На практике расчет среднего заработка для больничного используется всегда. Таким образом работодатель может определить размер выплат, так как по закону он обязан оплачивать период нетрудоспособности своих работников. Порядок исчисления компенсации был изменен, что обязательно нужно учитывать при расчетах.
Больничный лист
Каждый сотрудник имеет право на предоставление оплачиваемого отпуска по болезни. Но для того, чтобы оформить пособие, необходимо подтвердить свою нетрудоспособность (или необходимость ухода за членом семьи) с помощью соответствующих документов. Если у сотрудника нет листа нетрудоспособности, то его отсутствие на работе будет рассмотрено нанимателем как прогул.
Медицинская справка выполняет при этом важные функции:
- Подтверждает нетрудоспособность подчиненного.
- Является причиной для оплаты за больничный отпуск.
Наниматель на основании больничного листа осуществляет расчет выплат за период, когда работник не мог выполнять свои трудовые обязанности. Оплата происходит не только за счет работодателя. По сути, он оплачивает только первые три дня отсутствия лица на работе, а все остальное выплачивает ФСС.
Лист нетрудоспособности предоставляется на следующих основаниях:
- болезнь или травма лица;
- уход за больным членом семьи;
- пребывание в зоне карантина;
- уход за родственником, находящимся в зоне карантина;
- осуществление процедуры протезирования;
- пребывание в санаторно-курортном учреждении по предписанию врача.
У работодателя нет прав для отказа сотруднику в его праве не больничный отпуск. Помимо этого, больничный лист обязательно оплачивается, если работник получил травму на производстве или у него было диагностировано профессиональное заболевание.
Расчет
Перед тем, как рассчитать размер компенсации, необходимо учесть ряд изменений, которые были внесены в порядок расчета и выплаты за больничный. Основным нормативным документом, на основании которого определяется размер пособия, является ФЗ №255.
Согласно закону, эта сумма рассчитывается с учетом страхового стажа и расчетного периода в 2 года, а не 1 год, как было ранее.
Что касается стажа, то вычисление на его основе напрямую зависит от количества лет, которые сотрудник отработал:
- До 5 лет – будет выплачено только 60% от заработной платы.
- Более 5 лет, но менее 8 – 80% от зарплаты.
- От 8 лет – 100%.
Особенно важно рассчитать средний заработок для больничного, так как от его размера зависит сумма пособия. Учитывается расчетный период в 2 года, при этом неважно, у какого работодателя трудился подчиненный.
В расчет среднего заработка для больничного входят разнообразные виды доходов лица, включая материальную помощь, премии и т. д.
Если подчиненный получал доходы в иностранной валюте, то она обязательно должна быть конвертирована в рубли.
Нет необходимости учитывать при расчете периоды, когда работник не осуществлял трудовую деятельность из-за простоя по вине работодателя и в других случаях, когда происходило сохранение среднего дневного заработка. Многих интересует, входит ли больничный в средний заработок. Нет, этот период не учитывается при расчете нового больничного.
Сумма выплат за каждый год, который учитывается при определении оплаты больничного, не может превышать установленный лимит. Другими словами, годовой средний заработок лица не может быть больше предельной суммы страховых выплат. Например, в 2015 году лимит составлял 670 тыс. рублей, а в 2016 году – 718 тыс. рублей.
Если для того, чтобы рассчитать средний заработок, сотруднику не хватает стажа или размер его дохода был ниже МРОТ, именно эта величина используется для определения суммы выплат. Для этого берется тот МРОТ, который был действителен в период болезни подчиненного. В случае, когда у подчиненного неполный рабочий день, то в расчет среднего заработка входит количество отработанного времени.
А, например, в Беларуси расчетный период для определения выплат по листу нетрудоспособности составляет всего 6 месяцев. Кроме того, в РБ отпускные в расчет пособия входят, если у работника не хватает стажа для расчета. Если размер оплаты отпускных использовать нельзя, то учитывается тариф (без надбавок, премий и т. д.).
Также существует процентное соотношение среднего заработка, но используется оно не в связи с количеством лет стажа, а с количеством дней больничного. Так, за первые 12 дней начисляется только 80%, а вот за последующие дни нетрудоспособности начисляется уже 100% от средней заработной платы.
Расчет по МРОТ
Как уже было сказано выше, МРОТ, то есть минимальный размер оплаты труда, также применяется для оплаты больничного в 2019 году. Сейчас его размер составляет 7 тыс. 500 рублей. МРОТ требуется в следующих случаях:
- у сотрудника нет трудового стажа или нет трудовой книжки;
- размер его заработной платы ниже минимального предела.
Для того, чтобы определить среднедневной заработок для расчета больничного в 2019году, необходимо использовать размер МРОТ, который применялся в период нетрудоспособности лица. Также важно учитывать, что помимо минимального размера существуют различные региональные коэффициенты.
Рассчитываем пособие следующим образом: МРОТ необходимо умножить на 24 месяца, а затем полученную цифру разделить на 730 дней. Если речь идет о високосном годе, то делить сумму нужно на 731 день. На примере это выглядит так: 7, 500*24:730 = 246, 5 рублей. Это средний дневной заработок для расчета больничного.
Далее, исходя из полученных данных, нужно определить заработную плату за весь период нетрудоспособности подчиненного. Обязательно следует знать, входят ли в расчет выходные дни. Если работник болел 14 дней, то 246 рублей необходимо умножить на 10 дней, так как 4 дня являются выходными. Поэтому за больничный он получит зарплату, размер которой составит 2 тыс. 460 рублей.
