Максимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет: предельный размер ежемесячной выплаты в 2018 году, расчет суммы

Пособие – материальное обеспечение населения, которое назначается при заболевании, травме, потере работы, в период беременности и после родов. По форме выплат пособие бывает периодическим и единовременным. С учётом вида предусмотрены различные способы расчёта.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — денежная выплата, которая будет выплачиваться в 2019 году до исполнения ребёнку полтора  года. Чтобы возместить размер социального пособия, работодатель может воспользоваться денежными средствами ФСС.

Как оформить пособие?

Пособие будет выплачиваться тем лицам, кто осуществляет фактический уход за ребёнком:

• родители;
• опекуны;
• усыновители;
• тётя/дядя;
• бабушка/дедушка;
• другие родственники.

Выплату может получить только 1 родственник. Главное условие – отсутствие работы, трудовая деятельность в домашних условиях либо работа на неполный день. Право на пособие предоставляется на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам, а заканчивается числом, когда малышу исполняется 1,5 года.

Выплату осуществляет работодатель, у которого по трудовому договору работает лицо, осуществляющее уход за ребенком. При отсутствии работы из-за ликвидации компании пособие выплачивает соцстрах. При трудоустройстве в двух и более местах заявитель должен выбрать одного предпринимателя, который будет выплачивать денежные средства.

Для получения пособия в компании, заявитель предоставляет в бухгалтерию следующие документы:

• заявление;
• копия свидетельства о рождении или усыновлении ребенка;
• свидетельство о рождении других детей;
• справка с места работы (или учебы) другого родителя о том, что он не получал данное пособие.

Если второй родитель не работает, тогда предоставляется справка из органов социальной защиты о том, что он не получал денежные средства. При работе в нескольких фирмах необходима справка с места работы о том, что другой работодатель не выплачивал пособие по уходу. Отдельно потребуется принести справку для расчета пособий.

При необходимости заявитель вправе досрочно выйти на работу на полный день, сокращённый график. Можно работать на дому. В заявление указывается причина выхода из отпуска и график работы. При этом в любое время лицо имеет право уйти обратно в отпуск. Если заявитель согласен работать полный день, тогда выплаты приостанавливаются.

По действующему закону, заявление подается не позднее 6 месяцев после окончания декретного отпуска. Если заявление подается позже указанного срока, возможно получить единовременную выплату, но не пособие по уходу. Дата осуществления перечислений – не позже 26 числа текущего месяца. Первая выплата назначается в месяце, следующим за тем, в котором были поданы документы.

Как менялся размер пособия последние 3 года?

Какой размер пособия по уходу за ребенком будет в 2019 году

Пособие выплачивается на следующий день после дня окончания отпуска по беременности и родам. По данным, с 1 января 2019 года МРОТ увеличился и составляет 11 280 руб. С 1 февраля текущего года правительство проиндексировало детские выплаты с учётом коэффициента индексации. Уровень инфляции равняется 4,3%.

Чтобы рассчитать максимальную сумму, учитывается новый период и предельная база:

• за 2017 год — 755 000 рублей и 365 дней
• за 2018 — 815 000 рублей и 365 дней.

Рассчитывая максимальную выплату, используется количество дней за два года 730 дней. Для расчета пособия подсчитываются фактические дни. Предельный размер среднего дневного заработка в 2019 году составляет 2 150,68 рублей, а максимальное пособи — 26 536,57 рублей.

Минимальное пособие

Текущее законодательство Российской Федерации установило минимальный размер суммы ежемесячного детского пособия. Если зарплата будет менее 40% от среднего заработка, тогда размер пособия будет соответствовать установленным нормам.

В России установлены следующие размеры минимального пособия:

1. За первого ребенка: 4 512​ рублей.
2. За второго ребенка и последующего: с 1 января 2019 года 6 284,65 рублей, а с 1 февраля 2019  года — 6554,89 рублей.

Существует специальная формула расчет минимального пособия на первого ребенка. С 1 января это 4512 рублей.

По действующему закону пособие сначала считается с учетом коэффициента индексации  (3 142,33 рублей), а затем сравнивается с МРОТx0.4.

 Общая сумма меньше пособия из МРОТ, поэтому конечный результат равняется 4512 руб. Такие правила установлены частями 1, 1.1, 5.1 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Действующий президент Российской Федерации, Владимир Путин, предложил с 1 января 2020 года увеличить размер пособий по уходу за ребенком 1,5. Согласно его предложениям, семьи будут получать выплаты на первого и второго ребенка в размере двух прожиточных минимумов на 1 человека.

Таким образом правительство планирует улучшить жизнь россиян, возобновив естественный прирост населения до 2023-2024 гг.

Особое внимание будет уделяться налоговой нагрузке, которая ложится на семьи с детьми до 1,5 лет и инвалидами. Последним лицам минимальные выплаты по уходу составят 10 тысяч рублей. Дополнительно семья будет освобождаться от налогов на 6 соток. Планируется снизить ипотеку до 9%.

Источник: https://infinica.ru/razmer-posobiya-po-uhodu-za-rebenkom-do-1-5-let-v-2019-godu.php

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году

Какой максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2018 году? Нужно ли производить перерасчет уже назначенных максимальных пособий по уходу за ребенком?

Максимальный размер пособия по уходу

за ребенком до 1,5 лет в 2018 году

• Какой максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2018 году?
• Как рассчитывается эта сумма?
• Нужно ли производить перерасчет уже назначенных максимальных пособий по уходу за ребенком?

Давайте разбираться.

Основные данные о пособие по уходу до 1,5 лет

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году полагается работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этот период работнику ежемесячно нужно выплачивать:

• пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС до достижения ребенком возраста 1,5 лет;
• компенсация за счет средств работодателя до достижения ребенком возраста трех лет (50 рублей).

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери ребенка. Его может получить любой родственник, фактически ухаживающий за ним (отец, бабушка, дедушка, другой родственник).

