Максимальная сумма больничного листа в 2018 году: предельный размер пособия по временной нетрудоспособности и среднедневной оплаты, кому положена выплата?

В 2018 году максимальный размер больничного увеличился, потому что поднялся лимит дохода при расчете пособия. Превышение предельной суммы выплаты по листу нетрудоспособности грозит наказанием.

Поэтому обязательно прочитайте, какое максимальное пособие по болезни вы можете выдать сотруднику. Также мы расскажем, как рассчитать больничный лист с учетом максимальных выплат и приведем примеры.

Активировать пробный доступ к журналу «РНК» или подписаться со скидкой

• Таблица максимального пособия в 2018 году за 1, 5, 15 и 30 дней болезни
• Скачать образец больничного листа 2018
• Без больничного листа, оформленного по всем правилам, компания не сможет начислить работнику пособие. Лист нетрудоспособности можно получить, если:

• работник заболел, либо травмирован;
• ухаживает за заболевшим родственником;
• беременность и роды.

Однако больничный не дает право получить сколь угодно высокую сумму пособия, так как на этот счет существует строго оговоренный лимит. Вот об этом мы и поговорим дальше.

Расчет больничного листа в 2018 году: новые значения

1. Для расчета больничного листа необходимо, чтобы сотрудник предоставил его не позднее шести месяцев после закрытия. Расчет больничного в 2018 году происходит по формуле:
2. 
3. Если в регионе есть добавочный коэффициент, то он увеличивает сумму пособия. Исходя из формулы, становится понятно, что в 2018 году для расчета придется использовать новые значения:

• Доход берется за 2016 и 2017 год;
• Максимальная сумма дохода составит 1 473 000рублей;
• Новое значение МРОТ, равное 9489 рублей;
• В некоторых регионах меняются добавочные коэффициенты.

Расчет пособия по листу нетрудоспособности включает такие шаги:

1. Определяем среднедневной заработок. Для этого складываем доходы работника за 2016 и 2017 год. Во внимание берите только те выплаты, с которых уплачивались страховые взносы. Полученную цифру сравниваем с максимально допустимой суммой. Если доходы выше, то в расчет принимаем предельную величину. Делим двухгодичный заработок на 730.

Если работник имеет трудовой стаж мене полугода, либо его у него отсутствуют доходы за 2016 и 2017 год, пользуйтесь МРОТ при расчетах.

1. Выясняем процент выплаты больничного. Он зависит от стажа. Подробную таблицу зависимости вы найдете ниже.

1. Рассчитываем сумму пособия по вышеприведенной формуле. Количество дней для оплаты берем из самого листа.

Для упрощения задачи расчета, воспользуйтесь нашей шпаргалкой.  

Показатель для расчета пособия по болезниЗначение с 1 января 2018 года

Расчетный период	2016 и 2017 годы
Предельный заработок	2016 год – 718 000 руб. 2017 год – 755 000 руб. За расчетный период – 1 473 000 руб.
Максимальный среднедневной заработок	2017,81 руб.
Минимальный среднедневной заработок	311,97 руб.
МРОТ	9489 руб.
Количество дней в расчетном периоде	730 дней

Обратите внимание! Начиная с четвертого дня болезни, средства на оплату листа нетрудоспособности выделяются из ФСС. А в случае травмы на производстве или декрета все дни покрываются за счет фонда.

Максимальные выплаты по больничному в 2018 году

В связи с тем, что в 2018 году для расчета больничного листа берутся доходы за 2016 и 2017 год, меняется максимальная сумма выплаты по больничному листу.

Расчет  максимального заработка для больничного в 2018 году

В 2018 году двухгодичный доход для расчета листа нетрудоспособности не должен превышать  предельный заработок  1 473 000 рублей (за 2016 год – не более 718 000 руб., за 2017 – не более 755 000 руб.)

Исходя из предельной величины двухгодичной зарплаты. Можно определить, что максимальная сумма за день больничного в 2018 году не превысит 2017,81 руб. (1 473 000/730).

То есть, при начислении средств за лист нетрудоспособности в размере 100% от среднедневного заработка лимит оплаты за месяц не превысит 60 534,30 руб. (2017,81*30)

Важно! В 2018 году максимальный средний дневной заработок для больничного листа – 2017,81 руб.

Число дней нетрудоспособностиМаксимальная сумма пособия (в рублях) при оплате среднедневного заработка

60 %	80%	100%
1	1210,69	1614,25	2017,81
5	6053,45	8071,25	10 089,05
15	18 160,35	24 213,75	30 267,15
30	36 320,70	48 427,50	60 534,30

Зависимость суммы больничного листа от стажа

Если у работника небольшой стаж работы, то при начислении пособия по больничному листу, от среднедневного заработка берется определенный процент.

