Виды материальной ответственности работника и работодателя: понятие и формы наказаний для сторон трудового договора, условия привлечения и пределы взыскания ущерба

Главная > Материальная ответственность > Ответственность > Формы и виды материальной ответственности работника и работодателя в трудовом праве – понятие и пределы

• Каждый из них имеет ряд отличительных характеристик и может применяться по отношению к определенным категориям трудящихся граждан.
• В какой форме в трудовом праве выражается ответственность работника и работодателя друг перед другом, какие меры наказания устанавливаются для сторон трудового договора?
• Материальная ответственность это вид юридической ответственности, который является правовым понятием, в общих чертах подразумевающим обозначение лица, причинившего ущерб одной стороне трудовых отношений, компенсировать убытки, появившиеся в результате проведения подобных действий.
• Ущербом соответствующего характера является:

• утрата или поломка доверенного сотруднику имущества работодателя или другого лица;
• снижение рыночной стоимости материальных ценностей (их порча);
• распространение тайн — коммерческой, служебной и других подобных;
• присвоение вещей, принадлежащих работодателю или третьему лицу.

Какая бывает для сотрудника?

В Трудовом Законодательстве отражена информация о 2 видах материальной ответственности, к которым могут привлекаться трудоустроенные граждане — полная и ограниченная. Необходимо ознакомиться с каждым видом более подробно.

Читайте также о привлечении работника к материальной ответственности.

Следует помнить о наличии обстоятельств, которые исключают привлечение работника. Их перечень определен ТК РФ, подробнее об этом можно прочитать здесь.

Полная

1. Особенностью этого вида является то, что она может распространяться далеко не на всех работников.
2. Перечень должностей, по отношению к которым должна применяться полная ответственность, присутствует в Трудовом Кодексе.
3. При совершении правонарушений сотрудник, нанесший ущерб работодателю или иному лицу, обязуется возместить убыток в полном размере.
4. Такая компенсация возможна при условии наличия следующих условий и оснований:

• ущерб был причинен в ходе выполнения возложенных на работника должностных обязанностей (в рабочее время);
• в ходе проверки была обнаружена недостача материальных ценностей, с которыми в процессе осуществления своей трудовой деятельности работал сотрудник;
• ущерб был причинен в состоянии алкогольного или любого другого опьянения;
• правонарушение было заранее запланированным действием;
• убытки были нанесены в ходе преступления или административного проступка;
• ущерб был причинен не в ходе выполнения должностных обязанностей.

Технология и особенности привлечения работника к полной ответственности не устанавливаются дополнительным соглашением. Условия такого характера в обязательном порядке должны присутствовать в трудовом договоре.

Ограниченная

Сущность данного вида ответственности заключается в том, что в случае ее наступления работающий гражданин обязуется компенсировать сумму реально нанесенного ущерба.

Если необходимая для компенсации убытков сумма выходит за установленный среднемесячной заработной платой предел, с сотрудника удерживается вся его зарплата. Недостающая сумма считается убытком работодателя.

Также важно учесть, что при наступлении определенных обстоятельств с нарушителя можно взыскать полный объем компенсации убытков. Это допустимо при возникновении условий, отраженных в ТК РФ.

Формы наказания для работодателя

Взыскать денежную компенсацию убытков можно в том случае, если они были нанесены трудоустроенному гражданину по вине непосредственного руководителя предприятия.

Работодатель обязан возмещать работнику убытки, появившиеся в результате осуществления им следующих действий:

• неправомерное лишение трудящегося возможности работать и приступить к выполнению своих должностных обязанностей в полном объеме;
• причинение вреда имуществу, принадлежащему сотруднику;
• задержка заработной платы и других денежных сумм;
• причинение морального вреда работнику.

Совершение вышеуказанных действий лишает сотрудника дохода. Убытки такого характера должны компенсироваться работодателем в полном объеме.

Избежать привлечения к ответственности можно только в том случае, если руководителем будет доказана необходимость совершения неправомерных действий.

О привлечении работодателя к материальной ответственности читайте здесь.

Источник: https://azbukaprav.com/mat-otv/otvetstvennost/vidy-mo-rabotnika-i-rabotodatelya.html

Материальная ответственность: понятие, виды и примеры

Традиционно, материальная ответственность ассоциируется с трудовыми отношениями, причем в большей степени с обязанностями наемных работников. При внимательном рассмотрении вопроса о причинении ущерба действием или бездействием можно увидеть, что по ТК РФ такая ответственность, прежде всего, взаимная, и при ее установлении необходимо придерживаться принципа равенства сторон.

Материальная ответственность — что это простым языком

С точки зрения законодательства о труде материальная ответственность — это взаимное обязательство работника и работодателя возместить причиненный одной из сторон ущерб.

Под материальным уроном может пониматься:

• прямое уничтожение или утрата имущества;
• снижение стоимости запасов в результате виновных действий одной из сторон (порча ценностей);
• разглашение информации, повлекшей убытки;
• утрата имущества, принадлежащего третьим лицам, но переданного работодателю на ответственное хранение;
• хищение ценностей нанимателя или клиента.

