Входят ли отпускные в расчет больничного листа в 2018 году: как учитывается отпуск в расчетном периоде и при определении суммы среднего дневного заработка

Работодатель обязан каждый год оплачивать отпуск сотрудника. Лишь немногие знают, как правильно его рассчитать. Окончательная сумма напрямую зависит от двух факторов:

• Берется средний коэффициент заработной платы за текущий год;
• Количество проработанных дней в предстоящем году.

Прежде всего, работодателю нужно определиться с расчетным периодом. Он берется с прошлого рабочего года.

Входит ли в расчет отпускных больничный лист?

Работник был нетрудоспособным и ему не начислялась заработная плата? Для расчета берется предыдущий рабочий год. Работодатель хочет правильно рассчитать отпускные. Для этого нужно знать, что входит в состав подобного учета. В статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации об этом подробно написано. В стаж для отпуска входит:

• Текущая работа;
• Период, когда сотрудник, в принципе, не работал, но за ним осталось его место (декретный или ежегодный отпуск);
• Периоды осознанного отгула по причине работодателя;
• Периоды отпуска за свой счет, но не более двух недель в рабочем году.

Трудовой заработок рассчитывается исходя из всех выплат за текущий период:

• Зарплаты;
• Дополнительные оплачиваемые бонусы, о которых указано в трудовом договоре. Сюда относятся все премии: годовые, ежеквартальные или ежемесячные
• Другие компенсации и выплаты.

Больничный лист при беременности

Вы не знаете, входит ли в расчет отпуска больничный лист по беременности и родам? В декретном отпуске можно получить больничный лист при беременности, а учитывая уход за ребенком — это сделать нельзя. Таковое сегодняшнее законодательство Российской Федерации. Однако с работодателем можно будет договориться самостоятельно.

В счет отпуска

Коэффициенты и другие виды доплат, которые выплачиваются и начисляются опционально к зарплате, использующих в конкретной организации, учитывая нормативные акты и трудовые контракты могут войти в счет отпуска.

Сюда относится доплата к заработной плате, если размер пособия по отпускным и нетрудоспособности образуются ниже установленного сотрудником оклада.

Если вы не знаете, берутся ли отпускные в расчет больничного в 2018 году, то ответ — нет.

Правила расчета отпускных по больничному листу

Количество и метод расчета подобных отпускных денежных средств зависит от числа проработанных дней на конкретной месте работы. Сюда относятся опциональные премии, брали ли вы больничный в течение расчетного периода и так далее. За расчетный период берется последний проработанный год до момента официального отпуска. Если он был полностью отработан, существует специальная формула, где:

СДЗ=ЗП / (12мес*29,4)

ЗП — отчисленная заработная плата за последние 12 месяцев

12 мес. — расчетный период.

29,4 — среднее число дней в месяце

В этой формуле не учитываются различные нюансы. К примеру, сотрудник мог взять больничный, отправлен в командировку и так далее. Калькулятор не учитывает подобное. Получайте вознаграждения и премии, включаемые в систему по оплате труда и входящие в итоговый размер зарплаты за определенный расчетный период.

Как учитывается больничный при расчете отпускных?

Во время расчета отпускных рассчитываются выплаты, которые касаются заработка сотрудника — оклад по стандартному расписанию, за труд сдельного типа, премиальные, дополнительные компенсации, которые имеют отношения к вознаграждению за труд.

Отпускные должны составляться правильно. Сюда невозможно отнести внешние виды материальной помощи. В таковой список входит:

• Оплата по больничному листу;
• Компенсации;
• Другая материальная помощь.

Работник должен на протяжении года усердно работать и не прогуливать. Только в таком случае в формулу можно взять 351,6 дней, учитывая среднее количество дней в месяце 29,3.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4 оценок, среднее: 3,75 из 5) Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/bolnichnyj-list/vxodit-li-bolnichnyj-v-raschet-otpusknyx.html

Входит ли больничный в расчет отпускных

Входит ли больничный в отпускные – важный вопрос и для компании, и ее работников. Так как это напрямую влияет на величину отпускных выплат. Полный ответ на этот вопрос с примером расчета отпускных с больничным, вы найдете в нашей статье.

Порядок расчета отпускного пособия

Дабы определиться, входит ли больничный в расчет отпускных, нужно хорошо представлять, как они подсчитываются. Для этого существует две формулы.

Следуя формуле, вопрос входит ли больничный в отпуск, сводит к тому, включать ли эту выплату в общую сумму зарплаты за расчетный период.

Далее, 12 месяцев, на которые умножаются 29,3 (это среднее число дней в месяц) применимы, только если работник отработал полностью все дни этого периода. А вот, что исключать и как считать, мы расскажем дальше.

Ведите учет больничных листов и проверяйте их подлинность в программе «Упрощенка 24/7». В программу встроены удобные подсказки, которые помогут рассчитать пособие с учетом новых требований чиновников. 

Пробовать программу «Упрощенка 24/7»

Входит ли больничный в отпуск, что говорит закон

Порядок расчета отпускных, когда в расчетный период попадает лист нетрудоспособности, регулируется ст. 121 и 139 ТК РФ. Кроме того подробный ответ на вопрос: больничный входит в отпуск, дает Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007г.

Из этого положения следует, что из расчетного периода придется исключить те дни, когда работник болел, ухаживал за больным ребенком и прочие случаи нетрудоспособности. Соответственно сумма больничного пособия не будет учитываться в определение годового заработка.

Посмотрите на схему, где четко отражены выплаты, входящие в подсчет отпускных и не входящие.

Такая же ситуация, если вам нужно выдать пособие по листку нетрудоспособности. В расчет больничного не входят отпускные. То есть при определении заработка, сумму оплаченного отдыха тоже нужно исключить.

Больничный не входит в отпускные, пример расчета

Чтобы на деле рассмотреть технологию подсчета отпускных, когда в расчетном периоде был лист нетрудоспособности, обратимся к примеру.