Больничный по уходу за ребенком
Оплата по медицинской справке зависит от многих обстоятельств, при этом каждый вид нетрудоспособности определяется по-разному. Имеется в виду болезнь самого сотрудника или членов его семьи. К примеру, если работница пребывала на больничном с ребенком, тогда алгоритм расчета будет немного другой. Обязательно учитываются условия лечения:
- Стационарное лечение. В этом случае выплаты рассчитываются на основе страхового стажа сотрудницы.
- Амбулаторное лечение. Выплаты согласно стандартным правилам осуществляются только первые 10 дней. Далее выплаты составляют только 50% от средней заработной платы.
Влияет и возраст несовершеннолетнего:
- До 7 лет. Выплаты могут осуществляться не более 60 дней в году, независимо от способа лечения.
- От 7 до 15 лет. Организация компенсирует заработную плату только за 45 дней в году, не более.
Справка: также установлен перечень заболеваний, при наличии которых у детей до 7 лет выплаты могут продлить на 90 дней в году. Этот список содержит Приказ Минздравсоцразвития РФ № 84н.
Предоставление фиктивного документа
Иногда недобросовестные работники стараются «прикрыть» прогул с помощью фиктивных больничных листов. Приобрести такой документ сейчас не составляет труда, однако пользоваться им запрещено законом. Иначе ответственность будет соответствующей. При этом можно не только потерять работу, но и придется оплачивать штраф.
Обычно за предоставление фиктивного листа нетрудоспособности следуют такие наказания:
- увольнение из организации;
- судебный иск для компенсации ущерба;
- привлечение к уголовной ответственности.
Уголовная ответственность наступает согласно статье 327 УК РФ. Санкции этой статьи следующие:
- штраф, не превышающий 80 тыс. рублей;
- обязательные работы – до 480 часов;
- исправительные работы – не более 2 лет;
- арест – до 6 месяцев.
Конечно, редко какой работодатель будет доводить дело до привлечения лица к ответственности согласно уголовному законодательству. Таких сотрудников обычно увольняют за нарушение трудовой дисциплины. Но если речь заходит о нанесении ущерба, то сотрудник будет обязан выплатить компенсацию.
О том, как по средней заработной плате осуществляется расчет выплат, обязаны знать бухгалтера и ИП, так как это их обязанность. Но и сотрудники предприятий могут самостоятельно определить, какая оплата за период нетрудоспособности их ожидает, произведя все необходимые расчеты.
Источник: https://KadrovyhDel.ru/bolnichnyj/raschet-srednego-zarabotka.html
Входит ли больничный в расчет отпускных
На год работы приходится 28 дней оплачиваемого отпуска. При вредных условиях труда предоставляются дополнительные периоды отдыха.
Для исчисления выплат в 2017 году используется средняя дневная зарплата. Дни, на протяжении которых сотрудник болел, исключаются из расчетного периода.
Отпускные насчитываются вне зависимости от выплат по временной нетрудоспособности.
Влияет ли больничный на расчет средней зарплаты
Чтобы оформить больничный лист, при ухудшении самочувствия сотруднику следует отправиться на прием к врачу.
После осмотра ему будет выписан документ, дающий право на отдых во время лечения.
Когда он закончится и работник вернется к своим обязанностям, ему полагается выплата по временной нетрудоспособности.
Размер суммы, которую в 2017 году гарантирует больничный лист, определяется по среднему заработку.
Для его вычисления берутся только трудовые выплаты, с которых работодатель отправляет страховые взносы.
Компенсации и отпускные для нахождения средней зарплаты в 2017 году не используются.
Выплаты РїРѕ временной нетрудоспособности РЅРµ РІС…РѕРґСЏС‚ РІ суммарную зарплату для подсчета отпускных. Рто основывается РЅР° РґРІСѓС… моментах:
- в период нетрудоспособности работник отсутствовал;
- для подсчета больничного берут календарные РґРЅРё, Р° для отпускных – рабочие. Делают это РїРѕ формуле: коэффициент 29,3 делят РЅР° число календарных дней РІ месяце Рё умножают РЅР° количество отработанных РїРѕ факту дней.
Для примера возьмем случай, когда сотрудник в сентябре ушел на больничный на 14 дней.
Нужно посчитать количество рабочих дней в этом месяце для расчета среднего заработка за день. Формула применяется следующая 29,3 / 30 * (30-14) = 15,63.
Таким образом, в сентябре в расчет берется только 15,63 дня.
Какие выплаты используются при вычислениях
Определяющий фактор РІ исчислении отпускных РІ 2017 РіРѕРґСѓ – заработная плата сотрудника Р·Р° прошедший РіРѕРґ. Его РґРѕС…РѕРґС‹ РЅР° предыдущих местах роли РЅРµ играют. Также понадобится определить общее количество рабочих дней.
Важно! Если на протяжении предыдущего года работник на своем месте отсутствовал (например, у сотрудницы шел декретный отпуск), для начисления отпускных берутся последние 12 месяцев, идущие перед расчетным периодом.
Для определения среднедневного заработка необходимо знать количество рабочих дней в году и суммарную зарплату. В стаж включаются:
- фактические рабочие дни;
- дни, когда работник отсутствовал, но должность за ним сохранялась;
- дни неоплачиваемого отпуска в пределах 14 дней в год;
- вынужденные периоды простоя по вине руководителя.
