Заявление на прием на работу: образцы заполнения, нужно ли и как писать для принятия в организацию – примеры

Каким должно быть заявление о приёме на работу на ИП образец заполнения 2019 году? Несмотря на то, что ИП на экономическом поле действует как работающий «на себя» бизнесмен, он может изъявить желание принять людей на работу или устроиться как наёмный сотрудник. В связи с этим у работодателей возникает вопрос, можно ли сделать это, и как оформить приём гражданина на должность документально?

Образец заявления

• 
• Желающий устроиться на некоторую должность ИП обязан писать заявление не всегда.
• Закон утверждает обязательность этого действия в двух случаях:

1. Когда предприниматель поступает на работу в государственное учреждение.
2. При устройстве в муниципальную организацию.

Для других ситуаций заявление не обязательно, хотя и может составляться. Решение о том, писать его или нет, принимает работодатель; технически нужды в составлении заявлении нет, поскольку трудовые отношения фиксируются в заключаемом трудовом договоре. Примеры из практики показывают, что многие руководители требуют написания этого документа.

ИП, устраиваясь на желаемую работу, пишет обычное заявление о приёме. Возможны два варианта:

• документ в вольной форме;
• в установленной в организации форме, иногда – на фирменном бланке.

В бумаге нужно приводить:

• данные о новом работодателе;
• информация о принимаемом на работу гражданине;
• дата начала трудовой деятельности;
• некоторые условия, на которых собирается трудиться человек;
• ФИО и должность руководителя организации.

Форма заявления о приёме не установлена строго, но обычно содержит «шапку» с ФИО руководителя и названием учреждения (если применимо), именем заявителя, словом «Заявление» и просьбой о приёме. Бумага визируется подписью заявителя, и на ней ставится дата составления.

Важно знать, что индивидуального предпринимателя вправе взять на работу любой работодатель, даже если он сам – ИП. Если происходит устройство к индивидуальному предпринимателю, в таком случае пишется заявление о приеме на работу к ИП.

1. Образец заявления о приеме на работу в ИП:
2. 
3. Заявление пишется от руки на стандартном листе офисной бумаги, хотя в некоторых случаях могут выдаваться и фирменные бланки.

Трудовой договор

Будучи официальным действием, прием на работу в ИП или компанию-юрлицо обязательно сопровождается подписанием трудового договора. Это основополагающий документ, описывающий взаимоотношения сотрудника и его работодателя.

При этом его составлению предшествуют действия:

1. Подача заявления (процедура обязательна для бюджетных и муниципальных структур). Заявление для ИП о приеме на работу и образец заполнения в 2019 году были приведены ранее, и ничем не отличаются от документа для приёма в частную организацию или бюджетную структуру.
2. Предоставление претендентом на должность пакета документов для трудоустройства.

Далее происходит собственно заключение договора и подписание его сторонами.

После чего:

• новый работник получает свою копию договора;
• по организации издаётся приказ о приёме на работу;
• делается соответствующая запись в трудовую книжку.

Из документов необходимы:

• общероссийский паспорт;
• документы по воинскому учёту;
• трудовая книжка (если таковая отсутствует, её заводят);
• документы о приобретённой квалификации и уровне образования;
• направление на работу, когда гражданин пришёл с биржи труда;
• ИНН;
• в отдельных ситуациях нужно предоставить нанимателю медзаключение о состоянии здоровья;
• справка о несудимости;
• СНИЛС;
• медицинская справка о профпригодности и иные бумаги.

Итак, трудовой договор заключён, в нём содержатся:

• данные по работодателю и сотруднику;
• условия выполнения последним трудовой деятельности;
• данные места работы (адрес);
• права и обязанности сторон;
• дополнительные условия, бонусы, гарантии;
• подпись работника и нанимателя.

Договор поступает в кадровый документооборот и служит основным доказательством трудовых отношений.

Образец такого документа:

Важно правильно внести сведения в трудовую книжку.

Заполнение трудовой книжки

Заявление о приёме на работу ИП подано, документы на приём переданы, и решение вынесено: сотрудник принят.