Пособие назначается, если сотрудница (сотрудник) обратилась к работодателю не позднее чем через шесть месяцев после того, как ребенку исполнилось полтора года.

Если же все-таки прошло полгода с момента достижения ребенком 1,5 лет, то в случае наличия уважительных причин пропуска срока ФСС может принять положительное решение и назначить пособие.

Это могут быть как чрезвычайные обстоятельства (землетрясение, наводнение), так и, например, длительная болезнь родителя или переезд.

Минимальные размеры

Законодательство гарантирует, что любой работник вправе рассчитывать на минимальный размер пособий по уходу за ребенком до 1, 5 лет. В 2018 году минимальное пособие по уходу выплачивается в следующих суммах:

Пособие	С 1 января 2018 года	С 1 февраля 2018 года
Пособие по уходу за первым ребенком	3795,60 р.	3795,60 р.
Пособие по уходу за вторым и последующими детьми	6131,37 р.	6327,57 р.

См. «Минимальное пособие по уходу за детьми в 2018 году».

Максимальные значения в 2018 году

Далее рассмотрим главную тему данной статьи – максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году.

Максимальный заработок

Максимальным размером пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году не ограничено. Однако ограничен размер среднего дневного заработка, из которого рассчитывается пособие.

Размер среднего дневного заработка для расчета пособия не может превышать сумму предельных величин базы для начисления страховых взносов за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, деленной на 730 (ч. 3.3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Поэтому в целях определения максимального размера среднего дневного заработка применяют такую формулу:

Максимальная величина среднего дневного заработка = Сумма предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС за два предшествующих года / 730

Получается, если отпуск работника начнется в 2018 году, нужно принимать во внимание значения предельных величин базы для начисления взносов в ФСС за 2016 и 2017 годы. Они составляют:

• в 2016 году – 718 000 руб.;
• в 2017 году – 755 000 руб.

Следовательно, в 2018 году, максимальный средний заработок для расчета отпуска по уходу составит 2017,81 руб. ((718 000 руб. + 755 000 руб.) ÷ 730 дней).

Максимальное пособие на одного ребенка

Далее нужно умножить средний дневной заработок на среднемесячное число календарных дней, равное 30,4 (ч. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Итого в 2018 году максимальный размер среднемесячного заработка для расчета пособия составит 61 341,42 руб. (2017,81 руб. × 30,4).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в общем случае равен 40% от среднего заработка за месяц (ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ). Поэтому в 2018 году максимальная сумма ежемесячного пособия на одного ребенка составляет 24 536,57 руб. (61 341,42 руб. × 40%).

Именно эту сумму должны возместить из ФСС.

Далее приведем пример расчета пособия по уходу за ребенком, если бы оно назначалось в 2018 году.

Пример расчета пособия в 2018 году:

С 16 января 2018 года работница ООО «Катюша» Петренко Е.А. уходит в отпуск по уходу за ребенком. Расчетный период – 2016 и 2017 год. В 2017 году 25 календарных дней женщина была на больничном, 124 дня — в отпуске по беременности и родам.

Зарплата за 2016 год – 422 000 руб., за 2016 год – 390 000 руб. Количество дней в расчетном периоде — 582 дн. (366 + 365 – 25 – 124). Среднедневной заработок — 1395,1890034 руб. ((390 000 руб. + 422 000 руб.) / 582 дн.).

Поэтому ежемесячное пособие по уходу за ребенком составит – 16 965,50 руб. (1395,1890034 руб. × 40% × 30,4 дн.).

Максимальное пособие на нескольких детей

Ограничен ли максимальный размер общей суммы пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, если пособия выплачивают на нескольких детей? Да, общий размер пособия, рассчитанный исходя из среднего заработка, не может превышать 100 процентов среднего заработка. Однако в то же время полученная сумма не должна быть меньше суммированного минимального размера.

Приведем пример расчета пособия на нескольких детей в 2018 году:

Работница (Лопатина О.С.) ушла в отпуск по уходу за ребенком 30 апреля 2017 года. У Лопатиной – родилось сразу два ребенка. Поясним, как рассчитать ей пособие по уходу за детьми.
Расчетный период – с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 года. Количество календарных дней в 2016 – 2017 годах равно 731. Календарных дней, исключаемых из расчетного периода, у Лопатиной нет.

Заработок сотрудницы за расчетный период составил:

• в 2016 году – 300 000 руб. (< 718 000 руб.);
• в 2017 году – 240 000 руб. (< 755 000 руб.).

Среднедневной заработок равен: 738,714090 руб. (300 000 руб. + 240 000 руб.) /731 дн. Он меньше максимального среднего дневного заработка – 2017,81 руб. Поэтому средний заработок за календарный месяц нужно рассчитать таким образом: 738,714090 руб./дн. × 30,4 дн. = 22 456,9083 руб.

Сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40 процентов среднего заработка сотрудницы за календарный месяц: 22 456,9083 руб. × 40% = 8982,76 руб.

Размер пособия на первого ребенка, рассчитанного исходя из среднего заработка (8982,76 руб.), больше минимального (3795,60 р.). Поэтому в расчет бухгалтер принял 8982,76 руб.

Таким образом, общая сумма пособия на двоих детей составила 17 965,53 руб. (8982,76 руб. + 8982,76 руб.) в месяц. Этот показатель меньше среднего заработка сотрудницы за полный календарный месяц (22 456,9083 руб.).

Ежемесячная сумма пособия составляет 17 965,53 руб.

Если речь идет об одновременном уходе за несколькими детьми (двумя и более), то размер пособия складывается, однако он не может быть больше ста процентов среднего заработка или меньше ста процентов суммированного минимального пособия до полутора лет.

Кем выплачивается пособие

Пособие по уходу за детьми в 2018 году выплачивается сотруднику по месту его работы.