С точки зрения трудового законодательства рассматриваться может только реальный ущерб, недополученная прибыль возмещению не подлежит, ст. 238 ТК РФ. Условия наступления материальной ответственности подробно расписаны в разделе XI ТК РФ. Кроме того, обязанность бережно относиться к используемым в рабочем процессе ценностям перечисляется как основная в ст. 21 и ст 22 ТК РФ.

Виды материальной ответственности

Способ возмещения причиненного ущерба находится в прямой зависимости от того, как это оговорено в трудовом договоре. Существующие виды материальной ответственности классифицируются по:

• субъекту и объему возмещения – обязанность работника дифференцирована, работодателя – по большей части, полная;
• количеству субъектов – индивидуальная и коллективная;
• способу возмещения – по договору, одноразовому документу или решению суда.

Трудовое законодательство предоставляет работодателю право требовать материальной компенсации за причиненный ущерб, но не обязывает делать это при выявлении каждого подобного факта, ст. 240 ТК РФ.

Условия возникновения материальной ответственности

По общему правилу, ответственность работника за материальный ущерб, причиненный компании, не наступает автоматически, даже если размер установлен и доказан. Для того, чтобы привлечь наемное лицо к ответу по письменному соглашению или по разовому документу (акт приема-передачи, бумага об ответственном хранении, накладная или опись) необходимо наличие нескольких существенных условий:

• ущерб носит действительный характер (гипотетические убытки в рамках трудовых отношений не рассматриваются)
• виновность в действиях (бездействии) работника или преступный умысел;
• доказанная причинно-следственная связь вреда и действий сотрудника (докладные записки, материалы проверки, данные инвентаризации, материалы видеонаблюдения);
• отсутствие данных о том, что ответственный предпринял все усилия для того, чтобы избежать или уменьшить размер ущерба;
• потерпевшая сторона выдвинула требование о возмещении (добровольном или принудительном).

С точки зрения наступления материальной ответственности, наличие договора об обязанности возмещения полной суммы причиненного вреда существенно сокращает длительность процедуры и количество ее этапов. Но даже при отсутствии специальной оговорки в трудовом контракте или отдельного соглашения с работодателем, наемное лицо не сможет избежать полной ответственности (ст. 243 ТК РФ), если:

• ущерб стал следствием умысла;
• уничтожение имущества сотрудник допустил в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсикологического);
• материальный вред причинен в результате правонарушения;
• ущерб нанесен не при исполнении трудовых функций (данный случай не подпадает под действие ТК РФ и будет рассматриваться с точки зрения общего законодательства – гражданского или уголовного).

При наличии данных условий наступления материальной ответственности к ней можно привлечь несовершеннолетних, но только по суду, потому что заключение с ними договоров о полной ответственности законом не предусмотрено, ст.242 ТК РФ. Нужно учитывать, что в случаях нанесения умышленного вреда Трудовой кодекс не станет защищать даже беременных.

Принцип материальной ответственности

Суть материальной ответственности в трудовом законодательстве полнее раскрывается, если выделить принципы ее наложения:

Принципы привлечения	Суть
Взаимность	Мера ответственности для работника не должна быть выше, чем для работодателя.
Привлечение сторон к ответственности только вследствие трудовых отношений	Возмещение ущерба будет рассматриваться через призму ТК РФ, только если стороны объединены трудовым контрактом, и факт ущерба связан с выполнением рабочих обязанностей. Если такого договора между сторонами нет, то речь будет идти не о материальном, а об имущественном вреде по ГК РФ (это же относится и к тем, кто выполняет работы по ГПД).
Виновность	Обязать сторону восстановить утраченное можно только при наличии неопровержимых доказательств виновности действий. В качестве подтверждения может выступать также признание работника.
Учет прямого действительного ущерба	В обязанность работодателю вменяется не только расследование и доказательство вины, но еще и определение размера уничтоженного или поврежденного имущества в денежном выражении.
Возможность достижения соглашения о форме и сроках погашения обязательств	Виновная сторона может возместить ущерб как деньгами, так и предоставлением аналогичного исправного имущества. Вопрос погашения установленной задолженности по сумме, форме и срокам может быть согласован с работодателем. ТК РФ оставляет за последним право отказаться от требования долга.
Справедливость	Принудить к выплате за нанесение материального вреда, например, при коллективной ответственности, можно только того, чье участие в этом полностью доказано. Если человек в этот день отсутствовал на работе, то привлечь его к выплате за причиненный ущерб нельзя, даже если он подписал общую бумагу о полной (бригадной) ответственности.

Сроки

Вопросы материальной ответственности рассматриваются в пределах действия положений Трудового кодекса только в том случае, когда ущерб был нанесен в результате выполнения рабочих обязанностей.

Все, что совершено за пределами компании или трудового времени, должно быть квалифицировано согласно нормам гражданского и уголовного законодательства.

