Коэффициент индексации заработной платы на 2018 год: для чего устанавливается, как проводится его расчет, как рассчитать данный параметр для повышения зарплаты

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 3 августа 2012 г.

Содержание журнала № 16 за 2012 г.

Индексация зарплаты является ее повышением. Посмотрим, на какие выплаты работникам это влияет и как учесть индексацию при исчислении среднего заработка.

Доплаты, надбавки, премии

Коэффициент индексации заработной платы на 2018 год: для чего устанавливается, как проводится его расчет, как рассчитать данный параметр для повышения зарплаты

Индексация зарплаты не влияет на расчет соцстраховских пособий: зарплата выросла, а пособия — нет

  • Индексация оклада (тарифной ставки) автоматически приведет к увеличению выплат, установленных в процентном отношении или в кратном размере от него как трудовым законодательством, так и трудовыми, коллективными договорами, а также локальными нормативными актами.
  • Это, в частности, следующие установленные законодательством доплаты и надбавки:
  • Эти и аналогичные выплаты увеличатся с месяца, за который будет проиндексирован оклад.

Средний заработок

Повышение окладов (тарифных ставок) учитывается при расчете среднего заработка (в частности, при расчете отпускных, при оплате дней работы в командировке) только при условии, что оно было проведено в отношении всех работников организациип. 16 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922).

Поэтому если индексация не затронула хотя бы одного сотрудника (например, человека, проработавшего в организации менее 3 месяцев на момент проведения индексации, или работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком), то при исчислении среднего заработка абсолютно всем сотрудникам такое повышение зарплаты не учитывается. То есть при расчете, к примеру, отпускных, командировочных нужно учитывать только начисленные за расчетный период суммы без увеличения на повышающий коэффициент.

При всеобщей индексации заработной платы выплаты каждому работнику за расчетный период или средний заработок каждого работника за расчетный период индексируютсяп. 16 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922):

  • на коэффициент повышения его оклада (тарифной ставки):
  • на сводный коэффициент повышения, если наряду с окладом (тарифной ставкой) были проиндексированы доплаты, надбавки и (или) премии:

Причем эти коэффициенты могут быть индивидуальными для каждого работника, если, например, индексируется не весь оклад, а только его часть.

Не забудьте, что на полученный в результате таких расчетов коэффициент не нужно корректировать премии, доплаты, надбавки и т. п., установленныеп. 16 Положения № 922:

  • в диапазоне значений (например, от 0 до 30% оклада или в размере от одного до трех окладов);
  • в абсолютном размере (например, 3000 руб.).

Порядок увеличения среднего заработка в связи с повышением зарплаты зависит от момента проведения индексациип. 16 Положения № 922.

СИТУАЦИЯ 1. Индексация проводилась в расчетном периоде. На коэффициент нужно увеличить соответствующие выплаты с начала расчетного периода до месяца проведения индексации.

СИТУАЦИЯ 2. Индексация проводилась после расчетного периода, но до наступления периода, за который выплачивается средний заработок. На коэффициент нужно увеличить средний заработок за расчетный период.

СИТУАЦИЯ 3. Индексация проводилась во время периода, подлежащего оплате. На коэффициент нужно увеличить часть среднего заработка за период со дня проведения индексации до окончания периода, подлежащего оплате по среднему заработку.

Если индексация проводится ежеквартально, то придется рассчитывать несколько коэффициентов повышения.

Если у вас индексация проводится ежемесячно или ежеквартально, то при расчете среднего заработка ситуация 1 может совпасть с ситуацией 2 или 3. Тогда нужно применить последовательно правила для каждой из ситуаций.

Рассмотрим конкретный пример.

/ условие / Работник с 16 по 20 июля 2012 г. был в командировке. Расчетный период (июль 2011 г. — июнь 2012 г.) отработан полностью. Организация работает по режиму пятидневной рабочей недели. На 1 июля 2011 г. оклад работника составлял 15 000 руб.

Обратите внимание

В организации проводится ежеквартальная индексация окладов работников с учетом роста индекса потребительских цен в целом по РФ.

После индексации зарплаты в целом по организации оклад работника составлял:

  • с 1 октября 2011 г. — 15 165 руб.;
  • с 1 января 2012 г. — 15 362 руб.;
  • с 1 апреля 2012 г. — 15 515 руб.;
  • с 1 июля 2012 г. — 15 716 руб.

/ решение / Алгоритм действий такой.

ШАГ 1. Применяем правила для ситуации 1. Определяем коэффициенты повышения оклада в расчетном периоде (оклад по состоянию на 1 апреля 2012 г. / оклад до соответствующей индексации):

  • за период с 1 июля до 1 октября 2011 г. — 15 515 руб. / 15 000 руб. = 1,034;
  • за период с 1 октября 2011 г. до 1 января 2012 г. — 15 515 руб. / 15 165 руб. = 1,023;
  • за период с 1 января 2012 г. до 1 апреля 2012 г. — 15 515 руб. / 15 362 руб. = 1,009.

ШАГ 2. Определяем размер заработной платы за расчетный период:

(15 000 руб. х 1,034 х 3 мес.) + (15 165 руб. х 1,023 х 3 мес.) + (15 362 руб. х 1,009 х 3 мес.) + (15 515 руб. х 3 мес.) = 186 117,16 руб.