После этого работодатель обязан внести соответствующие сведения в трудовую книжку:

• данные об организации;
• ФИО служащего;
• должность;
• дату приёма и его основание.

Делается это только при оформлении договорных трудовых отношений. Если заключался гражданско-правовой, контракт, в книжку информация не заносится.

Образец записи:

Если книжки у человека нет, то работодатель обязан завести её для сотрудника. Запись в трудовой книжке также делает наниматель.

В случае с новой рабочей книжкой заполняется её титул и вписывается под порядковым номером 1 информация о должности и месте работы, дате приёма и основании такового (приказе). Запись визируется подписью работника и печатью ИП.

При устройстве по совместительству сотрудник может, по желанию, попросить сделать отметку о второй работе в трудовой.

Важным нюансом трудового кодекса является запрет приёма ИП на работу самого себя: предпринимательство по закону не считается работой, и подобный шаг недопустим.

Регистрация в фондах

Все документальные формальности улажены, но после подписания бумаг и оформления приём на работу не завершен до подачи сведений о сотруднике в государственные органы.

Каким бы ни был договор с работником по найму, ИП обязан не просто платить ему зарплату, но и делать отчисления в ФСС и ПФР. Невыполнение этого требования приведёт к серьёзным штрафным санкциям.

Пенсионный фонд устанавливает крайний срок регистрации при трудоустройстве в 30 дней со дня такового.

ИП предоставляет фонду пакет документов:

1. Паспорт ИП.
2. Трудовой договор с нанятым человеком.
3. Нотариально заверенная копия документа о регистрации ИП.
4. Свидетельство из ФНС о постановке физлица на учёт.

Если просрочить передачу на 90 дней, ИП будет оштрафован на 5 тысяч. После этого срока размер штрафа вырастает вдвое.

Ещё одна инстанция, куда для оформления нужно передать информацию о новом сотруднике – Фонд социального страхования. Здесь выдвигают менее лояльные сроки – 10 дней со дня заключения трудового договора.

Из документов нужны:

• свидетельство о предпринимательской деятельности;
• заявление на постановку нового служащего на учёт;
• документ о налоговом учёте;
• заполненная работодателем трудовая книжка с внесёнными данными о новой должности;
• трудовой договор (можно также гражданско-правовой, если в него вносились положения о страховании);
• может понадобиться справка о наличии расчётного банковского счёта.

Процедуры эти разовые, проходятся только при трудоустройстве первого работника. В дальнейшем понадобиться лишь оформить кадровые документы и подписать договор с новыми сотрудниками.

Наказание за просрочку предоставления бумаг в ФСС для ИП составляет 5-10 тысяч.

Порядок действий предпринимателя

Согласно положениям текущего законодательства, индивидуальный бизнесмен не обязан строго соблюдать порядок кадрового документооборота с использованием типовых форм документации. Эти формы приведены в Постановлении Госкомстата №1 от 5 января 2004 года.

Тем не менее, кадровые эксперты и юристы рекомендуют вести минимальный набор форм для приёма людей на работу. В ходе проведения госпроверок это позволит минимизировать претензии со стороны контролёров, и поможет разрешить трудовые споры.

• Правильный приём человека на должность нужно проводить в несколько этапов:
• 
• Получение документов от устраивающегося сотрудника:

• удостоверение личности – как правило, общероссийский паспорт, или иной документ;
• трудовая книжка. В ситуациях, когда гражданин раньше не работал, ИП берёт на себя обязательство по её заведению, а если человек устраивается на совместительство, книжка не нужна;
• СНИЛС. Если такового нет (первое трудоустройство), придётся оформить и страховое свидетельство тоже;
• документы работника по воинскому учёту, если он военнообязанный и по возрасту может быть призван на службу;
• свидетельства об образовании сотрудника, его квалификации, наличии специальных знаний, если вид исполняемой деятельности требует особых навыков и познаний.

Далее следует написание работником заявления на приём. Человек пишет ИП заявление, где просит принять его на желаемую работу, по установленной форме (см. образец выше). Требование не обязательное, но крайне желательное.

После одобрения кандидата на работу с ним заключается договор. Бумага пишется в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику.