СтажСколько брать процентов

менее 5 лет	60%
5-8 лет	80%
больше 8 лет	100%

Минимальная оплата больничного листа в 2018 году

Минимальная оплата больничного листа в 2018 году предполагает расчет пособия, когда в качестве двухгодичного дохода принимается МРОТ. Такое может произойти в следующих случаях:

• Трудовой стаж работника менее 6 месяцев;
• Среднедневной заработок заболевшего меньше допустимого минимума;
• Работник вообще не получал зарплату в 2016 и 2017 году.

Будьте внимательны! Если работник в вашей компании не получал выплат за два года, но принес справку о доходах по старому месту работы, вы должны их учесть.

МРОТ в 2018 году равен  9489 рублей в месяц. Среднедневной минимальный заработок по МРОТ равен: 9489*24/730 = 311, 96 рублей.

Пример расчета максимальной оплаты по больничному в 2018 году

Для примера расчета по максимальной величине дохода возьмем следующие данные:

• страховой стаж сотрудницы Петуховой – 10 лет;
• с 2 по 15 апреля 2018 года (14 дней) она болела;
• в 2016 году ее доход – 730 000 рублей;
• в 2017 году доход – 750 000 рублей.

Складываем зарплату Петуховой  за 2 предыдущих года, получаем 1 480 000 рублей. Сравним сумму с предельно допустимой величиной  в 1 473 000руб. Лимит превышен, поэтому в дальнейших расчетах будем использовать максимально допустимый размер.

Вычисляем максимальный среднедневной заработок 1 473 000/ 730 = 2017,81рублей. В принципе, этот шаг можно пропустить, потому что при определении пособия по максимальным доходам в 2018 году, средний заработок за день известен заранее.

1. Так как стаж Петуховой более 8 лет, то больничный оплачивается, исходя из 100% среднедневного показателя.  
2. Умножив среднедневной заработок на число дней больничного, получим сумму пособия.
3. 2017,81*14 = 28 249,34 руб.

Пример расчета больничного по МРОТ в 2018 году

Для примера воспользуемся такими цифрами:

• Крылов И.А. болел с 12 по 16 марта 2018 года (5 дней);
• страховой стаж Крылова  — 6 лет;
• доходов в 2016 и в 2017 году не имел, так как не работал.

За неимением выплат в двух, предшествующих больничному, периодах бухгалтер для начисления пособия применит МРОТ.  В 2018 году МРОТ установлен равный 9849 рублей.

Вычисляем минимальный среднедневной заработок по МРОТ 9849*24 (число месяцев в 2016 и 2017 годах) / 730 = 311,96

При стаже — 6 лет, больничный платится из расчета 80% от среднего заработка в день (смотрите таблицу выше). Таким образом, оплата больничного за один день болезни у Крылова составит: 311,96 * 80% = 249,57 руб.

Полная сумма пособия:  249,57 * 5 (число дней больничного) = 1247,85 руб.

Источник: https://www.RNK.ru/article/215833-maksimalnyy-razmer-bolnichnogo-lista-2018

Расчет больничного листа — онлайн калькулятор на 2018 год

Расчет пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством регламентируется Федеральным закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).

К этим пособиям относятся:

• пособия по временной нетрудоспособности (в том числе по уходу за больным ребенком);
• пособия по беременности и родам;
• отпуск по беременности и родам.

Помимо этого пособия выплачиваются при наступлении несчастного случая на производстве, их выплата регламентирована Федеральным законом N 125-ФЗ от 24.07.1998 г.

Источник выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ (ст. 3, п.2, п.п. 1 Закона N 255-ФЗ).

Пособие выплачивается за счет ФСС с первого дня в случаях:

1. необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
2. карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
3. осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
4. долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

Влияние страхового стажа на сумму больничного

Страховой стаж – суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов.

В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается:

• страховой стаж 8 лет и более – 100%;
• страховой стаж от 5 до 8 лет – 80 %;
• страховой стаж от полугода до 5 лет – 60 %;
• страховой стаж менее полугода – пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Расчет и оплата больничного листа работодателем

Пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (декрет) выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а так же уволенным работникам, в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора (в этом случае пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 60%) (ст. 5 п.2 Закона N 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (ст.12 п. 1 Закона N 255-ФЗ).

Важно!

