся процедура происходит значительно быстрее, а у сторон есть возможность четко определить все ее условия и даже порядок.
  • Все эти плюсы делают увольнение по соглашению сторон достаточно привлекательным для обеих сторон.

Но отсутствие строгих правил проведения этой процедуры, установленных законодательством часто вызывает трудности с правильным оформлением.

Это можно отнести к минусам такого варианта увольнения.

Правильно подготовленное и составленное заявление на увольнение по соглашению сторон позволяет начать процедуру.

Фактически все остальные действия остаются уже за работодателем. Но перед написанием заявления нужно обязательно обо всем договориться с руководством и продумать свой шаг.

Источник: http://yurday.ru/zajavlenie-na-uvolnenie-po-soglasheniju-storon/

Заявление на увольнение по соглашению сторон в 2019 году — образец, с выплатой компенсации, отозвать, как написать

При переходе на другую работу или по другим причинам человеку необходимо уволиться с предыдущей работы. Но как правильно это сделать, что бы потом не было проблем и последствий. Один из способов увольнения – это расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Общие понятия

Перед подписанием приказа об увольнении, где указана договоренность, стоит разобраться, что это за статья и какие последствия могут быть. Стоит сразу отметить, что соглашение сторон – это самое простое и мирное окончание трудовых отношений между работником и его работодателем.

Образец приказа на увольнение можно скачать тут.

В законодательстве выделена отдельная статья для регулирования вопросов по данному виду увольнения ст. 78 в Трудовом Кодексе РФ.

Расчет по соглашению это выгодные условия как для уходящего сотрудника так и для предприятия. Практическое применение статьи возможно только, если другие виды увольнения не возможны, без нарушения закона. Правильно оформленные бумаги, проведенные действия позволят избежать неприятностей в дальнейшем и устранить любые недовольства двух сторон.

Что это такое

Когда говорят «соглашение», то подразумевается согласие двух сторон и договоренность между ними. В отношениях между сотрудником и работодателем также должно быть достигнуто согласие в опросах увольнения первого.

О том, на каких условиях будет происходить расчет, разговаривают только сам работник и его наниматель и находят консенсус в возникшем вопросе.

Стоит отметить, что предложение о разрыве трудовых отношений по согласию сторон может исходить и от сотрудника и от его работодателя, но на устраивающих обоих условиях.

Кто попадает под категорию

Освобождение от занимаемой должности по статье 78 ТК РФ может потребовать любой работник, не зависимо от стажа работы или статуса. Наниматель, также может попросить любого сотрудника освободить занимаемый пост по соглашению сторон.

Однако есть особая категория граждан, увольнение которых, должно сопровождаться только их согласием:

Показатели Описание
Работники которым не исполнилось 18 лет
Беременные женщины и те, кто находится в декретном отпуске
Матери которым присвоен статус одиночки

Данные категории могут самостоятельно подать заявление на расчет, тогда вся процедура проходит спокойно и по выгодным для обеих сторон условиям. Либо наниматель предупреждает за две недели до подписания соответствующих документов, о необходимости освободить занимаемую должность по соглашению.

Образец заявление на увольнение по соглашению сторон можно скачать здесь.

Особенности составления

Главное условия для расчета по рассматриваемой статье это договоренность между сторонами. При этом от одной из сторон должно поступить соответствующее заявление, в котором будет указано таковое желание.

Стоит отметить, что в заявлении ссылаться необходимо на первый пункт статьи 77 ТК РФ, хотя весь регламент увольнения по соглашению сторон прописан в ст. 78. Но таково требование законодательства и в трудовой книжке, работник отдела кадров будет ссылаться на первую указанную статью.

Пример правильного написания заявления от работника:

Источник: https://juristhere.ru/zajavlenie-na-uvolnenie-po-soglasheniju-storon/

Ссылка на основную публикацию