Договор о материальной ответственности работника: скачать образец и типовой бланк соглашения 2018, с кем заключается, порядок заключения при индивидуальной форме

Руководители предприятий периодически сталкиваются с ущербом, нанесённым действиями работников.

Как оформить документы, чтобы минимизировать потери на законных основаниях. Ответ в данном материале.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-54. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Виды материальной ответственности

По субъектам:

• отвечает работодатель (ст. 234 ТК РФ). Ущерб работнику из-за неправомерных действий администрации предприятия возникает при ограничении его возможности выполнять свои трудовые обязанности. То есть, недополученная или упущенная оплата труда, косвенное уменьшение дохода в результате вынужденного прогула вследствие незаконного увольнения, например.
• отвечает работник (ст. 271-273 ТК РФ). При этом субъектом может быть только физическое лицо, которое на момент причинения ущерба было связано с работодателем трудовыми отношениями и именно его трудовые функции или правонарушение непосредственно повлияли на потери предприятия.

По объёму:

• Частичная (ограниченная) материальная ответственность (МО) по ст. 241 ТК РФ — за возможный причинённый ущерб работник отвечает в пределах своей среднемесячной заработной платы;
• Полная – ущерб предприятию подлежит компенсации в полном объёме (статья 242 ТК РФ, часть 1).

Исключения могут быть предусмотрены иными законодательными актами касающимися материальной ответственности. Соответствующие соглашения и их виды будут рассмотрены ниже.

Виды договоров

По характеру персонализации отличают:

• Индивидуальную (персональную) МО, все аспекты которой оговариваются в специальном письменном соглашени и отвечают законодательным нормам;
• Коллективную (бригадную) по статье 243 ТК РФ, часть 1, пункт 2, когда ко вверенному работнику имуществу (товарно-материальным ценностям) есть доступ у целого круга лиц, непосредственно пользующихся ими или обслуживающих их.

Предприятие вправе воспользоваться предоставленной Законом возможностью относить ущерб (полностью или частично) на виновных лиц, но это его право, а не обязанность.

• Для полных персональных обязательств Минтруда России предусмотрело Типовую форму договора о материальной ответственности работника (Постановление №85 от 31.12.2002 года). То есть, самостоятельно работодателю ее разрабатывать не нужно, разве что, если возникает потребность в уточнении обязанностей или других отдельных условий. Тогда эту типовую форму можно использовать в качестве шаблона для разработки собственной. Издания приказа по предприятию в таком случае не требуется;

Ограниченную МО несёт каждый работник предприятия, которому, во-первых, исполнилось 18 лет, во-вторых, доказано, что именно его действия (бездействие) в процессе работы привели к поломке, краже, порче или иному выбытию ТМЦ.

Возмещение до размера одной среднемесячной заработной платы по статье 241 ТК РФ, определяется по Положению №922, утверждённому Постановлением Правительства России 24.12.2007 года. Оформлять дополнительными локальными актами следует только сам факт и доказательную базу порчи – причинные связи, умысел, вину.

Коллективная МО наступает при совместном исполнении группой работников работ по переработке, хранению, перевозке, отпуску или другому подобному использованию ценностей, когда разграничить обязательства невозможно (статья 245 ТК РФ).

Физические лица, принятые по гражданско-правовым договорам, несут перед предприятием МО на основании статьи 24 Гражданского Кодекса России, поскольку не состоят с организацией в трудовых отношениях. Образец соглашения о МО работника вы сможете скачать ниже в статье.

Перечень оснований

Работы:

• прием и выплата платежей; обслуживание денежных и торговых автоматов; применение и хранение документов с обозначением номинальной стоимости, а также абонементов, талонов, банковских и дисконтных карт, карточек, билетов.
• подготовка к реализации ТМЦ, купля-продажа товаров и услуг.
• депозитарная и инкассаторская деятельность;
• приемка на хранение, транспортировка, отпуск и выдача ТМЦ на складах, базах, точках складирования и любых подобных подразделениях (участках работы), в любых транспортных, производственных и социальных учреждениях;
• выращивание скота и продукции растениеводства;
• многие другие.

Должности:

• кассиры и контролеры;
• руководители, и специалисты организаций, осуществляющих обращение денег и драгоценных металлов,
• сотрудники торговых организаций, складов, аптек, библиотек, музеев;
• другие категории персонала по Перечню.

Договор о МО: с кем заключать соглашение и как? Кто должен заключать?

Ответы на эти вопросы вы найдете ниже.

Процедура заключения

Трудовой Кодекс предусматривает возможность такого отказа. В этом случае руководство обязано предложить человеку другую работу (статья 74 ТК РФ, часть 3). Но исходя из судебной практики (Постановление Верховного Суда №2 от 17.03.2004 г.) упомянутый отказ при определённых обстоятельствах может быть признан уклонением от выполнения обязанностей.