В расчет суммарной зарплаты в 2017 году включаются:
- заработная плата;
- коэффициенты;
- доплаты и надбавки;
- все премии, предусмотренные трудовым договором. Когда год не полный, учитываются только выплаты, сделанные в отработанном по факту периоде.
Порядок расчета отпускных
Для подсчета отпускных, в том числе при наличии периодов временной нетрудоспособности, используется следующий алгоритм.
- Определение суммарной зарплаты. Выплаты, произведенные на основании среднего заработка (сюда входят среди прочего отпускные), в этот перечень не берутся.
- Подсчет общего количества рабочих дней по результатам расчетного периода. Для отработанного целиком месяца применяется средний коэффициент, равный 29,3. Для месяца с пробелом берется формула: 29,3 умножить на число календарных дней и разделить на разницу календарных и дней, исключаемых из расчета.
- Подсчет среднедневной зарплаты. Здесь суммарный заработок делится на общее количество рабочих дней в отчетном периоде, определенное по формуле в пункте 2.
- �счисление суммы отпускных. Среднедневной заработок умножается на число дней отдыха.
Важно! Праздничные дни в числе дней отпуска не учитываются.
Чтобы увидеть, как начисляются отпускные в 2017 году, можно рассмотреть пример работника, который берет отпуск на 28 дней.
Расчетный период считается с 1 июля 2015 года по 30 июня 2016 года. В марте он 12 дней находился на больничном.
Заработная плата его составляет 27 500 рублей, в марте ему было начислено 18 000 рублей.
- Сначала находим суммарную зарплату за весь год. 27 500 * 11 + 18 000 = 320 500.
- Подсчитываем количество рабочих дней РІ расчетном периоде. Для 11 месяцев, отработанных полностью, берется коэффициент 29,3. Для марта, РІ котором был 12-дневный перерыв РїРѕ болезни, расчет РїРѕ формуле 29,3 / 31 * (31 — 12) = 17,96. Складываем результаты Рё получаем итог 29,3 * 11 + 17,96 = 340,26.
- Далее высчитываем среднедневной заработок: 320 500 / 340,26 = 941,93.
- Остается вычислить размер отпускных: 941,93 * 28 = 26 374,04.
Как видно из алгоритма и из примера, выплаты по временной нетрудоспособности не включаются в суммарный заработок для исчисления отпускных.
Дни, которые работник по состоянию здоровья находился дома, в общее количество рабочих дней также не входят.
Поэтому если работник заболел и какой-то период отсутствовал на рабочем месте, на размере оплаты это никак не скажется.
Как быть с больничным во время отпуска
�ногда бывают случаи, когда сотрудник ушел в оплачиваемый ежегодный отпуск и заболел.
Как быть в такой ситуации? Он вправе обратиться к врачу и получить больничный лист в том же порядке, как если бы он был на рабочем месте.
Когда лечение завершено и состояние нормализовалось, он может возместить эти дни по согласованию с работодателем. Есть два варианта:
- продолжить отдых и дополнительно получить столько же дней, сколько ушло на выздоровление;
- перенести оставшиеся дни отдыха на другое время.
В первом случае продление отпуска выполняется автоматически. От сотрудника требуется лишь представить работодателю больничный лист.
Он в свою очередь внесет поправки в табель: вместо записи об отпуске поставит отметку о временной нетрудоспособности.
�здавать отдельный приказ здесь нет необходимости.
С переносом дело обстоит немного сложнее. Работник пишет заявление, в котором указывает:
- причину переноса;
- дату начала и конца отдыха.
На основании этих сведений издается соответствующий приказ. К заявлению потребуется приложить документы, подтверждающие перенос отпуска.
Порядок оформления листа во время отпуска
Чтобы подтвердить то, что сотрудник действительно заболел в отпускные дни, берется больничный лист.
Для его получения следует обратиться в поликлинику по месту жительства или в учреждение, за которым работник закреплен по договору медицинского страхования.
Важно! Сразу после окончания отпуска больничный лист нужно отнести в бухгалтерский отдел.
РљРѕРіРґР° получен лист временной нетрудоспособности, предпочтительно сразу уведомить РѕР± этом работодателя. Рто влияет РЅР° учет рабочего времени РІ бухгалтерии Рё начисление компенсации.
Отпускные рассчитываются, исходя из среднего заработка сотрудника в день.
При этом не учитывается ряд выплат, в том числе и начисления по больничному листу.
Дни, входящие в период временной нетрудоспособности, при расчетах также не учитываются.
Поэтому на результате начислений пребывание на больничном не скажется. При расчете выплат в связи с временной нетрудоспособностью также берется за основу среднедневной заработок. Плата за отпуск на вычисления не влияет.
- ​
- Скачать бланк записки-расчета на предоставление отпуска форма Т-60
Источник: https://paperdoc.ru/documents/buxgalteriya/bolnichnyj-list-pri-raschete-otpusknyx
Входит ли больничный лист в расчет среднего заработка для отпускных сумм
Очень многие из нас в своей жизни сталкивались с тем, что уходили на больничный по разным причинам. Во время обучения в ВУЗах это не особенно важно, а при выходе на постоянную официальную работу человек должен знать, входит ли больничный в расчет отпускных. Как же проверить правильность начисления денежных сумм, и какие важнейшие нюансы необходимо знать для полноценной осведомленности о влиянии листа нетрудоспособности на количество отпускных денег?