Инженер Буров Ю.А. отправляется в отпуск с 1 июля 2019 года. Число дней отпуска – 14.  Чтобы посчитать пособие на отдых, бухгалтер фирмы воспользовалась следующими цифрами:

• Расчетный период с 1 июля 2018 по 30 июня 2019;
• Сумма выплат работнику за указанное время равна 540 000руб. (за минусом б/л);
• Отпуск в 2018 году Буров отгулял с 1 октября по 28 октября. Сумма денежного отпускного пособия составила 40 000 руб.  
• В феврале 2019 года  находился на больничном 10 дней (с 11.02 по 20.02). Пособие по болезни было выдано в размере 15 000руб.

Бухгалтер начала с того, что вычислила число отработанных дней за расчетный период:

• Количество месяцев, когда Буров работал все рабочее время – 10;
• Отработано в октябре 2018 —  3 дня;
• Отработано в феврале 2019 – 12 дней. Этим мы исключаем из расчета больничный, который не входит в отпускные.

Теперь подсчитываем, сколько дней в году учитывать для нахождения среднего заработка за день. Для этого среднее число дней в месяце 29,3 умножаем на число полных месяцев. А в неполных 29,3 делим на фактическое количество суток и умножаем на отработанное время: 10*29,3 + (29,3/31*3) + (29,3/28*12) =293 + 2,83 + 12,56 = 308,39

Находим среднедневную зарплату: 540 000 / 308,39 = 1751,03

Сумма отпускных будет равна: 1751,03 * 14 = 24 514,42руб.

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/161469-vhodit-li-bolnichnyy-v-raschet-otpusknyh

Расчет отпускных в 2019 году при наличии больничного

Входит ли больничный в расчет отпускных

А этот показатель подсчитывается исходя из реального дохода и среднего количества дней, выработанных в рассматриваемом промежутке времени. В берут доход, полученный в течение года. В эту величину суммируются все выплаты, произведенные работнику:

• Окладную часть зарплаты;
• Аккордная зарплата;
• Премиальные поощрения;
• Доплаты и пр.

Как учитывается больничный при расчете отпускных

Перед тем, как отправить сотрудника на больничный, бухгалтеру нужно учитывать правила расчета по больничному листу и выполнить перечень процедур:

• Подсчитать продолжительность расчетного промежутка;
• Исчислить средний заработок;
• Произвести начисление выплат, полагающихся сотруднику.

Входит ли больничный по беременности и родам в расчет отпускных

Входит ли больничный по уходу за ребенком в расчет отпускных

Уточним, что нельзя смешивать два абсолютно различных понятия: отпуск по беременности и родам (декретный) и отпуск по уходу за малышом.

Больничный лист при расчете отпускных

• Подсчет среднедневной зарплаты.
  Здесь суммарный заработок делится на общее количество рабочих дней в отчетном периоде, определенное по формуле в пункте 2.

• Исчисление суммы отпускных. Среднедневной заработок умножается на число дней отдыха.

Расчет отпускных в 2019 году при наличии больничного

При всех ситуациях, перечисленных выше, будет считаться отработанное время и общий заработок.

Необходимые данные для 2019 При расчете денежного вознаграждения во время отдыха будут учитывать сведения о: Все премии и надбавки, которые можно выплатить работнику, будет утверждать руководитель, директор компании. Обычно бухгалтер подает расчет, в котором описывает всевозможные доплаты и общую сумму отпускных.

Входит ли больничный в расчет отпускных в России в 2019 году

То есть не учитываются разнообразные компенсационные выплаты, листы нетрудоспособности и предыдущие суммы отпускных выплат.

Базой для расчета выплат гражданину выступает исключительно совокупный доход за предыдущий год. Больничные листы не принимаются в при определении размера выплат, которые, как правило, перечисляются работнику перед отпуском.

Следует уточнить нюанс, что сумма больничных выплат рассчитывается на основании средней заработной платы за определенный период. В процессе подсчета данного параметра необходимо руководствоваться ст.

Расчет отпускных в 2019 году с примерами

Расчет отпускных выплат

• Для того чтобы узнать сумму отпускных к начислению, потребуется размер среднедневного заработка умножить на количество дней предполагаемого отпуска.
• производится по аналогии определения отпускных в 2019 году с учетом последних изменений.
• Стандартная формула для расчета следующая:
• Итоговая сумма = заработок за определенный период (12 месяцев)/12 месяцев/коэффициент 29,3 (число календарных дней в среднем).

Определение среднего заработка

начисляются исходя из суммы полученного среднего заработка за ранее отработанное время. Сюда входят заработная плата, премии, иные доходы в натуральной и денежной форме, связанные с оплатой труда.

К выплатам, которые должны быть исключены при определении среднего заработка, относятся:

1. получение пособий по нетрудоспособности, беременности и родам;
2. получение среднего заработка в соответствии с законодательством РФ (периоды отпуска);
3. оплата дополнительных выходных, необходимых для ухода за детьми-инвалидами.

Период для расчета отпускных

При отпускных в 2019 году исключаются следующие периоды:

При наличии исключаемых из расчета периодов общее количество календарных дней для определения среднего заработка определяют следующим образом:

Пример расчета отпускных

Общий заработок за последние 12 месяцев, за исключением больничного листа и дней отдыха, составит 247 574 рубля. Осталось рассчитать количество календарных рабочих дней.

1. Число полных месяцев работы ― 10 (за исключением июля и августа).
2. Количество календарных рабочих дней равно 10*29,3=293 дня.
3. Число рабочих дней в июле определяется следующим образом: 29,3/31*18=17,01.
4. В августе ― 29,3/31*3 = 2,8.

