Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей: образец, как составить при нарушении в виде ненадлежащего исполнения сотрудником трудовой инструкции

Эта записка затем становится либо основанием для дисциплинарного взыскания, либо для увольнения.

Зачем нужен данный документ и в каких случаях его составляют?

Скачать образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей.

Прежде всего, докладная записка составляется не всегда, а лишь при наличии доказательств об умышленном не желании выполнять должностные обязанности тем, на кого они возложены, или о фактах грубого и неоднократного нарушения указанных обязанностей. Но и эти доказательства служат основанием для подготовки докладной записки только тогда, когда у самого работника нет весовых аргументов в свою защиту.

Поэтому до выяснения всех обстоятельств по выявленным нарушениям докладная записка не пишется.

Более того, только после анализа всех предъявленных фактов  решение о целесообразности составления записки может принять исключительно прямой руководитель сотрудника-нарушителя.

Докладная записка передается вышестоящему руководству и является обоснованием претензий к конкретному сотруднику.

На ее основании данного работника могут наказать штрафом, сделать выговор или наложить иное наказание.

Однако если докладных записок становится слишком много, у сотрудника появляется реальный риск утратить свое рабочее место, причем, по неприглядной статье с занесением ее в трудовую книжку.

Правила оформления и порядок составления

Данный документ не имеет строгой формы, но составляется с учетом правил, действующих в сфере делопроизводства, в частности:

• оформление происходит на листе формата А4, на фирменном бланке компании, где указаны все ее реквизиты – наименование (обычно пишут полное, как в учредительных документах), правовая форма (ООО, ИП, ПАО, и т.д.), юридический адрес, ИНН и КПП;
• далее в правом верхнем углу указывается тот, кому предназначена данная записка, – его должность, имя, отчество и фамилия. Например, «Директору ООО «Фирма» Иванову В.В»;
• ниже, в левом углу, указывается название самого документа. Как правило, пишут «Докладная записка». А сразу под этим названием дата составления и номер документа, и о чем он: «О невыполнении должностных обязанностей»;
• текст самого документа может начинаться с указания фамилии, имени и отчества виновника. И далее идет краткое изложение происшедшего. Самый идеальный вариант, если в докладной записке будут указаны пункты должностной инструкции, которые были нарушены или от выполнения которых сотрудник отказался;
• поскольку нарушение должностной инструкции сотрудником может быть чревато для компании последствиями, следует обязательно указать, если таковой факт имеет место быть, о причинении ущерба;
• после изложения выявленных нарушений в докладной записке обязательно прописывают меры наказания, которые должны быть применены к сотруднику, чтобы не допустить больше нарушений с его стороны (например, взыскание ущерба, выговор, и т.д.). При этом указанные меры не должны противоречить трудовому законодательству и оформленным в соответствии с ним локальным нормативным документам;
• далее докладная записка заверяется подписью заявителя с указанием его должности, имени, отчества и фамилии;
• прежде, чем записка передается вышестоящему руководству, ее регистрируют с проставлением присвоенного номера и даты регистрации.

Вручение записки происходит либо непосредственно адресату, либо через его секретаря, либо по корпоративной почте.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:

• для регистрации ИП
• регистрации ООО

Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.

• Ведение бухгалтерии для ИП
• Ведение бухгалтерии для ООО

Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО. Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!

Пример составления

Основанием для составления данного документа может быть что угодно, начиная от незначительных отказов от выполнения должностных обязанностей и заканчивая систематическим их игнорированием или грубыми нарушениями в ходе их исполнения. Например:

«Директору ООО «Ф» Иванову В.В.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
11 апреля 2016 г. №4

О ненадлежащем выполнении Петровой Ю.Г. своих должностных обязанностей»

И далее идет сам текст, например:

«В связи с тем, что с января по март 2016 года менеджер Петрова Ю.Г. передавала документы по отгрузкам товаров в бухгалтерию с нарушениями установленных Приказом № 1 от 31.12.2015 г.

«Об учетной политике» сроков, предприятие вынуждено было заплатить налог на прибыль и на добавленную стоимость за истекший квартал в сумме 1 млн. рублей, что превышает запланированный расход средств на налоги на 25%.
Петрова Ю.Г.

не смогла дать никаких объяснений по поводу этих нарушений.

На основании изложенного прошу наказать менеджера Петрову Ю.Г. лишением премии, начисленной ей за квартал по итогам работы отдела, в котором она числится».

После этого текста, проставляет свою подпись и реквизиты составитель документа:

«Начальник отдела продаж _________/Сидоров С.С.».

В каждом конкретном случае формулировки записки будут меняться с учетом характера нарушений и требуемого наказания. Но в общем виде они составляются почти одинаково, полностью сохраняя свою структуру независимо от вида докладной записки.

Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей

Виды докладных записок

В природе делопроизводства выделяют три основных вида этих записок:

1. Инициативные. Их пишут сотрудники, стремящиеся повлиять на своего начальника или коллегу. В таком документе описываются допущенные ими нарушения и предлагаются способы решения возникших в связи с этим проблем. Например:
   «С января по апрель 2016 года в отделе продаж наблюдается нехватка персональных компьютеров, что привело к задержке сроков реализации 15 договоров и, соответственно, к выплате неустойки заказчикам. Причина нехватки техники – игнорирование просьб сотрудников отдела начальником отдела продаж Ивановой В.А. Предлагаем направлять требования сотрудников о необходимости закупки техники и канцтоваров для нужд отдела продаж непосредственно в отдел закупок, минуя начальника отдела продаж Иванову В.А.»;
2. Информативные. Они составляются в целях контроля работы подразделения, не отражают нарушений конкретного лица и носят регулярный характер. Например:
   «С февраля по март 2016 года отделом продаж было реализовано отгрузок только по 12 договорам поставки продукции вместо 23 запланированных. Причиной невыполнения плана являются сбои в работе транспортного цеха»;
3. Отчетные. Их цель — отчет о проделанной работе и отражение вклада всех ее участников в конечный результат. Например:
   «По итогам 1 квартала 2016 года клиентская база предприятия была расширена с 40 до 70 постоянных клиентов. Этому способствовали действия менеджера Семенова А.О. Прошу поощрить указанное лицо дополнительной премией в размере 20 000 рублей».

Хранение и учет

Учет докладных записок производится тем отделом или лицом, на которое возложена обязанность по регистрации и ведению внутренней и внешней переписки. Регистрация записок может производиться, как в журнальной форме, так и автоматизированным путем – в зависимости от принятого на предприятии способа.

Что касается сроков хранения записок, они различаются с учетом содержания этих документов, – 1 или 3 года, 5 лет, 75 лет и даже постоянно. Как правило, докладные записки, связанные с начислениями премий, увольнениями и т.д., должны храниться не менее 75 лет. Эти сроки устанавливают нормативные акты по архивному делу.

О правилах наложения дисциплинарных взысканий на сотрудников, не выполняющих свои должностные обязанности, рассказано в следующем видеосюжете:

Источник: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=8166

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей: образец

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Документы — Докладная на работника за невыполнение должностных обязанностей


В трудовой жизни любого работника могут так сложиться обстоятельства, что он какое-то время не сможет исполнять свои должностные обязанности. Если причина неуважительная, к нему должно применяться наказание дисциплинарного характера. Для сокращения временных затрат начальства на разбирательства и ведение документооборота, в отделе кадров компании должен иметься образец докладной записки о невыполнении субъектом должностных обязанностей.

Докладная записка о невыполнении работником его должностных обязанностей – общая информация

Любого субъекта, который оформляет с компанией трудовые отношения, наниматель (или кадровый сотрудник) должен под роспись проинформировать о перечне его обязанностей.

Если после донесения до субъекта указанных сведений подпись в соответствующих регистрах не проставлялась, это свидетельствует о том, что наниматель не ознакомил нового подчиненного с его обязанностями, и, следовательно, за их неисполнение работник не будет привлечен к ответственности.

При обнаружении нарушений, допущенных сотрудником в ходе его деятельности и противоречащих нормам индивидуального соглашения, наниматель вправе привлечь подчиненного к дисциплинарной ответственности. Чтобы иметь для этого достаточно оснований, на руках у административного лица должна быть докладная записка от непосредственного руководителя нарушителя или его коллег.

Среди всех причин оформления докладной на сотрудника за невыполнение им своих рабочих обязанностей можно выделить наиболее распространенные:

• Опоздание на работу. При этом, длительность не играет роли. Докладная может быть составлена и по факту пятиминутной задержки. Однако, если субъект не появляется на работе больше 4-х часов подряд, отсутствие будет признано прогулом;
• Прогул — отсутствие субъекта на рабочем месте без уважительных, документально подтвержденных оснований;
• Отказ от исполнения или игнорирование субъектом своих основных должностных обязанностей без уважительной причины;
• Лицо систематически не исполняет поручений начальника, либо исполняет их с нарушениями, и, как следствие, результат работы неудовлетворительный;
• Субъект появился на рабочем месте в состоянии опьянения химическими веществами.

У нарушителя имеется право на предоставление объяснительной записки не позднее двух рабочих дней с даты инцидента. Наниматель не вправе требовать у подчиненного сиюминутного предоставления указанной бумаги.

Объяснительная является документом, который должен составляться исключительно работником. Рассматриваемая бумага необходима управленцу для формирования полного мнения относительно вины лица в произошедшей ситуации.