• Если сотрудник работает по одному месту работы, расчет пособий идет по этому месту с учетом облагаемых взносами выплат за предыдущие 2 года по всем местам работы с условием, что сумма начислений не может превышать максимум – предельный размер облагаемых сумм за каждый из учитываемых в расчете годов.
• Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает в нескольких местах и в двух предшествующих календарных годах работал там же, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачиваются по всем местам работы. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы по выбору сотрудника, и исчисляются исходя из среднего заработка у страхователя, выплачивающего пособие (ст.13 п. 2 Закона N 255-ФЗ).
• Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал у других страхователей, все пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ст.13 п. 2.1 Закона N 255-ФЗ).
• Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал как у этих, так и у других страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам может быть выплачено как по одному месту работы, исходя из среднего заработка по всем страхователям, так у всех текущих страхователей, исходя из среднего заработка на текущем месте (ст.13 п. 2.2 Закона N 255-ФЗ).
• Примеры:
  1. Сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы и в ООО «Луковка» по совместительству с января 2017 года. Соответственно больничный ему будет рассчитан отдельно в ООО «Ромашка» и отдельно в ООО «Луковка».
  2. Сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы и в ООО «Луковка» по совместительству с января 2017 года. Соответственно больничный ему будет рассчитан в ООО «Ромашка» ИЛИ в ООО «Луковка» по его выбору исходя из справок, предоставленных с предыдущих мест работы.
  3. Сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы с 2017 года и в ООО «Луковка» с 2018, помимо этого в 2017 году он работал и в других организациях Больничный ему будет рассчитан в ООО «Ромашка» ИЛИ в ООО «Луковка» по его выбору исходя из справок, предоставленных с предыдущих мест работы.
  4. Сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы и в ООО «Луковка» по совместительству с 2018, помимо этого в 2017 году он работал и в других организациях. Больничный может быть и в ООО «Ромашка», и в ООО «Луковка», но исходя из среднего заработка в этих организациях, ЛИБО больничный может быть рассчитан в одном месте, исходя из среднего заработка по всем организациям где сотрудник получал доходы.

Средний заработок для расчета пособий

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у других страхователей (ст.14 п. 1 Закона N 255-ФЗ).

В средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (ст.14 п. 2 Закона N 255-ФЗ).

Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка на 730 (ст.14 п. 3 Закона N 255-ФЗ) и на 731 для расчета пособия по Беременности и родам.

Из расчета пособий по беременности и родам исключаются дни предыдущих декретов, при расчете пособия по временной нетрудоспособности дни не исключаются.

Средний заработок для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам не может быть меньше МРОТ. Пособие по уходу за ребенком не может быть меньше МРОТ за календарный месяц (ст.14 п.1.1 Закона N 255-ФЗ).

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности

Средний заработок учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (ст.14 п. 3.1 Закона N 255-ФЗ). Напомним, что предельная величина взносов за 2016 год составляла 718 тыс. рублей, за 2017 год — 755 тыс. рублей, а для 2018 года предел равен 815 тысяч рублей.

В случае если больничный или пособие по беременности и родам сотруднику выплачивается несколькими страхователями средний заработок, исходя из которого, исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей (ст.14 п. 3.1 Закона N 255-ФЗ).

Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются (пособие выплачивается в размере не превышающем МРОТ):

1. нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
2. неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
3. заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

Алгоритм расчета пособия исходя из среднего заработка

1. За каждый год (2016 и 2017) подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС.
2. Отдельно сумму за каждый год сравниваем с максимумом облагаемых сумм за этого год, например в 2016 сравниваем с 718 тыс. руб., а в 2017 с 755 тыс. руб., и берем меньшую из сравниваемых сумм.

3. Суммируем полученные данные и делим на 730 и умножаем на коэффициент в зависимости от стажа.
4. Определяется сумма к выплате путем умножения среднедневного заработка, на количество календарных дней нетрудоспособности.

5. Сравниваем с суммой пособия рассчитанной исходя из МРОТ и берем максимальную.

Алгоритм расчета пособия исходя из МРОТ

В случае, если застрахованное лицо в расчетном 2-х летнем периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Если застрахованное лицо имеет страховой стаж менее 6 месяцев или при наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности пособие выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

1. Определяется средний дневной заработок из МРОТ.

   Для этого МРОТ*24/730. В настоящее время получаем сумму: 9489*24/730=311,97

2. Применяем РК, если это необходимо, либо коэффициент, если работа на условиях неполного дня.
3. Определяем сумму к выдаче путем умножения количества календарных дней болезни на Средний дневной заработок.

Алгоритм расчета отпуска по беременности и родам

• За каждый год (2016 и 2017) подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС.
• Отдельно сумму за каждый год сравниваем с максимумом облагаемых сумм за этого год, например в 2016 сравниваем с 718 тыс. руб., а в 2017 с 755 тыс. руб., и берем меньшую из сравниваемых сумм.
• Если женщина уже была в течении этих 2-х лет в декрете, считаем дни декрета.
• Суммируем полученные данные и делим на 731 ИЛИ 731 минус количества дней в предыдущем декретном отпуске. Важно! % стажа для этого пособия не применяется.
• Определяем сумму к выплате путем умножения среднедневного заработка на 140 дней (или 156 дней).
• Сравниваем с суммой пособия рассчитанной исходя из МРОТ и берем максимальную.

Если страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие по БиР выплачивается в размере, не превышающем МРОТ с учетом районного коэффициента.