Однако, это не значит, что бывшего сотрудника нельзя привлечь к ответственности после прекращения с ним рабочих отношений.

В качестве страховки работодатель может использовать статью 392 ТК РФ, которая предусматривает возможность обратиться за возмещением спустя год после выявления факта материального вреда и установления виновных. Подтверждает это право также статья 232 ТК РФ, в которой сказано, что расторжение договора о найме не прекращает права на получения компенсации за причиненный за время сотрудничества ущерб.

Для работника опасность кроется в том, что проверка целостности запасов и имущества может произойти не вдень увольнения, а значительно позже.

Так что сроки предъявления претензий могут растянуться и до двух лет после увольнения специалиста.

Наемные лица, относящиеся согласно перечню Правительства к тем, с кем допускается заключение договора о полной материальной ответственности работника, должны знать, что при увольнении работодатель обязан провести внеплановую инвентаризацию вверенного специалисту участка с целью выявления недостач. Если по результатам внеочередной проверки все ценности были в наличии и в исправном состоянии, то материально-ответственное лицо может быть относительно спокойно.

Срок обращения за возмещением ущерба составляет год от даты установления стоимости утраченных ценностей и виновных лиц, ст. 392 ТК РФ.

Цель

Кроме возвращения стоимости похищенных или испорченных ценностей, материальная ответственность преследует достижение еще ряда целей:

• восстановление утраченного (деньгами, имуществом или другим оговоренным способом);
• воспитательная функция – неотвратимость наказания помогает сторонам внимательнее относиться к собственным обязанностям по ТК РФ;
• правовое значение – рассчитывать на полное возмещение стороны могут только при соблюдении установленных законом процедур, иначе это право будет утрачено.

Пределы

Статья 242 ТК РФ позволяет работодателю возлагать на сотрудников полную ответственность за доверенные им ценности. Сделать это можно сразу при подписании трудового договора, в процессе работы составить отдельное соглашение или издать приказ о возложении на человека дополнительных обязанностей.

Существенной в данном случае будет оговорка о том, что к полной ответственности можно привлекать только представителей отдельных профессий из перечня должностей, связанных с обслуживанием денежных средств или сохранением товарных запасов, ст. 244 ТК РФ. Для этих целей Минтруда РФ своим Постановлением № 85 утвердило список профессий и типов работ, а также образцы договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности.

Для тех, с кем договор не заключен, пределы материальной ответственности устанавливает ст. 241 ТК РФ – не более одного среднего заработка, рассчитанного по правилам ст. 139 ТК РФ. Кроме того, ст.

248 ТК РФ ограничивает срок получения даже такой величины возмещения в порядке простого удержания из суммы расчетных – воспользоваться этим правом можно только в течение месяца со дня установления факта и размера причиненного ущерба.

При пропуске сроков работодатель может взыскать компенсацию только через суд.

Образцы типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности и индивидуальной ответственности можно посмотреть тут.

Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Обстоятельства порчи имущества или утраты части запасов могут быть учтены при внутреннем разбирательстве.

Для этого при проведении мероприятий по установлению размеров ущерба у работника принято требовать объяснение своих действий (бездействия).

При обнаружении оправдывающих моментов работодатель имеет право отказаться от требования компенсации полностью или частично, ст. 240 ТК РФ. При этом начальство может руководствоваться соображениями:

• малой суммы ущерба;
• жизненными обстоятельствами и материальными условиями провинившегося;
• позицией собственника имущества (может содержаться, например, в коллективном договоре).

Если обязанности на новом месте работы неразрывно связаны с необходимостью обслуживать и хранить ценности компании, понимание отдельных тонкостей понятия материальной ответственности будет не лишним для каждого поступающего на должность.

Но даже если будущая специальность не упомянута в Перечне Минтруда, не стоит забывать, что обязанность следить за сохранностью имущества работодателя записана как одна из основных в ст.

21 ТК РФ, а полная материальная ответственность может настигнуть и без подписанного о ней договора.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Источник: https://viplawyer.ru/materialnaya-otvetstvennost/

Материальная ответственность работников: понятие, основания, виды, порядок возмещения ущерба

Материальная ответственность является одним из видом юридической ответственности. Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности: работника перед работодателем; работодателя перед работником.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия). При этом каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

• Материальная ответственность работника – это его обязанность возместить имущественный ущерб, причиненный по его вине организации в результате ненадлежащего исполнения им своих обязанностей.
• Материальная ответственность за ущерб, причиненный организации при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, если ущерб причинен по его вине.
• Работник возмещает ущерб при наличии следующих обязательных условий:
• · противоправности поведения работника;
• · причинной связи между поведением работника и возникшим ущербом;
• · вины работника в причинении ущерба;
• Противоправным является такое поведение (действие или бездействие) работника, когда он не исполняет свои трудовые обязанности, установленные законами, постановлениями правительства, правилами внутреннего распорядка, приказами и распоряжениями администрации.
• Ответственность, как правило, ограничивается средним месячным заработком работника.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Трудовое законодательство устанавливает два основных вида материальной ответственности работников: ограниченную и полную.