Отличия докладной записки от иных подобных документов

Важно отметить, что образец докладной записки о невыполнении обязанностей сотрудником не регламентируется трудовым законодательством. Рассматриваемая бумага является внутренним документом компании, который позволяет упростить диалог между сторонами трудовых отношений.

• В частности, докладная записка представляет собой задокументированную информацию служебного характера, которая направляется начальством трудоустроенных лиц вышестоящему управленческому аппарату, то есть, субъектам, которые принимают управленческие решения в отношении всей компании.
• Сведения, отражающиеся в докладной, должны призывать управленцев к какому-либо действию (применению наказания за невыполнение конкретным работником обязанностей).
• Однако, докладную записку нередко путают с иными похожими бумагами, например, со служебной запиской или объяснительной.

Служебная записка составляется для направления конкретных сведений «по горизонтали», при этом какие-либо претензии к работнику отсутствуют. В свою очередь докладная подразумевает передачу данных «по вертикали», то есть, от нижестоящих чинов к вышестоящим, с целью дальнейшего наказания работника.

Объяснительная записка предполагает раскрытие самим работником причин невыполнения им должностных обязанностей, в то время как докладная является своего рода прошением начальства о применении наказания к плохо работающему подчиненному.

Функции и классификация докладных на работников за невыполнение должностных обязанностей

Основной целью любой докладной бумаги является оповещение высшего административного аппарата компании о наличии нарушения со стороны члена коллектива. К ее функциям относятся:

• регулировка возникшего конфликта в процессе трудовой деятельности субъектов;
• оповещение главных управленцев компании об игнорировании сотрудником принятого его руководителем решения, а также установленных правил дисциплины и порядка трудовой деятельности;
• информирование о неграмотном или противоправном распределении рабочих обязанностей;
• оповещение о происшествиях, вследствие которых имуществу компании или работникам мог быть причинен или был причинен какой-либо урон по вине субъекта, который не выполнил или выполнил плохо свои должностные обязанности;

Классификация докладных позволяет разграничить приведенные функции:

1. В зависимости от содержания докладной, они могут подразделяться на информирующие, отчетные и инициативные документы. Подразумевается, что информирующие докладные должны доносить до управленцев какую-либо информацию, а также схему решения конфликта, предполагаемую непосредственным начальством субъекта. Отчетные докладные предполагают отражение сведений об исполнении этапов работы, а также прошение о предоставлении дальнейших указаний. В свою очередь, инициативные докладные раскрывают личные предложения автора документа относительно улучшения производственного процесса.
2. В зависимости от адресата бумаги. В случае, когда докладная направляется управленцу другой компании, то это внешний вид документа, когда же бумага предоставляется в рамках одной организации сотрудником данного учреждения, − то это внутренний вид докладной.
3. В зависимости от отражаемых фактов. Практика демонстрирует, что докладные практически всегда имеют негативное содержание. Именно от характера приводимых в документе фактов зависят функции, закладываемые в бумагу.

Правила оформления докладной записки на сотрудника за невыполнение своих обязанностей

Законодательство не предусматривает регламентированной формы докладной записки. Следовательно, наниматели вправе самостоятельно разрабатывать ее шаблон.

Несмотря на произвольность составления, документ должен содержать стандартные общепринятые реквизиты для признания его правомерным. Так, рекомендуется отражать в докладной следующую информацию:

1. ФИО субъекта, которому направляется докладная, а также его должность.
2. Полное наименование предприятия, а также его сокращенное название.
3. Наименование самого документа, в данном случае – «Докладная записка». Также необходимо прописать присвоенный бумаге индивидуальный номер в соответствии с иными кадровыми документами.
4. Основной текст документа. Подразумевается указание ФИО сотрудника, на которого составляется докладная, его должность, а также дата и время осуществления нарушения.
5. Обоснования невыполнения субъектом своих обязанностей. Предполагается указание квалификации кадра, а также того, какие именно действия уместно расценивать, как противоправные, исходя из нее.
6. Определение последствий, которые повлекло неисполнение должностных обязанностей субъектом.
7. Обозначение конкретных мер, которые, по мнению докладчика, уместно применить к нарушителю.
8. Визирование документа подписью докладчика, а также очевидцев правонарушения, если таковые имеются.

Образцы докладных записок о невыполнении должностных обязанностей сотрудниками

1. На практике докладная записка на работника, который не исполняет свои должностные обязанности должным образом, выглядит так:
2. Коммерческое подразделение
3. Директору ООО «Морской конек»

Колпакову Л.Г.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА

01.02.2019г. № 9

О невыполнении должностных обязанностей

Я, Киреев Антон Владимирович, менеджер по продажам, довожу до Вашего сведения, что грузчик, Волков Леонид Павлович, не исполняет в полном объеме свои должностные обязанности.