• Тогда контракт расторгают по статье 77 ТК РФ (часть7, пункт1).
• Составлять нужно не менее чем в двух экземплярах, подписывать руководителем и сотрудником, один экземпляр из них может храниться в личном деле в течение срока исковой давности (3 года с окончания действия), хотя, если номенклатурой дел предусмотрено ведение специального регистра в бухгалтерии или секретариате, можно хранить и там.
• Место хранения нормативными актами не регламентировано, главное, чтобы при выявлении факта недостачи или порчи было документальное подтверждение в оригинале.

1. Договор материальной ответственности — бланк.
2. Образец договора о материальной ответственности — образец продавца.
3. типовой договор материальной ответственности работника — образец кассира.

Хранение и регистрация

Расписаться в приказе должен каждый член бригады, при увольнении одного из них документ не аннулируют и не переоформляют. Просто напротив фамилии уволенного ставится отметка и список ознакомления дополняют новым сотрудником. Поэтому целесообразно оформлять приказ с возможностью прикрепления дополнительных листов.

Приказы раздела «МО» в крупных организациях можно регистрировать в общем журнале по фирме. Из такого журнала видно перемещение МОЛ (материально ответственных лиц) в структуре организации.

Дополнительные соглашения

Если характер работы, трудовые функции или занимаемая должность МОЛ изменяются в течение трудового стажа, целесообразно дополнять договорённости, но не внесением изменений в «тело» основного соглашения, а заключением дополнительных.

В таком дополнении можно, например, оговорить следующие тонкости:

• с момента вступления в силу изменить регламент начала и прекращения контроля ТМЦ;
• определить процедуры идентификации ТМЦ;
• изменить порядок документального оформления движения ТМЦ;
• другие.

Соглашение о материальной ответственности работника — образец.

Акты

По ряду причин одно МОЛ не может непрерывно и постоянно отвечать за вверенный ему участок или направление работы; люди болеют, уходят в отпуск. Приемку-передачу ТМЦ в таком случае производят по акту, в котором указывают:

• место хранения;
• номенклатуру;
• единицы измерения;
• количественные показатели;
• сумму.

• Акт подписывается передающим и принимающим лицами, утверждается подписью руководителя предприятия или структурного подразделения.
• При невозможности передающей стороной подписать акт (внезапная болезнь, отсутствие по срочным причинам) его составляют с привлечением членов комиссии, ТМЦ подлежат обязательному пересчёту в формате инвентаризации.
• Акт материальной ответственности — бланк.

Если ущерб нанесён:

• противоправными действиями (хищение, поджог);
• вследствие административного проступка;
• умышленными действиями (бездействием). Например, при сбое настройки пресса у штамповщика начали выходить визуально определяемые бракованные изделия, в объяснительной он написал, что не уведомил мастера и наладчика, поскольку «это их работа, пусть смотрят»;
• в состоянии токсического, наркотического, алкогольного опьянения.

Даже если сотруднику ещё не исполнилось 18 лет привлечь к ответу его можно. При отказе добровольного возмещения убытков целесообразно передать дело в суд.

Ущерб, установленный приговором суда, погашается виновником в процессе исполнительного производства.

Упущенная выгода взысканию не подлежит. В приведённом примере удержать с штамповщика можно только покупную стоимость невозвратных заготовок.

В других случаях возникшие убытки ложатся на плечи организации.

Отсутствие системы договорных отношений по сохранности ТМЦ в принципе, скорее всего, вызовет претензии налоговых органов. Действующие реестры по МОЛ желательно периодически проверять на полноту наличия и охвата, сохранность, обоснованность.

1. Цель деятельности каждой коммерческой организации — получение прибыли, некоммерческой – сохранность имущества.
2. В вопросе рационального управления товарно-материальными запасами можно и нужно эффективно использовать механизмы, установленные законодательством для уменьшения потерь предприятия путём применения соглашений о материальных обязательствах.
3. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 
4. +7 (499) 288-16-54 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://lawyer-consult.ru/labor/materialnaya-otvetstvennost/dogovory.html

Как заключить с работником договор о материальной ответственности

В своей деятельности хозяйствующий субъект сталкивается часто с тем, что для определенных операций его персонал использует имущество предприятия. С целью обеспечения сохранности материальных и денежных средств компании, а также последующего погашения нанесенного ущерба, разумно с ответственным работником составить договор о материальной ответственности.

В каком случае необходимо заключать договор материальной ответственности

Она возникает только при причинении материального ущерба имуществу фирмы. Причем работник освобождается от нее, если недостача и порча имущества произошли в результате действий в независящих от него обстоятельствах.