Однако на практике могут быть более сложные ситуации, когда сотрудница (сотрудник) заключила несколько трудовых договоров: один – по основному месту работу и остальные — в качестве совместительства.

В этом случае сама сотрудница (сотрудник) определяет, кто из работодателей будет выплачивать пособие (при условии, что в этих компаниях они работали в течение последних двух лет). Компания, которая будет выбрана, не вправе в этом отказать.

Минтруд рассчитал пособие на 2018 год иначе

27 декабря Минтруд России  на своем официальном сайте сообщил, что максимальный размер пособия по уходу за ребенком с 1 января 2018 года составляет 24 503 рублей за месяц.  Однако на самом деле размер пособия на 33,57 руб.

больше — 24 536,57 руб.

Для расчета ежемесячных детских пособий по сравнению с 2017 годом изменился расчетный период, предельная база дохода тоже изменилась. А именно: за 2016 год она равна 718 000 руб., а за 2017 — 755 000 руб. В 2016 году 366 дней, а в 2017 – 365.

Подвох в том, что для расчета максималки всегда используется количество дней за два года 730 (даже если один из годов високосный). Это следует из пункта 3.3 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Для расчета пособия берутся фактические дни (731).

Минтруд применил для расчета максималки фактические дни (731), что не соответствует законодательству. Более того, Минтруд напомнил в сообщении, что максималка для пособия за 2017 года равна 23 120,66 руб. А эта выплата рассчитывается из 730 дней.

С тех пор законодательство не поменялось. Поэтому тут счетная ошибка при расчете максималки в 2018 году.

Что делать бухгалтерам?

Платить пособия исходя из максимальной суммы 24 536,57 руб. Она соответствует законодательству. В пособии нельзя ошибаться — за это контролеры назначат штрафы.

Источник: https://zagorodnaya-life.ru/maksimalnyj-razmer-posobiya-po-uxodu-za-rebenkom-do-1-5-let-v-2018-godu/

Максимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году: сумма

Ежегодно детские пособия повышаются согласно законодательству РФ. В этом году также изменилось максимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году. Сумма была проиндексирована в соответствии с возросшим МРОТ (минимальным размером оплаты труда) и учетом инфляции.

Основные варианты выплаты

Размер пособия зависит от количества уже имеющихся детей в семье. Минимальные и максимальные значения, установленные правительством с 1 мая 2018 года выглядят следующим образом:

• максимум-24 536,57;
• минимум на первого ребенка- 4 465,20;
• минимум на второго и остальных-6 284,65.

В случае когда отпуск по уходу за ребенком был взят с 1 января 2018 по 1 мая сумма пособия будет составлять 3 795,60.

Минимальный размер пособия

Расчет пособия

В текущем году в отношении правил расчета пособий не будет внесено никаких изменений. В соответствии с законодательством части 1 статьи 11.

2 №255-ФЗ от 29-12-06, как и прежде оно будет равняться 40% от размера среднего заработка работника. В расчет для среднего заработка берутся 2 предыдущих календарных года.

Отпуск взятый в 2018 году должен исчисляться из показателей 2017 и 2016 годов.

Письма Минтруда и ФСС поясняют, что этими годами могут стать только те, что по порядку предваряют годы расчетного периода. Пример: сотрудница находилась в декретном отпуске в 2014-2017 годах, для расчета за 2018 год допускается принятие 2012-2013 года.

Расчет пособия

Нижняя граница пособия

Устанавливается в соответствии с утвержденным МРОТ на текущий период. Таким образом, он будет умножен на 40% и рассчитываться аналогично с заработной платой. Ежегодная индексация этого показателя в числовом значении повышает показатель, но фактические расходы остаются на прежнем уровне.

Индексация была произведена на 2,5%. Законодательно наказуема выплата пособия размер которого составляет менее 40% доли от МРОТ, актуального на момент наступления страхового случая.

Право на это пособие имеют граждане, которые не были официально трудоустроены. Эти выплаты финансируются из ПФР РФ. В случае когда женщина была трудоустроена она получает выплаты сверх МРОТ от работодателя.

Важно учитывать, что на ежемесячное пособие может рассчитывать не только мать но любое лицо, осуществляющее уход за младенцем. В случае когда этим занимаются несколько человек только один имеет право на выплату этого пособия.

Сроки выплаты пособия

Верхняя граница пособия

Чтобы рассчитать максимальное пособие по уходу за ребенком до 1.

5 лет в 2018 году, сумма должна иметь верхний предел, который устанавливается на законодательном уровне постановлением правительства.

Обычно это постановление выходит в конце года предыдущего устанавливаемому лимиту для взноса в ФСС. Для верного расчета верхней границы выплачиваемого пособия берутся суммы предыдущих двух лет.

Лимит, установленный на текущий год составляет 815 тысяч. Эта сумма будет нужна работникам бухгалтерии для расчетов двух предыдущих лет 2017 и 2018 годов.

Максимальный размер пособия

Отказ

Предлагаемое максимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году, сумма которого составляет чуть больше 24 тысяч может быть увеличено. Это произойдет, если на предприятии существуют внутренние нормативно-локальные акты, регулирующие дополнительные выплаты сотрудникам, ушедшим в декретный отпуск.

На практике работодатель ограничивается суммой, положенной по законодательству. Все затраты нанимателя будут компенсированы из бюджета Фонда социального страхования.

В некоторых случаях может быть отказано в выплате декретных:

• сотрудник не отвечает требованиям занимаемой должности;
• завышенный уровень оплаты труда;
• возросшая оплата труда за 2-3 месяца до декретного отпуска;
• появление новой должности на предприятия сразу перед принятием нового сотрудника.

В остальных случаях отказа можно не опасаться и идти оформлять пособие по месту работы.

