Увольнение по срочному трудовому договору по инициативе работодателя: порядок досрочного расторжения и прекращения отношений с временным работником по тк рф

• Срочный трудовой договор – это такой договор, который заключается при приеме сотрудника для выполнения работ на определенный срок, например, несколько месяцев или летний сезон.
• Рассмотрим далее более подробно порядок и особенности заключения трудовых соглашений на определенный срок.
• Срочный трудовой договор – это такой договор, который заключается при приеме сотрудника для выполнения работ на определенный срок, например, несколько месяцев или летний сезон.
• Заключение срочного трудового договора может осуществляться в следующих случаях:

• для выполнения сезонных работ, например, на лето для работы экскурсоводом;
• на время отсутствия основного сотрудника, например, в период нахождения постоянного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. Смотрите дополнительно тут о том как правильно написать заявление на отпуск;
• для выполнения временных работ, период которых не превышает двух месяцев, например, для проведения незначительных ремонтных работ;
• если работник направляется выполнять свои обязательства за границу, например, если работника переводят в офис в Германию;
• если человек направлен центром занятости для выполнения общественных или временных работ, например, очистка улиц в течение 1 месяца;
• при прохождении альтернативной службы в армии, например, работа санитаром в госпитале;
• если организация временно расширяет производство, например, если за 3 месяца перед праздниками компания решила увеличить количество выпускаемой продукции и наняла на этот период еще одного сотрудника. Смотрите больше о процедуре реорганизации предприятия в этой статье.

По обоюдному согласию срочный трудовой договор может быть заключен:

• с лицами пенсионного возраста, а также имеющими предписания от врачей о временном характере работы;
• при устройстве на работу к субъекту малого предпринимательства;
• с творческими работниками (СМИ, кинематограф);
• если человек устраивается в компанию, расположенную на территории Крайнего Севера и вынужден переехать к месту работы;
• со студентами очной формы обучения;
• с работниками, выполняющими свои обязанности по совместительству.

Срок заключения срочного трудового договора

Срочный договор по Трудовому кодексу РФ может быть заключен на период:

• до двух месяцев, в случае если работник нужен для выполнения непродолжительных работ;
• на определенный сезон, если работодателю нужны специалисты на сезонные работы;
• продолжительность действия договора может быть ограничена сроком работ, в этом случае расторжение договора происходит после их окончания.

Максимальный срок срочного трудового договора может составлять пять лет. После этого сотрудник либо увольняется, либо его договор переходит в бессрочный.

Расторжение срочного трудового договора происходит в следующих случаях:

• после выхода на работу основного сотрудника из декретного отпуска, на место которого был взят новый специалист;
• после выполнения работ, указанных в договоре;
• после окончания срока договора;
• после окончания сезона, если работа носила сезонный характер.

Для того чтобы расторгнуть договор, работодатель обязан уведомить сотрудника за три дня до его окончания. Если это не было сделано и подчиненный продолжает выполнять работу, то договор становится бессрочным автоматически.

1. Также увольнение без предупреждения может быть обжаловано в суде и сотрудник будет восстановлен на работе также с бессрочным договором.
2. Смотрите здесь все о том как подать иск в суд.
3. Единственный случай, когда работодатель может не отправлять предупреждение об окончании срока договора — выход на работу основного сотрудника, так как в этом случае работник увольняется автоматически и без предупреждения.
4. Увольнение по срочному трудовому договору может произойти в следующих случаях:

• после окончания срока договора;
• по инициативе работодателя;
• по инициативе работника.

Первый пункт этого списка был подробно освещен чуть выше. В каких же случаях работодатель может уволить сотрудников, принятых в организацию на определенный срок?

Сразу стоит уточнить, что ни в коем случае нельзя увольнять беременных женщин, только если ликвидируется вся организация или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Для всех обычных сотрудников распространяется стандартное правило: в случае невыполнения трудовых обязанностей работником без уважительной причины работодатель может вынести ему дисциплинарное взыскание (выговор или замечание).

Если увольнение происходит по инициативе работника, то в этом случае он должен уведомить начальство в письменном виде за три дня до прекращения выполнения своих трудовых обязательств. По истечении этого срока договор считается расторгнутым.

Продление срока срочного трудового договора

В настоящее время законодательство Российской Федерации предусматривает продление срочного трудового договора только в отношении:

• спортсменов;
• беременных женщин;
• работников высших учебных заведений, если они проходят по конкурсу на должность, ранее занимаемую по срочному трудовому договору.

Каждое продление договора должно сопровождаться специальными приложениями, в которых будут указаны дополнительные работы или очередной период для их выполнения.

С учетом продления, срочный трудовой договор не должен длиться дольше пяти лет.

• Работодатель может принять сотрудника на новый период работы лишь заключив еще один договор.
• Правда, в этом случае необходимо учесть, что неоднократный прием одного и того же работника для выполнения одинаковых работ может привлечь внимание различных государственных служб.
• Кроме этого, в случае обращения в суд, такой договор в итоге может быть признан бессрочным.