Кем и как производятся расчеты
Любой отпуск (кроме неоплачиваемых) сопровождается начислением отпускных денег. Их сумма рассчитывается по обычной формуле бухгалтерами:
- Сначала вычисляется средняя плата за рабочий день. Ее можно найти, разделив общий заработок на количество дней в расчетном периоде. Если вы не знаете точное число отработанных суток, то установленную величину 21,5 следует умножить на количество отработанных месяцев.
- Полученный результат умножается на выделенное количество отпускных дней, и человек получает определенную сумму при уходе.
- Если человек не вышел на работу в некоторые дни за счет прогулов, отпусков и больничных, то это время не учитывается в расчетах. В таких случаях количество отработанных дней просматривается более тщательно: например, по отдельности за каждый месяц (это поможет избежать ошибок при подсчетах).
Принципы расчета отпускных сумм
Также стоит помнить, что не все полученные доходы влияют на размер отпускной выплаты. При определении финансового вознаграждения в расчет идут только следующие пункты:
- Полноценный оклад, который начисляется работнику каждый месяц и устанавливается в договоре.
- Если имеется, то сдельная дополнительная оплата.
- Вознаграждения по процентной ставке.
- Материальная доплата, которая включает премии за научные звания (например, у учителей), повышение квалификации, общий стаж и другие заслуги.
- Премии, кроме вознаграждений от работодателя.
Важно! При подсчете не учитываются выплаты из социального фонда и другие компенсации.
Больничный лист: влияние на оплату отпускных
Если у вас встал вопрос, входит ли больничный в расчет отпускных, то с этим стоит детально разобраться.
Войти больничный лист по нынешнему законодательству в расчёт отпускных не может.
Помимо этого, наличие документов по нетрудоспособности никак не может влиять на средний заработок в исчислении на один рабочий день, потому что при подсчете административного отпуска не будут учитываться суммы, положенные для выплаты, а также количество пропущенных выходных дней. Это нововведение было включено в целях защиты прав работников.
Когда речь заходит о расчете выплат по больничному листу, то непременно учитывается размер трудового стажа. Вы должны точно знать эти цифры: от них зависит денежное вознаграждение, и их стоит считать отправной точкой при подсчетах:
- Если человек проработал в фирме не более 5 лет, то сумма будет равна 60% от средней зарплаты.
- Если количество лет составляет от 5 до 8, то работник получит компенсацию в 80%.
- При всех остальных условиях работник будет получать деньги в размере средней заработной платы.
В тот момент, когда вы вышли в очередной отпуск и заболели, работодатель должен будет компенсировать последующий период болезни, и тем самым произойдет сохранение количества дней отпуска.
Если вы решили покинуть место работы, то можете взять заработную компенсацию за неиспользованный отпуск. Но это правило распространяется только на тех работников, которые провели на одном рабочем месте не менее 11 месяцев.
Какая используется формула при расчете среднего заработка
Если говорить о формуле, которая используется для расчета среднего заработка, то ее можно описать следующими пунктами:
- В заработок включаются суммы за последние 12 месяцев работы. При этом сюда входят все выплаты, которые были включены в трудовую деятельность человека. Не имеет влияния больничный лист, компенсации и предыдущие отпускные. Это позволяет сформировать в общий доход работника полную сумму за предшествующий годовой период.
- Если говорить о количестве дней, которые учитываются при расчете, здесь установлена величина равная, 29,3 дней в месяц. Она будет актуальна для тех работников, которые полностью отработали положенный период. В этом случае количество дней за год должно умножаться при помощи числа месяцев и этого коэффициента.
- Если человек отработал неполноценно весь период из-за какой-либо травмы, то по предыдущей формуле могут рассчитываться только полные месяцы. Для неполных вариантов берется количество календарных дней без учета пропусков.
- Чтобы рассчитать среднее количество заработка, следует взять в учет всю зарплату за год и разделить на число фактически отработанных дней.
Что делать при неправильном расчете отпускных
Если вы обнаружили, что количество отпускных неправильное из-за включения в период больничного листа, то следует обратиться к бухгалтерам в организации с требованием пересчета.
Здесь потребуется оформление заявления в письменном виде, шаблон которого вам должны предоставить. Если бухгалтер отказывает вам в проведении очередного расчета, то от него следует также добиваться письменного обоснования отказа.
Когда вы получите такой документ, то сможете обратиться за помощью в соответствующие органы или составить исковую претензию.
Важно! Процесс в суде может включить помимо пересмотра отпускных еще и моральную компенсацию. Стоит помнить, что при желании получить выгодный результат нужно руководствоваться только содержанием точных требований к фирме, а также одновременно запастись собственным расчетом размера отпускного пособия.
Примеры правильного расчета отпускных выплат
Чтобы детальнее разобраться с вопросом, следует рассмотреть на примере, каким образом происходит расчет денежной выплаты при увольнении или уходе в отпуск.
Сотрудник на протяжении года работал не в полном объеме, при этом отпуск у него был в период со 2 по 15 ноября 2017 года. Доход бюджетника при этом составил 42000 рублей за каждый месяц. В должность он вступил 2 апреля 2017 года. В августе работник получил выплату в связи с отсутствием по листку нетрудоспособности за неделю в размере 12000 рублей.