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/raschet-otpusknyh-v-2017-godu-pri-nalichii-bolnichnogo-28149/

Расчет отпуска больничного отличие в 2019

Расчет пособия по листку нетрудоспособности проводится на основании величины среднедневного заработка. Порядок исчисления прописан в Положении Правительства РФ №375 в ред. от 10.12.2016.

Расчет проводится за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. В данном периоде практически всегда имеются предоставленные отпуска.

Учитываются они при исчислении? СОДЕРЖАНИЕ:

• Как влияет?
  • Учитывается ли ежегодный отдых в расчете пособия?
  • Входит ли сумма оплаты отпуска в средний заработок?
• Пример для 2018 года
• Выводы

Как влияет? Оказывает ли попавший в расчетный период отпуск какое-либо влияние на расчет больничного пособия? Важно! В соответствии с Положением №375, ежегодный отдых учитывается при определении пособия по нетрудоспособности, а отпускные включаются в средний заработок.

Оглавление:

• Отпускные в 2018 году: на что обратить внимание?
• Правила и примеры расчета и начисления выплат по больничным листам
• Расчет отпускных в — 2018 году: правила и — калькулятор
• Расчет среднего заработка в 2018 году: порядок, примеры
• Расчет отпуска в 2018 году — примеры и особенности
• Входит ли больничный в расчет отпускных в России в 2018 году
• Правила и порядок начисления отпускных в 2018 году, пример расчета
• Калькулятор отпускных в 2018 году

Отпускные в 2018 году: на что обратить внимание? Подчеркнем: каких-либо ограничений по сумме отпускных в законодательстве нет. Перечень выплат, в котором отмечено, какие из них учесть, а какие исключить из расчета, определен Порядком (см. таблицу).

Оплата больничного листа в 2018 году

Таким образом сумма среднего дневного заработка составит: 425 378,78 : (29,3 х 10 полностью отработанных месяцев + 16,1 +22,7) = 1 282,03 рублей.

Расчет отпускных в — 2018 году: правила и — калькулятор Если вы работаете по трудовому договору, добавьте наш калькулятор в “Закладки”, и вы всегда сможете узнать сумму своих отпускных.

Если вы бухгалтер предприятия, оцените удобство работы с калькулятором.

Важно

В Контур.Бухгалтерии много других удобных инструментов для ведения учета и начисления зарплаты. Когда сотрудник может взять отпуск? Когда сотрудник идет в отпуск, бухгалтерия начисляет ему отпускные. Расчет среднего заработка в 2018 году: порядок, примеры В отличие от больничного в расчетном периоде декретного отпуска и пособия по уходу за ребенком предусмотрена возможность корректировки.

Онлайн журнал для бухгалтера

Выплаты, включаемые в расчет Выплаты, исключаемые из расчета Заработная плата всех видов Надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) Правила и примеры расчета и начисления выплат по больничным листам Главный документ в данном вопросе это Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» , принятый в конце 2006 года. Для оформления листков нетрудоспособности может быть несколько причин : Болезнь самого гражданина; Уход за заболевшими членами семьи, чаще всего детьми; Больничный, в связи с беременностью и родами. В данной сумме не учитывается оплата предыдущего отпуска и выплата по больничному листу. Далее необходимо определить (скорректировать до усредненного значения) число фактически отработанных дней в октябре и декабре.

Расчет больничного листа в 2018 году. правила и примеры

Следует уточнить нюанс, что сумма больничных выплат рассчитывается на основании средней заработной платы за определенный период. В процессе подсчета данного параметра необходимо руководствоваться ст.

Расчет отпускных в 2018 году с примерами Какие изменения? Расчет отпускных выплат Для того чтобы узнать сумму отпускных к начислению, потребуется размер среднедневного заработка умножить на количество дней предполагаемого отпуска.

Определение среднего заработка начисляются исходя из суммы полученного среднего заработка за ранее отработанное время.

Расчет среднего заработка в 2018 году

Внимание

Даты нахождения на больничном всегда прописываются в листе, поэтому вычислить количество рабочих дней не составит проблем. Если гражданин трудится по графику, то в расчет принимается число рабочих смен. О коэффициенте стажа следует поговорить отдельно. Общий принцип начисления финансовых средств во время болезни можно сформулировать примерно так: чем дольше стаж, тем выше выплаты.

В 2018 году будут действовать такие правила:

• трудовой стаж свыше 8 лет – 100% выплат;
• 5-8 лет – 80% выплат от зарплаты;
• 6 месяцев-5 лет – 60% от з/п;
• менее 6 месяцев – % устанавливается на основе МРОТ.

Получается, что в финансовом плане невыгодно идти на больничный, когда отработал у нанимателя менее 6 месяцев. Тем не менее, не стоит пренебрегать ухудшившимся самочувствием и пытаться работать при заболевании только ради сохранения зарплаты.

Входит ли больничный в расчет отпускных в 2018 году

Оплата за данный вид отдыха входит в общую сумму заработка. Если работник пребывал в ином виде отпуска:

• Без содержания — не исключается из расчетного периода, но оплаты за эти дни сотрудник не получает, а потому данный отпускной промежуток за свой счет способствует уменьшению размера больничного пособия.
• Учебный — сопровождается выплатой отпускных, а потому данный вид отдыха оказывает такое же влияние, как и ежегодный оплачиваемый.
• По беременности и родам и уходу за ребенком – являются особыми событиями, если они попадают в расчетный период для больничного, то года, на которые они пришлись, можно заменить на более ранние, предшествующие наступлению декрета.

Учитывается ли ежегодный отдых в расчете пособия? Чтобы ответить на вопрос, входит или нет отпуск в расчет больничной выплаты, нужно обратиться к Положению №375.

Расчет отпускных в 2018 году по новому пример расчета с учетом больничного

Сюда входят заработная плата, премии, иные доходы в натуральной и денежной форме, связанные с оплатой труда. К выплатам, которые должны быть исключены при определении среднего заработка, относятся:

1. получение пособий по нетрудоспособности, беременности и родам;
2. получение среднего заработка в соответствии с законодательством РФ (периоды отпуска);
3. оплата дополнительных выходных, необходимых для ухода за детьми-инвалидами.