В документе фиксируются:

1. Условия оплаты.
2. Должностные обязанности.
3. Если есть должностная инструкция, делается отсылка к ней.

В конце документа гражданин ставит подпись о факте получения экземпляра договора и ознакомлении с ним. Также, при наличии нормативных локальных актов (положений об охране труда, персональных данных, коммерческой тайне и т. д.) нового сотрудника ознакомляют с таковыми под роспись.

Когда работник принят, ИП оформляет на него приказ о приёме той же датой, что фигурирует в договоре, возможно и позднее, но не ранее. Гражданин должен ознакомиться с приказом и подписать его.

Оформление личной карточки. Карта работника заводится по форме Т-2. ИП не обязан соблюдать эту норму, но желательно всё же сделать это – по указанным ранее причинам.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/zayavlenie-o-prieme-na-rabotu

Заявление о приеме на работу: как правильно написать, скачать образец на 2018 года

Чтобы устроиться на работу к работодателю, будущему работнику нужно представить на имя руководства субъекта бизнеса заявление о приеме на работу. Часто человек направляет его своему будущему работодателю вместе с пакетом обязательных документов, представляемых при приеме на работу. Заявление подтверждает желание вступить работника в трудовые отношения и оформить трудовой контракт.

Относится ли заявление к обязательным документам при трудоустройстве?

Также трудовое право содержит требование о наличии в письменной форме только трудового контракта, подписанного обеими сторонами трудовых взаимоотношений. Приказ о приеме на работу на сотрудника подготавливает на основании подписанного сторонами трудового соглашения, а не заявления.

Связано это с тем, что подпись работника, который подписывает трудовое соглашение, является согласием, подтверждением добровольности вступления в данные трудовые отношения, на условиях отраженных в составленном контракте. Поэтому, если осуществляется оформление сотрудника на работу, то достаточно будущему сотруднику просто подписать составленный трудовой контракт.

Внимание: в большинстве случаев все таки рекомендуется запрашивать у работника заявление на прием. Особенно, когда трудовое соглашение оформляется после того, как новый сотрудник уже приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. В заявлении при этом указывается его просьба принять на работу по определенной специальности, с указанной даты на определенных условиях.

В этом случае у администрации появится дополнительный документ подтверждающий желание работника сотрудничать с компанией, а не голословная устная договоренность. Руководитель рассмотрит поступивший документ, и его резолюция на заявлении будет считаться основанием для кадрового специалиста о необходимости составления трудового контракта.

Но при этом нужно помнить, что категорически запрещается требовать от нового сотрудника составления и представления руководству заявления о приеме. Это может быть рассмотрено контролирующими органами как нарушение трудового законодательства.

С другой стороны, принятое заявление о приеме с отметкой руководства об оформлении является гарантом для сотрудника, что он вступит в трудовые отношения, на условиях отраженных в поданном документе.

Это будет не голословная договоренность, а документ, составленные в письменной форме. Особенно это актуально тогда, когда контракт с работником подписывается после того, как он приступил к исполнению своих обязанностей.

Внимание: нужно учитывать, что в определенных условиях заявление о приеме может быть обязательным бланком при поступлении на работу. Это закрепляется в отдельных законодательных актах. Примером обязательного наличия заявления на прием на работу, является оформление на службу государственных и муниципальных служащих.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

В действующих законах о труде нет никаких прямых указаний на то, в какой момент времени устраивающийся гражданин должен предоставить в кадровую службу заявление. Как правило, этот шаг он делает при передаче кадровику необходимого пакета документов.

Заявление можно составить заранее дома. Но для этого будущий работник должен, как минимум, владеть информацией о том, как зовут его будущего руководителя, на какой должности и в каком подразделении он будет работать, будут ли у него какие-нибудь особенные условия труда и т. д.

Важно помнить, что если сотрудник включает в свое заявление какие-либо специфические условия (например, оформление на неполный рабочий день, на полставки), то их в обязательном порядке необходимо вносить в трудовое соглашение с ним.

Лучше всего, чтобы заявление составлялось в присутствии кадровика — последний подскажет все особенности и нюансы. При этом документ можно полностью составить от руки, либо подписать уже готовый, набранный на компьютере, бланк. Иногда кадровик предоставляет готовый шаблон, в который нужно просто внести данные о себе.