Такая ответственность наступает за порчу или уничтожение по небрежности имущества работодателя (зданий, сооружений, станков, транспортных средств и т.д.), а также материалов, полуфабрикатов, изделий и инструментов, выданных в пользование работнику.

1. Полная материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить причиненный ущерб в полном размере.
2. Случаи возложения на работника полной материальной ответственности:
3. · ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (когда в соответствии с законом на работника возложена материальная ответственность в полном размере);
4. · недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
5. · умышленное причинение ущерба;
6. · причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
7. · причинение ущерба в результате преступных действий работника установленных приговором суда;
8. · причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
9. · разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами;
10. · причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
11. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителем руководителя, главным бухгалтером.
12. Договор о полной материальной ответственности работников заключается в письменной форме.
13. Письменные договоры о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном объеме за недостачу вверенного работнику имущества, заключается с работниками, достигшими 18-летнего возраста и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности, другое имущество.

Размер причиненного ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретным работникам работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

• Порядок возмещения ущерба:
• · взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба;
• · если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке;
• · при несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд;

· работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

При увольнении работника, который дал письменной обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке;

1. · с согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество;
2. · возмещение имущества производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
3. Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника. В том случае, если ущерб причинен по вине нескольких работников, размер возмещения за него определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

Если же вопреки закону произведено удержание из заработной платы работника без его письменного согласия или судебного решения, то орган по рассмотрению трудовых споров обязан принять по заявлению работника решение о возврате незаконно удержанной суммы.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между всеми членами коллектива и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется судом.

49. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения и снятия.

• Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
• Работодатель обязан создавать необходимые условия для соблюдения работниками дисциплины труда.
• Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
• Правила внутреннего трудового распорядка организации – локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
• Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарности, выдает премию, награждает ценными подарками, почетной грамотой). За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Дисциплинарная ответственность – осуждение поведения работника путем объявления ему властью администрации (т.е. работодателем или уполномоченными им лицами) дисциплинарного взыскания.

1. Основанием возложения на работника дисциплинарной ответственности является его виновное противоправное поведение (прогул, опоздание, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения).
2. За совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
3. · замечание;
4. · выговор;
5. · увольнение по соответствующим основаниям;
6. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Различают два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную. Общая распространяется на всех работников, независимо от должности, а специальная – на определенные категории работников.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт.

• Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
• Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
• За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

1. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
2. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
3. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника.
4. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей производится по заявлению представительного органа работников.
5. В случае если факты подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.



Источник: https://infopedia.su/8x1bd9.html

Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора

Материальная ответственность – обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленном законодательством.

Материальная ответственность подразделяется на два вида: I) ответственность работодателя перед работником, 2) ответственность работника перед работодателем.

Материальная ответственность сторон трудового договора может быть предусмотрена не только законом, но и трудовым договором или прилагаемым к нему соглашением. При этом ч. 2 ст.

232 ТК РФ устанавливает гарантии для договорной ответственности сторон.

Материальная ответственность сторон трудового договора наступает при наличии совокупности следующих условий:

• наличие ущерба;
• противоправное поведение (действие или бездействие) причинителя ущерба;
• причинная связь между противоправным действием (бездействием) и возникшим ущербом;
• вина причинителя ущерба. 

По трудовому праву при определении размера возмещения ущерба неполученные доходы (упущенная выгода) не учитываются (ст. 238 ТК РФ) и взысканию не подлежат.

Под прямым действительным ущербом согласно сложившейся практике понимается, в частности, уменьшение наличного имущества организации вследствие утраты, ухудшения или понижения его ценности, а также необходимость произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты. К указанному ущербу относятся, например, недостача и порча ценностей, расходы на ремонт испорченного имущества. К излишним денежным выплатам относятся суммы взысканных штрафов, заработной платы, выплаченной уволенному работнику в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки и др. В соответствии со ст. 233 ТК РФ каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Понятие прямого действительного ущерба согласно гражданскому законодательству несколько иное и терминология — иная: ущерб, выраженный в денежной форме, именуется убытком. Согласно ст.

При этом вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред (ст. 1064 ГК РФ).

Поведение (действие или бездействие) признается противоправным, если оно нарушает те или иные обязанности, возложенные на сторону трудового договора соответствующими правовыми нормами.

Основные обязанности работника, предусмотренные Трудовым кодексом, могут возлагаться на него правилами внутреннего распорядка, трудовым договором, указаниями работодателя.

Обязанности работодателя также определены ТК РФ.

Причинная связь между действиями одной из сторон и наступившим ущербом означает, что ущерб наступил не случайно, а явился следствием конкретных действий (или бездействия).