Так, при разгрузке продукции он регулярно допускает серьезные нарушения, вследствие чего товар может быть подвергнут порче.

Систематическое ненадлежащее отношение к своим должностным обязанностям нарушает стабильную трудовую деятельность всего отдела и задерживает своевременную отгрузку продукции поставщикам и клиентам.

Считаю необходимым сделать Волкову Л.П. выговор.

Таким образом, рассмотренный документ является отличным инструментом оповещения руководства компании о положении дел в коллективе. Составителю необходимо детально подойти к отражению в нем информации, чтобы управленец смог грамотно и оперативно разобраться в сложившейся ситуации.

(12

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/dokladnaya-na-rabotnika-za-nevypolnenie-dolzhnostnyh-obyazannostej.html

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей (образец)

Последние изменения: Февраль 2019

Должностные инструкции с развитием малого и среднего бизнеса переходят в формальность, изредка поднимаются руководством и кадровыми службами.

Подпись об ознакомлении вновь принимаемого сотрудника не прибавляет ответственности за надлежащее исполнение.

Для постановки в известность руководства в вертикальном направлении служебной лестницы предусмотрен документ — докладная записка на сотрудника о невыполнении должностных обязанностей.

Определение и цель документа

Вертикаль движения определяется специально разработанным положением о деятельности предприятия или филиала, учётной политике и правилами внутреннего распорядка. Локальные документы могут предусматривать различное количество «звеньев в цепи», как от непосредственного начальника до директора, так и через многочисленные службы до президента крупной компании. Руководителем каждого звена составляется документ на имя непосредственного начальника до принятия мер.

В век бизнеса под девизом: «время – деньги» кажется смешной и неоправданной трата времени на составление «кляуз» на работника. Руководители среднего звена часто считают процедуру унизительной.

Однако лицо, составляющее записку, не столько констатирует факт ненадлежащего исполнения должностных обязанностей подчинённым, сколько одновременно с предлагаемыми мерами воздействия перекладывает ответственность на своего руководителя.

По сути, докладная и служебная записка – документы, близкие по форме составления и цели. Но отличие заключается в том, что «служебка» – движение по горизонтали, призывающее действовать сообща, а рапорт – движение по вертикали, призывающее руководство принять меры и не разделять ответственность в случае возникновения форс-мажора с автором, а целиком и полностью взять её на себя.

Форма и порядок составления

Унифицированная форма докладной записки на сотрудника, не выполняющего возложенные инструкцией должностные обязанности на соответствующем занимаемом штатной единицей уровне, отсутствует. Но для признания документом, имеющим юридическую силу, записка обязана содержать:

1. Полное наименование адресата и адресанта.
2. Информационную часть, написанную в официально-деловом стиле, включающую:
   • фактическое описание проблемы и сопутствующих обстоятельств в хронологической последовательности;
   • анализ и выявление причинно-следственной связи с констатацией возникших последствий для структурного подразделения или предприятия в целом с акцентом на потенциальные неприятности, которые могут произойти в случае непринятия конкретных мер;
   • резолютивную часть – предложения автора, носящие сугубо рекомендательный характер, поскольку документ предоставляется по вертикали, что в силу субординации исключает «нотки требования».

1. Дату и подпись заявителя с указанием фамилии и инициалов.

Если внутренним регламентом предприятия разработан образец документа, то при составлении необходимо соблюдать шаблон. Порядок включает непосредственного адресата в конкретном случае выявленного нарушения при исполнении обязанностей.

Например, при нарушении трудовой дисциплины, докладная записка адресуется администрации, при несоблюдении техники безопасности – технической службе, уполномоченной зафиксировать нарушения и спрогнозировать возможные последствии при бездействии.

Практические рекомендации

Невозможность уладить ситуацию компромиссным путём побуждает руководителей среднего звена к написанию докладов вышестоящему начальству.

Текст записки должен быть написан холодным безапелляционным тоном без выражения личного отношения и эмоций. Аргументы обязаны подтверждаться фактами, в противном случае работник может обвинить автора в предвзятом отношении. Если предоставить конкретику не имеется возможности в данный момент, то вышестоящее руководство может рассмотреть документ как пустословие и отнимание времени.

