Максимальный больничный в 2019 году: сумма пособия по временной нетрудоспособности за день и размер выплаты за месяц, пример расчета

В нашей стране законодательно утверждена система всеобщего страхования трудящихся, если произойдет заболевание, травма или другие случаи нетрудоспособности.

Для этого в Фонд социального страхования (ФСС) работодатели перечисляют утвержденный процент за каждого работника. Из суммарных средств ФСС оплачивается время болезни.

Оплата больничного листа в 2019 году: процент от стажа

Оплата больничного листа

Способы оплаты возмещения пособия по болезни в 2019 году не изменились.

Основную часть оплачивают ФСС. Полная оплата производится в следующих случаях:

• в экспериментальных регионах РФ запущены три пилотных проекта оплаты со счетов ФСС;
• в случаях ликвидации организации на момент выплаты;
• банкротство организации на момент выплаты;
• недостаточно страховых начислений для выплаты больничного пособия;
• уход за ребенком или карантин в детском учреждении;
• оплата декретного пособия по беременности и родам.

Как правило, основную часть выплат по больничному листу производит ФСС

Часть оплачивает работодатель:

• первые три дня нетрудоспособности работника;
• при производственной травме с нарушением техники безопасности.

Обратите внимание! Выплачиваемые по больничному листу денежные средства исходят из разных источников и могут быть оплачены в разное время. От ФСС, как правило, более длительное время ожидания средств.

Часть средств выплат по больничному листу выделяет работодатель

Сроки выплат по больничному листу

В 2019 году правила выплат пособий ни для ФСС, ни для работодателей не изменились. Они осуществляются в следующем порядке.

Сроки, установленные для работодателей

Работник может предъявить больничный лист не позднее 6 месяцев с его получения. Для родственников умершего работника во время нахождения на больничном срок предоставления – до 4-х месяцев.

Обратите внимание! На расчет дается 10 календарных дней с момента предоставления больничного.

Расчет производится с учетом установленных правил на предприятии, сроков выплаты заработной платы.

Выдержка из статьи 12 Федерального закона №255

Пример: работник принес больничный лист, в котором указаны даты нетрудоспособности с 1 по 12 февраля, и они совпадают с листом контроля посещаемости. Работник приступает к работе 13 февраля и сдает в кадровый отдел лист 14 февраля. При графике выплат 5 и 20 каждого месяца ему начисляют выплаты 24 февраля по решению руководства или в день общего расчета 5 марта.

Сроки выплат ФСС

В ФСС обязаны рассчитать сумму выплат в течение 10 дней с момента поступления больничного листа.

Обратите внимание! Дата оплаты больничных листов осуществляется не позднее 26 числа следующего месяца.

Пример: Рассмотрим для нашего случая. Больничный поступил в ФСС 15 февраля, и он будет оплачен до 26 марта. А если больничный поступит после первого марта, то сотрудник получит деньги до 26 апреля.

Оплата больничного ФСС производится до 26 числа следующего месяца

Какие периоды включаются в трудовой стаж?

Оплата больничного листа по временной нетрудоспособности напрямую зависит от страхового стажа работника. Согласно ФЗ «О страховых пенсиях» он складывается из всех временных периодов, когда за работника перечислялись работодателем или самостоятельно страховые взносы в ПРФ.

В него входят периоды:

• несения военной службы;
• ухода за каждым ребенком в семье, в общей сумме не более 6 лет;
• регистрации в службе занятости, если она подтверждено документом;
• нахождение под стражей с последующей реабилитацией;
• уход за лицами старше 80 лет, за инвалидом 1 группы, за ребенком-инвалидом;
• время проживания с супругом, проходящим военную службу;
• время работы супруга на дипломатической службе;
• время оперативной работы по заданию.

В страховой стаж включаются различные периоды

Обратите внимание! Все временные периоды, вошедшие в стаж, должны быть подтверждены в трудовой книжке или другими официальными документами, заверенными нотариально.

От чего зависит выплата по проценту от страхового стажа?

От суммарной величины страхового стажа зависит, какой процент войдет в расчет пособия по нетрудоспособности от среднего заработка работника. Соцстрах возмещает только обоснованные, без ошибок произведенные расчеты на оплату больничного пособия. Средний заработок рассчитывается из суммарных выплат за два последних года работы.

Размер выплат по больничному листу зависит от страховых выплат, размера официальной зарплаты

В 2019 году размер процентов от официального страхового стажа не изменился. Рассмотрим его в таблице ниже.

Таблица №1. Расчет страхового стажа

ппСтраховой стаж (лет)% выплатВ каких случаях

1.	8 и более	1	Официально работающие, производящие отчисления в ПФР.
2.	Не имеет значение	1	По беременности и родам.
3.	От 5 до 8	0.8	Официально работающие, производящие отчисления в ПФР.
4.	До 5	0.6	Официально работающие, производящие отчисления в ПФР.
5.	Не имеет значения	0.6	Бывшие работники при получении больничного в течение 30 дней, если они безработные.
6.	Менее полгода	МРОТ	Общий стаж менее полгода.

Больничный лист, согласно налоговому кодексу, облагается НДФЛ — 13%

Выплаты по больничному облагаются НДФЛ

При каких ситуациях оплачивается больничный лист?