Преимущества и недостатки срочного трудового договора

Это является безусловным плюсом, так как все права работника соблюдаются, ему оплачивают больничные и отпуска.

Также работник сможет получить выплату в случае увольнения из-за закрытия организации, если срок его договора не заканчиваеся в этот период.

Кроме этого, плюсом является также то, что для заключения срочного договора необходимы определенные условия, а не просто желание работодателя. Если они не были соблюдены, то работник может обжаловать свое увольнение в суде и устроится в компанию по бессрочному договору.

1. Но у срочных договоров есть и своей минус — по истечении срока действия такого договора работник увольняется.
2. Во-первых, это не всегда удобно, особенно если человек работал во время отсутствия постоянного работника, так как он может быть уволен даже без предупреждения.
3. Во-вторых, в перспективе у работника, часто заключающего срочные договоры, могут возникнуть проблемы с начислением пенсии, так как будет сложно выбрать период с непрерывным стажем.

Таким образом, срочный трудовой договор весьма распространен в нашей стране. При заключении такого трудового соглашения всегда помните об условиях, допускающих его.

• Использование срочного договора предполагает также принятие определенных действий, чтобы продолжить сотрудничество с работником либо для его увольнения.
• Расторжение трудового договора может происходить по нескольким причинам, в том числе по инициативе работника, по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от сторон.
• Независимо от причин расторжение трудового договора, порядок расторжения трудового договора сопровождается множеством юридических особенностей, требований законодательства РФ.
• Трудовым договором предусмотрено несколько случаев для увольнения:

• прекращение деятельности предприятия;
• смена владельца предприятия;
• сокращение штата сотрудников;
• грубое нарушение рабочих обязанностей;
• неоднократное нарушение рабочих инструкций, рабочих обязанностей без уважительной причины.

Преждевременно расторгнуть трудовой договор можно по нескольким причинам. Соглашение о досрочном расторжении трудового договора требует наличия нескольких оснований:

• по обоюдному соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
• по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
• по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Какие основания для заключения срочного трудового договора?

Безусловными условиями для заключения срочного трудового договора считается (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

• временное отсутствие основного работника;
• временные работы;
• сезонные работы;
• работы за границей;
• работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя;
• временное увеличение объема производства;
• организация-работодатель создана на определенный срок;
• на период обучения и стажировки;
• избрание на должность;
• обеспечение деятельности выборных органов;
• направление работника органами занятости на временную работу;
• альтернативная гражданская служба.

Условия для заключения договора по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

• работодатель — субъект малого предпринимательства;
• работник является пенсионером;
• медицинские показания;
• исполнение работы требует переезда в районы Крайнего Севера;
• неотложные работы по предотвращению катастроф и др.;
• избрание на должность на конкурсной основе;
• творческие профессии в средствах массовой информации, кинематографии и т. д.;
• с руководителями, заместителями руководителя, главными бухгалтерами;
• работник проходит обучение по очной форме;
• работник является совместителем.

Источник: https://urist.one/obshhestvo/trudovoe-zakonodatelstvo/srochnyj-trudovoj-dogovor.html

Расторжение срочного трудового договора. Порядок расторжения срочного трудового договора :

Трудовое законодательство РФ предусматривает возможность заключения между компаниями-работодателями и наемными сотрудниками срочных трудовых соглашений.

Специфика такого рода документов предполагает их некоторые отличия от тех, которые заключаются на неопределенный срок. В частности, это касается процедур расторжения соответствующего типа договоров.

Каковы наиболее примечательные нюансы, касающиеся рассматриваемого нами аспекта трудовых отношений? Как расторгнуть срочное соглашение наиболее корректно?

Особенности заключения срочного договора

Срочный договор, в соответствии с положениями 58-й статьи ТК РФ, может быть заключен на срок, который не превышает 5 лет.

Работодатель должен разъяснить наемному сотруднику условия соглашения, конкретизирующие длительность трудовых отношений, а также рассказать о причинах, которые стали основанием для подписания такого контракта (заключение срочного договора должно быть обусловлено факторами, предусмотренными законодательством).

Важно, чтобы приказ о приеме на работу содержал положения, соответствующие тем, которые прописаны в контракте, включая аспекты, отражающие сроки трудовых взаимоотношений компании-работодателя и наемного сотрудника.

В ТК РФ не указаны нормы, регламентирующие процедуру продления договоров, о которых идет речь (исключение составляют положения закона, касающиеся прав беременных женщин и работы в научно-педагогической сфере, но об этом мы поговорим чуть позже).

Поэтому, как только человек проработал в течение периода, прописанного в документе, осуществляется законное расторжение срочного трудового договора в силу того, что стороны выполнили его условия.