Они называются форс-мажорными и включают в себя пожар, стихийное бедствие, наводнение и прочие происшествия.

На работника нельзя возложить ответственность за нанесенный ущерб при осуществлении им мер по самообороне.

Важно! Если отсутствует договор, то ответственность работника за нанесенный ущерб является ограниченной. То есть она имеет предел в размере его среднего заработка за месяц. Это закреплено ТК РФ.

Поэтому компании для работников, которые постоянно работают с материальными и денежными средствами, необходимо дополнительно к существующим с ними трудовым контрактам заключать договора, в которых предусматривается полная материальная ответственность. Только при наличии такого соглашения сотрудник будет отвечать перед компанией в полной мере.

Существует материальная ответственность:

• в полном объеме в силу законодательства;
• также разовая операция по приему, хранению или использованию материальных ценностей.

Кроме этого, данный вид ответственности наступает у работника, если возникновение ущерба вызвано его виновными действиями или при нахождении его под воздействием алкоголя или наркотиков.

Внимание! Существует перечень людей, для которых материальная ответственность может быть установлена только в ограниченном размере, даже при наличии договора. Например, это несовершеннолетние.

• Для некоторых профессий, к примеру, кассиры, договор о полной материальной ответственности считается необходимым при заключении.
• Недостача при инвентаризации покрывается кладовщиком или другим должностным лицом при наличии заключенного с ним договора ответственности в полном объеме.
• Когда существует коллективная ответственность, то договор составляется со всеми входящими в коллектив людьми.

Выделяют также заключение договора о материальной ответственности между собственником предприятия и ее руководителем. Все основные положения его регулируются федеральными законами.

Чтобы заключить договор о полной материальной ответственности нужно:

• Наличие трудовых отношений между компанией и ее работником.
• Работник должен быть совершеннолетним.
• Он должен непосредственно работать с материальными или денежными средствами.
• Его профессия включена в перечень должностей, для которых такой договор обязателен.

Данный договор об ответственности нужно заключать с работниками, даже если работодателем выступает предприниматель.

Порядок составления договора индивидуальной ответственности

Он составляется в основном вместе с трудовым контрактом. С уже работающим сотрудником данный договор оформляется при его работе с имуществом фирмы. Предприятие может использовать разработанный шаблон договора о полной материальной ответственности.

Далее в следующей строке указываются место его оформления и дата заключения.

Шапка договора также включает его преамбулу, которая состоит из описания сторон, участвующих в его подписании. Для работодателя здесь записывается его наименование, лицо, представляющее интересы предприятия и документ, на основе чего он это делает.

Для сотрудника в этом разделе записываются его личные данные и должность, по которой он работает.

Здесь же отражается информация о предоставлении работнику его должностных инструкций, ознакомления с локальными нормами предприятия и т. д.

Затем договор обязательно должен содержать информацию о ситуациях, когда ответственность сотрудника за материальный ущерб исключается. Это форс-мажорные ситуации, действие третьих лиц и т. д.

Ниже необходимо указать сколько экземпляров договора составлено, а также условие об их юридической силе. В заключительную часть можно включить и срок действия данного договора, а также случаи его перезаключения или продления.

Договор подписывается с обязательной расшифровкой подписи указанных в данном соглашении.

Порядок составления договора коллективной ответственности

Договор ответственности коллективно заключается только, если разграничить ответственность должностных лиц невозможно.

Он составляется с группой людей, которые работают, например, в бригаде.

Общее содержание такого соглашения совпадает с договором по индивидуальной ответственности. Главной его особенностью является указание стороны договора в виде коллектива работников.

В преамбуле нужно со стороны работника указать руководителя коллектива. Для этого он должен быть либо выбран, либо назначен старшим.

Важно! Визировать коллективный договор о материальной ответственности в полном объеме должны все члены коллектива, при этом расшифровываются их должности, Ф.И.О.

Также в отличие от индивидуального договора этот бланк должен рассмотреть порядок действия при выходе кого-нибудь из членов коллектива. Потому что в этом случае договор подлежит обязательному перезаключению.

Работник может отказаться заключать договор о материальной ответственности в полном объеме. Тогда предприятие может за уклонение от оформления уволить его по причине неисполнения обязанностей.

Однако, отказ должен быть документально правильно оформлен. Перед увольнением, администрация фирмы должна предложить работнику при наличии вакансию, на которой ответственность будет отсутствовать, и только при его отрицательном ответе прекратить действие трудового контракта.

Договор о материальной ответственности образец 2018 скачать бесплатно

1. Скачать бланк договора о полной индивидуальной материальной ответственности, Word.
2. Скачать бланк договора о полной коллективной материальной ответственности, Word.
3. Договор о материальной ответственности скачать образец, Word.