ШАГ 3. Рассчитываем средний заработок за дни командировки:

186 117,16 руб. / 249 раб. дн. х 5 раб. дн. = 3737,29 руб.

ШАГ 4. Применяем правила для ситуации 2. Определяем коэффициент повышения оклада в связи с индексацией зарплаты после расчетного периода до дня начала командировки:

15 716 руб. / 15 515 руб. = 1,013.

ШАГ 5. Рассчитываем средний заработок за дни командировки с учетом индексации после расчетного периода до дня начала командировки:

3737,29 руб. х 1,013 = 3785,87 руб.

Индексация зарплаты никак не учитывается при расчете соцстраховских пособий. Поэтому корректировать средний заработок при расчете пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком на коэффициент повышения не нужноп. 12 Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375.

***

Конечно, индексация зарплаты выгодна всем работникам без исключения. Но частая индексация (ежеквартальная или ежемесячная) добавляет работы бухгалтерии: приходится держать под контролем не только правильность расчетов, но и последующий учет индексации при расчете выплат по среднему заработку.

Источник: https://glavkniga.ru/elver/2012/16/942-provedena_indeksatsija_zarplati_dejstvija_bukhgaltera.html

Закон об обязательной индексации заработной платы

Трудовой кодекс содержит в себе нормы, определяющие возможные и обязательные способы повышения уровня жизни людей. Индексация минимальной заработной платы является одним из путей.

Если сотрудник работает в фирме, которую госбюджет не финансирует, то проводить индексацию все равно необходимо, но на основании таких  документов:

  • внутренних правил компании;
  • коллективного договора;
  • соглашений.

Помните, что обеспечение индексации – прямая обязанность работодателя! Причем, она должна затронуть сразу всех сотрудников предприятия. Нормативные положения об индексации заработной платы предусматривают ее обязательное проведение в организациях не только бюджетной, но и внебюджетной сферы. Различие заключается только в некоторых процедурных моментах.

Частные фирмы, ИП сами определяют, как проводить индексацию. Это дает владельцам бизнеса возможность учесть интересы не только своих подчиненных, но и собственные выгоды.

Индексация зарплат бюджетников в 2019 году

По Распоряжению Правительства РФ от 06.12.2017 № 2716-р с 01.01.2018 г. величина прибавки работникам бюджетного сектора составила 4% — уровень инфляции в 2017 г. Коэффициент распространяется на всех сотрудников казенных, автономных и бюджетных учреждений, учреждений федерального подчинения и гражданских сотрудников воинских частей.

В сентябре 2017 года Государственной думой РФ в первом чтении принят законопроект №1119655-6, который предусматривает обязательное увеличение зарплаты не реже, чем один раз в год. Если закон будет принят, то в ТК РФ будет закреплен четкий порядок индексации зарплат не только бюджетников, но работников коммерческих предприятий.

Порядок проведения

Об индексации заработной платы сказано в статье 134 ТК РФ. Однако там не прописан четкий и понятный порядок индексации заработной платы. Поэтому в коммерческих организациях индексацию заработной платы проводят, в том числе и в 2018 году,  по правилам коллективного договора или из локальных актов.

Составляя документ, на основании которого будете индексировать зарплаты, необходимо помнить о том, что он обязательно должен содержать следующую информацию:

  • Характер выплат, подлежащих индексации.

Обычно это касается окладов или тарифных ставок на предприятии. Причем, работодатель может индексировать не всю сумму оклада, а какую-то его часть, ограниченную определенным размером. Например: оклад составляет 30 000 рублей, а индексируется только 14 000 рублей от него. Остальные 16 000 рублей индексированию не подлежат.

  • Период проведения индексации.

Работодатель может выбрать периодичность по своему усмотрению (раз в месяц, полгода, год).

  • Порядок, определяющий коэффициент индексации заработной платы.
  • Последовательность расчета заработной платы после ее индексации.

Имейте в виду: отсутствие какого-либо из данных пунктов подразумевает нарушение трудового законодательства и влечет за собой последствия. Это означает, что просто составить внутренний документ – недостаточно. Нужно еще, чтобы он соответствовал имеющимся нормам. Чтобы избежать возможных ошибок, лучше внимательно изучить какой-либо образец индексации заработной платы.

Критерии пересмотра заработка в 2018 году

Индексация зарплаты – необходимая процедура, обусловленная ростом потребительских цен. Росстат ежемесячно рассчитывает индексы потребительских цен и уровень инфляции для каждого региона и всей России. На основании этих данных наниматели чаще всего и делают расчет индексации заработной платы. Также см. «МРОТ на сегодняшний день».

Привязку к индексу цен необходимо сделать во внутреннем акте организации. При этом проводить индексацию заработной платы можно на основании изменений за один месяц или за несколько сразу. Чтобы сориентироваться, можно просмотреть значения индексов потребительских цен на официальном сайта Россата за 2017 год.