Но если по истечении срока соглашения человек продолжает осуществлять свои трудовые обязанности, а работодатель не возражает, то это может трактоваться как повод для трансформации срочного контракта в обычный.

Что касается трудовых отношений с участием беременных женщин, то работодатель, в соответствии с положениями ТК РФ, обязуется по письменному заявлению сотрудницы и по факту предоставления медсправки, которая подтверждает беременность, продлить срок действия контракта, подписанного с женщиной, до момента рождения ее ребенка.

Особые положения в вопросе продления срочных контрактов также установлены в отношении сотрудников научно-педагогической сферы. Если работник избирается на соответствующую должность по конкурсу, то новый договор заключать необязательно. В этом случае срочный контракт можно продлить в соответствии со взаимным письменным соглашением компании-работодателя и сотрудника.

Что касается такого аспекта, как расторжение срочного трудового договора, то законодательство РФ регулирует этот вопрос достаточно детально.

Увольнение по истечении срока контракта

Самый распространенный сценарий предусмотрен 79-й статьей ТК РФ. Положения, которые в ней содержатся, предполагают прекращение трудовых правоотношений между компанией и наемным сотрудником в силу окончания срока действия контракта.

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока предполагает, что компания-работодатель в рамках данного сценария обязуется предупредить человека за 3 дня до момента законного аннулирования контракта.

При этом данный акт не классифицируется как инициирование увольнения.

Если предполагается соответствующего типа расторжение срочного трудового договора во время больничного, то фактическая дата прекращения трудовых отношений не меняется. Вместе с тем работодатель должен будет выплатить предусмотренное законом РФ пособие по нетрудоспособности за весь период, пока человек лечится. Тот факт, что сотрудник уже не числится в штате компании, не играет роли.

Возможен сценарий, при котором срочный договор заключается для выполнения человеком конкретного объема работы, и момент ее завершения не может быть однозначно определен заранее. В этом случае расторжение контракта происходит, как только человек выполняет эту работу — таковы нормы, содержащиеся в 79-й статье ТК РФ.

Возможен вариант, когда срочный договор заключается между специалистами и временно созданными организациями.

Как правило, их юридическая природа связана с тем, что предполагается, как и в предыдущем случае, конкретный объем работы, сроки завершения который затруднительно определить заранее.

В этом случае трудовые отношения прекращаются, как только организация ликвидируется в силу достижения целей ее создания.

Еще одно допустимое основание для заключения срочного контракта — работа в течение определенного сезона. Расторжение подобных договоров осуществляется по факту истечения соответствующего периода. Но в этом случае наниматель не должен письменно уведомлять о том, что действие контракта заканчивается.

Прекращение трудовых правоотношений между работником и компанией-нанимателем не предполагает каких-либо обязательств, которые могут быть наложены со стороны сотрудника — по аналогии с тем, что работодатель обязан предупредить человека за 3 дня до увольнения, что контракт заканчивается. Наемный работник вправе вовсе не выйти на работу по окончании срока действия документа.

Расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока — не единственное допустимое основание для прекращения трудовых правоотношений в соответствующем формате. Рассмотрим иные сценарии.

Расторжение контракта по инициативе работодателя

Изучим, каким образом осуществляется расторжение срочного трудового договора, инициированное компанией-работодателем. Основания для прекращения трудовых правоотношений прописаны в положениях 81-й статьи ТК РФ. Их перечень следующий:

• компания-работодатель подлежит ликвидации (если наниматель — ИП, то предполагается сценарий с прекращением его деятельности);
• предстоит сокращение штата организации (или компании, которая принадлежит ИП);
• человек перестает соответствовать занимаемой должности или характеру выполняемых трудовых функций в силу недостаточно высокой квалификации, и это подтверждено аттестационными процедурами;
• у организации поменялся владелец;
• человек неоднократно нарушал свои трудовые обязанности, получал дисциплинарные взыскания;
• сотрудник не явился на работу, допустил деструктивные действия в отношении компании, не обеспечил сохранность коммерческой тайны;
• человек совершил неосторожные действия при обращении с товарными или материальными ценностями, вследствие чего работодатель утратил доверие к нему;
• работник совершил аморальные проступки, которые не совместимы с дальнейшим осуществлением его трудовых функций (особенно это справедливо по отношению к педагогам, воспитателям и т. п.);
• сотрудник, занимая руководящую должность, принял решения, которые принесли фирме вред, или иным образом грубо нарушил собственные трудовые обязанности;
• работник предоставил недостоверную информацию или предъявил фальшивые документы в момент подписания трудового контракта.

Порядок расторжения срочного трудового договора по отдельным основаниям может быть прописан в контрактах, предполагающих трудоустройство на должность руководителя фирмы или вакансию в структуре ее исполнительного органа.

Законодательные основания

Возможен сценарий увольнения сотрудника, предполагающий применение норм иных статей ТК РФ и федерального законодательства. Так, например, 278-я статья ТК РФ включает положения, в соответствии с которыми руководитель фирмы может быть снят с должности, если организация — банкрот.