Вина возможна как в форме умысла, так и неосторожности. Любая форма вины достаточна для возложения ответственности, но размер возмещаемого ущерба обычно зависит от того, является ли вина умышленной или неосторожной. В трудовом законодательстве нет общей формулировки признания стороны невиновной.

Такая формулировка применительно к исполнению гражданско-правовых обязательств содержится в п. 1 ст.

401 ГК и может быть применена к трудовым отношениям: лицо — работник или работодатель — признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства и предотвращения ущерба.

Источник: https://students-library.com/library/read/81068-ponatie-i-vidy-materialnoj-otvetstvennosti-storon-trudovogo-dogovora

Тема 3.5. Материальная ответственность сторон трудового договора

1. Понятие и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора

2. Материальная ответственность работодателя перед работником.

3. Материальная ответственность работника.

4. Определение размера причиненного ущерба и порядок взыскания ущерба.

• 1. Понятие и
  условия наступления материальной
  ответственности сторон трудового
  договора
• Материальная
  ответственность сторон
  трудового договора представляет собой
  вид юридической обязанности одной из
  сторон (работника или работодателя)
  возместить реальный имущественный
  ущерб, причиненный ею другой стороне в
  результате виновного противоправного
  неисполнение трудовых обязанностей.
• Привлечение
  какой-либо из сторон трудового договора
  к материальной ответственности возможно
  только при наличии определенных условий:

1. наличие ущерба;

2. наличие вины;

3. противоправность действия или бездействия;

4. причинно-следственная связь между противоправным поведением одной из сторон и ущербом, нанесенным другой стороне.

Под ущербом
понимают те убытки, которая одна сторона
нанесла своими действиями (или
бездействием) другой стороне трудового
договора. Каждая из сторон трудового
договора (работник или работодатель),
обращаясь к другой стороне с требованиями
о возмещении ущерба, обязана доказать
размер причиненного ей ущерба
документально.

Также должна
быть установлена причинная связь между
нанесенным материальным ущербом и
действиями (бездействием) виновной
стороны (т.е. причиненный ущерб должен
быть результатом именно поведения
стороны, а не каких-либо иных обстоятельств),
а само поведение должно быть противоправным,
т.е. нарушающим какие-либо нормы закона,
трудового договора или правовых актов.

Основания
привлечения сторон трудового договора
к материальной ответственности

Для работодателя	Для работника
1) незаконное лишение работника возможности трудиться; 2) ущерб, причиненный имуществу работника; 3) задержка выплаты заработной платы; 4) моральный вред, причиненный работнику; 5) вред, причиненный жизни и здоровью работника	1) причинение ущерба имуществу работодателя; 2) нарушение обязательств по ученическому договору; 3) ущерб, причиненный разглашением коммерческой (служебной) тайны

Исключение: ст.
1079 ГК РФ, Юридические лица и граждане,
деятельность которых связана с повышенной
опасностью для окружающих… обязаны
возместить вред, причиненный источником
повышенной опасности, если не докажут,
что вред возник вследствие непреодолимой
силы или умысла потерпевшего.

Различают
следующие виды материальной ответственности:

• материальная ответственность работодателя;
• материальная ответственность работника (индивидуальная или коллективная, полая или ограниченная).

2. Материальная
ответственность работодателя перед
работником

Работодатель обязан
возместить работнику не полученный им
заработок во всех случаях незаконного
лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает,
если заработок не получен в результате:

• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника(ст. 234 ТК РФ).

Работодатель, причинивший
ущерб имуществу работника, возмещает
этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба
исчисляется по рыночным ценам, действующим
в данной местности на день возмещения
ущерба.

При согласии работника
ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о
возмещении ущерба направляется им
работодателю. Работодатель обязан
рассмотреть поступившее заявление и
принять соответствующее решение в
десятидневный срок со дня его поступления.
При несогласии работника с решением
работодателя или неполучении ответа в
установленный срок работник имеет право
обратиться в суд (ст. 235 ТК РФ).

При нарушении работодателем
установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить
их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной
трехсотой действующей в это время ставки
рефинансирования Центрального банка
Российской Федерации от невыплаченных
в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной
компенсации может быть повышен
коллективным договором или трудовым
договором. Обязанность выплаты указанной
денежной компенсации возникает независимо
от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК
РФ).

Моральный вред, причиненный
работнику неправомерными действиями
или бездействием работодателя, возмещается
работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон
трудового договора.

В случае возникновения
спора факт причинения работнику
морального вреда и размеры его возмещения
определяются судом независимо от
подлежащего возмещению имущественного
ущерба (ст. 237 ТК РФ).

3. Материальная
ответственность работника

Под материальной
ответственностью работника понимается
его обязанность возмещать ущерб,
причиненный работодателю независимо
от форм собственности (ООО, ОАО, ЗАО,
унитарное предприятие и т.д.) Причем
возмещению подлежит лишь ущерб,
причиненный противоправными действиями
или бездействием работника.