Ситуации, когда больничный лист должен быть оплачен:

• он получен лично больным работником при приеме у врача;
• при необходимости ухода за больным ребенком, инвалидом 1 группы;
• при беременности и родах и в случае их осложнения;
• при уходе за младенцем до 3 месяцев, в случае усыновления или опекунства;
• при прохождении реабилитации в санаториях и курортах;
• при зубоврачебном протезировании.

Для того чтобы больничный был оплачен, он должен быть заполнен правильно

Кто имеет право на выплату больничного листа?

Категории граждан, которые могут претендовать на оплату больничного:

• служащие, работающие в государственных учреждениях: учителя, медики, библиотекари и проч;
• госслужащие, государственные и муниципальные чиновники;
• рабочие и инженеры, работающие по трудовому договору независимо от форм собственности;
• военные, контрактники, отбывающие воинскую службу;
• сотрудники МВД, МЧС, ФСБ, инспекторы налоговой, пожарной служб и подразделений.

Как правильно рассчитать выплаты по больничному листу?

Работник, пропустивший рабочие дни по одной из вышеназванных уважительных причин, получивший в медицинском учреждении стандартно заполненный и подписанный лечащим врачом больничный лист с печатью, сдает его в бухгалтерию.

Пример правильно заполненного больничного листа

Бухгалтер в срок, не превышающий 10 дней, должен сделать расчет выплат по больничному листу и представить его на оплату.

Бухгалтерский расчет состоит из нескольких частей.

1. Определить расчетный период, который состоит из двух последних календарных лет перед болезнью. Он всегда составляет 730 дней, и никакие дни из расчета не исключаются (ст.14 ФЗ 255, ч. 1,2).
2. Определить суммарный заработок за второго расчетного календарного года:

• в него включаются все выплаты, на который были рассчитаны взносы ССФ (ст.14 ФЗ 255, ч.2);
• исключаются все суммы, не облагаемые налогом: государственные пособия, материальная помощь до 4000 руб., компенсационные выплаты (НК, ст 422);
• определить средний заработок за один день можно по формуле: Средний дневной заработок = Заработок за расчетный период : 730 дней

Обратите внимание! Независимо от длительности рабочей недели, работы в неполный день, производится расчет в одинаковом порядке и для всех сотрудников.

Расчет выплат по больничному происходит одинаково для всех работников

Затем определяется общий трудовой, страховой стаж. Размер выплат сотруднику по больничному листу зависит от длительности его трудового стажа с первых дней трудовой деятельности, который отмечается в трудовой книжке, трудовом договоре или справке.

Далее рассчитывается период, когда стаж облагался обязательному социальному страховому налогу на случай нетрудоспособности, болезни, материнству.

Включается периоды иной деятельности, подлежащей социальному страхованию:

• предпринимательская деятельность: частные нотариусы, детективы, репетиторы, охранники и другие,
• адвокатская контора,
• колхозники,
• члены кооперативов.

При расчете учитывается страховой стаж, время нахождения на больничном по БиР и прочее

Сначала суммируется стаж по целым годам, потом прибавляется по целым месяцам. Все оставшиеся дни суммируются и переводятся в месяцы по 30 дней, а они – по 12 – в годы. В результате получится общее количество полных лет и месяцев.

Пример №1: Сотрудник ушел на больничный с 15 мая 2019 года до 25 мая 2019 года.

Расчет трудового стажа.

ппНаименование места работыНачало стажаКонец стажагодымесяцыдни

1.	ООО «Ритуал»	15.03.2015	25.10 2017	2	13	40
2.	ООО «Память»

Источник: https://posobie-expert.com/oplata-bolnichnogo-lista-v-2019-godu-protsent-ot-stazha/

Пособие по временной нетрудоспособности в 2019 году

Трудящиеся нашей страны имеют право на получение социальной выплаты в случае потери возможности выполнять свои обязанности по причине заболевания или получения травмы на производстве.

Это право закреплено законодательно. Однако, на получение выплат могут рассчитывать только те трудящиеся, кто работает официально.

При этом работодатель производит необходимые отчисления, которые выплачиваются не только гражданам России, а всем официально оформленным работникам.

Заболевший работник организации, должен обратиться в медицинское учреждение для оказания ему помощи. При этом документ о нетрудоспособности могу выдавать как государственные учреждения, так и частные медицинские центры.

В этом случае они должны иметь соответствующие права на выдачу и обработку соответствующих документов. На сегодняшний день предприятия должны принимать листы нетрудоспособности как старого образца, оформленные на бумажном бланке, так и в новом, на электронном носителе.

В таком документе указываются:

• Полное наименование лечебного учреждения. В обязательном порядке должны быть его реквизиты;
• Уникальный номер, под которым он был зарегистрирован;
• Дата оформления;
• Указывается причина болезни, которая препятствует работнику выполнять свою деятельность. Указание точного диагноза не требуется;
• Срок прохождения лечения;
• Полное наименование предприятия, на котором работает заболевший;
• Вид деятельности, основная или совместительство, должность и индивидуальные данные больного;
• В случае оформления декретного отпуска, указывается ИНН;
• СНИЛС;
• Стаж работника на официальной работе, когда работодатель делал отчисления в фонд социального страхования;
• Указывается период, который не относится к страховому;
• Средняя зарплата за месяц;
• Размер выплаты за первые три дня, куда входят и выплаты из фонда соцстраха;
• Сумма, предназначенная для оплаты за весь период;
• Условия, которые принимались для начисления по документу.