Расчет количества отпускных
| Расчет дохода в ноябре | так как в ноябре 23 рабочих дня, то при выходе на больничный в 5 рабочих дней количество сокращается до 18. Тем самым работник получил зарплату в 42000/23*18=32500 рублей |
| Количество отработанных дней | 5 месяцев*29,3(количество рабочих дней в месяце)=105 дней |
| Количество отработанных дней за апрель, которые должны оплачиваться | 29,3*число рабочих будней/ общее число дней=29,3*23/30=22,5 |
| Общее число отработанных дней | 105+22,5=127,5 дней |
| Заработная плата за отработанный период | 42000*5+32500=242500 рублей |
| Расчет дохода за один день | 242500/127,5=1901 рубль |
| Размер отпускного пособия | 1901*13 дней=24714 рублей. Тут следует учитывать НДФЛ в размере 13 процентов. 24714*0,87=21501 рубль – размер отпускных, выданных на руки |
Если вы хотите посчитать размер отпускных за год, то тогда сумма будет складываться из составляющих за все отработанные месяцы. Но стоит помнить, что каждый год бухгалтерские расчеты пересматриваются, и в них вносятся изменения. Поэтому, чтобы правильно рассчитать ту или иную сумму, следует следить за обновлениями и быть в курсе всех событий.
Особенности
- Декретный отпуск. Конечно, многих женщин волнует вопрос о взятии дополнительного отпуска, который будет оплачиваться, по результатам работы. По нынешнему законодательству время отпуска из-за беременности или родов, а также при уходе за ребенком, в отпускной стаж не входит.
Исходя из этого, можно сказать, что временем для определения отпускного пособия будет только то, когда молодая мама вышла на работу после длительного отдыха. В этом случае расчет будет производиться по общим основаниям. Но тут есть некоторые нюансы, которые связаны со сроком выхода в последующий оплачиваемый отпуск.
Если это происходит сразу после продолжения рабочей деятельности из декретного отпуска, то будут учитываться доходы, которые были заработаны вплоть до ухода в больницу и рождения ребенка. А если вы берете отпуск, например, после 10 месяцев со дня декрета, то тогда вам будут идти начисления уже по новым суммам за отработанные дни.
- Если же вам необходим учебный отпуск, то там есть свои определенные критерии для того, чтобы в последующем рассчитывать необходимую сумму отпускных.
Итоговые выводы
- При получении выплат из-за очередного ухода в отпуск следует тщательно анализировать их сумму.
Никто, кроме вас, не будет проверять цифры, потому что иногда ошибку при расчете может выдать даже не бухгалтер, а программный комплекс, установленный в организации.
- Не стоит забывать про болезни во время отпусков.
Это позволит при официальном подтверждении продлить длительность отдыха, получив тем самым некую материальную компенсацию на покупку лекарств.
- Нужно вести правильный учет количества рабочих дней при уходе на больничный (пусть даже это будет не график, а обычный листок). Это поможет провести некую проверку правильности начисления выплат.
Если вы разберетесь с тем, как влияет больничный на отпускные, то сможете без проблем проверять выданные вам суммы. Главное, быть бдительным и никогда не оставлять вопросы нерешенными.
Входит ли больничный лист в расчет среднего заработка для отпускных сумм Ссылка на основную публикацию 
Источник: https://PravKlient.ru/prava-grazhdan/trudyashchiesya/bolnichnyj/vhodit-li-v-raschet-otpusknyh.html
Это важно знать: входит ли больничный в расчет отпускных, и как влияют дни отдыха на начисление по бюллетеню?
Расчет суммы отпускных и больничных состоит из множества нюансов и зачастую даже опытным бухгалтерам приходится прибегать к специализированным источникам информации в случае возникновения нестандартных ситуаций при расчете. Что уж говорить о людях, не имеющих глубоких познаний в сфере бухгалтерского учета. В этой статье мы покажем, как рассчитать эти суммы самостоятельно.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-25. Это быстро и бесплатно!
Показать содержание
Как влияет бюллетень на начисления перед отпуском?
Согласно трудовому кодексу Российской Федерации каждый работник имеет право на 28 календарных дней отпуска ежегодно. Чтобы рассчитать количество календарных дней для отпуска, нужно знать сколько сотрудник работает на предприятии. Исходя из стандартного отпуска в 28 дней — за каждый отработанный месяц каждый работающий получает 2,33 дня (28 д./ 12 мес.)
Количество дней
Больничный лист никак не влияет на расчет количества дней отпуска. Согласно ст. 121 ТК РФ в расчет входят дни:
- фактически отработанные;
- взятые за свой счет;
- нерабочие по вине работодателя;
- когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось место работы (например выходные).
В расчет не входит:
- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин;
- декретный отпуск.
Справка: при расчете дни, проведенные работником на больничном, не учитываются.
На вопрос, учитываются ли выплаты по листу временной нетрудоспособности при расчете отпуска, включаются ли они в средний заработок, ответ, к сожалению, отрицательный. Для расчета учитываются только фактически отработанные дни, за которые работодатель будет осуществлять отчисления:
- зарплата;
- премии;
- иные выплаты и компенсации, облагаемые страховыми взносами.
Так как в период болезни сотрудник отсутствует на рабочем месте и за эти дни ему не начисляется зарплата, больничные в список для расчета отпускных не входят.