Трудовое
законодательство предусматривает два
вида материальной ответственности
работника:

• ограниченную, т.е. ответственность, возмещаемую в определенных (заранее установленных пределах;
• полную, т.е. такую ответственность, когда ущерб возмещается без каких-либо ограничений в полном объеме.

Работник обязан возместить
работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные
доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.

Под прямым действительным
ущербом понимается реальное уменьшение
наличного имущества работодателя или
ухудшение состояния указанного имущества
(в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества), а также
необходимость для работодателя произвести
затраты либо излишние выплаты на
приобретение, восстановление имущества
либо на возмещение ущерба, причиненного
работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).

Материальная ответственность
работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие
непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости
или необходимой обороны либо неисполнения
работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения
имущества, вверенного работнику (ст.239
ТК РФ).

Собственник
имущества организации может ограничить
указанное право работодателя в случаях,
предусмотренных федеральными законами,
иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации, нормативными
правовыми актами органов местного
самоуправления, учредительными
документами организации (ст. 240 ТК РФ).

За причиненный ущерб работник
несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного
заработка, если иное не предусмотрено
настоящим Кодексом или иными федеральными
законами (ст. 241 ТК РФ).

Полная материальная
ответственность работника состоит в
его обязанности возмещать причиненный
работодателю прямой действительный
ущерб в полном размере.

Работники в возрасте до
восемнадцати лет несут полную материальную
ответственность лишь за умышленное
причинение ущерба, за ущерб, причиненный
в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения, а
также за ущерб, причиненный в результате
совершения преступления или
административного проступка (ст. 242 ТК
РФ).

1. Материальная ответственность
   в полном размере причиненного ущерба
   возлагается на работника в следующих
   случаях:
2. 1) когда в соответствии с
   Трудовым кодексом или иными федеральными
   законами на работника возложена
   материальная ответственность в полном
   размере за ущерб, причиненный работодателю
   при исполнении работником трудовых
   обязанностей;
3. 2) недостачи ценностей,
   вверенных ему на основании специального
   письменного договора или полученных
   им по разовому документу;
4. 3) умышленного причинения
   ущерба;
5. 4) причинения ущерба в
   состоянии алкогольного, наркотического
   или иного токсического опьянения;
6. 5) причинения ущерба в
   результате преступных действий работника,
   установленных приговором суда;
7. 6) причинения ущерба в
   результате административного проступка,
   если таковой установлен соответствующим
   государственным органом;
8. 7) разглашения сведений,
   составляющих охраняемую законом тайну
   (государственную, служебную, коммерческую
   или иную), в случаях, предусмотренных
   федеральными законами;
9. 8) причинения ущерба не при
   исполнении работником трудовых
   обязанностей.

Материальная ответственность
в полном размере причиненного работодателю
ущерба может быть установлена трудовым
договором, заключаемым с заместителями
руководителя организации, главным
бухгалтером (ст. 243 ТК РФ).

Письменные договоры о полной
индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности,
то есть о возмещении работодателю
причиненного ущерба в полном размере
за недостачу вверенного работникам
имущества, могут заключаться с работниками,
достигшими возраста восемнадцати лет
и непосредственно обслуживающими или
использующими денежные, товарные
ценности или иное имущество (ст. 244 ТК
РФ).

• Перечни работ и категорий
  работников, с которыми могут заключаться
  указанные договоры, а также типовые
  формы этих договоров утверждаются в
  порядке, устанавливаемом Правительством
  Российской Федерации.
• При совместном выполнении
  работниками отдельных видов работ,
  связанных с хранением, обработкой,
  продажей (отпуском), перевозкой,
  применением или иным использованием
  переданных им ценностей, когда невозможно
  разграничить ответственность каждого
  работника за причинение ущерба и
  заключить с ним договор о возмещении
  ущерба в полном размере, может вводиться
  коллективная (бригадная) материальная
  ответственность.
• Письменный договор о
  коллективной (бригадной) материальной
  ответственности за причинение ущерба
  заключается между работодателем и всеми
  членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной
(бригадной) материальной ответственности
ценности вверяются заранее установленной
группе лиц, на которую возлагается
полная материальная ответственность
за их недостачу. Для освобождения от
материальной ответственности член
коллектива (бригады) должен доказать
отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении
ущерба степень вины каждого члена
коллектива (бригады) определяется по
соглашению между всеми членами коллектива
(бригады) и работодателем. При взыскании
ущерба в судебном порядке степень вины
каждого члена коллектива (бригады)
определяется судом.

1. Определение размера причиненного ущерба и порядок взыскания ущерба

Определение размера
причиненного ущерба: размер ущерба,
причиненного работодателю при утрате
и порче имущества, определяется по
фактическим потерям, исчисляемым исходя
из рыночных цен, действующих в данной
местности на день причинения ущерба,
но не ниже стоимости имущества по данным
бухгалтерского учета с учетом степени
износа этого имущества.