Побудившие основные причины составления можно систематизировать:

1. Невыполнение текущих распоряжений. Если непосредственный начальник поручил конкретное задание работнику с повременной системой оплаты труда «под занавес» установленного графиком рабочего дня, то просьба задержаться на рабочем месте со стороны начальника должна содержать просительные нотки. Работник составит объяснительную записку, а заявителю практически невозможно будет доказать, что успеть можно было в срок. Для этого нужно не работать, а устраивать хронометраж рабочего времени.
2. Нарушения трудовой дисциплины. Отсутствие в рабочее время на установленном месте должно быть зафиксировано табельщиком, представителем кадровой службы или охраной, отмечающей в журнале приход и уход сотрудников.
3. Недостаточность квалификации. На практике возникают моменты, когда легче сделать за работника конкретную работу, чем объяснить, что требуется, в силу недостаточности образования, знаний и ума. Распространённое заблуждение – указание в резолютивной части желания уволить за несоответствие занимаемой должности. Важно помнить, что несоответствие уровня необходимо подтверждать специальными аттестационными комиссиями, негативными актами проверяющих структур и заключениями специально приглашённых экспертов.

Невыполнение должностных обязанностей – не аксиома, а теорема, требующая предоставления доказательств. При наличии зафиксированных нарушений при инициировании расторжения трудовых отношений в докладной записке важно изучить статью 81 Трудового Кодекса об увольнении по причине служебного несоответствия.

Составление докладной записки – радикальная мера, отнимающая силы и время. Необходимость написания должна быть обусловлена конкретными рисками, грозящими предприятию и ответственностью для лица, своевременно не составившего документ. Рапорт должен содержать подтверждённую объективную информацию и полностью исключать личную неприязнь.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/distsiplinarnaya-otvetstvennost/dokladnaya-zapiska-o-nevyipolnenii-dolzhnostnyih-obyazannostey/

Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей в 2019 году — на сотрудника, скачать

1   0   833

 В случае обнаружения факта невыполнения или недобросовестного выполнения должностных обязанностей одним из сотрудников, уполномоченные лица могут подать докладную записку руководству. Но в каких именно случаях нужно подавать записку? И как правильно ее составить?

В каких случаях составляется

Докладная записка составляется на сотрудника, нарушившего трудовую дисциплину или не выполнившего должностные обязанности. Инициатором подачи записки может выступать любой сотрудник компании.

Главная цель докладной – фиксация факта нарушения, среди которых могут быть:

• систематические опоздания без видимых причин;
• уход с рабочего места до окончания дня;
• невыход на работу;
• появление на рабочем месте в алкогольном или другом опьянении;
• отказ от выполнения служебных обязанностей;
• недобросовестное выполнения трудовых обязанностей;
• некорректное общение с коллегами;
• осознанное действие или бездействие, которое повлекло большие потери для предприятия.

Выделяют два типа докладных записок:

Внутренняя	Составляется сотрудником предприятия на имя руководителя и содержит информацию о нарушениях, допущенных одним из работников. Заверителями могут выступать свидетели инцидента.
Внешняя	Составляется сотрудником предприятия для предъявления в вышестоящие инстанции. Используется при некорректных действиях директора или руководителя фирмы. Заверяется подписями очевидцев и печатью компании.

Оба вида могут быть заполнены в свободной форме или на установленном корпоративном бланке. Главное требование – наличие доказательной базы несоблюдения трудовых обязанностей или других нарушений.

Правила составления

Стандартная докладная записка имеет следующую структуру:

1. «Шапка». Здесь указывается наименование компании и ФИО должностного лица, которому предназначается записка.
2. Наименование документа «Докладная записка» и порядковый номер.
3. Основная часть, описывающая суть инцидента или факт нарушения.
4. Обоснование нарушения на основании правовых актов. Например, по Трудовому кодексу или внутренним уставным документам.
5. Указание санкций и других потерь, которые были результатом нарушения.
6. Указание просьбы. Например, дисциплинарное взыскание или даже увольнение из отдела.
7. Заверение документа личной подписью с расшифровкой и должностью.

При необходимости документ заверяется печатью и подписями других свидетелей происшествия. Записка должна фиксировать только факт нарушений без выражения личного мнения заявителя.

Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей: 

Докладная оформляется и подается в следующем порядке:

1. Документальная фиксация факта нарушения или невыполнения служебных обязанностей. В качестве доказательств могут быть использованы аудиозаписи, видео или показания коллег.
2. Составление текста записки.
3. Заверение записки старшим работником или руководителем подразделения.
4. Передача документа руководителю или в высшую инстанцию.
5. Рассмотрение докладной и вынесение решение. Распоряжение о принятии мер должно быть оформлено в виде приказа. В случае отказа в рассмотрении дела руководитель обязан объяснить свое решение заявителю.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании представлен ниже:

Какая ответственность грозит

В качестве мер, принятых в отношении сотрудника, невыполняющего должностные обязанности, может быть использовано только дисциплинарное взыскание.

Среди них могут быть:

• письменное предупреждение или замечание с занесением в личное дело;
• официальный выговор с занесением в личное дело;
• увольнение по статье или с просьбой написать заявление по собственному желанию.