Электронный документ аналогичен бумажному носителю. Они имеют равнозначную юридическую силу.

За первые 3 дня, невыхода на службу по уважительной причине, оплата осуществляется за счет работодателя. Остальной период выплаты осуществляются из фонда социального страхования.

Он образуется из отчислений, производимых бухгалтерией организации, в которой оформлен человек. А это значит, устраиваясь на официальную работу, трудящийся обеспечивает оплату будущего листка нетрудоспособности.

В связи со страховым случаем, на получение больничного листа могу рассчитывать:

• Трудящиеся, официально оформленные в компании, заключившие трудовой контракт;
• Служащие государственных учреждений;
• Служители церкви;
• Самозанятые или участники кооперативов;
• Заключенные, производящие работу, в результате которой они получают зарплату.

Кроме этого перечня существуют граждане, которые самостоятельно производят отчисления в соцстрах.

К ним относятся:

• Индивидуальные предприниматели;
• Специалисты, выполняющие деятельность адвокатов или нотариусов;
• Работники фермерских хозяйств;
• Члены общин, которые постоянно или по найму трудятся и проживают в районах Крайнего Севера.

Однако, следует учитывать, что данная категория трудящихся в случае потери трудоспособности, сама должна обращаться в соцстрах за получением страховых выплат.

Выплаты по уходу за заболевшими детьми, членами семьи, которые не трудятся по причине недуга, производятся из фонда соцстраха.

Разновидности субсидий в случае заболевания

Поликлиники оформляют необходимые документы, если гражданин не имеет возможности продолжать выполнять свои обязанности на рабочем месте:

• Вследствие болезни, получения увечья, нахождения в стационаре больницы, прерывания беременности, оплодотворения или иным причинам, не противоречащим законодательству;
• Если необходим уход за тяжелобольным членом семьи или несовершеннолетним ребенком;
• При объявлении карантина в семье, что распространяется на детей в возрасте до семи лет, так и на других недееспособных членов;
• Необходимости выполнения протезирования в лечебном учреждении, которое имеет сертификат на проведение этих работ;
• При необходимости санаторного долечивания. Срок пребывания не должен превышать 24 дней.

Людям, переболевшим туберкулезом, продолжительность долечивания устанавливает индивидуально лечащий врач. При этом все выплаты должны подразделяться на:

• Заболевание или незначительную травму, сроки излечения, которых небольшие;
• Осуществление ухода за больными родственниками;
• Получение инвалидности первой или второй степени, приведшей к невозможности выполнять свои обязанности на производстве;
• До родовой и послеродовой периоды. Срок, которого определен законодательно.

Следует иметь в виду, что количество календарных оплачиваемых дней в году регламентируется законодательно.

Чтобы правильно рассчитать размер выплаты, необходимо уяснить основные принципы:

• При определении усредненной зарплаты, берутся все начисления трудящегося за предшествующие два года, и выполняется подсчет. Для правильного определения средней величины учитывают весь доход – заработную плату, надбавки, премию и т.п. При этом если средний заработок ниже минимальной оплаты труда, то в расчете принимают значения МРОТ. Так если трудящийся пробыл на больничном 5 дней, он должен получить – средний заработок*5. Но это только в том случае если позволяет непрерывный стаж, который влияет на начисления;
• Заболевшему будет выплачено 100 % при условии, если стаж его работы более 8 лет;
• Если трудовой стаж от 5 до 8 лет, то выплата составит 80% от расчетной;
• От 6 месяцев стажа работы до 5 лет, заболевший может рассчитывать только на 60% от положенной;
• Расчет выплат при стаже менее 6 месяцев производится из расчета минимальной оплаты труда;
• После увольнения работник получает 60% от расчетной величины. В этом случае стаж не играет роли.

Методика расчета определена законодательно. Она описана в ФЗ 255 ст.14 п. 1.

Сроки выплат

После выздоровления, оформленный листок временной нетрудоспособности передается начальнику, в отдел кадров или бухгалтерию. Сроки выплаты в 2019 году остались прежними.

Так работник имеет право:

• В течение шести месяцев после выхода на работу представить документ руководству;
• Работодатель производит расчет, на который отводится не более 10 дней;
• Оплату производят в минимальные сроки. С ближайшими выплатами аванса или заработной платы.

Если выплаты производятся непосредственно из ФСС, а не работодателем, то сроки будут:

• Работники соцстраха обязаны произвести расчет в течение десяти дней после получения документа;
• Выплаты осуществляются до 26 числа каждого месяца, следующего за месяцем подачи документов.

Если трудящийся скончался во время болезни, то родственники должны подать документы не позднее четырех месяцев со дня кончины.

Когда обращаться

Для получения больничного листа обращаются в поликлинику с появлением симптомов заболевания. После выздоровления и закрытия документа, его сдают в течение шести месяцев на предприятие.

По истечении указанного срока работник утрачивает право на получение выплаты. Также администрация может отказать, если документ оформлен ненадлежащим образом, с помарками, в нем отражена недостоверная информация, что поправимо. Достаточно обратиться в организацию заполнявшую листок.