Материал подготовлен редакцией сайта pensiyaportal.ru

Источник: https://PensiyaPortal.ru/posobiya/maksimalnoe-posobie-po-uhodu-za-rebenkom/

Новые размеры пособий на детей с 1 мая 2019 года: таблица

С 1 мая 2019 года некоторые виды пособий изменились в связи с повышением МРОТ до 11 163 рублей. Такое значение установили в Законе № 41-ФЗ. В данном материале мы приводим сводную таблицу с новыми размерами детских пособий с 1 мая 2019 года.

На что повлияло повышение МРОТ

Федеральный МРОТ учитывается при расчете зарплаты, отпускных, командировочных и других выплат, которые начисляете из среднего заработка. Также МРОТ влияет на три пособия: больничное, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет. Далее зафиксируем новые значения детских пособий в таблице.

Вид пособия	Размер с 1 мая 2019 года
Единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности	628,47 руб.
Единовременное пособие при рождении ребенка	16 759,09 руб
Максимальное пособие по беременности и родам	282 493, 15 руб. – общий случай;314 778,08 руб. – осложненные роды;391 454,79 руб. – многоплодные роды.
Минимальное пособие по беременности и родам	51 380,38 руб. – общий случай;57 252 руб.; – осложненные роды;71 199 руб. – многоплодные роды.
Максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет	24 536,57 руб.
Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет	4 465,20 руб. – по уходу за одним ребенком;6 284, 65 руб. – по уходу за вторым и последующими детьми

Виды детских пособий

На сегодня в РФ на федеральном уровне установлены следующие основные виды пособий, связанных с материнством и уходом за детьми:

1. За постановку на учет на ранних сроках беременности.
2. При рождении ребенка.
3. По беременности и родам (декретный отпуск).
4. По уходу за ребенком до 1,5 лет.
5. По уходу за ребенком до 3 лет.
6. Дополнительные выплаты для малообеспеченных семей.

Большинство «федеральных» детских пособий установлены законом от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Рассмотрим, как на каждую из этих выплат повлияло повышение МРОТ.

Единовременные пособия за раннюю  постановку на учет и при рождении ребенка

Рассмотрим эти виды пособий вместе, т.к. повышение МРОТ одинаково влияет на оба этих пособия. А точнее говоря – одинаково не влияет, т.к. они рассчитываются по другим основаниям. Но обо всем по порядку…

Пособие за постановку на учет с 1 мая 2019 года

Пособие за раннюю постановку на учет выплачивается, если женщина встала на учет ранее 12 недели беременности (ст. 9 закона № 81-ФЗ). Изначально оно составляло 300 руб. и в дальнейшем регулярно увеличивалось.

Источник: https://god2018dog.ru/novye-razmery-posobij-na-detej-s-1-maya-2018-goda-tablica

Минтруд неверно рассчитал пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 января 2018 года

Пресс-служба Минтруда 27 декабря сообщила, что максимальный размер пособия по уходу за ребенком с 1 января 2018 года составляет 24 503 рублей за месяц. На самом деле нет. Что теперь делать бухгалтерам?

Что случилось?

Минтруд считает, что максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 января 2018 года составляет 24 503 руб.

На самом деле размер пособия на 33,57 руб. больше — 24 536,57 руб.

Скрин с сайта Минтруда

Как считать

Пособие рассчитывается по следующей формуле:

Пособие

=

Средний дневной заработок

х

40%

x

30,4

Среднедневной заработок:

Среднедневной заработок

=

Лимит по взносам в ФСС за 2016 + лимит по взносам за 2017 год

/

Количество дней в году

Для расчета ежемесячных детских пособий по сравнению с 2017 годом изменился расчетный период, предельная база дохода тоже изменилась. А именно: за 2016 год она равна 718 000 руб., а за 2017 — 755 000 руб. В 2016 году 366 дней, а в 2017 – 365.

Подвох в том, что для расчета максималки всегда используется количество дней за два года 730 (даже если один из годов високосный). Это следует из пункта 3.3 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Для расчета пособия берутся фактические дни (731).

Минтруд применил для расчета максималки фактические дни (731), что не соответствует законодательству.

Более того, Минтруд напомнил в сообщении, что максималка для пособия за 2017 года равна 23 120,66 руб. А эта выплата рассчитывается из 730 дней. С тех пор законодательство не поменялось. Поэтому тут счетная ошибка при расчете максималки в 2018 году.

Что делать бухгалтерам?

Платить пособия исходя из максимальной суммы 24 536,57 руб. Она соответствует законодательству. В пособии нельзя ошибаться — за это контролеры назначат штрафы.

Штрафы

ФСС на своем сайте напоминает о том, что за нарушение с выплатами пособий установлены штрафы.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства об обязанности работодателя выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ), беременности и родам (ст. 255 ТК РФ), уходу за ребенком (ст.

256 ТК РФ) влечет наложение административного штрафа (на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1 000 — 5 000 рублей, а на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей) или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Кроме того,  ч. 1 ст. 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за частичную невыплату  пособий свыше 3 месяцев, совершенную из корыстной или личной заинтересованности.

Данное деяние наказывается штрафом в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 1 года.

Полная невыплата пособий свыше 2 месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности наказывается штрафом от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до 3 лет, либо принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 3 лет  с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).

Источник: https://www.26-2.ru/news/353237-mintrud-neverno-rasschital-posobie-po-uhodu-za-rebenkom-do-15-let-s-1-yanvarya-2018-goda

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году изменился с 1 мая. Теперь он не может быть меньше пособия, рассчитанного исходя из МРОТ. При определении максимального размера пособия учитывайте рекомендации Минтруда РФ.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году

Проверять, соблюдается ли минимальный лимит этой ежемесячной выплаты, приходится на этапе расчета итоговой суммы пособия. До этого момента бухгалтер действует по следующему алгоритму.

Попробуйте учитывать выплаты персоналу онлайн.

Шаг 1. Проверяет, положено ли сотрудник пособие.