Также в этой статье содержатся нормы, по которым владелец имущества фирмы или иное уполномоченное лицо может прекратить трудовые отношения с руководителем предприятия.

Кроме того, существуют положения, включающие основания расторжения срочного трудового договора для различных типов организаций — государственных силовых структур, органов власти, тех или иных видов акционерных обществ, муниципальных служб и т. д.

Досрочное расторжение контракта по инициативе работодателя: нюансы

Выше мы перечислили ряд оснований, по которым работодатель может разорвать трудовые отношения с наемным сотрудником. Рассмотрим соответствующие нюансы, характеризующие досрочное расторжение срочного трудового договора.

В 81-й статье ТК РФ сказано, что работодатель может уволить человека, если он не исполняет свои обязанности без уважительных на то причин при наличии дисциплинарного взыскания.

Таковым может быть замечание или выговор (предусмотренные 192-й статьей ТК РФ).

При этом дисциплинарное взыскание должно считаться погашенным, если человек не совершал действий, которые когда-то к нему привели, в течение года — таковы нормы 194-й статьи ТК РФ.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя предполагает, что обстоятельства, связанные с увольнением, должны быть документально зафиксированы.

Например, если речь идет об освобождении человека от занимаемой должности в силу неисполнения трудовых функций без уважительных причин, то сопутствующее основание для увольнения сотрудника — дисциплинарный проступок — должно быть отражено в документах.

В ТК РФ не содержится положений, которые бы однозначно определяли требования к подобным источникам. Поэтому это может быть документ на усмотрение работодателя. Как вариант — служебная записка. Также может потребоваться письменное объяснение сотрудника, акт работодателя о том, что принято решение наложить соответствующее взыскание.

Изучая вопрос о том, как реализуется расторжение срочного трудового договора по истечении срока, мы отметили, что человек может быть уволен даже в том случае, когда находится на больничном.

Естественно, для этого должно быть соответствующее основание.

В случае если прекращение трудовых отношений инициируется нанимателем, то оно может быть осуществлено только по факту выздоровления сотрудника.

Расторжение контрактов с беременными и имеющими детей женщинами

Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя, в силу положений ТК РФ, невозможно. Исключение — если организация подлежит ликвидации или ИП, выступавший нанимателем, прекратил деятельность.

Невозможно досрочное расторжение срочного трудового договора с женщинами, воспитывающими детей, которым еще не исполнилось 3 лет, а также с одинокими матерями несовершеннолетних детей-инвалидов или малолетних детей, которые еще не достигли возраста 14 лет.

Расторжение контрактов с несовершеннолетними работниками

Отдельные нормы ТК касаются трудовых отношений с участием сотрудников, не достигших совершеннолетия.

Расторжение срочного трудового договора до истечения срока по инициативе работодателя, если работник несовершеннолетний, возможно только при наличии согласия государственной трудовой инспекции, а также органов власти, в компетенции которых — решение вопросов трудовых отношений с участием несовершеннолетних. Таковы требования 269-й статьи ТК РФ. Исключение — если организация должна быть ликвидирована или ИП прекращает деятельность.

Расторжение контрактов с членами профсоюзов

Условия расторжения срочного трудового договора с работниками, которые входят в состав профсоюзов, регулируется 82-й статьей ТК РФ.

В соответствии с положениями закона, такие сотрудники могут быть уволены с учетом мотивированной позиции профсоюзного органа.

В некоторых случаях при предполагаемом сокращении штата фирмы соответствующая общественная организация должна быть уведомлена за 2 месяца до того, как предприниматель предпримет фактические шаги к освобождению своих сотрудников от занимаемых должностей. Если предстоит массовое увольнение, то предупредить профсоюз нужно за 3 месяца.

Компенсации

Порядок расторжения срочного трудового договора может предполагать выплаты сотрудникам тех или иных компенсаций или же предоставление преференций увольняемым работникам.

Соответствующие меры предусмотрены нормами, содержащимися в 27-й главе ТК РФ.

Если предстоит сокращение штата организации, то работодатель обязан предложить увольняемому сотруднику альтернативную вакансию, которая соответствует его квалификации, даже если она предполагает меньшую зарплату.

Если вариантов с запасным трудоустройством нет, то работодатель должен выплатить человеку выходное пособие в величине одного среднего заработка, а также обеспечить аналогичную компенсацию в два последующих месяца (или три, если человек в течение 2 недель после расторжения контракта оставил заявку в службе занятости населения и не успел найти работу). Таковы положения 178-й статьи ТК РФ. Трудовой договор может предполагать иные компенсации и преференции, устанавливаемые в порядке частного взаимодействия работодателя и наемного сотрудника.

Расторжение контракта по инициативе работника

Возможно расторжение срочного трудового договора по требованию работника. Эта процедура не требует никаких объяснений со стороны последнего, однако предполагает выполнение с его стороны некоторых обязанностей.