Если к оформлению нет претензий, то администрация не вправе устанавливать ограничения по оплате. После получения, его обрабатывают и делают бухгалтерские проводки.

На это отводится 10 дней. После чего страховую сумму выплачивают в ближайший день выдачи денежных средств.  Если этого не происходит, гражданин должен незамедлительно обратиться в бухгалтерию или написать заявление на имя руководителя.

В случае не рассмотрения претензии, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру.

Для того чтобы предприятию были перечислены страховые взносы, оно подает в фонд документы. Основным является заполненное заявление. В нем указываются:

• Получатель заявления. После 2017 года им является территориальная налоговая инспекция;
• Заполняются реквизиты организации, подающей документ. В нем обязательно должны быть ИНН, КПП, почтовый адрес. Должен быть код подчиненности и номер заявителя в соцстрахе;
• Заполняется необходимая сумма и реквизиты банка организации.

Форма бланка стандартизована. Подается в двух экземплярах за подписями руководителя и бухгалтера. Должна присутствовать печать организации.

Вторым документом должна быть справка, в которой представлены:

• Сведения о наличии или отсутствии долга организации перед фондом;
• Сумма страховых взносов за последние три месяца;
• Какие делались до начисления;
• Информация о сумме, которая не была учтена;
• Данные о возмещении из ФСС;
• Переплаты, которые были возвращены на р/с организации или зачтены за другие периоды;
• Текущие расходы на обязательное социальное страхование. При этом должны учитывать платежи, которые были произведены за последние три месяца;
• Информация о списанной задолженности.

Предоставляется больничный лист. Это может быть оригинал или копия.

Максимальные и минимальный размеры пособий по нетрудоспособности в 2019 году

Максимальные выплаты в 2019 году изменились в сторону увеличения. Так берутся начисления за последние два года. При этом расчет производится на основании заработной платы.

Но имеются ограничения:

• Сумма дохода за 2017 год не должна превышать 755 тысяч руб.;
• За 2018 год- 815 тысяч руб.

Подставляя эти данные в формулу, получим максимальную сумму в день. 755+815/730=2150,68 руб. Если у трудящегося совокупный доход меньше, то и результат получится меньший.

При этом учитывается стаж, который влияет на конечную сумму. Например, стаж работника более пяти лет. Тогда получим (Ʃ2017+Ʃ2018/730)*0,8=сумма за день. Отсюда видно, что окончательные выплаты зависят от стажа.

В данной формуле учтен стаж работника, при котором выплачивается только 80% от начисленной суммы.

Однако, при оформлении дородового и послеродового отпуска для женщин применяется другой подход. Расчеты выполняются с учетом среднего заработка женщиной умноженной на 140 дней.

Но имеются ограничения, средняя зарплата не должна превышать максимума, который равен 2150,68 руб.

Если у работницы отсутствует стаж или он менее полугода, то в расчетах принимается значение минимальной оплаты труда. При этом среднесуточное значение равно 370,85 руб.

По больничному листу

Если гражданин предоставил на предприятие лист нетрудоспособности, то суммы выдачи определяются с учетом непрерывного стажа и дохода за последние два года. При этом должны быть соблюдены условия: средний заработок не должен превышать максимального значения, определенного законом.

Но он не может быть меньше минимальной оплаты труда. В случае если работник трудится не на одном предприятии, то он имеет право на оплату больничного листка на каждом рабочем месте.

Следует иметь в виду, что на каждое предприятие гражданин должен представить оригинальные документы.

Если человек заболел в период отпуска, будь то краткосрочный или очередной, то отпуск продлевается на количество дней, указанных в документе.

Некоторые предприятия в коллективном договоре указывают, что оплата больничного производится полностью, независимо от стажа. Работник должен учитывать, что сумма, превышающая положенные выплаты облагается взносами, как дополнительный доход.

С выплат, произведенных из фонда соцстраха, взносы не взимаются. Но необходимо помнить, что все доходы трудящихся облагаются НДФЛ, больничные не являются исключением.

По уходу за больным ребенком

Если заболел ребенок, то любой член семьи имеет право на получение листка нетрудоспособности. Это могут быть родители — отец или мать, а также другие близкие родственники.

Руководство предприятия не вправе отказаться принимать лист нетрудоспособности. При этом не учитываются степень родства, место проживания, имеются дети или нет.

Листок не выдают:

• Пенсионеру, который нигде не работает;
• Школьнику или студенту;
• Не работающему отцу, матери. А также женщине, которая находится в декретном отпуске.

Основное условие, член семьи должен работать и быть застрахованным в ФСС. Предприятие оформляет и оплачивает на общих основаниях выплаты больничных. Единственное отличие, это то, что с первого дня оплата производится соцстрахом.

При этом законом определено, что:

• При болезни ребенка до 7 лет, оплата производится за весь срок лечения в стационаре или нахождения дома;
• От 7 до 15 лет оплачивается только 15 дней амбулаторного лечения или стационара;
• Более 15 лет оплачиваются только три дня. В стационаре такие дети находятся без родителей.

Однако, при заболевании детей старше 15 лет срок увеличивается до 7 дней по решению врачебной комиссии. Расчет выплаты суммы производится на общих основаниях. Учитывается заработок за два года и непрерывный стаж.