Компенсация за неиспользованное время ежегодного отдыха
Не входят. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск считается так же, как и расчет отпускных, на основе среднедневного заработка работника за фактическое время работы.
Как рассчитать сумму — примеры
Пример 1.
Иван Петрович хочет отдохнуть две недели. Доход за последние 12 мес. составляет 523 000 руб. Как рассчитывается в этом случае сумма выплат к отпуску?
Отпускные рассчитываются по формуле:
Среднедневной заработок * количество дней отпуска.
Среднедневной заработок = Годовой доход/12 мес./29,3. Величина 29,3 — постоянная величина, установленная Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г., которая определяет среднее количество дней в месяце за год.
| Операция | Итог |
| Вычисляем сумму среднедневного заработка рабочего: 523 000 / 12 / 29,3 = 1487,5 | 1487,5 руб. |
| Размер к выплате: 1487,5 *14= 20 824,8 | 20 824,8 руб. |
Петров П.П. устроился в компанию с 12 октября 2018 г. Сколько дней отдыха он заработал на 16 февраля 2019 г.?
При стандартных 28 календарных днях предусмотренных ТК РФ, за каждый полный месяц он получает 28/12 = 2,33 дня.
Следовательно:
| Период | Расчет | Количество |
| Октябрь | в октябре он работал 20 дней: (2,33/31)*20= 1,5 | 1,5 |
| Ноябрь | за весь месяц: 2,33 | 2,33 |
| Декабрь | за весь месяц: 2,33 | 2,33 |
| Январь | за весь месяц: 2,33 | 2,33 |
| Февраль | за 16 дней: (2,33/28)*16=1,3 | 1,3 |
| Итого: | 1,5+(2,33*3)+1,3 = 9,8 | 9,8 дня отдыха |
Как влияет отпуск на выплаты по бюллетеню?
- Больничный лист оплачивается работнику работодателем на основании приказа Минздрава №624н.
- Сумма к выплате рассчитывается по формуле:
- Количество дней болезни* % страхового стажа * среднедневную заработную плату.
- При этом среднедневная заработная плата рассчитывается по формуле:
Зарплата за 24 мес./ 730 дней.
Работодатель обязан оплачивать все дни нетрудоспособности сотрудника. За исключением случаев, когда в бланке стоит отметка о нарушении больничного режима.
Также влияет на размер больничного страховой стаж, процент зависит от того, сколько работник проработал официально за всю жизнь.
- Менее 5 лет — 60%.
- От 5 до 8 лет — 80%.
- Более 8 лет — 100%.
Берется в учет при определении среднего заработка или нет?
Да. Для расчета среднедневного заработка сотрудника учитываются суммы, с которых работодатель уплачивает взносы в ФСС.
Да. Так как компенсация относится к тем отчислениям, за которые предприятие уплачивает страховые взносы. Поэтому при расчете больничного компенсация учитывается.
Как начислить — примеры
Пример 1.
Необходимо рассчитать размер выплаты по листу временной нетрудоспособности за 9 дней, стаж работника 2 года, доход за 2017 г. — 480 000 руб., за 2018 — 540 000 руб.
Итого к выплате: (480 000+540 000/730)*0,6*9=7 545,2 руб.
Пример 2.
Иванов И.И. принес лист временной нетрудоспособности на 12 календарных дней. Страховой стаж 6 лет. За последние 24 месяца ему были произведены следующие выплаты:
| Период | Зарплата | Отпускные | Итого |
| 2017 | 600 000 | 47 761,57 | 647 761,57 |
| 2018 | 635 000 | 50 568,82 | 685 568,8 |
- Расчет по больничному листу рассчитывается по формуле:
- Количество дней на больничном* % страхового стажа * среднедневную заработную плату.
- При этом среднедневная заработная плата рассчитывается по формуле:
- Заработная плата за 2 года / 730 дней.
| Операция | Итог |
| Выплаты по временной нетрудоспособности составляют 80% | 80% |
| База для исчисления среднего заработка: 647761,57+685568,8 =1333330,37 | 1333330,37 руб. |
| Среднедневная зарплата: 1 333 330,37/730 = 1 826,47 | 1 826,47 руб. |
| Пособие по листу нетрудоспособности: 1 826,47*12 = 21 917,78 | 21 917,78 руб. |
Для тех, кто работает по трудовой книжке более 8 лет, определенно сказать нельзя, так как все зависит от годового дохода. Если годовой доход неизменен, то выгоднее отпуск. Если доход меняется, то и выплата может расти или уменьшаться. В этом случае необходимо каждый раз производить расчет.
Сравним суммы выплат при доходе в 500 000 руб. и опыте работы 10 лет.
Отпуск на 7 дней: (500 000/12/29,3)*7=9 954,5 руб.
Больничный на 7 дней: 7*(1 млн. руб./730)=9589 руб.
Если же в 2017 г. доход был 615 000 руб., а в 2018 упал до 500 000 руб., то:
Оплата за отпуск останется неизменной 9 954,5 руб.
Размер больничного вырастет: 7*(615 000 +500 000 / 730)= 10691,8 руб.
Возможные сложности и проблемы
- Как рассчитать и начислить отпуск работнику, если человек был на БЛ весь год:
В случае, если сотрудник весь в расчетном периоде предыдущего года был на больничном, для расчета берется доход за предшествующий больничному год. Если за год, в течение которого работник находится на больничном, хотя бы сутки были рабочим — то отпуск рассчитывается исходя из дохода за эту дату.