Согласно, ТК РФ другие виды наказаний, в том числе лишение заработной платы, не допустимы. Поэтому руководитель организации может выбрать одну из перечисленных мер.

При принятии мер необходимо учитывать порядок действий:

1. Получение служебной записки, где зафиксирован факт нарушений трудовой дисциплины или невыполнение обязанностей. К записке должны быть приложены документальные доказательства нарушения.
2. Получение от провинившегося сотрудника объяснительной, целью которой является получение разъяснений о совершенном поступке или отказе от выполнения служебных обязанностей.
3. В случае отказа от составления объяснительной это должно быть отражено в соответствующем акте. Акт подписывается свидетелями отказа.
4. Реализация назначенной меры, то есть увольнение, вынесение выговора или замечания.

Фиксация нарушения и принятие мер должно быть проведено в течение полугода. При обнаружении инцидента позже дисциплинарное взыскание будет невозможным.

Таким образом, докладная записка пишется с целью фиксации факта нарушения трудовой дисциплины, что повлекло за собой финансовые или другие потери. При умолчании о происшествии инцидент может повториться.

Поэтому так важно вовремя оценить ситуацию и воспользоваться правом на написание докладной высшему руководству. Особенно актуальным это может быть при нарушениях, допущенных непосредственным руководителем.

Видео по теме:

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://juristampro.ru/obrazec-dokladnoj-zapiski-o-nevypolnenii-dolzhnostnyh-objazannostej/

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей

• Если работника отказывается выполнять обязанности, предписанные ему трудовым договором или должностной инструкцией, а также распорядительными документами, принятыми в процессе трудовой деятельности, или выполняет их не так, как это требуется, то начальник подразделения вправе направить вопрос о применении дисциплинарного наказания к виновному. 
• Чтобы наказать работника, нужно собрать достаточную доказательную базу, без которой сотрудник всегда может отстоять свои права через трудовую инспекцию, устранив несправедливое и необосновательное наказание.
• Среди документов, которые нужно собрать руководству работодателя для наложения дисциплинарного взыскания за невыполнение должностных обязанностей или выполнение их не должным образом, значатся:

• докладная записка руководителя подразделения, в которой в краткой форме приведено описание ситуации с точки зрения начальства работника;
• объяснительная записка работника, в которой он пояснит причины своего поведения — образец такой записки можно скачать здесь;
• документы, подтверждающие невыполнение обязанностей, показания свидетелей — такие документы собрать достаточно сложно, а потому наложение дисциплинарного взыскания за невыполнение должностных обязанностей встречается относительно редко.

В данной статье предлагаем скачать образец докладной записки о невыполнении обязанностей работником.

Другие образцы докладных записок:

• о прогуле — образец;
• о нарушении трудовой дисциплины — образец;
• о хамском поведении сотрудника — скачать.

Как написать докладную записку о невыполнении должностных обязанностей?

Требовать от работника должного исполнения обязанностей можно в том случае, если он ознакомлен с ним под роспись.

Обязанности для работника могут определяться трудовым договором, который подписывается обязательно при приеме на работу.

Также они закрепляются в должностной инструкции, с которой работник также должен ознакомиться в первый рабочий день, о чем должен поставить подпись в нужном месте.

Если работодатель подготавливал приказы о наложении на работника дополнительных обязанностей, то с этими приказами работник также должен познакомиться под роспись. Если подписи работника нет, то и требовать с него выполнение обязанностей не возможно.

Если какое-либо действие, совершения которого требует начальство, не закреплено в документации, то работник может его на законном основании не выполнять.

Докладную записку обычно пишет начальник подразделения, в подчинении которого находится нарушитель.

Следует зафиксировать данные о том, что определенный работник (указать его должность, ФИО, место работы) не выполняет обязанности (уточнить какие именно) или выполняет их не должным образом (указать, в чем это заключается). Также указывают даты, когда выявлены нарушения.

1. Далее начальнику подразделения нужно объяснить в докладной записки, чем он руководствовался, когда делал подобные выводы относительно невыполнения обязанностей, что подтверждает его мнение — представить перечень документации.
2. После описания ситуации можно указать последствия, которые повлекло неисполнение работником его должностных обязанностей.
3. Закончить докладную записку можно обращением к руководству с просьбой о рассмотрении возможности наложения дисциплинарного взыскание за указанное нарушение.
4. Докладная записка заверяется подписью составителя, датируется и направляется вышестоящему лицу.

Скачать образец

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей образец — скачать.

Источник: http://kadromir.ru/dokladnaya-zapiska-o-nevypolnenii-dolzhnostnyx-obyazannostej/

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей

Главная » Записки, справки » Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей составляется начальником подразделения,  где работает сотрудник, который отказывается исполнять установленные для него обязанности, либо исполняет их ненадлежащим образом.