В нашей стране законодательно закреплена денежная компенсация при невозможности выполнять свои обязанности. При болезни, травмы на производстве, отпуска по уходу за детьми и т.п.

Но эти льготы распространяются только на работающих официально. При этом форма собственности организации не имеет значения. Во время болезни, работодатель не может уволить или сократить служащего. Таким образом, государство на законном уровне обеспечивает защиту трудящихся.

(3

Источник: https://jobvnet.ru/posobie-po-vremennoj-netrudosposobnosti/

Размер больничного в 2019 году

С 2019 года размер пособия по временной нетрудоспособности изменится. Поясним, почему и на сколько меняется сумма. Также см. “Детские пособия с 1 января 2019 года“.

Пособие по временной нетрудоспособности начисляет и выплачивает, в общем случае, работодатель(ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Основанием для назначения пособия является больничный лист.

В большинстве случаев пособие по временной нетрудоспособности надо рассчитывать исходя из среднего дневного заработка работника. Однако некоторых случаях пособие рассчитывают исходя из МРОТ. Поясним, что меняется в 2019 году.

Новое максимальное пособие в 2019 году

В 2019 году нужно рассчитывать пособия исходя из заработка за 2017—2018 годы;

• за 2017 год в расчет берутся доходы не выше 755 тыс. руб.;
• за 2018 год —в расчет берутся доходы не выше 815 тыс. руб.

Поскольку предельная база по взносам выросла в 2018 году до 815 000 рублей, то увеличивается максимальное пособие по временной нетрудоспособности.

Максимальная сумма больничного пособия в 2019 году составит 2150,68 руб. – за один день. [(755 000 руб. + 815 000 руб.) : 730 дн.]

Следовательно, в 2019 году вырастут больничные пособия работников, которые получили за два года в среднем больше 65,4 тыс. руб. в месяц (2150,68 руб. × 30,4).

Приведем пример расчета максимального больничного пособия в 2019 году.

Пример: Доход работницы в 2017 году – 720 тысяч, а в 2018 – 780 тысяч. Стаж – 4 года.  Она болела 5 дней: с 15 по 19 января 2019 года.

Ее фактический средний заработок составит 2054,79 рублей. [(720 000 руб. + 780 000 руб.) : 730 дн.]

Это меньше максимума: 2054,79 рублей 370,85). Поэтому ей нужно заплатить 1112,55 руб. (370,85 руб. × 3 дн.).

Минимальный заработок для больничного в 2019 году

В 2019 году для расчета пособий по болезни минимальный средний дневной заработок — 370,85 руб. (11 280 руб. × 24 мес. : 730 дн.).

Из такого заработка (то есть, из МРОТ) нужно рассчитывать пособия тем работникам, у которых в 2017-2018 годах не было выплат либо средний дневной заработок получился ниже 370,85 руб.

Новый минимум нужно принимать во внимание, если работники заболели в 2019 году.

Источник: https://buhguru.com/posobia/posobie-bolnichnoe-2019.html

Калькулятор расчета больничного листа в 2019 году – онлайн калькулятор с учетом всех изменений

Сотрудник принятые по трудовому соглашению в случае наступления периода временной нетрудоспособности может рассчитывать на оплату данного времени по установленным законодательством правилам. Источником финансирования оплаты больничных средства работодателя и ФСС. Для расчета пособия по нетрудоспособности очень удобно применять калькулятор больничного листа в 2019 год.

Онлайн калькулятор: сделайте расчет быстро и правильно

Для того, чтобы рассчитать пособие по нетрудоспособности необходимо внести соответствующие данные:

• Дату начала и окончания болезни.
• Выбрать из справочника шифр заболевания.
• Сделать отметку было ли нарушение установленного врачом режима.
• Внести сведения о суммах заработка, принимаемых к расчету больничного в двух расчетных годах. В 2019 году информация указывается за 2017 и 2018 года.
• Сделать отметки в случае необходимости о применении районных коэффициентов, а также неполной занятости.
• Указать трудовой стаж работника, какой предоставил оформленный больничный листок.

Внимание! Сервис на основании введенных данных рассчитывает среднедневной заработок работника для расчета больничного, применяя все необходимые коэффициенты. Калькулятор рассчитывает сумму, выплачиваемую за счет средств организации, а также за счет ФСС.

Работник может предоставить больничный листок по следующим причинам:

По временной нетрудоспособности

Для расчета пособия учитываются данные о вознаграждении сотрудника компании за два предшествующих года нетрудоспособности. В 2019 году к расчету принимаются данные за 2017 и 2018 года.

Обязательно следует учитывать суммы предельного заработка, установленные законодательством. Онлайн-калькулятор учитывает данный момент при расчете сумм пособия.

Чтобы посчитать период нетрудоспособности необходимо знать:

• Зарплата за два года, предшествующих года нетрудоспособности.
• Трудовой стаж сотрудника.
• Сумма дневного заработка.
• Число дней в периоде болезни.

При определении заработка для расчета выплаты требуется учитывать существующие предельные базы:

• Для 2017 года — 755 000 руб.
• Для 2018 года – 815 000 руб.
• Для 2019 года – 865000 руб.