Размер индексации заработной платы в 2018 году может соответствовать:

  • официальному индексу потребительских цен по стране или в отдельном регионе (по итогам определенного периода, например квартала, полугодия, года);
  • величине инфляции, которую установили в ежегодном федеральном законе или законе региона, на территории которого работает организация;
  • росту прожиточного минимума трудоспособного населения.

Расчет индексации зарплаты в 2019 году

Индексирование проводится методом увеличения установленной заработной платы на определенный коэффициент. Коммерческие предприятия выбирают коэффициент индексации на 2018 год самостоятельно. Главное — закрепить это условие во внутренних документах предприятия.

Читайте также:  Во сколько недель уходят в декрет: как рассчитать, на каком сроке начинается отпуск по беременности и родам, калькулятор и примеры вычислений

Коэффициент индексации заработной платы на 2018 год: для чего устанавливается, как проводится его расчет, как рассчитать данный параметр для повышения зарплаты

С учетом какой величины индексировать заработную плату — ИПЦ, инфляции или прожиточного минимума трудоспособного населения — решать работодателю.

При этом величина официально установленных показателей не считается обязательной.

Например, если инфляция составила 5%, величину индексирования можно принять за 6-7% или выбрать другой показатель в соответствии с нормативными документами предприятия.

Предлагаем ознакомиться:  Закон о запрете ремонта в выходные

Обязательная ли индексация в коммерческой организации в 2018 году?

Обязательно в коммерческой компании проводить индексацию заработной платы? Статья 134 ТК РФ на этот счет говорит, что одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Это включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, то есть с учетом инфляции.

При этом условие об  индексации зарплаты распространяют на всех лиц, которые работают по трудовому договору (определение конституционного суда от 19 ноября 2015 г. № 2618-О).

Судьи отметили, что индексация зарплаты положена как бюджетникам, так и  сотрудникам коммерческих компаний.

Получается, что руководство коммерческих структур также должно заботиться об индексации заработной платы в 2018 году.

Полагается ли индексация бюджетникам в 2018 году? На этот счет стоит сказать, что 1 января 2018 года истекает приостановка индексации зарплаты бюджетникам в России. Речь идет об окладах государственных гражданских служащих, военнослужащих, судей и других лиц, которые находятся на государственной службе (ст. ст. 1, 4.3 Закона от 6 апреля 2015 г. № 68-ФЗ).

Согласно майским указам, которые направлены на повышение уровня зарплат бюджетников, в 2018 году будет проведена индексация выплат на 4,1 процента. В январе 2018 года все работники государственных организаций должны получить индексацию как минимум на 4,1 процента. Данное повышение станет одной из составляющих выполнения майских указов.

Дальнейшая индексация размера выплат для бюджетников запланирована на следующие 2 года, а размер данной индексации не превысит 1,5–2 процента. Следует отметить, что повышение, которое получат работники бюджетной сферы, превышает показатель инфляции по итогам года, а он, в свою очередь, равен 3,7 процента.

Зарплаты работников бюджетной сферы, не попавших в майские указы, с 1 января 2018 года также будут проиндексированы. Об этом заявил президент России Владимир Путин. По словам президента, порядок повышения зарплаты бюджетников, на которых распространяются майские указы, «более или менее соблюдается».

«Другие категории бюджетной сферы, которые в этих указах не оказались, там сложнее. Им не индексировали, несмотря на то, что цены подросли, инфляция была значительнее, а индексации не было. Это, конечно, несправедливо, я согласен. Я говорил с правительством, у них есть указания. С января 2018 года их зарплаты будут проиндексированы», — сказал глава государства.

Расчет индексации зарплаты в 2019 году

Индексация зарплаты — это одна из основных государственных гарантий по оплате труда работниковст. 130 ТК РФ.

Два года назад Конституционный суд указал, что работодатель обязан проводить индексациюОпределение КС от 17.06.2010 № 913-О-О. Эту позицию разделяют и в Роструде.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

“Уклонение работодателя от индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги может расцениваться как нарушение трудового законодательства, в частности ст. 134 ТК РФ. А за нарушение трудового законодательства к работодателю может быть применена административная ответственность”.

Это все, конечно, хорошо. Но единого механизма индексации у нас нет. В Трудовом кодексе лишь говорится, что индексация проводитсяст. 134 ТК РФ:

Источник: https://dtm-chat.info/zakon-obyazatelnoy-indeksatsii-zarabotnoy-platy/

Главная /
Хозяйственное право /
Порядок индексации зарплаты пошагово

Основание для приказа Как любой другой распорядительный документ, этот также должен иметь под собой какое-либо основание.

В данном случае, в качестве такового выступают статьи трудового кодекса РФ, под номерами 130 и 134, которые обязывают работодателей проводить регулярную индексацию зарплаты работников.

Кто составляет приказ Непосредственным составителем приказа об индексации зарплаты может быть любой сотрудник предприятия, в чьи профессиональные обязанности входит данная задача:

  • юрисконсульт,
  • кадровик,
  • секретарь,
  • бухгалтер.

Единственное условие — этот человек должен иметь определенные знания и навыки по написанию распорядительных документов и после создания передавать приказ на утверждение руководителю предприятия.