Период для расчета отпускных При отпускных в 2018 году исключаются следующие периоды: При наличии исключаемых из расчета периодов общее количество календарных дней для определения среднего заработка определяют следующим образом: Пример расчета отпускных Общий заработок за последние 12 месяцев, за исключением больничного листа и дней отдыха, составит 247 574 рубля. Осталось рассчитать количество календарных рабочих дней.

Какое пособие ей нужно начислить по листку нетрудоспособности, войдут ли в расчет отпускные? Расчет: Оплата за ежегодный основной отпуск облагается страховыми взносами, значит, суммы отпускных будут учтены в составе общего заработка.

Источник: http://kodeks-alania.ru/raschet-otpuska-bolnichnogo-otlichie-v-2018/

Учитывается ли отпускные при расчете отпускных

В компании я отработала больше двух лет, и вот пришла пора очередного отпуска. В прошлом году я «ходила» в отпуск в марте месяце, а нынче, чуть попозже. Когда мне сделали расчет положенной выплаты, выяснилось, что сумма отпускных за прошлый год не была принята в учет.

Я засомневалась относительно того, учитываются ли отпускные за прошлый период при расчете отпускных в следующем году, и решила задать такой вопрос главному бухгалтеру. К сожалению, никаких пояснений получить не удалось, поэтому, написала в трудовую инспекцию и, наконец-то получила пояснения. О том, что я смогла узнать у специалистов, я бы хотела рассказать в своей статье.

Какие показатели могут повлиять на размер отпускных?

Очень многих россиян интересует вопрос относительно того, берутся ли в расчет отпускных средства, выплаченные гражданину не за отработанные часы на рабочем месте, и какие вообще факторы могут оказывать влияние на размер начисленных отпускных средств.

По закону, руководство компаний, действующих на территории РФ, обязано соблюдать общие правила, определенные ТК РФ. В данном документе подробно приведена методика начисления заработка сотрудников, а также алгоритм расчета отпускного пособия. Бухгалтер предприятия обязан руководствоваться именно этими пунктами и положениями при расчете пособий.

Для исчисления отпускных расчетным периодом считается календарных год, однако, недостаточно просто взять суммы, выплаченные гражданину за это время. Потребуется принять во внимание еще и следующие показатели:

• трудовой стаж гражданина;
• общее количество дней по больничным листам за год;
• бывал ли сотрудник в декретном отпуске, или брал дни отдыха за своей счет;
• насколько использован очередной отпуск;
• размер дополнительных выплат и премий.

Все перечисленные показатели необходимо обязательно учитывать, поскольку они могут повлиять на итоговую сумму. О том, включается ли в расчет выплаченные в прошлом периоде отпускные, поговорим дальше.

Как производится расчет выплаты?

После отработки полного календарного года потребуется выполнить расчет среднего заработка за день, чтобы в последствие использовать эту цифру для определения уже итоговой суммы.

Результат расчетов должен включать в себя доходы, полученные гражданином за последние 12-ть месяцев, поделенные сначала на число месяцев в расчетном периоде, а затем на 29,4 (средняя продолжительность одного месяца).

Примечательно, что последний показатель рассчитывается ежегодно и используется в качестве поправок в ТК РФ.

На практике, в большинстве случаев выходит так, что календарный год сотрудник отработать не может. В этот промежуток, обычно включаются больничные листы, выплаты матпомощи и премии. Если принимать все перечисленные суммы в расчет среднего показателя, то они значительно увеличат итоговый показатель.

В результате, на вопрос, входит ли в базовую сумму для расчета отпускных различные дополнительные выплаты, можно ответить, что нет. При вычете таких сумм срок, который принимается за основной для расчета, также уменьшается. Для представления о порядке начисления отпускной выплаты приведем практический пример.

Какие выплаты включаются в базу для расчета, а какие нет?

В отдельных положениях трудового кодекса четко указано, какие дни и выплаты используются при расчете отпускных, а какие нет. В этой связи сформируем небольшую таблицу:

• оклад сотрудника;
• процент от выручки;
• оплата в натуральном виде;
• денежное довольствие служащим госструктур и муниципалитета;
• гонорары СМИ, культурных организаций;
• надбавки и доплаты.

Выплаты, которые исключаются из базы	Суммы, которые требуется учесть
отпускные за прошлые периоды и дни отдыха без оплаты; командировка; больничные; декретные; разовые: матпомощь, оплата спецодежды, коммунальных услуг, билетов; дивиденды от акций и проценты по корпоративным кредитам; простои и забастовки.

Иногда сотрудникам выплачиваются премиальные, имеющие постоянный характер и закрепленные внутренними актами. Данные выплаты также подлежат учету, при начислении отпускного пособия.

Исчисления отпускной выплаты на практике

В качестве примера, возьмем за основу ситуацию, когда работник в течение расчетного года 3 дня был на больничном и 28 дней в отпуске.

В качестве отпускных была выплачена сумма в размере 16520 рублей, а за больничный – 2124 рубля. Ежемесячная зарплата гражданина составляет порядка 20 тыс. рублей. Произведем расчеты:

1. 20 000 * 12 мес.= 240 000 рублей – общий доход за 12 месяцев.
2. 240000 – 16520 – 2124 = 221365 рублей – базовая сумма для расчета, за вычетом отпускных прошлого периода и больничных.
3. 221365/(365-31)=662,77 рублей – среднедневной заработок за период, без 28+3= 31 дней не входящих в расчетный период.
4. 662,77*28 = 18555,60 рублей – итоговая сумма отпускных без включения выплат, которые не должны приниматься в учет.