Если человек заключил контракт, действующий менее двух месяцев, то для того, чтобы уволиться, он должен предупредить о своем намерении работодателя за 3 дня до прекращения работы.

Если срок действия контракта — больше двух месяцев, то расторжение срочного трудового договора работником предполагает, что он напишет заявление о намерении уволиться за 2 недели до предполагаемого ухода.

В юридической практике второй сценарий чаще всего именуется как «увольнение по собственному желанию». В этом случае российское законодательство не предполагает никаких существенных барьеров, чтобы наемные сотрудники пользовались данным правом по своей воле, в зависимости от личных приоритетов, желаний и предпочтений.

При этом в течение двух недель отработки человек может в любой момент отозвать свое заявление.

И остаться на занимаемой должности, если на его место не успели пригласить другого специалиста (устные договоренности не в счет, соглашение должно быть оформлено в письменном виде).

Если по истечении 2 недель работник и компания-наниматель все же не разорвали трудовые отношения, то контракт вновь становится действующим.

То есть с точки зрения положений ТК РФ, человек рассматривается как полноценный сотрудник организации. Но возможен также смежный сценарий, при котором осуществляется расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон.

В этом случае человеку необязательно отрабатывать 2 положенные недели, правда, только при условии, что руководство фирмы согласится на это.

После увольнения — в отпуск

Если человек, подписавший срочный трудовой контракт, увольняется по тем или иным причинам, то работодатель может оформить ему отпуск — но только с последующим увольнением.

Если сотрудник прекращает трудовые обязанности в связи с окончанием срока контракта, то в отпуск он может выйти в тех случаях, когда его продолжительность выходит за временные рамки, отражающие период действия договора.

В соответствии со 127-й статьей Трудового Кодекса, день увольнения определяется в момент окончания отпуска.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora.html

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Сегодняшний ТК РФ прямо допускает в определенных случаях заключать формальные срочные рабочие контракты с работниками. Это означает, что действие подобного соглашения рассчитано на определенный срок, по истечении которого независимо от оснований оно прекращается.

ТК РФ помимо этого предусматривает условия досрочного расторжения данного соглашения по инициативе любой из сторон. Как это происходит на практике, будет рассказано далее.

Скачать ТК РФ

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

По взаимной договоренности сторон трудовые отношения могут быть прекращены в любой срок, независимо от оснований. Порядок увольнения в данном случае будет исключать обязательную отработку 2-х недельного срока (хотя, если это было прописано в договоре, может возникнуть необходимость в своеобразном аналоге рефинансирования со стороны работодателя).

Если работодатель и работник могут прийти к совместному консенсусу, то прекращение соглашения оформляется по факту принятия заявления от работника. Причины и основания, указанные в заявлении, в данном случае роли играть не будут.

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока – образец

Прекращение отношений по данному основанию на практике встречается в большинстве случаев. Данная процедура регулируется статьей 59 ТК РФ(скачать кодекс можно выше). В некоторых случаях между работником и работодателем заключается дополнительное соглашение о прекращении основного договора.

Образец данного документа можно скачать здесь:

Скачать образец

Прекращение срочного трудового договора по инициативе работника

Вместе с этим за каждым работником закрепляется неотъемлемое право на расторжение срочного трудового договора по собственному желанию. Здесь можно провести аналогию с бессрочным соглашением, которое также может быть прекращено работником в любое время. Но в случае с установленными сроками необходимо обращать внимание на их окончание.

Если до окончания остается более 2 недель, то работодатель может настаивать на положенной отработке – заявление нужно подавать не менее чем за 14 дней до окончания срока. Если до автоматического прекращения остается меньше времени, то в соответствии со статьей 77 ТК РФ(скачать кодекс можно выше), отрабатывать придется оставшееся количество дней.

Образец уведомления о прекращении отношений по инициативе работника можно скачать здесь:

Скачать образец

Описываемое соглашение может быть прекращено также и по законной инициативе работодателя. На эту процедуру распространяются общие положения прекращения рабочих отношений, указанные в статье 81 сегодняшнего ТК РФ.

От работодателя в данном случае потребуется издать соответствующий приказ с указанием всех положенных оснований и причин расторжения.

Образец такого приказа можно скачать здесь:

Скачать бланк

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор с беременной женщиной?

Досрочное расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной, независимо от причин, категорически запрещается. Данное положение устанавливается статьей 77 действующего ТК РФ.

Более того, работодатель обязан перезаключить соглашение, если его срок заканчивается в период беременности условного сотрудника. Действие должно быть продлено непосредственно до выхода в положенный декретный отпуск.

Далее все должно быть оформлено в соответствии с вышеуказанной диспозицией — необходимо покрыть полностью все формальные декретные выплаты, а также обеспечить внесение платежей в территориальный ФСС. Делается это по аналогии с процедурой при бессрочных отношениях с работником.