Докладная записка — это документ, с помощью которого можно уведомить вышестоящее начальство о каком-либо событии. К докладной записке прикладываются подтверждающие событие документы.

Нарушение должностной инструкции может быть наказуемо. Руководитель может применить к работнику один из видов дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение (как уволить по инициативе работодателя).

Степень наказания зависит от серьезности нарушения.

Если невыполнение должностных обязанностей заключается в незначительной ошибке в работе, не повлекшей за собой серьезных последствий, то наказание может не применяться.

Руководитель должен учесть все обстоятельства, сопровождающие нарушение, оценить степень виновности работника.

Скачать образцы других докладных записок:

• о нарушении трудовой дисциплины — образец;
• об отсутствии на рабочем месте — скачать;
• об оскорблении — скачать.

Как правильно написать докладную записку о невыполнении должностных обязанностей?

• Докладная записка оформляется обычно непосредственным начальником виновного сотрудника.
• Оформлять документ нужно в соответствии с определенными требованиями.
• Докладная записка должна включать:

• ФИО руководителя;
• Должность руководителя (адресата);
• Название организации;
• Название структурного подразделения;
• Название документа;
• Его заголовок (о невыполнении должностных обязанностей);
• Текст (описание события, какие именно должностные обязанности отказывается исполнять работник, указать причину этого);
• Приложение с перечнем приложенных документов;
• Подпись автора докладной записки;
• Дата написания.

Пример докладной записки о невыполнении должностных обязанностей:

Отдел коммерции                                                                                                                                                           Директору

ООО «Альфа»

Смирнову А.А.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
31.08.2015 № 2

О невыполнении должностных обязанностей

Довожу до Вашего сведения, что экспедитор Воронов Иван Иванович отказывается исполнять обязанности, согласно должностной инструкции: отказывается поднимать товар клиенту ООО «Бета» на 10-й этаж без лифта. Согласно должностной инструкции в обязанности экспедитора входит доставка товара до офиса клиента.

В связи с невыполнением Вороновым И.И. своих должностных обязанностей предлагаю объявить ему выговор.

Порядок увольнения за неоднократное неисполнение должностных обязанностей прописан здесь.

Докладная записка о неисполнении должностных обязанностей образец — скачать ворд.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно!

Источник: http://rabotniks.ru/dokladnaya-zapiska-o-nevypolnenii-dolzhnostnyx-obyazannostej/

Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

Докладная записка — это служебный документ, который составляется, когда нужно донести до руководителя важную информацию: например, о том, что кто-то из работников бездельничает, нарушает дисциплину или позволяет себе некорректное поведение. Чтобы работника привлекли к ответственности, записка должна быть оформлена по определенным правилам. Рассмотрим подробно, как она пишется и какие нюансы надо помнить при ее подаче.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей как внутренний документ организации имеет конкретного адресата. Она направляется исключительно вышестоящим лицам, уполномоченным принимать решения по изложенным фактам и вопросам. Именно поэтому и называется «докладной».

Хотя традиционно считается, что унифицированных требований к ее оформлению нет, это не так: любой внутренний документ составляется по определенным принципам, чтобы стать основанием для принятия распорядительных актов. В статье рассмотрим, как составляется докладная записка: образец можно использовать, адаптировав его к своим обстоятельствам.

Классификация возможна по нескольким признакам:

• в зависимости от содержания:
  • информационными, доносящими определенные данные до начальства;
  • отчетными, то есть их составление регулируется внутренними документами организации и сообщает об определенном этапе в ее деятельности;
  • инициативными — с предложениями работника;
• в зависимости от адресата служебная записка может быть внутренней (направляемой к руководству самой компании) и внешней (то есть адресатом является вышестоящая организация);
• в служебках могут быть изложены различные факты, например, об уклонении от исполнения служебных обязанностей, о нарушении трудовой дисциплины и т. д. По данному признаку можно выделить множество типов служебки.

Особенности составления докладной записки

Основное назначение ясно из названия: служебная записка — это внутренний документ, обращение, с помощью которого можно проинформировать руководство о происшествии, требующем внимания и реакции.

Адресуется документ руководству, которое в дальнейшем принимает решение: как реагировать на поступившую информацию, какие принять меры вплоть до дисциплинарного наказания, взыскания и увольнения. Ее рассмотрение можно назвать обязанностью руководства. Таков общий порядок рассмотрения обращения.

Докладная записка — пример взаимодействия в коллективе и получения обратной связи руководством от персонала.

Есть много случаев, когда пишется докладная, пример: неисполнение должностных обязанностей, некорректное поведение. Причины и форма написания в законодательных актах не регламентируются.