Подводя итоги, можно сказать, что оплата отпускного периода рассчитывается только с учетом сумм, которые гражданин получил непосредственно в качестве заработной платы.

Заключение

В завершении можно сделать несколько выводов. Во-первых, не все суммы, полученные гражданином во время исполнения трудовых обязанностей, входят в базу для начисления отпускных. А во-вторых, выплаченные ранее отпускные точно не учитываются при расчете нового пособия.

Источник: https://grazhdaninu.com/trud/otpusk/uchityivaetsya-li-otpusknyie.html

Входит ли больничный в расчет отпускных

Согласно Трудового Законодательства каждому сотруднику ежегодно положено 28 календарных  дней отпуска.

Нередко возникает вопрос, учитывается ли в расчет отпускных  больничный лист и как правильно начислить отпускные, если работник болел.

  Нахождение на больничном не влияет на количество дней отпуска, а вот на начислении среднедневного заработка отражается. Каким образом это происходит попробуем разобраться.

Общий порядок предоставления отпуска

В каждой организации, перед тем как предоставить отпуск сотрудникам, необходимо следовать следующим правилам:

• Обязательно контролируем наличие графика отпусков, в соответствии с которым работники отдыхают
• Сотруднику требуется написать заявление на отпуск
• Руководитель визирует его и издает приказ
• Бухгалтер рассчитывает сумму отпускных
• Выплатить их положено не позднее, чем за три дня до начала отдыха, а также не забыть про НДФЛ

Какие выплаты учитываются при расчете

Каждому работнику ежегодно предоставляется двадцать восемь календарных оплачиваемых дней отпуска. Воспользоваться ими он может отработав первые пол года. Его можно делить на части, но основная должна быть не менее четырнадцати дней.

• Оформляется отпуск приказом руководителя, в котором обязательно указывается номер, дата, период отпуска. При расчете отпускных учитываются все выплаты, которые были начислены сотруднику за прошедший период:
• 1.Основной заработок в виде заработной платы
• 2.Премии и поощрения
• 3.Доплаты за ненормированность и переработку
• В сумму годового заработка не включаются:

1. Материальная помощь
2. Оплата по больничному листу
3. Расходы, связанные с командировкой
4. В случае простоя предприятия, начисленные выплаты
5. Оплата за дополнительные дни, положенные женщине по уходу за больным ребенком;
6. прочие социальные выплаты.

Читайте также статью: → Как оплачивается больничный по уходу за ребенком.

Расчет  отпускных за полный  период

В расчетный период берутся все календарные дни, в том числе и праздничные и выходные. Методы расчета зависят от времени, которое работник фактически отработал.

1. Рассмотрим пример, когда весь период отработан полностью, а именно, сотрудник проработал 12 месяцев, то есть весь год, тогда формула будет следующая:
2. О = ЗП : 12: 29,4 х Д
3. О – сумма отпускных
4. ЗП – полная сумма годовой заработной платы
5. Д – количество дней отпуска.

Пример №1:  Работник организации с пятидневной рабочей неделей уходит в отпуск с 3 по 30 сентября 2017г. Периодом  для расчета будет время с 1сентябя 2016 года по 30 сентября (включительно) 2017 года, который был полностью им отработан. Годовая сумма заработка составила 250 000 рублей. Произведем расчет:

1. Средний заработок работника составит 250 000:12:29,4=708.61 руб.
2. начисленные отпускные: 708.61 *28 =19841,26 (руб.)

Учитываются ли дни по листу нетрудоспособности в расчетном периоде

Для того, чтобы верно начислить отпускные, необходимо точно знать, что входит в расчет для начисления денежных средств и как точно посчитать количество дней отпускных.

В трудовой стаж для расчета отпускных входят следующие начисления:

• Период, когда сотрудник фактически находился на рабочем месте
• Промежуток времени, когда работник был в штате организации, но находился например в декрете
• Простой по вине работодателя

Важно! Если в расчетный период сотрудника попал лист нетрудоспособности, то дни по нему исключаются из расчета.

Месяцы, в которые попал больничный считаются отработанными, но не полностью.

При полной отработке месяца к расчету принимается обще принятое количество 29.3, в случае же болезни, высчитывается по формуле.

• Как рассчитать отпускные, если отпуск совпал с листком нетрудоспособности
• 1.Сначало необходимо определить количество рабочих дней, рассмотрим на примере:
• 29,3/ К* (К – Иск. Д), где 29,3 – это значение по Закону принято, как среднее число календарных дней
• К – общее число дней в месяце;

Иск. Д – количество дней, которые исключаются из расчетного периода.

Например:  сотрудник был на больничном и предоставил больничный лист за 14 календарных дней в июне 2018г.  Рассчитаем по формуле :

29,3/ 30* (30 – 14) получаем 16,38 рабочих дней вместо стандартных 29,3. Такую корректировку в расчетном периоде и нужно сделать. Если отпуск сотрудника совпал с отпуском, а работник предоставил больничный, бухгалтеру необходимо будет рассчитать и выплатить пособие по нетрудоспособности . А  также  отпуск продлевается на то количество дней, которое работник проболел.

Важно! Если сотрудник пожелает продлить отпуск за счет дней болезни, то пересчитывать ничего не надо, поскольку начисления останутся прежними.

В случае же, если отпуск пожелают перенести необходимо пересчитать отпускные за те дни, когда у вас будет больничный лист.

Пример расчета отпускных и больничного, совпавшего с отпуском

Смирнов И.В. отработал 5 месяцев — с 1 декабря 2016 г. по 31 мая 2017 года: 5 x 29, 3 ( среднемесячное число дней) = 146,5 дней.