Согласно ей, госорганы и другие работодатели должны повышать уровень зарплаты по причине роста потребительских цен. Таким образом, индексацией является увеличение размера заработной платы в связи с ценовым ростом на услуги и товары. Несмотря на то, что в статье 134 ТК не прописаны ни порядок проведения этой процедуры, ни ее сроки, она тем не менее должна быть.

Это подтверждает письмо Роструда №1073-6-1 от 19 апреля 2010 года. В нем прямо указано, что работодатель должен зафиксировать порядок проведения индексации в локальных нормативных актах или отдельных положениях своей организации. Причины индексации, как часто она проводится Уровень реального содержания зарплаты должен увеличиваться в связи с инфляцией, то есть с повышением уровня цен. Однако, это совсем не означает, что он должен ей равняться.

Приказ об индексации заработной платы

Важно

Закона от 6 апреля 2015 г. № 68-ФЗ). Согласно майским указам, которые направлены на повышение уровня зарплат бюджетников, в 2018 году будет проведена индексация выплат на 4,1 процента. В январе 2018 года все работники государственных организаций должны получить индексацию как минимум на 4,1 процента. Данное повышение станет одной из составляющих выполнения майских указов.

Дальнейшая индексация размера выплат для бюджетников запланирована на следующие 2 года, а размер данной индексации не превысит 1,5–2 процента. Следует отметить, что повышение, которое получат работники бюджетной сферы, превышает показатель инфляции по итогам года, а он, в свою очередь, равен 3,7 процента.

Индексация зарплаты. порядок проведения и оформления

При этом проводить индексацию заработной платы можно на основании изменений за один месяц или за несколько сразу.

Чтобы сориентироваться, можно просмотреть значения индексов потребительских цен на официальном сайта Россата за 2017 год.

Индексация заработной платы – это способ защиты заработка от инфляции в связи с ростом потребительских цен. Размер индексации заработной платы в 2018 году может соответствовать:

  • официальному индексу потребительских цен по стране или в отдельном регионе (по итогам определенного периода, например квартала, полугодия, года);
  • величине инфляции, которую установили в ежегодном федеральном законе или законе региона, на территории которого работает организация;
  • росту прожиточного минимума трудоспособного населения.

При расчете коэффициента индексации основной показатель не является обязательной величиной.

Онлайн журнал для бухгалтера

Также в документе должны быть установлены ответственные за его исполнение лица с обозначением их персональных данных: должностей и ФИО. Как оформить приказ Оформление приказа полностью отдается на откуп его автору. Он может быть написан на простом чистом листе А4 или А5 формата или на фирменном бланке компании, причем как в рукописном, так и в печатном виде.

Печатный вариант на фирменном бланке удобен тем, что содержит в себе все необходимые реквизиты, написан разборчиво и понятно, да и выглядит солидно.

Важно

В любом случае, вне зависимости от того, каким способом будет оформлен документ, он должен содержать оригинал подписи руководителя или иного сотрудника, уполномоченного на удостоверение подобного рода бумаг.

Кроме того, с приказом под роспись должны быть ознакомлены все, кто в нем упомянут и ответственные за его исполнение лица.

Индексация зарплаты в 2018 году

При этом следует отличать индексацию от повышения окладов. Разница заключается в том, что индексация проводится всем сотрудникам на один и тот же коэффициент в одно и то же время, а оклад может повышаться отдельным сотрудникам в разные сроки или на разную величину.

Периодичность индексации может устанавливаться работодателем в коллективном договоре с сотрудниками, трудовых соглашениях или иных нормативно-правовых актах, но она должна проводиться не реже одного раза в год.

В противном случае, при обнаружении факта игнорирования данной нормы закона, работодатель может быть наказан контролирующими органами через наложение административного взыскания, сопровождающегося крупными штрафными санкциями.

Порядок проведения процедуры по индексации заработной платы Закон никак не регламентирует процесс индексации на предприятиях и организациях, а это значит, что все в руках руководства компании.

Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное…

Денежная выплата, которая сформирована при учете квалификации сотрудника, сложности и условий работы, другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера называются заработной платой.В общепринятом режиме она выплачивается в соответствии со статьей 139 ТК РФ. Кроме того, зарплата должна подлежать индексации, иными словами, увеличению ее размера. Содержание статьи

  • Что это такое?
  • Причины индексации, как часто она проводится
  • Какими документами она регламентируется
  • Нюансы документального оформления
  • Формула и расчет с примерами
  • Налоговые последствия для работодателя и сотрудника
    • Налог на прибыль
    • Страховые взносы
    • НДФЛ
  • Ответственность за отказ в проведении процедуры

Что это такое? Обязанность проведения индексации зафиксирована в статье 134 ТК РФ.

Читайте также:  Недостача в кассе: причины, что делать работодателю, если по результатам проверки работы кассира выявлена нехватка денежных средств, обязан ли он возмещать деньги?

Что значит — индексация заработной платы, как ее рассчитать

Необходимо помнить, что индексация является долгом работодателя. Кроме заработной платы прямой неукоснительной обязанностью бухгалтерии является индексация отпускных. Чтобы посчитать заработок в это время, а также размер компенсации по неиспользованным отпускам в течение года, применяется метод деления суммы по зарплате, которая начислена, на двенадцать.