После того, как заявление составлено, его нужно зафиксировать как входящий документ в книге регистрации корреспонденции. Далее, оно передается руководителю, который ставит на бланке указание кадровику.

Заявление подшивается в личное дело, и затем храниться вместе с другими документами работника.

Внимание: вместе с заявлением работник может предоставлять иные документы — например, заявление на открытие зарплатной карты, на оформление вычетов НДФЛ и другие. Их можно перечислить как приложения.

Начинать составление такого рода документа необходимо с верхней правой части листа А4. Сначала в этом месте требуется указать, кому направляется данное заявление — то есть здесь записывается наименование должности руководящего лица, его фамилия и инициалы, а также наименование субъекта бизнеса (можно сокращенное).

После этого в этой же части страницы, но немного ниже указывается, кто является автором заявления — здесь обязательно нужно проставить полные Ф.И.О. будущего работника. Помимо этих сведений, кадровая служба может устанавливать дополнительные требования к информации, записываемой в данной части бланка.

В частности, возможно здесь потребуется указать:

• День рождения будущего сотрудника;
• Полный адрес, по которому он зарегистрирован либо постоянно проживает;
• Способ связи с ним (как правило, здесь записывается контактный номер телефона);
• Данные паспорта либо любого другого документа, которым подтверждается личность будущего работника.

После этого необходимо немного отступить вниз, и посередине новой строки записать название документа — ЗАЯВЛЕНИЕ.

Затем требуется снова отступить несколько строк вниз. Повествовательная часть начинается с фразы «Прошу принять меня на работу». Следом устраивающийся на работу обычно записывает название структурного подразделения, в котором он будет выполнять свои обязанности и наименование должности.

Обычно, упомянутых сведений бывает достаточно, если сотрудник принимается на работу на общих основаниях.

Но иногда возникают ситуации, когда в текст заявления также необходимо включить дополнительные условия выполнения своих обязанностей:

• Дату, начиная с которой новый работник приступит к выполнению своих трудовых функций;
• Рабочий график, если он отличается от общепринятого в компании;
• Указание на то, что работа будет выполняться в полном объеме, либо по совместительстве на 0.5 ставки;
• Если сотрудник приходит на новое место на основании перевода из другой организации — это обязательно отражается в заявлении на прием;
• Если работник оформляет срочный договор — то в заявлении сразу проставляется период его трудоустройства, например на время отпуска основного работника;
• Прочие положения, которые являются существенными для трудоустройства и требуют отражения в заявлении.

После этого нужно снова отступить вниз несколько строк. Затем работник на одной строке в левой ее части указывает дату составления заявления, а в правой — проставляет личную подпись. Рядом с подписью можно сделать ее расшифровку — указать фамилию и инициалы составителя заявления.

Источник: https://litebuh.ru/dokumenty/zayavlenie-o-prieme-na-rabotu.html

Заявление на прием на работу: образец 2016 года

Обновление: 3 марта 2017 г.

Трудоустройство работника предполагает оформление множества документов. Большую часть их предписывает составлять трудовое законодательство.

Остальные не имеют решающего значения для трудовых отношений, но важны для соблюдения установленной в организации внутренней процедуры оформления нового работника.

К последним относится его заявление о приеме на работу. Поговорим о нем и приведем образец.

Всегда ли обязательно заявление?

Основа трудовых отношений между работником и работодателем – заключенный ими трудовой договор. Его наличие – обязательное условие трудоустройства работника к данному работодателю. Именно на основании трудового договора работодателем издается приказ (или распоряжение) о приеме на работу, содержание которого должно ему полностью соответствовать (ст. 68 Трудового кодекса РФ).

Нужно ли заявление о приеме на работу?

Среди перечня установленных ст. 65 ТК РФ документов, обязательных для представления работником при трудоустройстве, его нет. Однако в некоторых случаях оно необходимо в силу прямого указания закона (в частности при поступлении на государственную или муниципальную службу). Но это специфические ситуации, которые мы сейчас рассматривать не будем.