За апрель (в который входит больничный) дни необходимо рассчитать по  формуле:

29,3 умножаем на количество отработанных дней / количество дней в апреле месяце. Получается: 29,3 x 23/30 = 22,46 дней. В итоге получается: 146,5 дн. + 22, 46 дн. = 168,96 дн. Посчитаем денежные средства, выплаченные за этот период: сложим  заработок за 5 полных месяцев и частично апрель (за минусом больничных): 30 500,00 руб. *5 + 20 500,00 руб. = 173 000 рублей.

Сумма отпускных составит : 173 000 / 168,96 дн.* 13 дн. = 13310 рублей за 14 дней отпуска . Размер НДФЛ 13% составит 13310 * 13%=1730

Таким образом к выплате за минусом налога получим 13310- 1730=11580

1. В случае нарушения работодателем данного правила, сотрудник имеет полное право обратиться с жалобой в Инспекцию по труду, в которой сообщать о факте нарушения и приложить подтверждающие документы в свою пользу.
2. Например, это может быть трудовой договор, копия трудовой книжки, приказ на отпуск, с указанием даты начала и окончания.
3. Для работодателя предусмотрены следующие меры наказания:

• Материальная ответственность: выплата полной суммы отпускных, а так же процентов  за каждый день просрочки со следующего дня в размере 1/300 от ставки ЦБ, компенсация морального ущерба в случае обращения в суд
• Административная: в виде штрафа и отстранения от должности
• Уголовная: в случае если будет доказано целенаправленное нарушение сроков выплат

Штраф, кому полагается	Сумма
Должностные лица	До 5 000 рублей
Для индивидуального предпринимателя	От 3000 – 5000
На организацию	От 30 000- 50 000рублей

На Предпринимателя и предприятие  может быть также наложен запрет  на ведение хозяйственной деятельности сроком до 90 дней. При повторном нарушении по невыплате отпускных, юридическое лицо может быть дисквалифицировано на период до 3 лет. При  нарушении в оплате  средств по отпуску в течение двух и более месяцев работодателя могут привлечь к  уголовной ответственности.

Виды такой ответственности:

• штраф до полумиллиона рублей;
• штраф в виде зарплаты виновника за 3-летний период;
• заключение по арест, максимальный срок которого – 3 года.

Если же из отпускных наниматель выплатил лишь половину суммы и меньше, и задержка составляет более 3 месяцев, то ему необходимо отдать 120 тыс. рублей либо заработную плату за год.

Читайте также статью: → Больничный в Крыму.

Ответы на распространенные вопросы

• 1.Вопрос №1:
• Необходимо ли пересчитывать отпускные, если сотрудник заболел во время отпуска?
• Ответ:
• Если сотрудник известил работодателя во время отпуска о том, что он взял больничный и желает продлить свое пребывание отдыха, то ни бухгалтеру, ни отделу кадров никаких приказов издавать не следует, продление произойдет автоматически, а если де работник вышел на работу в установленный срок, то время отпуска можно взять в другом периоде, при этом потребуется пересчитать отпускные, ведь они были начислены в бльшем рзмере.
• 2.Вопрос №2:
• Входит ли больничный в расчет отпускных?
• Ответ:
• Для расчета календарного числа дней отпуска, дни больничного входят, поскольку работник числился в штате предприятия, а вот для подсчета непосредственно суммы отпускных это время не защитывается.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: http://online-buhuchet.ru/vxodit-li-bolnichnyj-v-raschet-otpusknyx/

Входит ли больничный в расчет отпускных?

Входит ли больничный в расчет отпускных? Ответ на этот вопрос интересен как рядовому сотруднику, так и бухгалтеру, осуществляющему вычисления. Рассмотрим особенности определения среднедневного заработка при наличии листка нетрудоспобности в расчетном периоде.

• Учитываются ли больничные при расчете отпускных в 2019 году (нормы законодательства)?
• Считаются ли отпускные с больничного листа?
• Берутся ли больничные дни при расчете отпускных (включаются пособия в среднедневной заработок или нет)?
• Итоги

Учитываются ли больничные при расчете отпускных в 2019 году (нормы законодательства)?

Для решения вопроса о том, входит ли в расчет отпускных больничный лист, необходимо обратиться к регламентирующим законодательным актам РФ, а именно:

1. Постановлению Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922 (далее — постановление № 922).

Документы перекликаются между собой: ТК отображает общие правила определения полагающихся работнику дней отпуска и величины среднего заработка, а постановление № 922 определяет особенности расчета среднего заработка.

Наличие больничного в периоде, за который предоставляется отпуск, не сказывается на количестве дней отпуска, поскольку не входит в число периодов, не учитываемых в стаже, дающем право на отпуск (ст. 121 ТК РФ).

О том, как правильно посчитать этот стаж и количество дней отпуска, читайте в статье «Расчет количества дней отпуска в 2019 году — пример».

Считаются ли отпускные с больничного листа

А вот при определении среднего за день заработка, необходимого для расчета величины отпускных, суммы и дни, относящиеся к больничному, учитываться не будут (подп. «б» п. 5 постановления № 922).

Связано это с тем, что при подсчете среднедневного заработка (СДЗ) выбираются только те суммы, которые предусмотрены системой оплаты труда, иными словами, начисленные за выполнение сотрудником его профессиональных обязанностей (п.

2 постановления № 922).

О том, входят ли дни больничного в расчет отпускных, скажем следующее: поскольку для вычисления среднедневного заработка выплаты по листкам нетрудоспособности не используются, то и дни, указанные в этом документе, также учитываться не должны.

Берутся ли больничные дни при расчете отпускных (включаются пособия в среднедневной заработок или нет)

Чтобы определиться с тем, как учитывать больничный при расчете отпускных, предлагаем использовать следующую схему расчета:

1. Исключаем сумму пособий по нетрудоспособности из общих начислений дохода сотрудника за расчетный период по формуле:

1. ЗП = Н(год) – П,
2. где:
3. ЗП — сумма зарплаты без учета больничных пособий;
4. Н(год) — общая сумма начислений зарплаты и больничных сотруднику за 12 месяцев, предшествующих началу отпуска;
5. П — сумма пособий и больничных, исключаемых из расчета.