Алгоритм расчета отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

1. За каждый год (2016 и 2017) подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС.
2. Отдельно сумму за каждый год сравниваем с максимумом облагаемых сумм за этого год, например 2016 сравниваем с 718000, 2017 с 755000, и берем меньшую из сравниваемых сумм.

3. Суммируем полученные данные и делим на 730 и умножаем на коэффициент 40%.
4. Определяется сумма к выплате путем умножения среднедневного заработка на 30,4.
5. Сравниваем с суммой пособия рассчитанной исходя из МРОТ и берем максимальную.

Право на пособие возникает после декретного отпуска по беременности и родам и до того, как ребенку исполнится полтора года. В 2018 году минимум на первого ребенка равен 3 142,33 руб. На 2-го и последующих детей — 6 284,65 рублей в месяц.

Максимум в 2018 году составляет 24 536,55 рублей.

Расчет за неполный месяц:

Средний заработок, рассчитанный с учетом ограничений * Кол-во дней отпуска в месяце/(30,4* кол-во календарных дней в отпуске).

Источник: https://www.BuhSoft.ru/download-zik-boln

Максимальный размер больничного в 2019 году

• Расчет размера выплат
• Максимальный размер выплат по больничному листу
• Минимальный размер пособия по нетрудоспособности

Расчет размера выплат

По общему правилу размер пособия по временной нетрудоспособности (далее — пособие) определяется на основании таких величин, как страховой стаж работника и среднемесячный заработок.

При этом законодательством установлена следующая зависимость (п. 1 ст. 7 ФЗ «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — ФЗ о соцстраховании):

• если страховой стаж достигает 8 и более лет, то размер выплат по больничному листу равен размеру усредненного заработка застрахованного лица;
• если стаж от 5 до 8 лет, то расчет соответствующих выплат составляет 0,8 от усредненного заработка трудящегося;
• в остальных случаях больничный будет оплачен в размере 0,6 от усредненного заработка.

Важно! Для трудящегося, чей страховой стаж менее полугода, размер выплат по больничному листу не должен превышать установленного на момент расчета пособия минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ) в расчете за 1 месяц (см. п. 6 ст. 7 ФЗ о соцстраховании).

Для вычисления среднего заработка нужно выполнить следующую процедуру:

• сложить все выплаты в пользу работника, по которым производилось начисление страховых взносов ФСС РФ, за 2 календарных года, предшествующих году ухода на больничный (см. п. 1 ст. 14 ФЗ о соцстраховании; п. 6 Положения об особенностях порядка…, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, далее — Положение № 375); Обратите внимание! При определении названного параметра учитывается не только должностной оклад трудящегося, но и все прочие выплаты в его пользу (с которых производились страховые отчисления), в т. ч. все виды премий (см. п. 14 Положения № 375, п. 2 ст. 14 ФЗ о соцстраховании).
• разделить полученную сумму на 730 (п. 15(1) Положения № 375). 

Максимальный размер выплат по больничному листу

Законодатель в настоящее время напрямую не устанавливает предельного наибольшего размера выплат по больничному листу (см. п. 2 письма ФСС РФ от 14.12.2010 № 02-03-17/05-13765).

Важно! Усредненный заработок, используемый при определении размера пособия, должен быть учтен за каждый год в сумме, максимальный размер которой лимитирован предельной величиной базы начислений взносов в ФСС РФ за учитываемый год (п. 3.2 ст. 14 ФЗ о соцстраховании).

Указанная выше предельная величина базы для начисления соответствующих взносов в ФСС РФ устанавливается в виде фиксированной суммы для каждого года и равна (в скобках указаны реквизиты соответствующих постановлений Правительства РФ):

• в 2015 году — 670 000 руб. (№ 1316 от 04.12.2014);

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/bolnichnyj/maksimalnyj-i-minimalnyj-razmer-bolnichnogo-v-2019-godu/

Максимальная сумма выплат по больничному листу в 2019 году

Когда больничный лист получен во время отпуска, то количество дней, затраченных на лечение, добавляется к отпуску, либо по согласованию с работодателем переносится на другую дату. Особенности расчета Расчет больничного листа в 2018 году проводится по определенному алгоритму. Он подразумевает ряд последовательных этапов:

1. определение суммарного дохода, полученного за 2 года;
2. вычисление среднего дохода за 1 день;
3. учет количества дней на больничном;
4. применение коэффициента стажа.

При расчете больничного листа в 2018 году суммарный двухлетних доход работника берется «грязными», то есть без учета налоговых вычетов и отчислений в социальные фонды. Для определения среднего дохода за 1 календарный день общее количество доходов делится на 730, либо 731 (в зависимости от того, был ли високосный год за отчетный период).

Максимальный размер больничного листа в 2017-2018 годах

Скачать образец заполнения больничного по уходу за ребенком можно по ссылке Кстати, перед расчетом пособия по уходу за больным ребенком проверьте, правильно ли заполнен больничный, поможет в этом статья «Какие ошибки в больничном по уходу за ребенком критичны». Если страховой случай наступил в 2018 году, считать пособия работнику надо из выплат за 2016 и 2017 год.