Результат делится на среднее число календарных дней. По закону, общепринятым числом является 29,3.

Совет

При расчете отпусков в рабочих днях и иных случаях применяется метод, где сумма делится на количество таких дней, согласно шести рабочих дней в неделю.

Важно помнить, что при индексации не учитывается какая-либо материальная помощь, оплата проезда, питания и коммунальных услуг. Если вас интересует, как проводится расчет компенсации за задержку зарплаты, прочтите эту статью.

Как разработать положение об индексации заработной платы

  • индекс потребительских цен (публикуется на официальном сайте Росстата РФ);
  • уровень инфляции (ежегодно закреплялся в федеральных, региональных законах);
  • рост прожиточного минимума трудоспособного населения (устанавливается Правительством РФ и региональными законами).

Кроме показателей расчета, в Положении необходимо указать период и сроки проведения (ежеквартально, индексация зарплаты в год) и другие необходимые условия, в том числе:

  • зафиксировать, какие выплаты подлежат индексации;
  • определить формулу расчета и правила определения коэффициентов;
  • установить период, с которого применяются новые суммы;
  • указать перечень документов, в которых должны быть отражены результаты индексации (положение об оплате труда, штатное расписание, трудовые договоры и т.

Индексация заработной платы: образец расчетов для коммерческих организаций

Внимание

Они считают, что отсутствие информации о проведении индексации в 2018 году не является нарушением. Между тем, организация должна проводить хотя бы индексацию минимальной заработной платы. Даже несмотря на то, что установленного законом порядка ее проведения сегодня нет.

Также см. “МРОТ в 2018 году в России”. При игнорировании необходимости проведения индексации, работодатели могут столкнуться с неприятными последствиями в случае прихода трудинспекторов. Кстати, дальнейшие решения контролеров могут быть разными:

  1. обяжут внести информацию о том, каков порядок индексации заработной платы на предприятии, в действующий внутренний документ или принять в организации новый акт об этом;
  2. привлекут ответственных лиц к административной ответственности в виде штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).

Заметим, что второй пункт является спорным.

Источник: http://strahovanie58.ru/poryadok-indeksatsii-zarplaty-poshagovo/

Индексация зарплаты в 2018 году

В настоящей статье рассматриваются методы индексации зарплаты, приводятся примеры и статистические данные на текущую дату публикации. Ниже вы найдете калькулятор индексации зарплаты, а также основную информацию о том, как самостоятельно рассчитать сумму индексации.

Индексация заработной платы

Индексация заработной платы – это термин из сферы экономики, означающий перерасчет числовой величины какого-то показателя в корреляции от уровня инфляции. Например, если речь идет о заработной плате, то ее реальная величина оценивается количеством товаров или услуг, которые можно приобрести на эти деньги.

Под воздействием инфляции реальная сумма любого дохода снижается и, оставаясь неизменной, заработная плата может «не успевать» за ростом цен. Чтобы нейтрализовать это воздействие применяется индексация, смысл которой состоит в пропорциональном повышении суммы дохода (заработной платы) в зависимости от роста цен.

Индексация может полностью компенсировать рост потребительских цен. В некоторых случаях проводят частичную индексацию.

В каждом случае индексация осуществляется за счет бюджетных средств, а также за счет средств фондов социального страхования.

В Украине действует Закон «Об индексации денежных доходов населения» № 1282-ХII от 3 июля 1991 года («Про індексацію грошових доходів населення»), согласно которому, индексации подлежат:

  • заработная плата
  • пенсии
  • стипендии
  • суммы социальных выплат
  • алименты (если они назначены в фиксированной денежной сумме)
  • другие выплаты

Детальная информация о Законе здесь http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1282-12

Кроме вышеназванного Закона, при индексировании доходов следует руководствоваться Порядком проведения индексации денежных доходов населения № 1078 от 17 июля 2003 года («Порядок проведення індексації грошових доходів населення»). В документе прописаны правила расчета индекса потребительских цен и, соответственно, сумм индексации.

Индексации подлежит только та часть зарплаты, которая не превышает прожиточный минимум, установленный для работоспособных граждан. Все, что больше этой суммы, не может быть проиндексировано. Важно знать, что при проведении индексации учитываются все выплаты, которые входят в понятие заработная плата, кроме разовых доходов.

Величина прожиточного минимума для работоспособного населения с июля по ноябрь 2018 года включительно составляет 1841 грн. С 1 декабря 2018 года этот показатель составит 1921 грн.

Обратите внимание

Проведение индексации необходимо, если индекс инфляции или его еще называют индекс потребительских цен (Consumer Price Index) превышает порог индексации 103%.

Чтобы узнать величину индекса потребительских цен на текущую дату, следует обратиться на официальный веб-сайт Государственной службы статистики.

Госстат ежемесячно, не позднее 10 числа следующего за отчетным, обязан предоставлять данные по величине ИПЦ. Этот показатель рассчитывается методом нарастающего итога, начиная с марта 2003 года.

Право установления правил индексирования доходов по региональному признаку имеют органы местной власти, если индекс инфляции в этом регионе не ниже, чем по стране в целом (см. пункт 12 Порядка № 1078). Разумеется, финансирование таких видов индексаций проводится за счет местных бюджетов и с учетом регионального индекса потребительских цен.