Источник: https://smbiznes.ru/blanki/dogovor-o-materialnoj-otvetstvennosti.html

Особенности оформления договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника

В процессе осуществления трудовой деятельности, имуществу предприятия может быть нанесен вред. Повреждение имущества может повлечь полную или частичную утрату им своих функциональных возможностей. Между тем, трудовое законодательство содержит ряд правовых норм, регулирующих разрешение данных вопросов. Следовательно, работодатель и работник обязаны действовать строго в рамках, установленных законом.

Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности – образец 2018

Возложение полной индивидуальной материальной ответственности осуществляется на основании специального приказа. Указанное юридическое понятие имеет свою специфику:

• договор о полной материальной ответственности работника включает обязанность лица возместить вред полностью (например, в отношении водителя и автомобиля: детали тут). Такие условия характерны для работы с денежными средствами компании или дорогостоящим оборудованием;
• договор адресован конкретному сотруднику, а не всему коллективу. Закон различает индивидуальную и коллективную ответственность. Персональная обязанность не прописывается в коллективном трудовом соглашении и определяется отдельным документом, заключенным между сторонами;
• договор о полной материальной ответственности и коллективный трудовой акт предполагают обязательное наличие вины у сотрудника.

Таким образом, основанием являются виновные действия. Это может быть неисполнение должностной инструкции, небрежное хранение имущества, халатность и другие причины. В качестве примера можно рассмотреть договор материальной ответственности водителя за автомобиль, описанный здесь.

Договор о полной материальной ответственности работника составляется только в письменной форме. Структура документа должна соответствовать бланку Минтруда. Исходя из этого, следует выделить несколько необходимых разделов данного документа:

1. Договор должен содержать наименование предприятия, число составления и место составления.
2. Общие положения включают указание на сотрудника и предмет самого соглашения. В качестве такового — ответственность за конкретные ценности. Также, нужно отражать должностное положение лица и его анкетные данные.
3. Период действия документа. Данное положение может содержать конкретную дату или указание на событие.
4. Наиболее существенная часть документа представляет собой правомочия сторон и его обязанности. Поэтому, обязанности сотрудника следует прописывать максимально подробно. Следует указать пределы обязанностей, конкретное имущество, за которое отвечает сотрудник, а также стоимость данного имущества.
5. Процедура возмещения нанесенного вреда. Порядок может предполагать взыскание с заработной платы в определенном размере или процентном отношении.
6. Договор о полной материальной ответственности работника содержит указание именно на компенсацию в полном объеме. Это ключевое положение, так как частичная компенсация применяется только в указанных случаях.
7. Условия освобождения от необходимости возмещения.

Указанная структура документа является примерной и может меняться по согласованию сторон.

Скачать образец

Между кем заключается договор?

Соглашение заключается между двумя сторонами. Поскольку оно затрагивает интересы организации и работающего лица, то именно они и будут являться сторонами акта. Определение сторон включается в начальные положения документа и отражается отдельно. Как правило, это делается в самом начале соглашения.

Условия договора

Соглашение о полной материальной ответственности означает принятие содержащихся в нем норм обеими сторонами. Такое принятие должно быть добровольным и осознанным. Поэтому, документ обязательно подписывается сторонами. Без подписи сотрудника, документ не будет иметь никакой силы и считается не заключенным.

Когда наступает индивидуальная материальная ответственность работника?

Условием наступления обязанности возместить ущерб, являются виновно совершенные действия. Это означает, что форс-мажор и неодолимая сила не могут стать причиной для компенсации. Основанием для этого может стать несоблюдение сотрудников правил обращения с имуществом, нарушение условий его хранения или эксплуатации.

Порядок взыскания материального ущерба

Данный порядок предполагает два варианта по договору. В первом случае, сотрудник добровольно компенсирует полный материальный ущерб за счет собственных денежных средств. Во втором случае, средства высчитываются из заработной платы до момента полного погашения долга.

Скачать образец договора 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/materialnaya-otvetstvennost/osobennosti-oformleniya-dogovora-o-polnoj-individualnoj-materialnoj-otvetstvennosti-rabotnika.html

Образец договора материальной ответственности работника: на что обратить внимание

Договор о материальной ответственности – это документ, которым закреплена обязанность работника возмещать ущерб, причиненный его действиями работодателю, в полном объеме. Разберемся в деталях вопроса, предложим скачать типовой бланк соглашения об индивидуальной ответственности и объясним, с какими работниками он заключается.

Вполне естественно, что доверяя свое имущество подчиненному, руководитель надеется сберечь все в целости и сохранности.