Внимание Лимит по взносам в эти годы составлял 718 000 руб. и 755 000 руб. соответственно. Таким образом, максимальный размер больничного листа в 2018 году будет рассчитываться исходя из среднедневного заработка в сумме 2017,81 руб.

Расчет больничного листа в 2018 году. правила и примеры

СМИ распространяли слухи о сворачивании программы материнского капитала, снижении выплат на второго ребенка и урезании декретных выплат. Содержание

• 1 Больничный: основания
• 2 Порядок оплаты больничного листа в 2018 году
• 3 Особенности расчета
• 4 Пример расчета больничного листа 2018 года

Больничный: основания Больничный лист в 2018 году будет выдаваться в связи с временной утратой работоспособности на следующих основаниях:

• наличие заболеваний или травм, ограничивающих трудовые возможности гражданина;
• установка стимуляторов жизнедеятельности;
• протезирование конечностей;
• попадание под карантин;
• лечение в санатории;
• беременность.

Для получения больничного листа необходимо пройти через стандартную процедуру осмотра врачом, который определяет характер недуга и устанавливает сроки лечения.

Какой максимальный размер больничных в 2018 году

Подробнее об изменениях в размерах пособий прочитайте в статье: «Новые предельные значения пособий в 2018 году». Новые правила по отпускным в 2018 году. Срочный спецвыпуск

1. Самое выгодное время для отпуска в 2018 году
2. Расчет отпускных с учетом нового МРОТ с 1 мая 2018 года
3. Минтруд изменил учет премий при расчете отпускных
4. Расчет отпускных при неполном рабочем времени

Скачать спецвыпуск бесплатно Какова максимальная сумма больничного пособия с учетом стажа Величина пособия по болезни зависит от продолжительности страхового стажа работника.

Если стаж менее 5 лет, он получит пособие в размере 60% среднего заработка, если от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка, более 8 лет – 100% среднего заработка. Для удобства информацию о размере максимального дневного пособия по временной нетрудоспособности мы представили в таблице ниже. См.

Максимальный размер больничного листа в 2018 году

Чтобы определить максимальный размер оплаты за один день нетрудоспособности, нужно провести умножение на процент оплаты в зависимости от страхового стажа в следующем порядке:

• При стаже до 5 лет = 2017,81 * 60% = 1210,69.
• От 5 до 8 лет = 2017,81*80% = 1614,25.
• От 8 лет = 2017,81.

Если дней по больничному листу более одного, то соответствующая максимальная дневная оплата умножается на продолжительность периода нетрудоспособности.

Кому положена такая выплата? В каких случаях работник может получить максимальную выплату по листку? Такое возможно только в одном случае – если доходы работника настолько высоки, что превышают предельные размеры баз по взносам.

Только случае больших заработков за годовой доход такого сотрудника будет принято наиболее возможная сумма, а выплата по больничному будет максимальной.

Максимальная сумма выплат по больничному листу в 2018 году

Источник: http://dolgoteh.ru/maksimalnaya-summa-vyplat-po-bolnichnomu-listu-v-2018-godu/

Предельная величина выплаты по больничному листу в 2018 году — Законники

Какова максимальная сумма больничного листа в 2018 году? Итак, определим средний дневной заработок 2017,81руб. [(718 000 + 755 000) : 730]. Так как стаж работника больше 5 и меньше 8 лет, то пособие ему будет выплачено в размере 80% среднего заработка.

Размер пособия по болезни за 9 календарных дней равно 14 528,23 руб. (2017,81 руб. х 80% * 9 дн). Размер пособия, которое работодатель выплачивает за счет собственных средств, – 4842,74 руб. (2017,81 х 80% х 3 дн.). Размер пособия за счет ФСС по оставшимся дням – 9685,49 руб.(2017,81 руб. х 80% х 6 дн.

) Какова максимальная оплата больничного листа по беременности и родам в 2018 году Пособие по беременности и родам не зависит от стажа работника и выплачивается в размере 100% среднего заработка. Вместе с тем максимальная сумма пособия ограничена длительностью декретного отпуска.

Так, при обычных родах максимальное пособие равно 282 493,4 руб.

Как оплачивается больничный лист в 2018 году от стажа и по МРОТ? Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Это быстро и бесплатно ! В каких случаях он оформляется? Согласно действующему законодательству, рассчитывать на оформление больничного листа (или, как его ещё называют, листа временной нетрудоспособности) могут следующие категории лиц: Утратившие способность осуществлять труд вследствие беременности, получения травмы на производстве/бытовой травмы или заболевания.

Важно

Прошедшие процедуры экстракорпорального оплодотворения или прерывания беременности.

Внимание

Прошедшие процедуру установки протеза в специализированных медицинских учреждениях.