Федеральным законом может
быть установлен особый порядок определения
размера подлежащего возмещению ущерба,
причиненного работодателю хищением,
умышленной порчей, недостачей или
утратой отдельных видов имущества и
других ценностей, а также в тех случаях,
когда фактический размер причиненного
ущерба превышает его номинальный размер
(ст. 246 ТК РФ).

Порядок взыскания ущерба:
взыскание с виновного работника суммы
причиненного ущерба, не превышающей
среднего месячного заработка, производится
по распоряжению работодателя. Распоряжение
может быть сделано не позднее одного
месяца со дня окончательного установления
работодателем размера причиненного
работником ущерба.

При несоблюдении работодателем
установленного порядка взыскания ущерба
работник имеет право обжаловать действия
работодателя в суд.

Работник, виновный в
причинении ущерба работодателю, может
добровольно возместить его полностью
или частично. По соглашению сторон
трудового договора допускается возмещение
ущерба с рассрочкой платежа.

В этом
случае работник представляет работодателю
письменное обязательство о возмещении
ущерба с указанием конкретных сроков
платежей.

В случае увольнения работника,
который дал письменное обязательство
о добровольном возмещении ущерба, но
отказался возместить указанный ущерб,
непогашенная задолженность взыскивается
в судебном порядке.

С согласия работодателя
работник может передать ему для возмещения
причиненного ущерба равноценное
имущество или исправить поврежденное
имущество.

Возмещение ущерба производится
независимо от привлечения работника к
дисциплинарной, административной или
уголовной ответственности за действия
или бездействие, которыми причинен
ущерб работодателю (ст. 248 ТК РФ).

Источник: https://StudFiles.net/preview/6022669/page:14/

Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено трудовым законодательством.

При этом следует иметь в виду, что материальная ответственность может наступить как при исполнении работником своих обязанностей, так и не при их исполнении.

243 Трудового кодекса РФ устанавливает материальную ответственность работника в полном размере причиненного не при исполнении им трудовых обязанностей ущерба, тогда как по общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка.

• Таким образом, как и любая юридическая ответственность, материальная ответственность может наступить лишь при соблюдении определенных условий. Такими условиями являются:
• 1) вина причинителя ущерба — стороны трудового договора.
• Форма вины может быть:
• — умышленной.

В этом случае виновный осознает, что поступает противоправно, то есть сознательно нарушает закон, правила или должностные инструкции, предвидит, что в результате, например, работодателю будет причинен ущерб тем, что материал будет испорчен, станок выведен из строя и т. п.

, и желает наступления таких вредных последствий (прямой умысел) или хотя прямо этого не желает, но сознательно допускает такие последствия либо относится к ним безразлично (косвенный умысел), например, когда работник эксплуатирует станок с недопустимыми перегрузками (чтобы выявить его предельные возможности), хотя прямо поломки этого станка он не желает;

— неосторожной.

В большинстве случаев причинение материального ущерба характеризуется неосторожной формой вины. В этом случае виновный не осознает и не предвидит, что может причинить ущерб, хотя мог и должен был это предвидеть.

Неосторожная вина может быть в виде самонадеянности — когда виновный предвидел вредные последствия своих действий, но без достаточных оснований рассчитывал на их предотвращение (например, электрик обнаружил оголенный провод, но решает заменить его не сразу из-за нехватки времени, а через неделю, самонадеянно полагая, что несчастный случай по причине замыкания электропровода за это время не произойдет), и небрежности — виновный не предвидел таких последствий, хотя должен был и мог их предвидеть (например, автомеханик складывает промасленные тряпки не в бак для отходов, стоящий на улице, а непосредственно в помещении, не предвидя, что от искры при сварочных работах тряпки могут воспламениться, хотя должен был и мог предвидеть такие последствия).

1. Установление формы вины имеет важное значение при расследовании обстоятельств причинения материального ущерба сторонами трудового договора.
2. Бремя доказывания вины работника и ее формы лежит по общему правилу на работодателе. Если работники несут материальную ответственность в силу специального закона, договора о полной материальной ответственности за вверенные ценности или когда имущество и другие ценности были получены работниками под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам, то они обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба;
3. 2) противоправность поведения причинителя вреда.

Противоправность поведения причинителя вреда означает, что ущерб причинен в силу неисполнения или недобросовестного исполнения виновным возложенных на него трудовых обязанностей.

Эти обязанности обычно конкретизируются в специальных актах, которые определяют порядок сбережения, хранения и использования имущества и других материальных ценностей.

К таким актам, кроме законов, указов Президента РФ, постановлений и распоряжений Правительства РФ, относятся и правила внутреннего распорядка, должностные инструкции, приказы и распоряжения руководителя организации.

Примером противоправного поведения работника будет являться несоблюдение им правил хранения и выдачи материальных ценностей, совершения кассовых операций с денежными ценностями, нарушение правил эксплуатации оборудования и т. п.