- Как рассчитать больничный для сотрудника, который работает 3 месяца:
Если больничный рассчитывается для работника, только начавшего свою трудовую деятельность и работающего на предприятии менее полугода, для него вместо заработной платы будет учитываться МРОТ.
- Как быть, если во время отпуска заболел:
Если в период отдыха сотрудник заболел, например на 3 дня, то на период больничного отпуск приостанавливается, по окончанию болезни работник отгуливает оставшиеся дни. Данное правило работает только в случае болезни самого работника, если лист временной нетрудоспособности был дан матери или отцу в связи с болезнью ребенка, правило не работает.
Самостоятельно рассчитать положенные суммы не составит труда. Нестандартных ситуаций при расчете бывает очень много. В таких случаях во избежание ошибок лучше обратиться к опытному бухгалтеру.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 653-64-25 (Москва)
+7 (812) 313-25-95 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/bolnichnye/i-otpusk/kak-vliyaet-i-rasschityvaetsya.html
Какие выплаты учитываются при расчете больничного
Поговорим о том, какие выплаты учитываются при расчете больничного листа работодателем, каков максимальный размер этих начислений и за какие периоды они принимаются в расчет.
Какие выплаты учитываются при расчете больничного листа
Это все выплаты и начисления, облагаемые взносами в фонд социального страхования, сделанные в пользу застрахованного лица, согласно ст. 420, 421 НК РФ. Это:
- заработная плата,
- премиальные выплаты,
- поощрения,
- отпускные и т. д.
По закону «Об обязательном соц. страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 26.12.2006 № 255 – ФЗ такие выплаты должны быть сделаны в рамках:
- трудовых договоров;
- деятельности единственного учредителя и участника хозяйственного общества;
- гражданской службы и исполнения гражданских государственных обязанностей;
- работы в трудовых кооперативах;
- служения в культовых учреждениях;
- трудовой деятельности в местах лишения свободы.
Обратите внимание! Выплаты, полученные в рамках ГПД, при начислении пособий по нетрудоспособности не учитываются.
Не облагаются страховыми взносами в ФСС и одноразовые выплаты, которые не связаны с исполнением трудовых обязанностей и результатами труда. К этой группе относятся выплаты к памятным датам и премии за спортивные достижения.
Застрахованными в системе социального страхования являются:
- граждане России;
- иностранцы и лица, неимеющие гражданства, постоянно пребывающие на ее территории;
- иностранцы и лица без гражданства, временно пребывающие на территории РФ, за которых взносы в ФСС отчислялись их работодателями в течение не менее 6 месяцев, предшествующих заболеванию.
Выплаты какого периода принимаются в расчет при начислении больничного
Это два последних календарных года, которые предшествовали тому году, в течении которого выдан больничный лист.
Для заболевших в 2019 году – это 2018 и 2017 гг;
А пособие тех, кто обратился в больницу в 2018 – на основании данных за 2017 и 2016.
Однако из этого правила есть исключение: Лица, находившиеся в одном или двух расчетных годах в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком, могут написать заявление о замене этих календарных лет или одного из них, более ранними, если это приведет к увеличению размера пособия (п. 1 ст. 14 закона №255 – ФЗ).
При этом ВАС в определении от 12.02.18 № 309-КГ17-15902 разъяснил, что декретные годы могут быть заменены именно предшествующими им!
Т. е. согласно этому определению в 2019 году при расчете выплат по больничному листу женщина, находившаяся в декретном отпуске в 2017 и 2016 годах, может заменить один из них 2015 годом или оба – 2015 и 2014.
Обратите внимание! После передачи ИФНС администрирования взносов в 2017 году перечень облагаемых и освобожденных от них выплат стал определяться не ст. 8 и 9 ФЗ-212, а ст. 420 и 422 НК РФ.
А поскольку выплаты, учитываемые при расчете больничного в 2019 году, берутся за 2017 и 2018 годы, то для того, чтобы определить входит ли данная выплата в расчетную сумму, мы должны обратиться именно к налоговому кодексу.
Максимальный размер, принимаемых выплат
Размер выплат ограничивается величиной, установленной п. 4 ст. 421 НК РФ.
В 2018 году она была равна – 815 тыс. руб. (в 2017 – 755 тыс.; а в 2016 – 718 тыс.);
Суммы выплат учитываются в пределах одного календарного года.
Источник: https://twojbuhgalter.ru/kakie-vyplaty-uchityvajutsja-pri-raschete-bolnichnogo/
Расчет больничного если работник болел в расчетном периоде
Как начисляется больничный лист по болезни в 2019 году – правила расчета и выплаты
Для этого необходимо суммировать все заработные платы, полученные за определенное число месяцев. За основу берутся 12 календарных месяцев до даты наступления события, не включаются:
- больничные;
- выходные для ухода за детьми-инвалидами;
- отпуск для ухода за несовершеннолетним;
- забастовки.
- Зачастую вопрос о том, как начисляется больничный, становится затруднительным, поскольку возникают сложности с расчетным сроком, в особенности, если сотрудник пребывал в декрете, часто болел.
- Как правило, кадровик производит расчет из данных предыдущего периода, равного тому же календарному году.
- Средний дневной заработок высчитывается просто: необходимо получить общую сумму, сложив все ежемесячные выплаты по зарплате, а затем уже разделить получившееся на количество дней по производственному календарю.