Получать ежемесячную выплату может только один человек, который фактически ухаживает за ребенком: один из родителей, другой родственник (бабушка, дедушка), опекун. О лицах, которым пособие не положено, читайте в таблице.

Таблица. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году

Кто не получает пособие	Пояснение
Исполнители по ГП договорам, авторы	Вознаграждения исполнителям и авторам не облагаются обязательными социальными взносами
Граждане стран, не участвующих в ЕАЭС, временно пребывающие в России	Пособия полагаются только иностранным гражданам из стран-участниц ЕАЭС
Россияне или граждане стран-участниц ЕАЭС, обратившиеся за пособием в опозданием	Если физлицо хочет оформить пособие после того, как ребенок достиг возраста 2 лет, ему нужно обратиться в свое отделение фонда соцстраха

Шаг 2. Оформляет документы на отпуск и пособие.

Чтобы претендовать на пособие, сотрудник должен подать письменное заявление в произвольной форме с приложение копии свидетельства о рождении.

Скачать бланк заявления.Скачать пример заявления.Скачать бланк приказа на отпуск и пособие.Скачать пример приказа на отпуск и пособие.

К заявлению в зависимости от конкретной ситуации могут прилагаться:

• копии свидетельств о рождении остальных детей;
• справка о заработке с прежнего места работы;
• справка о неполучении пособия от работодателя второго родителя и т.д.

Скачать бланк справки о неполучении пособия.Скачать пример справки о неполучении пособия.

Шаг 3. Определяет расчетные два года.

Обычно используются два года, предшествующих году отпуска. Однако если за это время сотрудница не получала выплат, облагаемых социальными взносами, то чтобы пособие было больше, расчет ведется по другим годам, предшествующим году декрета.

Пример 1 Бухгалтер ООО «Символ» в 2016 и 2017 годах не работала в связи с уходом за детьми. В 2018 году она снова была в декрете и теперь оформляет отпуск по уходу за третьим ребенком.

Бухгалтер при расчете заменил период 2016-2017 годов на 2014-2015 годы.

Чтобы заменить годы в расчете, сотрудница пишет письменное заявление в произвольной форме:

• Скачать бланк заявления.
• Скачать пример заявления.

Шаг 4. Суммирует вознаграждения сотруднику за расчетные два года.В составе вознаграждений не учитываются суммы, не облагавшиеся обязательными социальными взносами:

• за период до 2017 года – по Федеральному закону от 24.07.2009 № 212-ФЗ;
• за время с 2017 года – по НК РФ.

Шаг 5. Определяет среднюю дневную зарплату – по формуле:

Шаг 6. Сравнивает среднюю дневную зарплату с максимальным лимитом.

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/1065-maksimalnyy-i-minimalnyy-razmer-posobiya-po-uhodu-za-rebenkom-do-15-let-v-godu

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 – 2020 году сумма

Сегодня рассмотрим тему: «максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 — 2020 году сумма» и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.

Какие размеры детских пособий с 1 февраля 2019 года после индексации на коэффициент 1,034? Как изменились размеры? Какие суммы повышения? На какие пособия индексация не повлияла? В данной статье приведены новые размеры «детских» пособий и примеры расчета пособий в неоднозначных ситуациях, в которыми может столкнуться бухгалтер в 2019 году. Также см. “Принят закон о повышении МРОТ с 1 января 2019 года“.

Видео (кликните для воспроизведения).

К «детским» пособиям принято относить выплаты, касающиеся рождения детей. Список таких выплат содержится в Федеральном законе от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закон № 81-ФЗ). Чаще всего работодателям приходится сталкиваться с расчетом и выплатой следующих видов «детских» пособий:

• пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности;
• единовременное пособие при рождении ребенка;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• пособие по беременности и родам.

Перечисленные виды пособий выплачивает своим сотрудникам работодатель. При это на выплаченные социальные пособия можно уменьшить страховые взносы в ФСС или получить из фонда необходимое возмещение.

Стоит заметить, что в некоторых регионах действует пилотный проект, в рамках которого пособия выплачиваются не работодателями, а напрямую из ФСС. Территориальные органы ФСС в «пилотных» регионах сами начисляют и выплачивают «детские» пособия. С 1 января 2019 года таких регионов стало больше.

Индексации «детских» пособий с 1 января 2019 года не было. Ведь детские пособия индексируются ежегодно с 1 февраля. Коэффициент индексации утверждается Правительством РФ (Федеральный закон от 19.12.2016 № 444-ФЗ.) Индексация касается следующих выплачиваемых работодателем пособий:

• единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
• единовременное пособие при рождении ребенка;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

С 1 января по 1 февраля 2019 года «детские» пособия следует выплачивать в тех же размерах, что и в 2018 году. Вот размеры «детских» пособий в таблице до 1 февраля 2019 года.

Однако с 1 февраля 2019 года действует коэффициент индексации детских пособий – 1,034.

С учетом нового коэффициента с 1 февраля 2019 года «детские» пособия следует выплачивать в проиндексированных размерах, которые показаны в таблице ниже.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности

Данное пособие полагается выплачивать один раз (то есть, единовременно). Получить его должны женщины, которые:

• встали на учет в медицинских учреждениях в срок до 12 недель беременности;
• имеют право на пособие по беременности и родам (ст. 9 Закона № 81-ФЗ).

Это пособие с 1 февраля 2019 года полагается выплачивать в новом размере – 649,84 р. р. рублей. Однако возможна спорная ситуация.

Приведем пример.

Работница уходит в отпуск по беременности и родам с 4 февраля 2019 года. 25 января 2019 года женщина передала в бухгалтерию справку из женской консультации о том, что в 2018 году встала на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель). В каком размере выплатить пособие за раннюю постановку на учет?