Расчет больничного листа в 2018 году. правила и примеры

Изменение размера больничных, который причитается от работодателя трудоустроенным гражданам, в 2018 году возрастет. Это связано с изменением расчетного периода: теперь при расчетах будут учитываться 2017-2016 годы, а не 2015-2016. В 2017 году это 755 тыс.р., а в 2016 — 715 тыс.р.

После того как заработок сотрудника перешагнет указанный предел, взносы не начисляются и на увеличение размера больничного это никак не влияет. Максимальные больничные за 2018 год рассчитываются так: (755000+715000)/24 месяца. Предельная величина дневного заработка для их расчета установлена в размере 2017,8 р.

Если средняя сумма дохода за день получилась больше, она не фигурирует в последующих расчетах. Максимальный ежемесячный размер больничных в 2018 году составит 61 375 р.

Расчет больничного листа в 2018 году по-новому: примеры расчета

Если он равен 6 годам, то расчет будет выглядеть следующим образом: 12913,75 х 0,8 = 10 331 рубль. Из этих финансов, которые начисляются в зарплату, будет высчитан НДФЛ. Согласно законодательству максимальный размер выплат по больничному листу не превысит 270 450 рублей.

Таким образом, расчет больничных в 2018 году будет регламентироваться прежними нормами.

Путем несложных математических действий можно определить точную сумму выплат и сравнить ее со значением, прописанным в расчетном листе по зарплате.

Какой максимальный размер больничных в 2018 году

Оглавление:

• Бюллетень on line
• Оплата больничного листа в 2018 году: сроки выплаты и размер процентов
• Максимальный срок и размер больничного
• Онлайн журнал для бухгалтера
• Максимальный размер больничного листа в 2018 году
• Больничный по уходу за ребенком в 2018 году
• Выплаты по больничному листу
• Начисление больничного листа в 2018 году
• Оплата больничного листа по уходу за ребенком в 2018 году
• Как оплачивается больничный лист в 2018 году от стажа и по МРОТ?
• Замена лет при расчете больничного в 2018 году
• Сколько дней в году оплачивается больничный лист
• Больничный лист по уходу за ребенком

Бюллетень on line Как он продвигается? Сергей Алещенко: Более 140 медицинских организаций в России уже оформляют листки нетрудоспособности в электронном виде.

Максимальный размер больничного листа в 2018 году

• Когда больничный лист получен во время отпуска, то количество дней, затраченных на лечение, добавляется к отпуску, либо по согласованию с работодателем переносится на другую дату.
• Особенности расчета Расчет больничного листа в 2018 году проводится по определенному алгоритму.
• Он подразумевает ряд последовательных этапов:

1. определение суммарного дохода, полученного за 2 года;
2. вычисление среднего дохода за 1 день;
3. учет количества дней на больничном;
4. применение коэффициента стажа.

При расчете больничного листа в 2018 году суммарный двухлетних доход работника берется «грязными», то есть без учета налоговых вычетов и отчислений в социальные фонды.

Для определения среднего дохода за 1 календарный день общее количество доходов делится на 730, либо 731 (в зависимости от того, был ли високосный год за отчетный период).

Максимальный и минимальный размер больничного листа в 2018 году

1. В 2015 году было выдано свыше 220 тысяч электронных больничных.
2. Сегодня более 2600 рабочих мест врачей подключены к Медицинской информационной системе.
3. Число оформляемых электронных листков нетрудоспособности ежемесячно увеличивается на 20-30 тысяч.

Сейчас технология электронного листка нетрудоспособности отрабатывается в трех пилотных регионах — Астраханской, Белгородской областях и Москве.

Оплата больничного листа в 2018 году: сроки выплаты и размер процентов Если сотрудник недавно устроился в компанию, в расчетах поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую каждый работодатель обязан выдавать при увольнении.

Для определения среднего дневного заработка полученную сумму необходимо разделить на 730.

Далее нужно рассчитать размер дневного пособия с учетом страхового стажа.
Замена лет при расчете больничного в 2018 году Поэтому в ответах на частные запросы ФСС разрешал менять годы на любые предшествующие.

Минтруд признал позицию фонда ошибочной. По мнению чиновников, при расчете пособия надо компенсировать заработок, который работник получал перед болезнью, а не несколько лет назад.Сколько дней в году оплачивается больничный лист Если ребёнок младше 7 лет имеет заболевание из специального перечня ФСС, то больничный лист оплачивается в размере 90 дней в году.

Если ребёнок находится в возрасте от 7 до 15 лет, то родитель (или другой родственник) может «сидеть» на больничном максимум 45 дней в году.

При этом врач может выписать больничный только на 15 дней.

Оплата больничного листа в 2018 году

Это значит, сколько бы не получал сотрудник, если он заболеет, компенсацию по больничному листу он получит с учетом обозначенного лимита. По сравнению с 2017-м годом в 2018-м больничные для выскооплачиваемого персонала увеличатся на 3 542 р.