1. Рассчитываем дни отпуска за полностью отработанные месяцы:

• Дп = Мп × 29,3,
• где:
• Дп — количество дней, приходящихся на полностью отработанные месяцы;
• Мп — количество полностью отработанных месяцев.

1. Подсчитываем количество дней за каждый не полностью отработанный месяц в отдельности. Формула для исключения дней больничного при расчете отпускных будет следующей: 

1. Дн = До / Дк × 29,3,
2. где:
3. Дн — количество дней, приходящихся на не полностью отработанный месяц;
4. До — число отработанных дней в неполном месяце;
5. Дк — календарное число дней в не полностью отработанном месяце.

1. Вычисляем общее количество дней для расчета отпускных:

• Доб = Дп + Дн,
• где:
• Доб — общее число дней для расчета;
• Дп — количество дней, приходящихся на полностью отработанные месяцы;
• Дн — количество дней, приходящихся на не полностью отработанный месяц.

1. Определяем среднедневной заработок:

1. СДЗ = ЗП / Доб,
2. где:
3. СДЗ — среднедневной заработок;
4. ЗП — сумма зарплаты без учета больничных пособий;
5. Доб — общее число дней для расчета.

1. Рассчитываем сумму отпускных. Для этого СДЗ умножаем на число дней предоставляемого отпуска.

О том, как на расчет отпускных влияет выплата премий, читайте в материале «Учитывается ли премия при расчете отпускных?».

Итоги

На вопрос о том, берется больничный в расчет отпускных или нет, можно ответить однозначно: нет. Больничный лист не входит в расчет отпускных, а дни нахождения на лечении исключаются при определении среднедневного заработка. Данное правило регламентировано постановлением № 922, нормы которого обязательно должны учитываться при начислении отпускных выплат сотруднику.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/vhodit_li_bolnichnyj_v_raschet_otpusknyh/

Входит ли больничный в расчет отпускных в 2019 году — лист, дни, суммы, среднего заработка

Трудовым Кодексом РФ закреплено право каждого работника на оплачиваемый отдых. Исчисление отпускных выплат регулируется законодательством, однако часто возникают спорные ситуации.

Каждый работающий гражданин должен знать, что ему положен гарантированный ежегодный отпуск. Расчет и выплата отпускных проводится на основании среднемесячной заработной платы.

Итак, рассмотрим, входит ли больничный в расчет отпускных в России в 2019 году и как происходит начисление выплат.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Основные моменты

В данном разделе расскажем вам, что такое отпускные и больничные выплаты, входят ли в расчет отпускных больничные дни, раскроем основные понятия, а также правовое регулирование трудовых отношений.

Также вы узнаете, кто ответственный за начисление больничных и отпускных, как проводятся подсчеты.

Что это такое

• Оплата времени отдыха производится на основании расчетов по среднемесячной заработной плате человека за год.
• Эта величина рассчитывается, исходя из реальной заработной платы и числа дней, когда работник выполнял свои функции на рабочем месте за определенный период.
• Как правило, расчетным периодом считается календарный год. В данную величину включаются все выплаты, которые были переведены сотруднику:

• фиксированный оклад;
• аккордная зарплата;
• премии и бонусы;
• иные доплаты за выслугу лет и прочее.

Выплаты, не связанные с выполнением должностных обязанностей, не входят в данный расчет.

То есть не учитываются разнообразные компенсационные выплаты, листы нетрудоспособности и предыдущие суммы отпускных выплат. Базой для расчета выплат гражданину выступает исключительно совокупный доход за предыдущий год.

Больничные листы не принимаются в расчет при определении размера отпускных выплат, которые, как правило, перечисляются работнику перед отпуском.

В процессе подсчета данного параметра необходимо руководствоваться ст. 139 ТК РФ. По этой причине отпускные и компенсации, дни отдыха не берутся при вычислении выплат по больничным листам.

Прежде чем отправить работника по документу временной нетрудоспособности, ответственный бухгалтер должен учесть правила подсчета отпускных по больничному документу и осуществить ряд процедур:

• рассчитать длительность расчетного периода;
• вычислить среднемесячный заработок работника;
• затем провести расчет полагающихся работнику выплат.

В соответствии с нормами законодательства, оплачиваемый отпуск допускается получить в первый выработанный год с условием, что сотрудник проработал минимум полгода.

В дальнейшем отпуск предоставляется в соответствии с графиками работодателя. Часто происходят ситуации, когда отпуск по согласованию сторон может предоставляться до полугода стажа.

В качестве расчетного периода бухгалтерская программа берет 12 месяцев, которые предшествуют периоду выхода в официальный отпуск.

Если человек работает меньше года, тогда исчисление выполняется на основании отработанного времени на предприятии по факту.

Разберемся, включается ли больничный лист по беременности при исчислении отпускных выплат. Период нахождения в таком отпуске работодателем засчитывается в стаж, который включается в оплачиваемый отдых.

Такой отдых женщине предоставляется после получения от нее заявления в письменной форме после завершения ее отпуска в связи с беременностью.

Отпускной период предоставляется полностью, вне зависимости от отработанного фактически периода.

В результате тот срок, на протяжении которого работница отсутствовала на рабочем месте в связи с беременностью, включается в трудовой стаж, который засчитывается при оформлении отпуска.

Такая категория отпуска регулируется положениями ст. 121 ТК РФ. Отметим, что данный срок не учитывается как срок, не вносимый в трудовой стаж.

Законодательством не допускается смешивание двух вышеперечисленных категорий отпуска. Декрет не относится к времени, которое отводится женщине на уход за новорожденным.

ТК РФ четко указывает, что в совокупный трудовой стаж, который наделяет правом на отпуск, не входит период ухода за новорожденным.