Средний заработок за день рассчитывается по следующей формуле:

Среднедневной заработок

=

Сумма зарплаты, на какую были произведены взносы за 2 года

:

730

х

Коэффициент, учитывающий стаж

В данной формуле 730 – это постоянная величина, которая определяет число дней по календарю в двух годах. Она не подлежит пересчету и не корректируется на дни нетрудоспособности или когда работнику выплачивались сумму, не облагаемые взносами.

Внимание! Коэффициент, учитывающий стаж работы сотрудника, зависит от количества лет трудовой деятельности работника.

Могут применяться следующие показатели:

• 100% – если на основе трудовой книжки стаж работы составляет больше 8 лет;
• 80% – если на основе трудовой книжки стаж работы составляет от 5 до 8 лет;
• 60% – если на основе трудовой книжки стаж работы составляет меньше 5 лет;

Внимание! При расчете среднего заработка нужно обязательно учитывать существование нижних и верхних пределов. Нижний определяется из минимальной суммы оплаты труда. В 2019 году он установлен как 370,85 рублей.

Максимальное значение считается исходя из предельных баз. В 2019 году оно установлено как 2150, 68 рублей. Если расчетное значение среднего заработка выходит за вышеуказанные границы, то должны применяться соответствующие минимальные и максимальные значения.

Калькулятор расчета пени по налогам

Существует следующая формула расчета пособия:

Пособие по нетрудоспособности

=

Среднедневной заработок

х

Число дней нетрудоспособности

По беременности и родам

Процесс обработки такого вида больничных в целом совпадает с простыми больничными по болезни. Однако, здесь есть и несколько ключевых особенностей, какие обязательно необходимо учитывать.

Так, при расчете размера выплаты требуется сравнивать заработок за каждый год расчета с предельными базами по социальному страхованию, действующими в тот год:

• 2016 г. — 718 000 руб.
• 2017 г. — 755 000 руб.
• 2018 г. — 815 000 руб.
• 2019 г. – 865 000 руб.

Внимание! Кроме того очень важно принимать во внимание тот факт, что показатель количества дней (в обычных условиях 730 дней) не будет постоянной величиной.

В том случае, если один из годов, за какие берутся данные для расчета, является високосным, то значение количества дней необходимо пересчитать:

• 730 — когда для расчета больничного используются два года с длительностью 365 дней;
• 731 — когда один из годов, данные которых используются для расчета, выпадает на високосный;
• 732 — когда оба года являются високосными (такая ситуация может возникнуть, если работница оформила заявление на замену годов для расчета другими).

Если расчет производится при помощи калькулятора, то после указания годов расчета программа сама подставить необходимое количество дней.

Также из периода расчета необходимо исключить дни, на которые приходились следующие периоды:

• Работница оформляла больничный лист;
• Работница брала отпуск по присмотру за детьми до 1,5 лет;
• У работницы были выплаты, которые не облагались отчислениями в соцстрах.

При расчете выплаты по беременности и родам не используются данные о стаже. Даже если работница фактически отработала только месяц, она все равно всегда получает 100% начисленного пособия.

Размер выплаты определяется по формуле:

Выплата по причине беременности и родов

=

Средний заработок за день для расчета выплаты

х

Общее количество предоставленных дней отпуска

Длительность периода отпуска устанавливается врачом-гинекологом. Обычно она принимает одно из следующих значений:

• 140 дней — если беременность у работницы протекала без каких-либо нарушений;
• 156 дней — если врачом были зафиксированы сложные роды;
• 194 дня — если врач установил многоплодную беременность.

Закон определяет минимальную и максимальную сумму выплачиваемого пособия.

Так, она в 2019 году должна быть в следующих пределах:

• Для обычной беременности — от 51 918,90 руб. до 301 095,89 руб.;
• Для сложных родов — от 57 852,49 руб. до 335 506,85 руб.;
• Для многоплодной беременности — от 71 944,76 руб. до 417 232,88 руб.

Важно! Если размер полученного пособия не укладывается в установленные границы, то он приводится к ближайшему значению.

Как рассчитать патент для ИП — онлайн калькулятор

• Может даже сложиться такая ситуация, что трудовая книжка была открыта только несколько дней назад, и ни заработка, ни стажа у него нет.
• В связи с тем, что за два предыдущих года заработок, который используется для определения суммы пособия, у него отсутствует, то для расчета используется значение МРОТ.
• Расчет выполняется по следующей формуле:

Средний заработок за день для расчета больничного

=

Действующий показатель МРОТ

Х

24

:

730

х

60 %

В настоящее время законом установлен МРОТ в сумме 11280 рублей, который будет использоваться до 2020 года. Доля выплаты устанавливается как 60%, поскольку трудового стажа у этого работника нет.

Итоговый размер пособия необходимо рассчитать по следующей формуле:

Размер оплаты больничного листка

=

Средний заработок за день для расчета больничного

х

Количество дней на больничном по документу

В какой срок выплачивается больничный

После того, как работник выздоровел, лечащий врач передает ему на руки полностью оформленный больничный лист. Этот документ необходимо отнести бухгалтеру по зарплате. Последний проводит его обработку, расчет суммы пособия, а далее происходит оплата.