Для работников предприятий, не включенным в бюджетную сферу, финансирование которых производится на принципах хозяйственного расчета, индексация проводится в соответствии с правилами и в размерах, прописанным коллективным договором.

При этом минимальный порог индексации на таких предприятиях не может быть ниже установленного законодательством минимума.

Хозрасчетные предприятия имеют право установить минимальный размер индексации, исходя из финансовых возможностей компании.

Важно

Если на предприятии регулярно проводится повышение зарплаты, то сумма индексации на момент пересмотра заработной платы уменьшается на дельту отклонения.

Все вопросы, касающиеся индексации доходов, находятся под контролем Министерства социальной политики Украины. Если возникают разногласия, споры, претензии, то полномочиями для их разрешения наделены судебные инстанции.

Индекс потребительских цен, ИПЦ (Госстат Украины)

2017 год Индекс, % 2018 год Индекс, %
Январь 101,1 Январь 101,5
Февраль 101,0 Февраль 100,9
Март 101,8 Март 101,1
Апрель 101,9 Апрель 100,8
Май 101,3 Май 100,0
Июнь 101,6 Июнь 100,0
Июль 100,2 Июль 99,3
Август 99,9 Август
Сентябрь 102,0 Сентябрь
Октябрь 101,2 Октябрь
Ноябрь 100,9 Ноябрь
Декабрь 101,0 Декабрь

*Данные за август отсутствуют, поскольку расчет ИПЦ проводится до 10 числа месяца, следующего за отчетным (обновляется).

Прирост индекса потребительских цен (ИПЦ)

Месяц повышения зп Год повышения зп
2015 2016 2017 2018
Январь 79,8 28,2 14,0
Февраль 70,7 28,7 15,2
Март 54,1 27,5 10,9
Апрель 35,2 23,2 9,9
Май 32,3 23,0 10,7
Июнь 31,7 23,3 6,8
Июль 33,2 23,4 6,6
Август 34,3 23,9 6,7
Сентябрь 31,3 21,8 6,7
Октябрь 32,9 18,3 3,4
Ноябрь 30,3 16,3 3,4
Декабрь 29,4 15,2 3,5

В таблице приводятся данные о приросте индекса потребительских цен. Нужное значение для дальнейшего расчета находится на пересечении соответствующего месяца и года. Например, если предыдущее повышение производилось в сентябре 2017 года, то прирост 6,7. Если в феврале 2017 года, то нужное значение 15,2.

Формула для расчета индексации

Чтобы рассчитать сумму индексации, следует умножить сумму индексируемой зарплаты на показатель прироста ИПЦ (индекса потребительских цен). Полученное произведение следует разделить на 100%.

О том, как определить величину прироста индекса потребительских цен, — упоминалось выше. Отметим только, — Порядке 1078 сказано, что прирост ИПЦ определяется нарастающим итогом на основании данных о ежемесячном индексе потребительских цен.

Пример расчета:

Сотрудник зачислен в штат предприятия в декабре 2017 года. Его оклад, согласно штатному расписанию, составляет 6000 грн. При расчете базовым месяцем берется декабрь’2017.

Месяц Индекс ПЦ, % Индекс для расчета, % Прирост индекса ПЦ,%
Декабрь 101,0
Январь 101,5
Февраль 100,9
Март 101,1
Апрель 100,8
Май 100,0
Июнь 100,0
Июль
Август 105,4 5,4

Индекс для расчета в августе 2018 (пример)

1,01*1,015*1,009*1,011*1,008*1,000*1,000*100=105,4

В данном примере прирост ИПЦ по состоянию на август 2018 года превысил установленный минимум в 103% (105,4%), что дает основание для проведения индексации.

Такой механизм расчета прописан в Порядке 1078 и заключается в умножении месячных индексов инфляции, которые преобразуются в виде коэффициентов с тремя знаками после запятой.

Затем полученное произведение умножается на 100 и округляется до одного знака после запятой (см. пример).

  • Индекс для расчета в феврале 1,015*1,009*100 =102,4
  • Индекс для расчета в марте 1,015*1,009*1,011*100=103,5
  • Индекс для расчета в апреле 1,015*1,009*1,011*1,008*100 =104,4
  • Индекс для расчета в мае 1,015*1,009*1,011*1,008*1,000*100=104,4
  • Индекс для расчета в июне 1,015*1,009*1,011*1,008*1,000*1,000*100=104,4
  • Индекс для расчета в июле 1,015*1,009*1,011*1,008*1,000*1,000*99,3*100=103,6

Итак, у работника оклад 6000 грн, отработал он полный месяц и имеет право на индексацию в размере 3,5% от суммы прожиточного минимума, который установлен на тот момент 1841 грн. В результате имеем 64,44 грн.

1841 грн*3,5% =64,44 грн.

Калькулятор индексации зарплаты

Калькулятор индексации входит в состав многих бухгалтерских программ, в частности, для расчета заработной платы на производстве, в компании любой формы собственности.

Читайте также:  Как рассчитать зарплату по окладу: формулы и примеры расчета заработной платы при окладной системе, как правильно считать при северном районном коэффициенте?