Законодательство в определенных случаях допускает неисполнение приказов и распоряжений, если их исполнение требует совершения действий, относящихся либо к административным правонарушениям, либо к преступлениям, а также в тех случаях, когда исполнение распоряжения угрожает жизни и здоровью работников.

На практике к правомерному причинению ущерба относят случаи причинения ущерба в состоянии крайней необходимости, к примеру, когда мастер в целях предотвращения увечья работнику портит механизм.

Противоправность может выражаться и в форме бездействия, если виновный не выполняет предписанного законом действия. К примеру, работодатель не выдал работнику его трудовую книжку в день увольнения, за что с организации был взыскан средний заработок уволенного работника за задержку выдачи трудовой книжки за период его вынужденного прогула;

3) наличие реального ущерба.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение состояния этого имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Таким образом, это могут быть как недостача, порча материальных ценностей, штрафные санкции за неисполнение обязательств, так и оплата вынужденного прогула работника в случае его незаконного увольнения, задержки выдачи трудовой книжки, и также заработной платы и др. При самовольном использовании техники (агрегатов, механизмов и т. п.) к прямому действительному ущербу следует относить стоимость использованных горюче-смазочных материалов, ремонта техники в случае выхода ее из строя.

Как было сказано выше, работник несет материальную ответственность не только за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, но и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

Вина работника подтверждается материалами административного расследования, постановлением о привлечении его к административной ответственности.

В этом случае руководитель организации (работодатель), возместив материальный ущерб физическому лицу — потерпевшему, взыщет его с работника в порядке возникших регрессивных отношений, а также привлечет к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации, в установленном законом порядке.

Ш. — водитель организации — допустил нарушение правил дорожного движения, в результате чего была повреждена автомашина, принадлежащая на праве собственности С.

Решением районного суда, вступившим в законную силу, с организации как с владельца источника повышенной опасности в пользу С. взыскано 9584 руб. Решение исполнено.

Организация обратилась в суд с иском к Ш. о взыскании ущерба в порядке регресса.

1081 Гражданского кодекса РФ, в соответствии с которой лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.

п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

Такое решение нельзя признать правильным. На должника по регрессному требованию возлагается обязанность возместить кредитору уплаченный им третьему лицу платеж в полном объеме. Исключения из этого положения могут быть предусмотрены законом. Согласно ст.

241 Трудового кодекса РФ за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.

Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.

Из материалов дела следует, что в момент дорожно-транспортного происшествия Ш. находился при исполнении своих служебных обязанностей.

В связи с этим фактом, а также с отсутствием в действиях работника состава преступления на данные правоотношения должны распространяться требования ст. 241 Трудового кодекса РФ, а не нормы гражданского законодательства, (п. 4 Определения Верховного Суда РФ от 24 августа 2001 г. N 30-В01).

Следует учесть, что материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Например, кладовщик не будет нести материальную ответственность, если работодатель не обеспечил определенную температуру в жаркий летний период на складе, где хранились замороженные продукты питания. В результате жаркой погоды продукты испортились, а организации был причинен материальный ущерб.

Ущерб должен быть реальным, а не мнимым. В трудовом праве в размер ущерба не включаются не полученные организацией доходы. К таким доходам относятся доходы, которые организация могла бы получить, но не получила в связи с неправильными действиями (бездействием) работника.

Вместе с тем в соответствии со сложившейся судебной практикой при определении размера материального ущерба, причиненного работниками самовольным использованием в личных целях технических средств (автомобилей, тракторов, автокранов и т. п.

), принадлежащих организациям, с которыми они состоят в трудовых отношениях, следует исходить из того, что такой ущерб, как причиненный не при исполнении трудовых (служебных) обязанностей, подлежит возмещению с применением норм гражданского законодательства.

В этих случаях ущерб возмещается в полном объеме, включая и не полученные организацией доходы от использования указанных технических средств. Например, в случае совершения работником ДТП (дорожно-транспортного происшествия) им будет возмещен не только прямой ущерб, связанный с ремонтом автомобиля, но и материальный ущерб, связанный с простоем автомобиля во время нахождения его в ремонте;

4) причинная связь между противоправным и виновным поведением причинителя ущерба и ущербом, возникшим у другой стороны трудового договора.

Причинная связь означает, что ответственность наступает только за ущерб, который является следствием противоправного поведения (действия или бездействия) его причинителя. Для установления такой связи изучаются фактические обстоятельства и выявляются причины, которые непосредственно повлияли на возникновение ущерба. В необходимых случаях проводятся ревизии, аудиторские проверки, экспертизы.

При отсутствии хотя бы одного из перечисленных выше условий материальная ответственность не наступает.

Размер причиненного материального ущерба может быть определен различными законными способами путем проведения ревизии, аудиторской проверки, оценочной экспертизы и пр.

Практический универсальный справочник работника кадровой службы Ф.Н.Филина

«ГроссМедиа», 2008

Источник: https://hr-portal.ru/article/usloviya-nastupleniya-materialnoy-otvetstvennosti-storon-trudovogo-dogovora