Прекращение срочного трудового договора во время больничного

Если окончание отношений приходится на время действия больничного отпуска, то по своей инициативе работодатель не сможет оформить расторжение временного сотрудничества.

Необходимо дождаться выхода на работу сотрудника после проведенного лечения, полностью оплатить предъявленный больничный лист и только после этого принимать решение о продлении отношений либо об их прекращении.

Прекращение срочного трудового договора статья ТК РФ

Подробное регулирование процедуры осуществляется в соответствии со статьей 59 действующего ТК РФ (197-ФЗ за 2001 год).

Скачать ТК РФ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

(9

Источник: https://atc-assist.ru/zakon/prekrashhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-statya-tk-rf.html

Практика споров с временными работниками

В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст. 59 ТК РФ.

Теме правового положения и особенностей заключения и расторжения трудового договора с «временщиками» посвящена не одна статья. С точки зрения кадровиков и руководителей предприятий, имеющих в составе трудового коллектива временных работников, интересен будет и анализ практики судебных споров с временными работниками.

Из чего формируются споры? Какие исковые требования в большинстве случаев свойственны спорам с данной категорией работников? В чем выражаются особенности доказательной базы работодателя «временщика» и есть ли особые различия по сравнению со спорами с работниками, работающими на постоянной основе? Какие решения больше присущи для самых «популярных» из споров с «временщиками»? Рассмотрим эти и иные вопросы на примерах из судебной практики и сделаем соответствующие выводы на основе судебных позиций.

Исходя из состава судебных решений, основной состав спорящих временных работников составляют:

— «срочники»: работники, с которыми трудовой договор заключен на определенный срок для выполнения определенного объема работ или на основе итогов конкурса;- «замещающие»: работники, принятые на работу на период отсутствия основного сотрудника (на период его болезни или отпуска);- совместители: работники, принятые на работу по совместительству на постоянной основе, но могущие быть уволены по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ — в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа является основной. Именно из-за данной особенности в рамках настоящей статьи мы рассматриваем совместителей как «временщиков»;

— сезонники: работники, принятые для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

С иными категориями «временщиков», срок трудовых отношений с которыми установлен по основаниям, перечисленным в ст.

59 ТК РФ (например, с лицами, направляемыми на работу за границу; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы и пр.

), судебные споры встречаются очень редко или не встречаются вовсе. Практика в отношении них почти не сложилась, типичные споры и исковые требования не сформировались.

1. «Срочники»

В соответствии с п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ).

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Вывод 1: Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора правомерно и в последний день нахождения его в отпуске (после его окончания), при этом трудовой договор не считается продлившимся на неопределенный срок

Пример: заведующий кафедрой не согласился с увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора и оспорил его в суде. Суд, изучив документы, представленные сторонами, пришел к выводу о правомерности заключения срочного трудового договора (по конкурсу, с научно-педагогическим работником, что позволяют ст. ст.

59, 332 ТК РФ и ст. 20 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 года № 125-ФЗ). Также правильно суд пришел к выводу о том, что работодателем были соблюдены требования ч. 1 ст.

Утверждение истца о том, что уволен он был после истечения срока трудового договора, когда, по его мнению, трудовые отношения фактически продолжились на неопределенный срок, суд признал несостоятельным по следующему основанию. Так, ст.

127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении в связи с истечением срока трудового договора может предоставляться отпуск с последующим увольнением и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

В подобном случае имеет место продление срока трудового договора на период предоставленного отпуска на основании закона. Из материалов дела следует, что срок действия трудового договора истекал 19 июня. По заявлению истца ему был предоставлен очередной отпуск с 18 июня по 15 августа. Поэтому в данном случае днем увольнения правильно указано 15 августа. Поскольку не было установлено каких-либо нарушений трудовых прав истца, допущенных работодателем при его увольнении, суд правильно отказал в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе.

Важный дополнительный вывод суда: даже при отсутствии уведомления-предупреждения о предстоящем окончании срока трудового договора нет основания для признания увольнения незаконным, поскольку истец, заключая срочный трудовой договор, знал о сроке его действия и о последствиях истечения срока трудового договора, а работодатель, реализуя свое право, прекращает трудовые отношения с работником в связи с истечением срока трудового договора.

Вывод 2: Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы, а не только непосредственных функций отдельного работника.

Пример: работник обратился с иском к работодателю о восстановлении на работе, указав, что ответчик необоснованно уволил его по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора.

Работодатель уволил истца до пуска ледостойкой платформы, посчитав, что истец уже свои функции по должности выполнил.

Суд не согласился с таким мнением, указав, что из содержания трудового договора следует, что он заключен на выполнение работ по разработке рабочей и конструкторской документации, поставке материалов и оборудования, строительству и пуско-наладке ледостойкой стационарной платформы № 1 на месторождении.