Обычно пишется в случаях:

• наличия споров производственного или административного характера — при необходимости вмешательства руководства для урегулирования;
• проявления инициативы работников относительно улучшения деятельности компании, производственного процесса, например для внесения рационализаторских предложений;
• при несогласии работника со спорным, по его мнению, решением руководства;
• при наличии длительной конфликтной ситуации — для изложения своей позиции;
• создания отчета о каком-либо этапе деятельности — чтобы доложить о результатах работы;
• нарушения работником трудовой дисциплины, например при отказе выполнять свои обязанности, — для привлечения внимания руководства;
• неправомерного делегирования полномочий — для обеспечения реагирования руководства;
• происшествий, которые повлекли или могли повлечь вред работникам или материальный ущерб имуществу работодателя;
• достижения работником значительных результатов, на которые руководству нужно, по мнению менеджера среднего звена, обратить внимание, например для премирования работника за успешный труд.

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины

Это один из наиболее распространенных видов служебных записок. К ней прибегают, когда хотят уведомить о несоблюдении правил и норм рабочего процесса, например об опозданиях на работу или игнорировании распоряжений администрации.

Такой документ может стать инициативным, то есть когда коллектив или один из его представителей больше не хочет мириться с поведением коллеги и обращается к начальству с просьбой воздействовать на сотрудника. Бывают ситуации, когда докладная на сотрудника просто необходима.

Это случается, если по указанию руководства ежедневно составляются отчеты о соблюдении режима работы. Если кто-то пришел с обеда позже или самовольно ушел с работы на час раньше, ответственное за контроль лицо должно будет сообщить об этом. Согласно ст.

Служебная записка чаще всего становится основанием для написания объяснительной — это один из наиболее распространенных способов получения руководством информации о нарушении дисциплины или отказе от исполнения кем-либо из работников своих обязанностей.

Что можно считать невыполнением должностных обязанностей

У каждого работника есть определенные должностные обязанности. Это четко обозначенный в должностной инструкции или трудовом договоре перечень действий, которые работник должен выполнять.

При устройстве на работу до гражданина должна быть донесена его трудовая функция, работодатель вправе требовать ее исполнения в полном соответствии с инструкцией или договором. Если обязанности не исполняются, это является нарушением договоренности между сторонами.

О невыполнении или отказе от выполнения обязанностей непосредственный руководитель работника или любой другой сотрудник вправе доложить администрации предприятия для принятия решения.

Для этого и нужна докладная записка о невыполнении должностных обязанностей, образец такого документа может быть разработан в организации в качестве шаблона (можно воспользоваться примером из нашей статьи).

В то же время, согласно ст. 142 ТК РФ, работник может приостановить свою трудовую деятельность и не исполнять трудовую функцию при невыплате заработной платы, и это не будет считаться нарушением договора, так как нет встречного обеспечения. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, это допустимо при задержке оплаты более чем на 15 дней, обязательное условие — письменное извещение администрации.

Как пишется докладная записка на сотрудника

Главное правило служебки — четко описать, что произошло и кто в этом виноват.

Если нарушена техника безопасности, руководству надо сообщить, кто это допустил, когда это случилось, к каким последствиям привело или может привести.

Если сотрудник плохо справляется со своими обязанностями, аналогично: кто именно работает, не соблюдая должностную инструкцию, к чему это приводит. Никаких рассуждений, оценок и других личных моментов в обращении быть не должно.

Как же должна выглядеть докладная записка? Образец по ГОСТу, к сожалению, предоставить невозможно, поскольку отдельного свода правил для нее нет. Существует ГОСТ Р 7.0.

Если применять установленные в нем принципы, будет составлена грамотная докладная записка, образец по ГОСТу, однако, в данном документе не дан, его необходимо разработать самостоятельно.

Но поскольку служебная записка — это официальный документ, на основании которого руководство принимает определенные решения, он должен содержать все элементы, присущие официальным бумагам:

• по возможности оформляется на фирменном бланке либо на обычном листе формата А4;
• справа в углу указывается должность и Ф.И.О. руководителя в дательном падеже (кому адресуется);
• в середине — название документа;
• информация, которую надо донести, с указанием конкретных дат, должностей и имен сотрудников, которые нарушают дисциплину или не выполняют своих служебных обязательств;
• в конце обязательно ставится дата и подпись автора документа, желательно с расшифровкой и указанием занимаемой должности.

Докладная записка, образец 1: невыполнение обязанностей

• Директору
• ООО «СпортТовары»
• Григорьевой Ольге Петровне
• от администратора магазина
• Давыдовой Ирины Викторовны
• Служебная записка
• о нарушении должностных обязанностей

Источник: http://ppt.ru/forms/dokladnaya-zapiska