Как определить заработок за расчетный период для оплаты больничного пособия
№ 255-ФЗ, пунктами 2–4 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н.Когда информация о заработке (части заработка) сотрудника отсутствует, рассчитайте пособие на основании имеющихся сведений и документов.
Если в организацию позднее поступят документы, подтверждающие сумму дополнительного заработка сотрудника, пособие нужно пересчитать за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справок о сумме заработка.
Как влияют ранее оформленные больничные на расчет пособия по листу нетрудоспособности, входят ли в средний заработок – пример
Это быстро и бесплатно!
СОДЕРЖАНИЕ: Анализировать следует 2 документа:
- о расчете среднего заработка.
- о соцстрахование при временной нетрудоспособности.
В соответствии с отдельными пунктами данных нормативных документов наличие листов нетрудоспособности в расчетном периоде для расчета больничного влияют на размер среднего заработка и пособия в следующем порядке:
- дни временной нетрудоспособности не является исключаемым временем из расчетного периода, то есть дни болезни не нужно отнимать.
-
- выплаты по листкам не включаются в суммарный доход;
- дни временной нетрудоспособности не является исключаемым временем из расчетного периода, то есть дни болезни не нужно отнимать.
- выплаты по листкам не включаются в суммарный доход;
Эти два вывода очень важные, так как на их основе можно понять, насколько это не выгодно, находиться на больничном.
Пособие по листу рассчитывается так: Пособие по листу = (Доход за 2 года / 730) * Дни болезни * % оплаты Получается, что оплата по ранее выписанным больничным в «Доход за 2 года» не входит, при этом дни болезни не отнимаются от 730.
Нестандартные случаи в расчетах отпусков
Не включается в стаж для отпуска:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе время отстранения сотрудника от работы по его вине;
- время отпусков без сохранения заработной платы свыше 14 дней за год.
- время отпусков по уходу за ребенком;
Обратите внимание: в соответствии со ст.
Если по какой-то причине не получается отпустить Шарикова в отпуск, можно с его согласия перенести отпуск на следующий год, но он должен быть предоставлен не позднее 10.05.2016 г.
Правила расчета больничного листа в 2019 году
Основополагающим документом является «Положение об обязательном социальном страховании». Больничный лист выдается при условиях:
- выполнения всех лечебных рекомендаций больного;
- соблюдения установленного врачами режима;
- правильного оформления листа нетрудоспособности.
- официального трудоустройства гражданина;
Лист нетрудоспособности оформляется в случаях:
- бытовой или производственной травмы;
- послеоперационного восстановления;
- подготовки к родам и восстановление после них;
- необходимого ухода за близкими родственниками по причине их болезни;
- долечивания в санаториях России.
- болезни ребенка;
- заболевания работника;
С целью предупреждения подделок больничных листов были введены в действие специальные бланки голубоватой расцветки со штрих кодами, водяными знаками с логотипом и микротекстами.
Нестраховые периоды, исключаемые из расчета больничного
С 1-го по 3-й затраты несёт компания.
При исчислении выплат принимается во внимание страховой стаж.
Как зависят начисления от количества лет стажа показано ниже.Количество лет стажаРасчёт больничного пособия осуществляется в соответствии с алгоритмом, по которому перемножаются величины:
- Процент от стажа.
- Календарные дни во время нетрудоспособности.
В расчёт принимается сумма зарплат за 2 года до того года, в котором заболел работник.
При исчислении компенсаций учитываются только те суммы, которые заложены в ФОТ, и подлежат обложению взносами в ФСС. Читайте также статью: → «».Выплаты, подлежащие учёту:
- Собственно, сам заработок.
- Матпомощь, не превышающая 4 тыс.
- Отпускные начисления.
- Начисленные премии.
- Командировочные деньги.
Расчет больничного листа
Число календарных дней, учитываемых в расчетном периоде для больничного — это два календарных года, которые предшествовали временной нетрудоспособности работника.
Если в это время (расчетное), сотрудница была временно нетрудоспособна по беременности и родами или находилась в отпуске по уходу за ребенком по достижению им возраста трех лет, за основу расчетного периода, по заявлению работника, могут быть взяты другие годы. При этом Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ не устанавливает ограничение, чтобы календарные годы шли друг за другом, в принципе, можно взять любой период.
Периоды, исключаемые при расчете листка нетрудоспособности
Так, в силу ч.2 ст.14 ФЗ №255 к расчету принимаются все перечисления, которые облагались страховыми взносами, то есть заработная плата со всеми надбавками и доплатами, а также стимулирующие выплаты.
? Узнайте из статьи. Что делать, если работодателем допущена ошибка при заполнении больничного листа? Смотрите . В рамках закона период болезни подлежит обязательной компенсации, однако с учетом некоторых особенностей. При расчете листка нетрудоспособности учитываются:
- общий стаж;
- основания для получения компенсации;
- причины исключения определенных дней болезни из расчетного периода.
В силу ст.183 ТК РФ каждый труженик имеет право на оплату периода нетрудоспособности.
Расчет больничного листа в 2019 году с помощью онлайн-калькулятора
Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы.
Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму начисленной зарплаты за два года делим на 730 — число дней в двух годах.
Пособие выплачивают за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п.1 .
Источник: http://domprava76.ru/raschet-bolnichnogo-esli-rabotnik-bolel-v-raschetnom-periode-81741/
Загрузка...