В отношении отпуска по беременности данный нюанс не указан, поэтому из номинального периода вычитают дни, когда сотрудница пребывала на больничном, находилась в отпуске по уходу за ребенком или временно не осуществляла свои должностные обязанности с сохранением среднего заработка, без отчислений страховых взносов.

Женщине законом разрешено применить другой расчетный период для отпускных выплат, а не тот срок, на протяжении которого она пребывала в отпуске по уходу за новорожденным.

При исчислении средней зарплаты в 2019 году берутся во внимание выплаты, с которых были оплачены страховые взносы.

Кем производятся подсчеты в 2019

Расчет больничных и отпускных выплат на предприятии выполняется ответственным бухгалтером, или главным бухгалтером в случае небольшого количества сотрудников в компании.

С целью расчета отпускных, бухгалтер рассчитывает общую сумму дохода сотрудника за конкретный период и определяет среднедневную величину, которая состоит из части ставки и среднего показателя премий за конкретный расчетный срок (полгода или год).

В данном расчете учитываются все премии и бонусы. Для правильного расчета бюджета компании, в начале календарного гожа создается резерв для отпускных выплат в соответствии с требованиями законодательства.

Только была увеличена ставка минимального заработка, ниже которой не может рассчитываться заработная плата сотрудника.

Правовое регулирование в 2019

Все трудовые взаимоотношения между наемными работниками и работодателем регулируются Трудовым Кодексом РФ.

В нем указывается неоспоримое право каждого работника на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Процедура расчета отпускных выплат в 2019 году проста, с этой целью необходимо рассчитать длительность расчетного периода, заработную плату работника за данный срок, его средний заработок за рабочий день и итоговый размер отпускных выплат.

Данная процедура детально описана в Положении о расчете зарплаты, которое утверждено указом Правительства РФ от 24.12. 2007 № 922.

В текущем году нерабочие и праздничные дни включаются в базовый период при определении отпускных выплат.

Даже если прямо перед праздничными днями сотрудник находится на листе нетрудоспособности, а сразу после них выехал в командировку, процедура остается стандартной.

Эти требования прописаны в письме Минтруда России от 15.10. 2015 № 14–1/В-847.

Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Входит ли больничный лист в расчет отпускных

В этом разделе разберемся в особенностях формулы и расчета отпускных выплат, входят ли больничные при расчете отпускных.

Также приведем пример расчетов, на котором станет понятным алгоритм осуществления исчисления выплат работникам, как проводится полный расчет сотрудников при увольнении.

Какая используется формула

Исчисление выплат осуществляется на базе средней суммы дневной заработной платы за конкретный период. В большинстве случаев он равен 12 месяцам, если другое не прописано в трудовом соглашении.

Формула для вычисления среднедневного заработка такова:

СДЗ	Средняя дневная зарплата человека
ЗП	Совокупная сумма зарплаты за конкретный базовый период
12	Число месяцев в году

Иногда случаются ситуации, когда человек выходит в отпуск, отработав срок меньше года. Законодательством допускается выход сотрудника в отпуск после того, как он отработал 6 месяцев на одном рабочем месте в компании.

Тогда в качестве расчетного периода берется весь срок его работы на должности, то есть 6, 8, или 10 месяцев.

В расчетный срок не учитывается период организованных сотрудниками забастовок, неоплачиваемых отпусков (сюда причисляется также декретный отпуск или по уходу за новорожденным), и простоев производства не по вине сотрудников.

Видео: расчет отпускных
Также необходимо вычесть выходные, которые были приурочены к федеральным праздникам.  29.3 – средний показатель дней в месяце.

При подсчете зарплаты принимаются во внимание все элементы оплаты труда, то есть зарплата, премиальные, бонусы, гонорары, надбавки и прочее.

При вычислении среднего заработка

Оптимальным считается вариант, когда сотрудник в полной мере выполнял трудовые обязанности все дни в периоде и работает в организации более 1 года.

Тогда осуществить подсчеты очень просто. Заработная плата за конкретный период делится на 12 и 29,3 (среднемесячное количество дней). Такая схема оговорена в ст. 139 ТК РФ.

1. Если же базовый период выработан не в полной мере, тогда изначально необходимо исчислять число календарных дней в месяцах, когда работник присутствовал на рабочем месте не все дни.
2. Формула такова:
3. Если работник несколько месяцев трудился не все дни, тогда потребуется вычислить число не в полной мере отработанных дней в каждом из таких месяцев, а затем нужно просуммировать данные показатели.
4. В итоге вы получите число дней в месяцах, которые были не в полной мере отработаны. Затем можете рассчитывать среднедневной заработок по формуле:

Пример расчетов

Разберем на примере ситуацию, когда требуется исчисление оплаты за период, который сотрудник отработал не в полной мере. Сотрудник в отпуске с 1 по 14 июня 2019 года.

Доход составляет 37 500 руб. в месяц. Работник был оформлен на должность 1 декабря 2019 года. В апреле 2019 года ему была выплачена сумма по листу нетрудоспособности за неделю в размере 10 тыс. руб.

Доход в апреле равен 28 тыс. 125 рублей. Работник был на рабочем месте 5 месяцев:За апрель дни подсчитаем таким образом:В результате за данный промежуток времени:Далее рассчитаем перечисленные человеку финансы за взятый период.

Складываем зарплату за 5 месяце полностью и частично за апрель:Затем подсчитаем отпускную сумму:Размер отпускных (должны быть перечислены работнику):Беря во внимание различные выплаты, получаемые человеком на протяжении года, вычисление отпускных часто становится проблемой даже для опытного бухгалтера.

Кроме того, система начисления отпускных претерпевает изменения ежегодно. Мы привели основные правила и процедуры, а также формулы для подсчета отпускных в текущем году.

Источник: http://pravdinsk39.ru/vhodit-li-bolnichnyj-v-raschet-otpusknyh-spravka-2019/