Перечисление больничного должно происходит в ближайший к дате предоставления день выдачи аванса либо зарплаты. Точная дата должна быть зафиксирована в нормативных документах и доведена под роспись до всех действующих работников.

Внимание! При проведении оплаты больничного на руки выдается сумма выплаты за вычетом налога НДФЛ.

1. В случае, если время оплаты на предприятии не соблюдается, то сотрудник имеет право обратиться в контролирующие органы — трудинспекцию, органы прокуратуры, суд.
2. При обращении необходимо иметь при себе заявление, в котором будут изложены все обстоятельства произведенного нарушения.
3. Кроме этого, крайне желательно к заявлению приложить подтверждающие документы:

• Копия больничного листка;
• Копия с трудового соглашения с работодателем;
• Расчетный листок либо его копия с указанными размерами начислений и выплат;
• Копия платежного поручения, платежной ведомости, выписки с карты и т. д., для подтверждения даты и суммы выплаты;
• Другие документы, подтверждающие нарушение работодателем процедуры выплаты.

Источник: https://infportal.ru/calc/kalkulyator-rascheta-bolnichnogo-lista.html

Максимальный размер больничного в 2019 году

Обновление максимального размера листа нетрудоспособности происходит за счёт изменения значения МРОТ. Расчёт сроков оплачиваемого больничного в бухгалтерской практике-достаточно частый случай. Каково значение МРОТ в 2019 году и как грамотно использовать его для расчёта больничного рассмотрим в данной статье.

Какой максимальный размер

Максимальный размер бюллетеня каждый год подвергается изменению, так как обновляются показатели МРОТ и критические значения базы для начисления страховых взносов с заработной платы физических лиц.

Расчётные операции и начисление пособия осуществляется на основании листа нетрудоспособности. При этом он полагается исключительно тем гражданам, которые заключили со своими работодателями официальный трудовой договор.

Расчёт пособия по временной нетрудоспособности происходит с учётом облагаемых страховыми взносами доходов сотрудника за расчётный период в 2 года. Эти годы предшествуют тому, в котором взят бюллетень. Для 2019 года, соответственно, расчётными периодами выступают 2017 и 2018 гг. В некоторых случаях они могут быть изменены, например, если в этот период сотрудница была в декрете.

• В 2017 году предельная база для страховых отчислений -755 тыс. руб.;
• в результате переиндексации допустимых значений базы страховых отчислений в 2018 году эта сумма составила 815 тыс. руб.

После того, как средний показатель заработной платы рассчитан, он соотносится с минимальным и максимальным значением, принятым в текущем году. Когда полученная сумма превышает максимально допустимое значение, то пособие начисляется исходя из большего показателя. Когда же сумма ниже минимального предела, то выплачивается указанный в законодательстве минимум (из МРОТ).

Минимальный размер

Расчёт минимального срока листа нетрудоспособности на текущий 2019 год производится в том же порядке исходя из утверждённого законом МРОТ, значение которого было обновлено и составляет на данный момент 11 тыс. 280 руб.

Как рассчитывается

Рассмотрим порядок расчёта максимального размера больничного в 2019 году за отдельный пропущенный день.

Для этого суммарное значение дохода за расчётные 2017-2018 гг. разделим на 730, то есть на общее число дней в этих двух годах. Получаем: 755 тыс. руб. + 815 тыс. руб. / 730 = 2150 руб. 68 коп.

Соотношение расчётных сумм заработной платы для начисления пособия с минимальными и максимальными значениями происходят до корректировки на понижающие коэффициенты.

Больничный по беременности и родам

Повышение МРОТ в 2019 году спровоцировало в свою очередь повышение значения минимальных размеров больничных пособий по беременности и родам, а также уходу за ребёнком.

В случае если работнице, имеющей трудовой стаж больше полугода начислялась заработная плата, превышающая значения МРОТ, то размер декретного пособия рассчитывается на основе фактического среднего дохода за 2017–2018 гг. с учетом пропущенных дней по болезни.

Выплата пособия за больничный в связи с беременностью и родами происходит не позже 10 дней с его получения работодателем. Документ должен быть направлен в отдел бухгалтерии не позже полугода с окончания декрета.

При этом расчёт пособия отличается от предусмотренных по обычному больничному.

Главное различие состоит в том, что размер доходов женщины за два расчетных года делится не на количество дней в них (730), а на число, полученное путём вычитания из этой суммы тех суток, которые совпадают с периодами, исключенными из расчётов. Речь идёт о пропущенных днях по болезни, отпуску по уходу за ребенком. Отпускные дни без сохранения заработной платы из расчётов не вычёркиваются.

Это допускается законом, так как в этом случае усреднённый показатель заработной платы будет выше, соответственно, размер пособия также возрастёт. Следовательно наибольшая сумма пособия на ребёнка рассчитывается исходя из лимитных показателей базы для их начисления из средств Фонда социального страхования.

В текущем году размер этой суммы составляет 26 152 руб. 27 коп.

По завершению отпуска по беременности и родам в соответствии со статьёй 256 ТК работницам полагается еще один по уходу за ребенком до 3-х лет. Из этих трёх лет в первые 1,5 года из средств Фонда социального страхования начисляется ежемесячное денежное пособие по уходу за ребенком.