Калькулятор индексации заработной платы также можно найти и воспользоваться им на специализированных интернет ресурсах. Впрочем, рассчитать сумму индексации зарплаты в Украине можно с помощью обычного калькулятора, придерживаясь правил и формул, которые были приведены выше.

Тем не менее, полученный таким образом результат должен совпадать с суммами, которые рассчитываются автоматическим способом.

Для справки приводим таблицу с данными индексации по годам в виде коэффициентов и суммы, выраженных в национальной валюте.

№ п/п Месяц 2015 год 2016 год 2017 год
Значение Сумма Значение Сумма Значение Сумма
1 Январь 79,8 1469,12 28,2 519,16 14,0 257,74
2 Февраль 70,1 1301,59 28,7 528,37 15,2 279,83
3 Март 54,1 995,98 27,5 506,28 10,9 200,67
4 Апрель 35,2 648,03 23,2 427,11 9,9 182,26
5 Май 32,3 594,64 23,0 423,43 10,7 196,99
6 Июнь 31,7 583,60 23,3 428,95 6,8 125,19
7 Июль 33,2 611,21 23,4 430,79 6,6 121,51
8 Август 34,3 631,46 23,9 440,00 6,7 123,35
9 Сентябрь 31,3 576,23 21,8 401,34 6,7 123,35
10 Октябрь 32,9 605,69 18,3 336,90 3,4 62,59
11 Ноябрь 30,3 557,82 16,3 300,08 3,4 62,59
12 Декабрь 29,4 541,25 15,2 279,83 3,5 64,44

Для лучшего понимания, как производится индексация в Украине, приводим развернутое описание видов доходов, которые подлежат индексации.

Доходы, которые индексируются Доходы, которые НЕ индексируются
Заработная плата, в том числе: должностные оклады, доплаты, надбавки, премии, другие выплаты НЕразового характера Больничные, командировочные, отпускные (выплаты, которые определяются путем расчета средней зарплаты)
Пенсии с учетом доплат и надбавок Доходы от аренды
Стипендии Дивиденды
Сумма помощи по безработице Доходы от ведения фермерского или домашнего подсобного хозяйства
Сумма помощи безработному, который проходит профессиональную переподготовку Доходы, полученные вследствие предпринимательской деятельности
Страховая выплата инвалиду детства, который родился вследствие профессиональной травмы или заболевания, полученного его матерью во время беременности Социальная помощь малоимущим семьям, матерям-одиночкам, детям, находящимся под опекой
Страховая ежемесячная выплата лицам, которые пребывали на содержании потерпевшего вследствие несчастного случая на производстве Социальная помощь по уходу за ребенком о достижения трехлетнего возраста
Компенсация утраченного заработка потерпевшего вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания Другие социальные выплаты, которые рассчитываются на базе прожиточного минимума (
Денежное содержание военнослужащих
  1. Выплаты из Фонда социального страхования:
  2. помощь в связи с еременностью и родами
  3. помощь при рождении ребенка
  4. помощь на погребение
  5. помощь при утрате профпригодности (разовая)
  6. помощь при смерти в результате несчастного случая на производстве
  7. помощь в результате смерти в результате профзаболевания
Суммы по возмещению ущерба вследствие инвалидности, а также суммы, выплачиваемые при утрате кормильца Материальная помощь (целевая, разовая)
Разовая помощь при выходе на пенсию
Вознаграждения по итогам работы за год

Индексация заработной платы, как и других доходов граждан Украины, является одной из мер по улучшению качества жизни и нивелирования последствий инфляционных рисков. Проведение индексации на каждом предприятии является обязательным, такое же требование распространяется на предпринимателей, использующих в своей деятельности труд наемных работников.

Индексация зарплаты является одним из государственных гарантий в сфере оплаты труда. За нарушение этих гарантий и их несвоевременное проведения предусматриваются штрафные санкции. Штрафы могут достигать десятикратного минимального размера зарплаты за каждого работника. Факты нарушений выявляются в результате инспекций Гоструда или других уполномоченных органов.

Источник: https://maanimo.com/helpful/142683-indeksatsiya-zarplaty

Коэффициент индексации заработной платы: для чего устанавливается, как проводится его расчет, как рассчитать данный параметр для повышения зарплаты 2019 год

На основании статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации во всех без исключения организациях должна проводиться индексация заработной платы.

Ее обязательность не вызывает сомнений. Хотя недобросовестные руководители игнорируют эту законодательную норму и по нескольку лет подряд не увеличивают людям заработную плату.

  • Индексация зарплаты вменяется в обязанность компаний законом, но до сих пор нет единого регламента ее проведения.
  • Неясность вопроса порождает множество споров, ведущих к конфликтным ситуациям между работником и работодателем, работодателем и контролирующими органами.
  • Из-за отсутствия единого регламентаее проведения, непонятен механизм индексации:
  • Что именно индексировать: постоянную составляющую зарплаты или переменную часть тоже?
  • Какая должна быть периодичность индексирования?
  • Какие показатели взять для расчета коэффициента индексации?
  • Как оформлять юридически такое повышение заработка?

Ясно только одно, что индексация должна проводиться обязательно всем сотрудникам организации без исключения.