Кто может рассчитывать на максимальный размер больничых? Для того чтобы получить больничный в максимальном размере необходимо иметь заработок в 2017 году около 63000 р. ежемесячно, а в 2016 году — 60000 р.

Учитывается и стаж сотрудника: для получения компаенсации в 100%-ном объеме работник должен иметь стаж не менее 8 лет.

Лимит больничного листа в 2018- 2018 году

Если страховой случай наступил в 2018 году, считать пособия работнику надо из выплат за 2016 и 2017 год.

Лимит по взносам в эти годы составлял 718 000 руб. и 755 000 руб. соответственно.

Таким образом, максимальный размер больничного листа в 2018 году будет рассчитываться исходя из среднедневного заработка в сумме 2017,81 руб.

[(718 000 руб. + 755 000 руб.) : 730 дн.].

Советуем почитать: Какова максимальная сумма больничного пособия с учетом стажа Величина пособия по болезни зависит от продолжительности страхового стажа работника.

Если стаж менее 5 лет, он получит пособие в размере 60% среднего заработка, если от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка, более 8 лет – 100% среднего заработка. Для удобства информацию о размере максимального дневного пособия по временной нетрудоспособности мы представили в таблице ниже.

См. также: Стаж для расчета больничного листа в 2018 году Таблица.

Пример расчета больничного листа 2018 года Предположим, что вам предстоит пойти на больничный в 2018 году. Тогда для произведения расчетов необходимо брать в расчет заработную плату, полученную в 2017 и 2016 году.

Если за 2017 год доход «грязными» составит 600 000 рублей, а за 2016 год – 580 000 рублей то суммируя значения, получаем: 600 000 + 580 000 = 1 180 000 рублей.

Далее делим полученное число на количество дней (в нашем случае это 730) и получаем 1616, 44 рубля.

• Показатель среднего заработка за 1 день умножаем на количество рабочих дней, проведенных на больничном (выходные и праздничные дни тоже учитываются).
• Допустим, что их число равно 8, а следовательно общее количество выплат за время потери трудоспособности составит 12913,75 рублей.
• Не забываем умножить полученную сумму на коэффициент трудового стажа.

Источник: http://advokat55.com/predelnaya-velichina-vyplaty-po-bolnichnomu-listu-v-2018-godu/

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности

При расчёте пособия по временной нетрудоспособности не стоит забывать о том, что размер данного пособия имеет максимальный предел, превышение которого будет невозможным. Данная статья поможет рассчитать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с актуальными на 2018 год изменениями в законодательстве Российской Федерации.

Кому положена выплата пособия по временной нетрудоспособности?

Выплата пособия по временной нетрудоспособности в соответствие с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» полагается работникам, не имеющим возможность выполнять свои трудовые обязанности в связи с рядом причин:

• заболевание или травма работника, в том числе медицинское прерывание беременности и проведение процедуры экстракорпорального оплодотворения (ЭКО);
• уход за больным членом семьи;
• карантин работника или ребёнка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного законодательством недееспособным;
• осуществление протезирования в стационарном специализированном медицинском учреждении;
• реабилитация в санаторно-курортных учреждениях на территории Российской Федерации после проведённого стационарного лечения.

Условия, необходимые для осуществления выплаты пособия по временной нетрудоспособности

В соответствие со ст.6 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ для осуществления выплаты пособия по временной нетрудоспособности необходимо соблюсти ряд условий в части максимально допустимых сроков нетрудоспособности при назначении выплат:

Категория получателей пособия по временной нетрудоспособности	Условия для осуществления выплаты пособия
Работник, находящийся на больничном листе вследствие заболевания или травмы	Выплата пособия осуществляется за весь период нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
Работник, находящийся на реабилитации после стационарного лечения в санаторно-курортных организациях Российской Федерации	Пособие выплачивается не более, чем за 24 дня.
Работник, признанный законодательством инвалидом	Получение пособия не более, чем за 4 месяца подряд или 5 месяцев в течение календарного года
Работник, признанный инвалидом, заболевший туберкулёзом	Пособие выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до момента пересмотра группы инвалидности в связи с туберкулёзом
Работник, заключивший срочный трудовой договор (сроком до 6 месяцев)	Выплата пособия не более, чем за 75 календарных дней по данному договору
Работник, осуществляющий уход за больным ребёнком в возрасте до 7 лет	Выплата пособия осуществляется:·       за весь период болезни ребёнка, но не более 60 дней в году;·       в случае постановки ребёнку диагноза, указанного в перечне заболеваний в приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 20.02.2008 г. № 84н выплата пособия осуществляется за весь период болезни, но не более 90 календарных дней в году.
Работник, осуществляющий уход за больным ребёнком в возрасте от 7 до 15 лет	Выплата пособия не более, чем за 15 дней по каждому случаю заболевания и не более 45 календарных дней в году.
Работник, осуществляющий уход за больным ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет	Весь период болезни ребёнка, но не более 120 дней в году
Работник, осуществляющий уход за больным ВИЧ-инфицированным ребёнком в возрасте до 18 лет	Весь период стационарного лечения ребёнка
Работник, осуществляющий уход за больным ребёнком в возрасте до 18 лет в случае болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при онкологических заболеваниях	Весь период лечения ребёнка
Работник, осуществляющий уход за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях	Не более, чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания и не более 30 дней в году
Работник, подлежащий карантину	Весь период карантина
Работник, находящийся с ребёнком в возрасте до 7 лет, посещающий дошкольную образовательную организацию или находящийся с недееспособным членом семьи, подлежащим карантину	Весь период карантина
Работник, подлежащий протезированию в специализированном стационаре	Весь период нетрудоспособности, включая проезд в обе стороны