В нашем случае женщина вышла в декрет со 2 февраля 2098 год. Поэтому пособие за постановку на учет следует выплатить в размере 649,84 рублей (с учетом индексации на коэффициент 1,034). Если бы начало декретного отпуска пришлось на январь 2019 года, то пособие полагалось бы в меньшем размере – 628,47 рублей.

Единовременное пособие при рождении ребенка с 1 февраля 2019 года

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей. Если же родилось два или более детей, то пособие выплачивается на каждого из них (ст. 11 Закона № 81-ФЗ).

Работодатель должен выплатить пособие в течение шести месяцев после рождения ребенка, если сотрудник представил необходимые для назначения пособия документы (ст. 17.2 Закона № 81-ФЗ). В связи с индексацией пособия с 1 февраля 2019 года при назначении может сложиться неоднозначная ситуация.

Ребенок родился в 2018 году, а за назначением единовременного пособия при рождении ребенка женщина пришла в бухгалтерию в феврале 2019 года. В каком размере выплачивать пособие?

Источник: https://eksystems.ru/maksimalnyj-razmer-posobiya-po-uhodu-za-rebenkom-do-1-5-let-v-2019-2020-godu-summa/

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: размер выплаты в 2019

Вопрос дохода во время так называемого «декрета» более всего интересен будущим и недавно родившим женщинам, а также членам их семей. Им важно знать, какие документы требуется собрать, куда их передать, чему равен размер положенной компенсации, каков срок выплаты. Далее собраны ответы на основе норм законодательства.

Возникновение условий для получения

У человека, который делает перерыв в работе для полноценного присмотра за малышом младше 3 лет, появляется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до исполнения ему 1 года 6 месяцев от рождения.

По большей части присмотр осуществляет мать, но если необходимо или удобно, ухаживать могут другие члены семьи: отец, дед, бабушка, дядя, тетя и т.д., опекун или усыновитель – степень родства значения не имеет.

При сильном ухудшении здоровья можно передать заботу о ребенке другому человеку, оплату насчитают с этого момента ему.

Назначение пособия возможно лишь одному ухаживающему за ребенком в семье. А вот для присмотра за несколькими детьми отпуска с оплатой разрешается брать такому же числу взрослых.

Выплаты продолжаются, если ранее 3-летия малыша посещать учебу, возобновить работу по графику с сокращенным временем, удаленно. Предполагается, что преимущественная часть суток должна посвящаться присмотру за детьми. Поэтому урезать рабочий день нужно больше, чем на час, чтобы не вызвать претензий контролирующих органов.

Требуемые документы, выплачиваемые суммы

Выплаты возможны только после представления необходимой документации по списку. Работники и служащие передают ее руководству, кадровикам. Нетрудоустроенные (включая попавших под сокращение, обучающихся очно) могут пойти в учреждения социальной защиты населения там, где они проживают.

Обращаться следует после дня регистрации рождения (усыновления) ребенка в рабочее время. Главное – успеть до момента, когда малышу будет ровно 2 года. Оправдает опоздание лишь веская причина.

Не разрешается получать одновременно несколько видов компенсационных выплат, когда возникает такое право. Нужно выбирать только один наибольший доход: по беременности и родам, уходу за ребенком или безработице.

Установление по месту работы

Работодателю, единственному либо выбранному из нескольких нынешних, обязательно подается личное заявление, в котором указывается нужная дата начала отпуска, сведения о ребенке. К нему обязательно прилагаются следующие документы:

• ксерокопии свидетельств о наличии, возрасте и статусе всех детей, включая старших (рождение, усыновление, опека);
• справки, подтверждающие, что ежемесячное пособие на этого малыша от другого плательщика никто из имеющих право не получает – с иных мест трудоустройства родителей, из соцзащиты.

Стоит дополнить пакет справками о заработке формы 182н, выданными за расчетные годы. Это необязательно, но поможет увеличить начисленную сумму. При утере и невозможности восстановления данные о заработке запрашиваются из базы Пенсионного фонда.

От момента подачи документов отсчитывается 10 дней – в этот календарный срок должно быть произведено назначение ежемесячного пособия.

Работодатель рассчитывает суммы выплат по имеющимся сведениям. Их будет достаточно при многолетнем труде только у него. При передаче новых сведений будет осуществлено доначисление в пределах 3 лет.

В отпуске по уходу сотруднику компенсируется 40% от среднемесячной заработной платы за прошлые годы. Законодательством не разрешено выплачивать на первенца менее 4465,20 руб., по каждому из следующих детей – менее 6284,65. Платить свыше 24536,57 руб. также не допускается.

В случае одновременного присмотра за 2 и большим количеством детей пособие начисляется суммированием. Для него тоже есть максимальное значение – 100% среднего заработка за месяц.

Фонд социального страхования возмещает эти расходы работодателю, когда имеется превышение над страховыми взносами. Однако выплата должна производиться в ближайший день перечисления заработной платы, без привязки к возмещению. Фонд также может сам выдать пособие, если работодатель не имеет денежных средств.

Установление в учреждениях соцзащиты

Пакет документов понадобится дополнить при обращении в учреждение социальной защиты. Точно так же подается заявление с приложением документов на детей. Но еще следует предоставить:

• справки о том, что прочие виды пособия не выплачиваются родителям;
• откопированную трудовую книжку со сведениями об увольнении с работы (можно выписку);
• расчеты предыдущих начислений, размера среднего заработка;
• документы, подтверждающие факт очной учебы, ведения лицом предпринимательской или профессиональной деятельности.

При потере работы, когда часть отпуска по уходу, по беременности и родам уже прошла, размер выплаты будет совпадать с начислением работодателя.

Нетрудоустроенные, уволенные до декретного отпуска, студенты, предприниматели получат только фиксированное рублевое пособие по уходу за первенцем в размере 3142,33, а за вторым ребенком, третьим и т.д. – 6284,65 (базовые суммы после многократной индексации).