Учитывая, что увольнение произведено с нарушением требований трудового законодательства, суд обоснованно удовлетворил заявленные истцом требования, восстановив того на работе.

2. Замещающие отсутствующего

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Выход основного работника является достаточным основанием для прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В большинстве случаев споров с замещающими работниками последние оспаривают факт возникновения данного права работодателя, а также несоблюдение им при увольнении гарантий, установленных ТК РФ.

Правовую позицию по рассматриваемому вопросу высказал Конституционный Суд РФ в Определении от 21.10.2008 г. № 614-О-О, который указал, что прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора.

Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Возможность же прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, ранее времени окончания предполагаемого периода отсутствия такого работника, в частности при досрочном прекращении по инициативе работника отпуска по уходу за ребенком (ст.

256 ТК РФ), обусловлена необходимостью защиты прав и свобод временно отсутствующего работника. Данное правило распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор, и не может рассматриваться как противоречащее принципу равенства прав и свобод человека.

Вывод 3: Работодатель вправе уволить временного работника, замещающего основного, даже если последний также подлежит увольнению по одному из оснований, предусмотренных ТК РФ.

Пример: работник не согласился с увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и обратился в суд с иском о восстановлении. Считал, что его уволили по названному основанию незаконно, так как основной работник, на время замещения которого он был принят, уволился, и его трудовой договор должен был принять характер бессрочного.

Суд в ходе рассмотрения дела установил, что истец был принят на работу на период листа нетрудоспособности основного работника; по окончанию листа нетрудоспособности работодатель предупредил истца о прекращении срочного трудового договора, и истец был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С истцом был произведен расчет, выдана трудовая книжка.

При принятии решения доводы истца о том, что работодатель должен был заключить с ним бессрочный договор, так как основной работник уволился, суд не принял, указав, что право приема на работу принадлежит работодателю и он вправе был отказать истцу в заключении нового трудового договора на бессрочной основе.

Суд признал увольнение истца законным, в удовлетворении исковых требований уволенному временному работнику отказал (решение Ачитского районного суда Свердловской области от 23.04.2012 года по делу № 2-94).

Вывод 4: За основной работницей, ушедшей в декретный отпуск, сохраняется право выбора последующего поведения: выйти на работу или взять отпуск по уходу за ребенком. Замещающий сотрудник подлежит увольнению по выходу основной работницы, несмотря на ранее достигнутую договоренность о продолжительности отпусков основной работницы и, соответственно, срока трудового договора.

Пример:

Источник: http://www.top-personal.ru/lawissue.html?2288

Досрочное расторжение трудового договора работодателем

Трудовой договор — это главный документ, который регулирует отношения между работодателем и сотрудником. В нем прописываются абсолютно все условия работы нового сотрудника: время и место работы, обязанности, срок работ, заработная плата и многое другое. Трудовой договор — обязательный документ для официального трудоустройства по Трудовому Кодексу РФ.

Так как трудовой договор — основной документ, то большинство споров связано именно с его формулировкой и выполнением. И один из самых важных и остро стоящих споров — досрочное расторжение трудового договора.

Иногда этот процесс проходит гладко, иногда перерастает в серьезный конфликт, доходящий до суда. В этой статье мы расскажем вам все, что нужно знать о расторжении трудового договора как сотрудником, так и по инициативе работодателя.

Так же мы отдельно рассмотрим расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя.

Возможные способы

Первое, что стоит понять при рассмотрении расторжения трудового договора это то, что существует строго установленный порядок его прекращения, любое нарушение которого, по сути, является нарушением ТК РФ. Все законные способы прекращения трудового договора можно поделить на 4 категории:

Категории эти весьма компактны и вмещают в себе десятки различных способов расторгнуть договор. Рассмотрим их все по порядку.

Прекращение действия трудового договора по обоюдному согласию сторон

Пожалуй самый простой, быстрый и комфортный способ разрыва трудового договора. К сожалению, пользуются им достаточно редко.

Он подразумевает упрощенную процедуру расторжения трудовых упрощений, при которой вопросы отработки, выплат, компенсаций и прочего решаются между сотрудником и работодателем в добровольном порядке.

Чаще всего та происходит если сотрудник уходит на пенсию, не может работать в связи с ухудшением состояния здоровья, увольняется для ухода за больным родственником или инвалидом. Сам же процесс поход на расторжение договора по инициативе сотрудника, но лишенный большей части своих юридических особенностей.