Однако не каждому он может дать письменный образец договора о материальной ответственности 2019 года, указав место для автографа.

Запомните, что соглашение по этой форме заключается только с работниками, имеющими доступ к мат. ценностям — для простоты урегулирования возможного конфликта, который может возникать.

Возмещение ущерба, причиненного по вине работника, регулирует Трудовой кодекс.

Виды материальной ответственности

Итак, матответственность сотрудника — это его обязанность возместить конторе причиненный ущерб, но только действительный, то есть стоимость ремонта или восстановление имущества.

Законодательно установлено несколько видов материальной ответственности:

• ограниченная (статьи 231, 238, 241 Трудового кодекса РФ), то есть гражданин отвечает исключительно в пределах своего месячного заработка, в среднем его значении за последний год, и для этого не нужно какого-то отдельного соглашения по образцу или иных оснований, работодатель может взыскать вред на основе собственного решения (а сверх месячного заработка — только по решению суда);
• полная индивидуальная материальная ответственность (ст. 242, 243 ТК РФ), то есть конкретный сотрудник возмещает ущерб полностью, образец договора об индивидуальной материальной ответственности представлен ниже;
• полная коллективная (ст. 245 ТК РФ) — в этом случае несет ответственность группа работников, которым поручено регулярно узнавать о состоянии имущества, так как оно находится под их общим контролем и индивидуальную вину выявить невозможно.

Оба вида полной материальной ответственности предполагают заключение отдельного договора по этому образцу, это обязательство установлено законодательством.

Статья 243 ТК РФ предусматривает, что сотрудник полностью отвечает за причиненный работодателю вред в случае недостачи вверенных ему материальных ценностей:

• по договору;
• по отдельному акту.

Иногда проще заполнить один бланк акта передачи материального имущества. А если работа связана с регулярным его обслуживанием, необходимо заполнить и подписать образец материального договора, который можно скачать ниже.

Материальные ценности в любом случае передаются гражданину после составления описи. Для проверки их сохранности периодически проводятся инвентаризации (а также при увольнении или вступлении в должность ответственного лица).

Примеры обоих видов полной матответственности:

• кассир, продавец — индивидуальный вид;
• бригада строителей, продавцов, экспедиторов, кладовщиков — коллективный.

Образец договора об индивидуальной ответственности

Перечень должностей с полной матответственностью

В статье 243 Трудового кодекса дан перечень случаев полной матответственности сотрудников. Законодатель жестким образом карает причинение вреда, полученное в состоянии алкогольного опьянения, в ходе осуществления преступных намерений и т. д. Загляните в эту статью ТК.

А перечень должностей, с представителями которых работодателю рекомендовано скачать образец и подписать договор о материальной ответственности, содержится в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Это все сотрудники, которые получают и работают с материальными ценностями, например:

• водители;
• кассиры;
• инкассаторы;
• директора магазинов и торговых точек;
• кладовщики;
• товароведы;
• администраторы отелей;
• и др.

Отдельно отметим, что полную материальную ответственность несут руководители предприятий, коллективов и главные бухгалтеры. И это обычно закреплено в их трудовых договорах.

В постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 приведена типовая форма такого документа, некоторые контролирующие органы настоятельно советуют применять и подписываться на этот образец.

Когда наступает матответственность и как взыскать ущерб?

Если работник причинил компании материальный ущерб, то этот факт должен быть:

1. Зафиксирован актом.
2. Доказан.

То есть должно быть подтверждено фактами, что имуществу организации был нанесен вред; его потеряли или испортили полностью.

В эти случаи не входят форс-мажор (стихийные бедствия), самооборона (например, человек разбил окно в офисе, пытаясь спастись от пожара) и ситуации хозяйственного риска (например, был закуплен для тестирования материал, пробный экземпляр, который в результате тестирования был испорчен).

Обязательно должна быть создана комиссия, которая возьмет на себя ответственность по расследованию причин ущерба. По результатам ее работы составляется протокол и акт; происходит определение нанесенного ущерба. Работник, в отношении которого это дело открыто, может не согласиться с выводами расследования и обжаловать их в суде.

Взыскивать ущерб компания будет, высчитывая из зарплаты сотрудника определенный размер, процент зарплаты (20% максимум) до тех пор, пока вся сумма ущерба не будет таким образом выплачена.

Договор о материальной ответственности

Всегда ли следует искать образец договора о материальной ответственности работника 2019 года? И какой именно бланк, по какой форме выбрать?

Как уже было сказано, в приведенном постановлении Минтруда содержится бланк, однако он требует уточнений по ситуации, ведь с момента принятия этого нормативного акта прошло более пятнадцати лет.