Многие работодатели ошибочно считают, что если они ежегодно повышают оклады на предприятии, то нет необходимости индексировать зарплату.

Дело в том, что увеличение окладов и индексирование заработка – это две разные вещи. Ведь оклад может быть повышен одному или всем сотрудникам. Кому-то повышение будет сделано на 10% от оклада, а кому-то на все 50%.

Совет

При повышении оклада издается приказ, утверждается новое штатное расписание, подписывается дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Цель увеличения оклада – заинтересовать конкретного сотрудника в дальнейшем сотрудничестве.

Цель индексация зарплаты – привести заработок трудящихся в соответствие с текущими потребительскими ценами и тем самым, как минимум, зафиксировать их качество жизнина прежнем уровне.

Индексация заработной платы в отличие от повышения окладов проводится единовременно всем работникам на один и тот же коэффициент.

В связи с отсутствием единого порядка рекомендуем для соблюдения трудового законодательства всем организациям принять внутренний документ, регламентирующий порядок проведения индексации зарплат. Это оградит компании от неприятностей в случае проверки соблюдения норм трудового права и позволит исполнителям иметь четкое представление о ее процедуре.

Пункты, которые должен содержать локальный нормативный акт об индексации:

  1. Периодичность индексирования зарплаты: ежемесячно, ежеквартально, каждое полугодие, ежегодно. Раз в месяц или в квартал проводить индексацию нежелательно, так как это очень трудоемкий процесс, особенно на предприятиях с большим штатом. Важно, чтобы индексация проводилась не реже 1 раз в год, например, ежегодно с 1 января.
  1. Уровень индексации. В силу неопределенности вопроса допустимопривязать данный коэффициент:
  • к индексу потребительских ценза конкретный период в регионе местонахождения компании или по России в целом;
  • к официально признанному федеральному или региональному уровню инфляции;
  • к увеличению длятрудоспособного населения прожиточного минимума общероссийского или регионального;
  • к росту минимального размера оплаты труда в целом по стране или по региону.

Если ни один из этих показателей не устраивает, то нигде нет указания на то, что нельзя установить конкретный коэффициент, на который регулярно будет индексироваться оплаты труда.

Важно, чтобы обязательно был разработан и утвержден документ, регламентирующий индексирование заработка и его требования выполнялись бы в беспрекословном порядке.

Чтобы провести обязательное индексирование оплаты труда достаточно проиндексировать постоянную его часть – оклад, тарифную ставку, сдельную расценку. В большинстве компаний все остальные части заработка – надбавки, премии, как правило, привязаны в процентном соотношении к постоянной составляющей. Поэтому их увеличение естественным образом потянет за собой и увеличение всего остального.

Но нужно учесть, что если на предприятии надбавки и премии, зафиксированы в трудовых, коллективных договорах или в Положении об оплате труда в конкретнойцифре, то их индексация в таком случае не повлечет за собой индексацию надбавок и премий. И тогда индексация заработка будет носить частичный характер. Поэтому нельзя считать, что в связи с ростом потребительских цен работники не потеряли в оплате труда.

Поэтому в организациях, в которых выплата надбавок и премирование производится в фиксированных суммах, желательно для проведения полной индексации включить их в локальный нормативный документ об индексации заработка.

При выборе коэффициента, на основании которого в организации будет проводиться периодическая корректировка заработной платы сотрудников, необходимо предварительно просчитать, что смогут получать трудящиеся за свой труд в конечном итоге.

Обратите внимание

Рассмотрим, как изменится заработок сотрудника в 2016 году в компании ООО “Альфа” по сравнению с 2015 годом при выполнении им всех плановых показателей и не нарушении режима труда. Для наглядности результаты расчетов сведем в таблицу ниже.

Рассчитаем размер заработной платы для различных коэффициентов индексации зарплаты (варианты 1-3). Перерасчет зарплаты проходит ежегодно 1 января ему индексируют зарплату на уровень:

  • Вариант 1: МРОТ, установленный на новый год по сравнению с прошлым годом.
  • Вариант 2: на официально заложенный уровень инфляции на следующий год
  • Вариант 3: на установленный в организации коэффициент индексации заработка -1,05.

МРОТ по РФ в 2015 году составил 5965 рублей. На 2016 год он установлен 6204 рубля.

  1. Следовательно, коэффициент увеличения заработка в зависимости от роста МРОТ составит:
  2. Заработок Иванова в 2016 году по варианту 1 вырастет на 4%:
  3. На 2016 год властями заложен уровень инфляции 6,4%. На этот процент вырастет и заработок:
  4. В 2016 году заработок по 3-му варианту составит:

О.А. Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Приближается время отпусков. Поэтому мы решили напомнить основные правила индексации заработной платы при расчете отпускных. Эти вопросы чаще всего возникают у бухгалтеров при расчете среднего заработка.

Источник: https://ecotime-rf.ru/zarplata/kojefficient-indeksacii-zarabotnoj-platy-dlja-chego-ustanavlivaetsja-kak-provoditsja-ego-raschet-kak-rasschitat-dannyj-parametr-dlja-povyshenija-zarplaty-2019-god.html

Ссылка на основную публикацию