По общим правилам заявление о приеме на работу не является обязательным документом. Но фактически повсеместно работодатель требует от трудоустраивающегося работника его написать. И это не только дань традициям, есть практическое значение заявления:

• собственноручно составленное работником заявление о приеме на работу подтверждает его волеизъявление вступить в трудовые отношения на определенных сторонами условиях, что может быть важно при возникновении спора в будущем;
• заявление о приеме выступает промежуточным звеном между трудовым договором и приказом: туда можно включить дату, с которой работник начинает работать, или иные нюансы (прием переводом из другой организации, просьба об оформлении новой трудовой книжки взамен потерянной и т.п.);
• резолюция руководителя на заявлении является сигналом для кадровика к подготовке проекта приказа о приеме на работу;
• наконец, это дополнительный психологический момент, подтверждающий серьезность намерений работника.

Существуют ли утвержденные форма и образец заявления о приеме на работу?

Поскольку этот документ трудовое законодательство не считает обязательным при приеме на работу, единой его формы не утверждено. Отсутствуют и официальные рекомендации.

На практике выработались некоторые требования к заявлению о принятии работника, но в каждой организации вопрос решается индивидуально.

Таким образом, единого образца заявления на прием на работу в 2016 году не существует, впрочем как не было его и в предыдущих годах.

Как правильно составить заявление о приеме

С учетом изложенного выше приведем общие сложившиеся на практике требования по написанию работником заявления о приеме на работу в коммерческую организацию:

• оно может быть написано от руки или напечатано на компьютере;
• заявление о приеме на работу следует адресовать руководителю организации (правильное название его должности, Ф.И.О. и полное название организации подскажет работник кадровой службы);
• в «шапке» заявления указываются полные данные заявителя (Ф.И.О., адрес, паспортные данные);
• в самом тексте в произвольной форме излагается просьба гражданина принять его на работу на конкретную должность, а также могут быть указаны дополнительные относящиеся к делу обстоятельства (дата начала работы, условие о переводе от другого работодателя, ознакомлении с локальными нормативными актами и пр.);
• дата написания заявления имеет важное значение.

Скачать пример заявления о приеме на работу

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s503328

Заявления работодателю

от 31/12/2018

Главная › Приложения к иску › Заявления работодателю

Обязательность составления заявления работодателю

Документы от работника на имя работодателя могут быть как обязательными, так и нет. Зачастую это зависит от наличия (отсутствия) кадрового подразделения в организации, а также от того, работает ли гражданин официально. Помните, что только официальное трудоустройство позволит использовать право на пенсию с помощью отчислений в ПФР.

Обратите внимание, что обычно при трудоустройстве составляется заявление о приеме на работу, а при прекращении трудовой деятельности – заявление на увольнение по собственному желанию или по другим основаниям.

А мы расскажем, какие аргументы использовать для того, чтобы заявление было согласовано работодателем или когда он просто обязан удовлетворить просьбу работника.

Образцы заявлений работодателю

Мы собрали самые распространенные образцы заявлений работодателю. Кроме того, привели рекомендации по их правильному составлению и дали примеры оформления таких документов.

Заявления работодателю, как доказательства по гражданскому делу

Иногда трудовая деятельность заканчивается трудовым спором между работодателем и работником. Конфликт может касаться взыскания заработной платы, восстановления на работе.

Нередко незаконное увольнение становится следствием подачи жалобы в трудовую инспекцию. Защищать свои права, безусловно, необходимо.

Причем, срок давности подачи иска по таким делам является сокращенным и при необходимости придется готовить заявление о восстановлении срока по трудовым спорам.

Подготовиться к судебному заседанию по рассмотрению иска поможет заявление о документах, связанных с работой. Причем такие документы могут и должны использоваться при подаче искового заявления в качестве доказательств по гражданскому делу.

Поэтому составлять заявления работодателю следует правильно, ведь в процессе рассмотрения иска копии таких документов могут быть запрошены судом для толкования намерений работника и действий работодателя.