Прежде всего, работодатель должен определить цели подписания соглашения. А это:

• упорядочение взаимоотношений сторон при возникновении споров относительно недостач и т. д.;
• повышение степени заинтересованности гражданина в сохранности переданных ему организацией материальных ценностей, ответственности за них.

То есть из договора должно быть понятно, кто за что отвечает, что происходит при ущербе и какие процедуры проводятся в организации при возникновении таких ситуаций.

А подписывая такой договор, работник чисто психологически будет более бережно относиться к мат. ценностям организации.

Закон ни в одной норме не обязывает организацию составлять подобный документ, однако, исходя из судебной практики, отсутствие его не позволит взыскать с сотрудника в счет возмещения убытков более одного месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Поэтому типовая форма договора о материальной ответственности работника предусмотрена практически в каждой серьезной организации.

Обратите внимание: скачать типовой скачать договор о материальной ответственности вы можете прямо на этой странице, в конце статьи.

Обязательные условия договора

Типовую форму из постановления Минтруда можно брать за основу собственных соглашений с учетом требований, которые предъявляются к представителям той или иной должности.

Доработайте ее под особенности вашей организации, указав все нужные детали – и документ готов! Особое внимание обратите на строчку о том, что за вверенные ценности работник отвечает полностью и обязан принимать участие в проверках, инвентаризациях.

Обязательными реквизитами договора являются:

• данные сторон: организации и гражданина;
• обязанности сторон (например, работодатель обязан создать оптимальные и установленные законом условия для работы и сохранности имущества);
• указание места и даты заключения;
• подписи.

При заключении договора о коллективной ответственности бланк подписывают все сотрудники.

Источник: https://how2get.ru/job/rabochij-protsess/obrazets-dogovora-materialnoj-otvetstvennosti-rabotnika-na-chto-obratit-vnimanie/

Образец договора о полной материальной ответственности в 2019 году — скачать, бесплатно, работника, индивидуальной, коллективной

Деятельность, на которой подразумевается полная материальная ответственность, в большинстве случаев оплачивается значительно выше. При этом нужно помнить, что чем выше зарплата, тем больше и требования.

Однако далеко не всегда сотрудники в лице граждан знают, кого в целом можно привлекать к такой разновидности ответственности, чем нередко и пользуются недобросовестные работодатели. По этой причине вполне целесообразно рассмотреть этот вопрос подробней.

Порядок составления соглашения

Под договором о полной материальной ответственности подразумевается акт, который составляется между:

• наемным рабочим;
• и работодателем.

• Он используется с целью документального подтверждения факта передачи сотруднику с целью хранения и использования вверенных ценностей.
• Благодаря такой форме доверенности предоставляется возможность обеспечить в полном объеме должностному лицу юридической ответственностью.
• При этом банальное занесение в договор раздела относительно материальной ответственности еще ничего не значит.
• По этой причине крайне важно перед составлением и заключением договора нужно будет инициировать инвентаризацию и только по ее завершению указать грани ответственности рабочего, для исключения вероятности нести ответственность за “чужие” дела.
• К сведению — рассматриваемый тип соглашения необходимо заключать еще до начала официальной трудовой деятельности конкретного рабочего либо коллектива в компании.
• Помимо этого, следует обращать внимание на то, что подписать рассматриваемое соглашение допускается исключительно совершеннолетними сотрудниками.
• При этом нужно помнить, что работодатель вправе обозначить уровень материальной ответственности, которая может наступить за причиненный ущерб сотрудникам только в рамках трудового законодательства.

Как правильно заполнить бланк (скачать бесплатно)

Типовой бланк договора для индивидуальной и коллективной материальной ответственности подробно описан в Постановлении Минтруда № 85 от декабря 2002 года, в 4 и 2 приложении.

Именно их допускается возможность брать за основу во время формирования персональных соглашений, в которых в обязательном порядке учитываются требования, выдвигаемые к:

• к конкретным занимаемым должностям;
• работам;
• коллективам в целом;
• возникшим ситуациям.

Согласно нормам российского законодательства, обязательной к указанию, являются такие немаловажные сведения, как:

• подробные реквизиты каждой из сторон;
• подробно указанные обязанности. В данном случае речь идет о том, что непосредственный работодатель должен сформировать условия для того, чтобы наемные сотрудники смогли с легкостью обеспечить сохранность имущества;
• подробное описание предмета сделки для возможности легкой идентификации;
• дату формирования соглашения.

Образец договора о полной материальной ответственности можно скачать здесь.

Содержание документа

В соответствии с требованиями российского законодательства, рассматриваемый договор в обязательном порядке должен включать в себя сведения об ответственности сторон.