Срок назначения после сдачи полного пакета дается такой же. Денежные средства отправляются получателю через почту, на банковские реквизиты разово или помесячно до 26 числа.

Формула расчета величины пособия

• Чтобы произвести расчет выплаты, положенной получателю ежемесячно, нужно использовать формулу усредненного заработка:
• ОЗ / КД,
• где ОЗ – учитываемый полный заработок за расчетный период; КД – сумма календарных дней, за вычетом исключаемых.

Далее результат умножается на среднемесячное число суток – 30,4. Наконец, определяется 40% от этого расчетного дохода.

Минимальное пособие вычисляется проще, как МРОТ * 40%.

Берется значение МРОТ, действующее на самое начало отпуска по уходу. При его повышении позднее перерасчет не осуществляется.

Пособие за несколько дней, занятых отпуском по уходу в месяце (обычно неполными являются начинающий и завершающий), нужно рассчитать пропорционально.

Расчетная сумма заработка

Начисление ведется исходя из суммы, заработанной сотрудником за 2 предыдущих полных календарных года.

Если в каком-то из них отсутствовала оплата труда, и это объясняется беременностью, уходом за ребенком, разрешается заменить такой год или оба предшествующими. Главное, чтобы результатом замены стало увеличение выплат.

Со всех мест работы суммируются трудовые и прочие доходы расчетного периода, которые включаются в базу по страховым взносам.

Ограничения заработка для исчисления пособия определяются законодательством. Если зарплата отсутствовала или не превысила минимума, расчет ведется исходя из МРОТ на начало отпуска.

Пределы базы по страховым взносам

Ежегодно утверждается Постановлениями пограничная сумма трудовых доходов сотрудника с 1 января по 31 декабря, до достижения которой нужно начислять взносы 2,9% на обязательное социальное страхование. Денежное выражение предельной базы постепенно возрастает, в 2014 году оно принято на уровне 624000, в 2015 – 670000, в 2016 – 718000, в 2017 году– 755000.

После суммирования доходов за каждый календарный год в расчетном периоде полученная цифра сравнивается с пределом по этому году. Для начисления учитывается меньшая из них.

Правила расчета среднедневного заработка

Доходы, выплаченные в расчетном периоде, делятся на общее число календарных дней. При наличии случаев, когда сотрудник не работал и получал компенсацию пособием, относящиеся к ним дни и начисления нужно вычесть.

В расчетном промежутке количество суток 730-731 (при замене годов – 732), если отсутствуют исключения. Ведь год состоит из 365 или 366 дней. Величина знаменателя не может получиться больше 732.

В итоге получается среднедневной заработок. На сегодняшний момент его верхняя граница  – предельная база за 2016-2017 гг., разделенная на 730 дней, то есть:

(718000 + 755000) / 730 = 2017,81

Перемножая на 30,4 и 40%, получаем месячный лимит в 24536,57 руб.

Примеры расчетов пособия до 1,5 лет в 2019 году

Изучив нюансы, несложно самостоятельно подсчитать постоянный доход, получаемый при осуществлении и присмотре до 1,5 лет. Для этого требуется как можно больше данных о расчетном времени (заработке, учитываемых днях), очередности появления на свет ребенка.

На одного малыша

У сотрудницы родился первенец. 21 июня 2018 года – начало отпуска по уходу. На данном месте работает с апреля 2016 года. Удаляемые периоды отсутствовали.

Представлена справка по форме 182н из прошлой организации, с указанием дохода за январь-март 65000 руб. У нынешнего работодателя получено 270000 в 2016 году, 438000 в 2017.

1. Усредненный заработок по расчету:
2. ((65000 + 270000) + 438000) / (366 + 365) = 773000 / 731 = 1057,46
3. Максимум не превышен, исчисление производится из посчитанной суммы. За целый месяц оно равно:
4. 1057,46 * 30,4 * 40% = 12858,71
5. За 21-30 июня сотрудница получит:
6. 1057,46 * 30,4 * 40% * 10 / 30 = 4286,24

Если бы при тех же данных срок появления малыша на свет наступил раньше, то отпуск по листку нетрудоспособности начался бы 1 декабря 2017 г., а по уходу сдвинулся на 19 апреля. Появился исключаемый период – 31 день декабря.

• Тогда заработок для подсчета:
• ((65000 + 270000) + 438000) / (366 + 334) = 773000 / 700 = 1104,29
• Предел не достигнут. Пособие за весь месяц увеличивается до:
• 1104,29 * 30,4 * 40% = 13428,17

На двух детей

Новорожденные близнецы – второй и третий ребенок для сотрудницы. Она ухаживает за обоими детьми в отпуске с 30 мая 2018 года. В 2015, 2016 гг. оплаты труда не было, по причине нахождения в «декрете» с первенцем. Но в 2014 г.получено всего 588000 руб., поэтому просьбы о замене не поступало.

774000  заработано в 2017 г. Исключается помимо декретных еще 12 дней по 2 листкам нетрудоспособности.

1. Предельное значение базы по страховым взносам в 2017 году превышено, они начислялись на сумму 755 000, которая принимается в расчет. Среднедневной заработок:
2. 755000 / 353 = 2138,81,
3. что явно выходит за установленную границу.
4. Выплата на каждого ребенка за месяц максимальная:
5. 2017,81 * 30,4 * 40% = 24536,57

Получилась цифра в разрешенных границах суммы на второго-третьего ребенка. Поэтому 40% дохода складывается. Пособие к выплате на обоих близнецов:

24536,57 * 2 = 49073,14

На трех детей (и более)

После рождения тройняшек, сотрудница принесла требуемое заявление с пакетом документов. На одного малыша пособие насчитано 22681,80 руб. (заработок в день был 1865,28), но на троих ей выплатят за счет Фонда вовсе не 68045,40 руб. Поскольку суммарно оплата не может превышать 100% среднего заработка, на тройню насчитают:

1865,28 * 30,4 = 56704,51

Возможно, привлечение к уходу еще одного родственника позволит увеличить общую компенсацию.