Прекращение действия трудового договора по желанию сотрудника

Один из способов прекращения сотрудничества — по желанию работника. Он достаточно прост, оформить его не составит труда. Процесс прекращения трудового договора проходит следующим образом:

Чаще всего споры с работодателем у сотрудников возникают именно в том случае, если договор разрывает именно работодатель. Следует четко понимать, что существует целый список условий, который позволяет работодателю прекратить трудовой договор по собственной инициативе. Вот этот список:

• Предприятие было ликвидировано или прекратило свою деятельность;
• Произошло сокращение штата;
• Сотрудник был принят на работу, выполнять которую он не мог из — за отсутствия навыков или необходимых знаний;
• Работник не выполнял свои прямые обязанности без наличия какой — либо веской причины, освобождающей его от ответственности;
• Сотрудник грубо нарушил трудовой этикет, условий труда, технику безопасности;
• Хищение работником имущества работодателя;
• Сотрудник раскрыл корпоративной тайны;
• Сотрудник совершил грубую ошибку при работе с финансами организации;
• Сотрудник предоставил работодателю поддельные документы;
• Сотрудник, занимающий руководящую должность, совершил грубое нарушение ТК РФ, принял нарушение, повлекшее вред организации в целом;

Как видите, список достаточно обширен, но описанные в нем случаи сложно назвать универсальными. Так что если вы столкнулись с иными причинами увольнения, не входящими в эти категории, то знайте — ваши трудовые и гражданские права нарушены.

Однако вернемся к описанию самого процесса расторжения договора. Проходит он весьма просто — работодатель обязан предупредить сотрудника о том, что его договор будет досрочно прекращен. При этом сам работодатель обязан будет объяснить сотруднику причину прекращения сотрудничества, иначе увольнение будет признано незаконным.

После получения уведомления сотрудник обязан связаться с работодателем (если у него есть вопросы, претензии или какие — то жалобы),  доработать указанный срок, в последний рабочий день получить свои документы, заработную плату и положенные компенсации.

Прекращение действия трудового договора в силу обстоятельств

Этот способ расторжения договора встречается достаточно редко. Используется он в тех случаях, когда сотрудник по какой — то причине не может более сотрудничать с работодателем. Наиболее яркие примеры:

• Увольнение по состоянию здоровья и получению сотрудником инвалидности;
• Признание работника недееспособным;
• Отбывание сотрудником наказания в исправительном учреждении за совершенное преступление;
• Смерть сотрудника;
• Вынужденный переезд сотрудника.

Как правило, в большинстве случаев сотрудник даже не может сам подать заявление, поэтому зачастую процедуру увольнения проводит работодатель. Однако даже в этом случае он будет обязан вернуть все бумаги и выплатить все компенсации.

Особенности расторжения

Срочным трудовым договором называется такой вид трудового договора, который заключается либо на какой — то строго определенный период, либо на неустановленный срок, не превышающий пять лет.

Чаще всего к срочному трудовому договору прибегают в том случае, если необходимо выполнить какие — то плановые работы. При этом заключить срочный договор можно только в том случае, если оформить обычный трудовой договор заключить невозможно.

При этом как заключение, так расторжение срочного трудового договора имеет свои особенности. Рассмотрим основания для его расторжения.

Какие основания могут послужить причиной расторжения?

• Постоянный сотрудник, занимающий должность временного сотрудника, официально вернулся к работе;
• Работы, на которые нанимался временный сотрудник, были приняты работодателем;
• Сезон, на который принимался работник по трудовому договору, подошел к концу;
• Сотрудник, прибывший на работу из — за границы, в силу обстоятельств был вынужден вернуться на родину;
• Организация, в которой временный сотрудник выполнял работы, завершила какие — либо плановые работы и не собирается нанимать сотрудника для дальнейшего сотрудничества;
• По иной причине, по которой может уволиться или быть уволенным обычный сотрудник.

Как видите, оснований достаточно много, и далеко не се они связаны с инициативой работодателя или сотрудника. Зачастую процесс расторжения срочного трудового договора проходит «автоматически». Однако в некоторых случаях он проходит и по желанию одной из сторон раньше срока.

Досрочное расторжение срочного трудового договора

На самом деле существует не так то уж и много между прекращением действия срочного трудового договора и обычного. Если инициатором желает выступить сотрудник, то процесс проходит полностью аналогично стандартной схеме — сотрудник пишет заявление, работодатель его принимает, сотрудник отрабатывает две недели. При этом эти две недели можно не отрабатывать в некоторых случаях:

• У сотрудника нет физической возможности отработать эти 14 дней;
• У сотрудника имеется уважительная причина для прекращения работы (например, по состоянию здоровья);
• И сотрудник, и работодатель договорились о том, что отработка в течение двух недель проводиться не будет.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя так же не наблюдается значительных изменений — сотрудник должен будет получить заранее уведомление о том, что в его услугах более нет нужды.

При этом само увольнение подобным образом должно проходить полностью по закону — у работодателя должна быть веская причина, предусмотренная Трудовым Кодексом РФ, а сам работник должен получить все положенные ему документы, расчеты и выплаты.

В случае нарушения сотрудник может обращаться в трудовую инспекцию или суд — то, что его договор был лишь временным, не будет иметь значения.

Источник: https://trudinsp.ru/dosrochnoe-rastorzhenie-trudovogo-dogovora-rabotodatelem.html