Непосредственный работодатель обязан:

• обеспечить наемному сотруднику всем необходимым для возможности полного функционирования;
• ознакомить наемных сотрудников с установленными законодательными и внутренними локальными актами по отношению к ответственности за совершения какие-либо действия;
• с определенной периодичностью поводить ревизии, а также поверки и иные соответствующие мероприятия для возможности вести контроль за вверенным имуществом.

Официально трудоустроенные сотрудники должны:

• с максимальной бережливостью исполнять возложенные на них обязательства в период обращения с вверенным имуществом и ценностями;
• максимально быстро и корректно реагировать на всевозможные угрожающие факторы для возможности сохранить имущество и довести до начальства о возможных рисках;
• формировать соответствующие отчеты для дальнейшей передачи руководству;
• принимать участие в любых разновидностях проверок. В частности речь идет о выездных и плановых проверках налогового органа.

Важно помнить — в соответствии с рассматриваемым типом договора, трудоустроенный работник должен нести полную материальную ответственность за сохранность имущества и за возможный причиненный ущерб работодателю, несущий ответственность перед третьими лицами.

В частности речь идет о такой ответственности, как:

• за нанесенный ущерб компании;
• за возможное разглашение конфиденциальных сведений;
• за возможный срыв подписания ученического договора.

Одновременно с этим, по нормам российского законодательства, сотрудники могут быть освобождены от ответственности, если же вина не была доказана либо же ущерб нанесен не по вине рабочего.

Помимо этого, договор может выступать в качестве носителя дополнительных сведений относительно таких немаловажных требований, как:

• полное соблюдение температурного режима в определенном помещении;
• соблюдение установленных правил эксплуатации оборудования;
• обеспечение конкретного помещения дополнительными замками при необходимости в этом;
• правила обращения с ценностями, которые находятся на хранении в конкретном помещении.

Обращая внимание на рассмотренные особенности, можно исключить вероятность возникновения различного недоразумения.

Основные существующие виды

Согласно нормам российского законодательства, к основным разновидностям рассматриваемого соглашения принято относить:

• с индивидуальной;
• и коллективной ответственностью.

Рассмотрим каждую разновидность подробней по отдельности.

Индивидуальная

Соглашение относительно полной индивидуальной материальной ответственности может быть сформирован и подписан исключительно с теми сотрудниками, которые достигли совершеннолетнего возраста, обслуживающие либо применяющие в ходе занятости:

• денежные;
• товарные ценности;
• либо же иное имущество.

При таком списке работ, а также категории официально трудоустроенных лиц, с которыми допускается возможность подписать соглашение, следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ в лице Минтруда № 85 от декабря 2002 года.

К перечню должностей принято относить:

Кассиры, контролеры	А также иные категории официально трудоустроенных работников, на которых возложены обязанности кассиров (контролеров)
Директоры, заведующие, администраторы, иные должностные лица компаний торговли, общепита, бытового обслуживания, гостиниц	В том числе их непосредственные заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций, а также иные категории сотрудников, на которых возложены аналогичные обязанности и функции
Должностные лица строительных организаций и соответствующих монтажных структурных подразделений, цехов либо же иных подобных подразделений	Заведующие, а также иные уполномоченные представители складских помещений, специализированных ломбардов, камер хранений
Заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики	—

Часто договор подписывается с кладовщиком и бухгалтером. Это связано с тем, что на них возложена максимальная ответственность по хранению ТМЦ.

Как видно, перечень должностей весьма внушительный. Именно на них нужно ссылаться, приняв решение подписать соответствующий договор о материальной ответственности.

Коллективная

Такой тип соглашения может быть подписан с группой сотрудников, которые занимаются выполнение общей работы.

В частности речь идет о работе, которая напрямую связана:

• с приемом платежей и их перечислениями;
• с поведением расчетов за продукцию и услуги;
• с хранением, производством;
• с хранением и предоставлением с целью учета материальных ценностей;
• с работой с драгоценными материалами, а также химическими веществами, оружием и так далее;
• с проведением всевозможных экспертиз.

Формирование такого вида договора не влечет за собой сложности и мало чем отличается от индивидуального.

Как возложить на сотрудника

Непосредственные работодатели оставляют за собой право сделать выговор наемному рабочему, который был признан специально сформированной комиссией виновным в нанесении ущерба вверенного ему имуществу.

Подобного рода санкции могут нести за собой:

Материальную ответственность	Возникает необходимость возместить ущерб в денежном эквиваленте
Дисциплинарную	У примеру, выговор

Одновременно с этим необходимо помнить о том, что российское законодательство не допускает возможности несколько раз за одно и тоже противоправное действие накладывать одновременно два и больше взыскания.