Это правило не распространяется на начисление минимальных размеров пособий. В случае, когда работнице в 2018 году начислен минимальный размер пособия, то с 1.01 2019 г., ей необходимо пересчитать его и производить выплаты по новому предельному минимуму, то есть в сумме 4512 руб.

Сколько можно находиться на больничном

Продолжительность больничного зависит от причины его предоставления. Здесь играет роль вид заболевания, его тяжесть, а также то, при каких обстоятельствах оно получено. Например, это может быть серьёзная травма во время исполнения сотрудником своих должностных обязанностей.

Единый минимальный срок для больничного не указывается чётко ни в одном нормативном акте.

Как правило, на выздоровление при несерьёзных проблемах со здоровьем даётся около 3-х дней при первичной консультации у врача.

В ходе повторного посещения решается вопрос, будет ли больничный лист продлён или же закрыт. Иными словами, сколько дней будет длиться бюллетень определяется врачом относительно состояния здоровья работника.

Однако, в законодательных актах упоминается о том, что лечащий врач имеет право назначить срок временной нетрудоспособности до двух недель, а фельдшер и стоматолог вправе освободить сотрудника от его трудовых обязанностей на 10 дней. Только назначенная в особых случаях медицинская комиссия вправе продлевать больничный лист на срок до 10 месяцев.

Сам же лист временной нетрудоспособности может длиться от нескольких дней до полугода и больше. Вопрос состоит только в его оплате. При превышении годового лимита по дням он не будет оплачиваться, но возможен, если брать его за свой счёт.

Максимальное количество дней может превышать указанный лимит в 10 мес. в том случае, если это предусмотрено программой восстановительного лечения.

К примеру, продолжительность бюллетеня в послеоперационный период или в связи с серьёзными телесными увечьями не может быть больше 1 года.

При этом больной обязан через каждые 2 недели проходить врачебный осмотр в целях отслеживания динамики выздоровления.

Об авторе

Источник: http://sud.guru/trud/maksimalnyj-razmer-bolnichnogo-lista.html

Какие выплаты учитываются при расчете больничного

Поговорим о том, какие выплаты учитываются при расчете больничного листа работодателем, каков максимальный размер этих начислений и за какие периоды они принимаются в расчет.

Какие выплаты учитываются при расчете больничного листа

Это все выплаты и начисления, облагаемые взносами в фонд социального страхования, сделанные в пользу застрахованного лица, согласно ст. 420, 421 НК РФ. Это:

• заработная плата,
• премиальные выплаты,
• поощрения,
• отпускные и т. д.

По закону «Об обязательном соц. страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 26.12.2006 № 255 – ФЗ такие выплаты должны быть сделаны в рамках:

• трудовых договоров;
• деятельности единственного учредителя и участника хозяйственного общества;
• гражданской службы и исполнения гражданских государственных обязанностей;
• работы в трудовых кооперативах;
• служения в культовых учреждениях;
• трудовой деятельности в местах лишения свободы.

Обратите внимание! Выплаты, полученные в рамках ГПД, при начислении пособий по нетрудоспособности не учитываются.
Не облагаются страховыми взносами в ФСС и одноразовые выплаты, которые не связаны с исполнением трудовых обязанностей и результатами труда. К этой группе относятся выплаты к памятным датам и премии за спортивные достижения.

Застрахованными в системе социального страхования являются:

• граждане России;
• иностранцы и лица, неимеющие гражданства, постоянно пребывающие на ее территории;
• иностранцы и лица без гражданства, временно пребывающие на территории РФ, за которых взносы в ФСС отчислялись их работодателями в течение не менее 6 месяцев, предшествующих заболеванию.

Выплаты какого периода принимаются в расчет при начислении больничного

Это два последних календарных года, которые предшествовали тому году, в течении которого выдан больничный лист.

Для заболевших в 2019 году – это 2018 и 2017 гг;
А пособие тех, кто обратился в больницу в 2018 – на основании данных за 2017 и 2016.

Однако из этого правила есть исключение: Лица, находившиеся в одном или двух расчетных годах в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком, могут написать заявление о замене этих календарных лет или одного из них, более ранними, если это приведет к увеличению размера пособия (п. 1 ст. 14 закона №255 – ФЗ).

При этом ВАС в определении от 12.02.18 № 309-КГ17-15902 разъяснил, что декретные годы могут быть заменены именно предшествующими им!
Т. е. согласно этому определению в 2019 году при расчете выплат по больничному листу женщина, находившаяся в декретном отпуске в 2017 и 2016 годах, может заменить один из них 2015 годом или оба – 2015 и 2014.

А поскольку выплаты, учитываемые при расчете больничного в 2019 году, берутся за 2017 и 2018 годы, то для того, чтобы определить входит ли данная выплата в расчетную сумму, мы должны обратиться именно к налоговому кодексу.

Максимальный размер, принимаемых выплат

Размер выплат ограничивается величиной, установленной п. 4 ст. 421 НК РФ.
В 2018 году она была равна  – 815 тыс. руб. (в 2017 – 755 тыс.; а в 2016 – 718 тыс.);

Суммы выплат учитываются в пределах одного календарного года.

Источник: https://twojbuhgalter.ru/kakie-vyplaty-uchityvajutsja-pri-raschete-bolnichnogo/