Пособие исходя из МРОТ

Сотрудница впервые трудоустроилась в марте 2017 года. Прежде она не работала из-за учебы в университете. Имеется старший сын.

В июле 2018 г. ей предоставлен отпуск по уходу за младшей дочерью.

Заработано за 2017 г. 259000 руб., без исключаемых периодов. 2016 г. принимается в расчет, хотя в нем не было отработанного времени и никакого дохода. Сделать замену нельзя.

• Средний заработок за день:
• 259000 / 731 = 354,31
• Ориентируясь на заработок, выплата должна составить:
• 354,31 * 30,4 * 40% = 4308,41

Но рассчитанное значение не дотягивает до минимума пособия, тем более для второго ребенка. Сотрудница будет получать в месяц 6284,65 руб.

Источник: https://trudovie-prava.ru/ezhemesyachnoe-posobie-po-uhodu-za-rebenkom-v-2018-godu.html

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком

Пособие по уходу за детьми назначается женщине по завершении послеродового отпуска и выплачивается до полутора лет ребенка. Право взять «детский» отпуск и получать пособие также имеют отец и иные родственники, осуществляющие за малышом реальный уход, если за них уплачиваются страхвзносы в ФСС. Как рассчитать отпуск по уходу за ребенком в 2018 году, расскажем в этой статье.

Назначение «детского» пособия

Работодатель назначает пособие, получив заявление на отпуск по уходу и выплату пособия до 1,5 лет. В течение 10 календарных дней пособие должно быть назначено, а в ближайший день зарплаты производится первая выплата.

«Детское» пособие выплачивается из средств ФСС. Удержание НДФЛ и начисление страхвзносов на сумму пособия не производится.

Если мать ребенка вернется на работу до завершения отпуска, выплата «детского» пособия ей прекратится, но при неполной занятости выплата пособия матери продолжится.

Период для расчета пособия по уходу за ребенком 2018

В 2018 г. для начисления пособия принимаются выплаты, облагавшиеся «соцстраховскими» взносами на случай материнства и болезни в 2016 – 2017 годах. Причем, эти доходы ограничены следующими пределами:

• за 2016 г. – 718 000 руб.,
• за 2017 г. – 755 000 руб.

Двухлетний период, принимаемый для расчета, включает 730 дней (731 – если год високосный), за минусом пришедшихся на это время дней больничных и декретного отпуска (п. 3 и 3.1 ст. 14 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если на расчетный период пришлось время декретного отпуска, женщина вправе попросить о замене лет, когда «декретные» годы заменяются на ближайшие более ранние. В 2018 г. такими годами могут быть 2014 и 2015, соответственно, для расчета применяются действовавшие тогда лимиты дохода:

• 624 000 руб. в 2014 году,
• 670 000 руб. в 2015 году.

Важное условие: применить замену лет можно исключительно по заявлению женщины, если это изменит размер «детского» пособия в сторону увеличения (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Как рассчитывается пособие до 1,5 лет в 2018 году

Для работающих размер пособия в будущем году останется прежним: 40% от среднего заработка того, кто берет «детский» отпуск. Пособия ухаживающим за несколькими детьми, назначаются на каждого ребенка, в сумме не превышая 100% среднего заработка (ст. 11.2, ст. 15 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Порядок расчета пособия:

• Сначала определяется среднедневной заработок:

Среднедневной заработок

=

Доход, на который начислялись взносы ФСС в расчетном периоде

/

Число дней расчетного периода (730 (731) дней минус дни больничных и декретного отпуска)

• Потом вычисляется сумма ежемесячного пособия:

Пособие по уходу за ребенком

=

Среднедневной заработок

х

30,4 (среднемесячное число календарных дней)

х

40%

В 2018 году максимальный размер «детского» пособия будет составлять:

(718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730 дней х 30,4 х 40% = 24 536,57 руб. в месяц.

Это означает, что даже если в результате расчета выплат по уходу за ребенком, их размер окажется больше, пособие назначается в сумме не выше 24 536,57 руб.

Неработающим матерям, и тем, чей средний заработок ниже официального размера МРОТ, пособие начисляется в минимальном размере.

В связи с очередным увеличением МРОТ, минимальное пособие, назначаемое с 01.01.2018 г. и позднее, должно составлять 3795,60 руб. (9489 руб. х 40%) на первенца и 6131,37 по уходу за последующими детьми. Там, где действуют региональные коэффициенты, их следует применять и при начислении минимального «детского» пособия.

Пример расчета «детского» пособия до 1,5 лет

Рассмотрим на примере, как рассчитать пособие по уходу за ребенком.

У сотрудницы Лисицыной отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начинается в январе 2018 г. Ее доход, облагаемый взносами на соцстрахование, в 2016 г. составлял – 695 000 руб., в 2017 г. – 468 000 руб. В 2016 году Лисицына 10 дней провела на больничном, а в 2017 – 125 дней в до- и послеродовом отпуске. Замена лет не применялась, поскольку в предыдущих годах женщина не работала.

Сначала рассчитаем среднедневной заработок сотрудницы. Поскольку 2016 год был високосным, для расчета применим 731 день:

(695 000 руб. + 468 000 руб.) / (731 дн. – 10 дн. – 125 дн.) = 1 163 000 руб. / 596 дн.= 1951,34 руб.

Пособие Лисицыной на ребенка составляет 40% от ее средней зарплаты:

1951,34 руб. х 30,4 дн. х 40% = 23 728,29 руб. в месяц.

Полученный результат максимального пособия не превышает, НДФЛ с него не удерживается, значит, Лисицына будет получать 23 728,29 руб. ежемесячно до полуторагодовалого возраста ребенка.

Источник: https://spmag.ru/articles/kak-rasschitat-posobie-po-uhodu-za-rebenkom