Видео: общие аспекты

При этом нормам трудового законодательства не предусматриваются ограничения на одновременное использование материального и дисциплинарного взыскания. Это означает, что работника можно оштрафовать и сделать выговор.

1. В завершении отмечается — рассматриваемое соглашение не несет за собой каких-либо особенностей, из-за чего сложности в его заключении нет.
2. Одновременно с этим нужно обращать внимание на рассмотренные особенности с целью исключить ошибки.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://zanalogami.ru/obrazec-dogovora-o-polnoj-materialnoj-otvetstvennosti/

Договор о материальной ответственности работника образец 2019

Материально ответственный сотрудник – тот, кто отвечает за предоставленное ему имущество, обеспечивает его сохранность и первоначальный вид. Образец договора о материальной ответственности работника в 2019 году не претерпел изменений и имеет вид утвержденной формы от 2002 года.

Соглашение заключается по обоюдному решению подчиненного и начальника, поэтому последний не может принудительно назначить материально ответственного человека.

С другой стороны, отказ подписывать подобный контракт со стороны работника может грозить увольнением по причине «несогласие с условиями труда».

Ограниченная матответственность

Материальная ответственность работника возникает в любом случае, если по его вине происходит порча имущества работодателя. Ограниченная форма предусматривает возмещение убытка в размере средней заработной платы.

Договор о материальной ответственности работника в таком случае не заключается.

К примеру, если водитель компании такси попал в аварию и повредил автомобиль, то размер компенсации не может быть выше средней зарплаты работника.

Возмещение ущерба происходит при соблюдении двух основных условий:

• доказательство вины работника – вне зависимости за кем был закреплен ценный объект, компенсация выплачивается тем человеком, который причинил убыток;
• трудовые отношения не имеют значения – компенсацию по причиненному ущербу выплачивает виновник инцидента, независимо от того работает он в компании потерпевшего или нет.

Все случаи не предусматривают заключение типового договора материальной ответственности работника. Процедура возмещения ущерба регулируется ТК РФ.

Полная материальная ответственность

Это форма предусматривает возмещение причиненного ущерба в полном объеме. Договор заключается между работодателем и сотрудником при взаимном согласии. При этом должность и профессия работника должны соответствовать утвержденному списку в Постановлении правительства №85 от 2002 года.

Бланк договора о материальной ответственности работника имеет типовую форму, включающая в себя сведения обеих сторон, а также обязанности работника и работодателя. Важное уточнение, что сотрудник не обязан подписывать подобный договор, даже если его должность и профессия соответствуют предусмотренным требованиям.

С другой стороны, работодатель имеет право не принять на работу человека, который не соответствует заявленным требованиям (не хочет быть материально ответственным лицом). Заключенный аналогичный договор между руководителем и работником, чья должность не значится в утвержденном списке, будет считаться недействительным.

Несмотря на то, что работник подписал подобный документ и взял на себя всю ответственность за вверенное ему имущество, возмещение ущерба происходит только при факте доказательства его вины.

Это значит, что ценный объект может испортить постороннее лицо, а материально ответственный работник не обязан восполнять убытки за свой счет.

Возмещение полного ущерба наступает при соблюдении следующих условий:

• договор подписан обеими сторонами;
• объектом материальных ценностей является испорченное имущество;
• должность и профессия сотрудника соответствуют списку, утвержденному правительством;
• вина ответственного лица доказана.

Важно, что если работник переводится с прежней должности, которая предусматривала возможность заключения подобного договора, на новую (не указанную в перечне и не предусматривающую взаимодействие с материальными ценностями или ранее вверенным объектом), то соглашение подлежит расторжению. При наступлении определенных условий, прежнее ответственное лицо не обязано компенсировать убытки в полном объеме, даже если его вина доказана. Действует материальная ответственность на общих основаниях.

Содержание договора о матответственности

Образец материальной ответственности работника представляет собой типовой договор, который отражает данные сторон, а также их обязанности.

Обязанности сотрудника:

• бережное отношение к имуществу;
• оповещение руководителя обо всех инцидентах, которые могут спровоцировать нанесения вреда вверенному объекту;
• ведение учета и инвентаризации ценностей.

Обязанности работодателя:

• создание оптимальных условий работы, обеспечивающие сохранность имущества;
• информирование об изменении в законодательстве, если это предусматривается работой с материальными ценностями;
• совместная инвентаризация с ответственным лицом.

Скачать договор о материальной ответственности можно на нашем сайте. Любые вносимые изменения в действующий документ должны осуществляться только при обоюдном согласии сторон.

Далее вы можете скачать о материальной ответственности работника.

Скачать (PDF, 85KB)

Источник: https://blogkadrovika.ru/dogovor-o-mat-otvetstvennosti-rabotnika-obrazec/