Как рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности?

Для того, чтобы рассчитать пособие по временной нетрудоспособности необходимо знать два показателя:

• средний дневной заработок работника;
• количество дней болезни.

Для определения среднедневного заработка необходимо установить:

• расчётный период;
• заработок за 2 года.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ расчётный период –  это 2 года, предшествующие году возникновения нетрудоспособности работника, что составляет 730 дней.

В сумму заработка необходимо взять все доходы работника, подлежащие начислению социального взноса (оклад, премия, бонусы и т.д.). Читайте также статью: → “Как оформить нетрудоспособность в командировке? Действия работника при болезни в командировке”

Таким образом, формула для расчёта среднедневного заработка будет следующей:

Среднедневной заработок

=

Заработок за 2 года

/

730

После произведения расчёта среднедневного заработка можно приступать к расчёту пособия по временной нетрудоспособности:

Пособие по временной нетрудоспособности

=

Среднедневной заработок

*

Количество дней болезни

Например:

Серов С.С., являющийся сотрудником ООО «АБВ» по бессрочному трудовому договору, предоставил листок временной нетрудоспособности, где указан период болезни 04.04.2017 г.-12.04.2017 г. (9 дней). Общий трудовой стаж 10 лет.

Для расчёта пособия по временной нетрудоспособности будет рассматриваться заработок работника за 2015 и 2016 гг.

Заработок Серова С.С. за 2015 г. составил 250000 рублей, за 2016 г. – 350000 рублей.

Среднедневной заработок (250000 + 350000) / 730 = 821,92 рублей.

Размер пособия по временной нетрудоспособности 821,92 * 9 = 7397,28 рублей.

Что влияет на размер пособия?

Необходимо уяснить, что в соответствие с законодательством (ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ) размер пособия рассчитывается индивидуально.

В случае болезни, карантина или травмы работника, прохождения санаторно-курортной реабилитации после прохождения стационарного лечения, протезирования в специализированной стационаре выплата пособия по временной нетрудоспособности зависит от трудового стажа:

Трудовой стаж	Размер выплаты пособия (часть заработка работника)
8 лет и более	100% среднего заработка
от 5 до 8 лет	80% среднего заработка
до 5 лет	60% среднего заработка

Помимо трудового стажа работника максимальный размер выплаты пособия зависит от жизненных обстоятельств, в которых оказался работник:

Жизненное обстоятельство	Размер выплаты пособия (часть заработка работника)
Заболевание или травма работника, наступившие в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору	60% среднего заработка
Уход за больным ребёнком в амбулаторных условиях	·       первые 10 календарных дней – в зависимости от стажа;·       последующие дни – 50% среднего заработка
Уход за больным ребёнком в стационарных условиях	В зависимости от страхового стажа
Уход за больным членом семьи в амбулаторных условиях	В зависимости от страхового стажа
Работник, имеющий страховой стаж менее 6 месяцев	Не превышает размера МРОТ (с учётом районного коэффициента) за полный календарный месяц
Временная нетрудоспособность, наступившая до периода простоя и продолжающаяся в период простоя	В размере заработной платы, назначенной на период простоя, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое работник получал бы по общим правилам.

Для определения максимального пособия по временной нетрудоспособности необходимо иметь данные о предельной величине доходов работника, подлежащих начислению страховых взносов. Читайте также статью: → “Порядок оплаты больничного листа после прогула”

Предельная величина доходов работника устанавливается законодательством. Если речь идёт о расчёте пособия по временной нетрудоспособности в 2017 году, то необходимо взять следующие показатели предельной величины доходов:

• 2015 год – 670 000 рублей;
• 2016 год – 718 000 рублей.

Так, при исчислении среднедневного заработка в 2017 году максимальный размер будет составлять: (670000 + 718000) / 730 = 1901,97 рублей.

Например:

Источник: http://online-buhuchet.ru/maksimalnyj-razmer-posobiya-po-vremennoj-netrudosposobnosti/