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы

Заявление в бухгалтерию

Заявление в отдел кадров

Заявление на оплату проезда

Заявление на удержание заработной платы

Заявление о восстановлении на работе

Заявление о переводе на другую работу

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Заявление на увольнение по состоянию здоровья

Заявление на выдачу трудовой книжки

Заявление на отпуск по беременности и родам

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Заявление о перечислении заработной платы на карту

Заявление на работу по совместительству

Заявление на материальную помощь

Заявление на отгул

Заявление на продление отпуска

Заявление о переносе отпуска

Заявление на очередной отпуск

Заявление на увольнение по собственному желанию

Заявление о приеме на работу

Заявление о документах, связанных с работой

Источник: https://iskiplus.ru/prilozheniya-k-isku/zayavleniya-rabotodatelyu/

Заявление о приеме на работу. Образец 2019

После процесса согласований и собеседований, получивших положительный результат, претендент на объявленную вакансию продолжает оформление по трудоустройству в учреждение.

Кроме документов, удостоверяющих его личность, уровня образования и профессии, некоторые работодатели требуют письменного заявления. При составлении такого прошения требуется обеспечить соблюдение некоторых не сложных правил.

Образец заявления 2019 года не отличается от образцов предыдущих лет.

Что это?

Что представляет собой письменная просьба о трудоустройстве – пережиток прошлых лет, каприз руководителя учреждения или полезное свидетельство для сторон.

Надо отметить, что Законом не предусмотрена подача заявления на трудоустройство. Однако, большинство учреждений требуют составление такого прошения. Естественно, специальной формы данного документа нет.

И все-таки, правила написания прошения такие же, как для других деловых писем.

Форма заявления о приеме на работу

Согласно ТК РФ, подача обращения на трудоустройство не относится к непременной процедуре для скрепления трудовых взаимоотношений, за исключением некоторых моментов.

Такой документ составляется для трудоустройства в государственном секторе или местных органах власти.

Однако, в учреждениях, по старой привычке, продолжают требовать при зачислении в учреждение регистрировать заявление, так как наличие данного прошения облегчает проведение кадрового оборота документов.

А раз законодательством не определена форма заявления, его можно написать в произвольном стиле, либо вручную, либо распечатать на принтере с собственноручной подписью и датой подписания.

В крупных фирмах для составления такого прошения могут разработать специальный бланк.

Нужно ли заявление о приеме на работу?

Ст. 65 ТК РФ регламентирует, что при зачислении на фирму нужно предъявить удостоверяющий личность документ, трудовую книжечку (при наличии, если ее нет, трудовая будет заведена предприятием), диплом или прочий бланк об образовании, а также СНИЛС.

Для сильного поля призывного возраста, предъявляется воинский билет. Кроме этого, для определенных вакансий могут затребовать свидетельство о несудимости или о том, что лицо не привлекалось за противозаконное принятие наркотиков.

Запрашивать какие-либо добавочные справки, не предусмотренные нормативами, запрещено. Таким образом в Законе нигде не оговорено о том, что необходимо подавать прошение.

В законодательстве о подаче заявления все-таки предусмотрено исключение. Ст. 26 ФЗ «О государственной … службе в РФ»), а также ст. 16 ФЗ «О муниципальной службе в РФ») гласит, что для лиц, устраивающихся на государственную или местную службу требуется подача заявления.

Как писать заявление о приеме на работу – инструкция по написанию

Любое прошения о зачислении на фирму должно отображать следующее:

1. Название работодателя.
2. Ф.И.О. заявителя с отображением паспортных сведений, данных о рождении и проживании.
3. Прошение о зачислении на свободную вакансию.
4. Дата, с которой кандидат на вакансию готов работать.
5. Прочие данные, которые претендент считает нужным отобразить (к примеру, о длительности рабочей смены или желательного графика).
6. В конце документа предусматривается место для подписи автора обращения, ее расшифровки, а также времени его составления.

При заполнении заявления надобно соблюдать нормативы делопроизводства.

• Должность начальника фирмы.
• Полное название учреждения, с отображением организационно-правовой формы.
• Ф.И.О. начальника (имя-отчество можно написать в форме инициалов).
• Далее заносится Ф.И.О. кандидата на освободившуюся вакансию.

1. Немного ниже, посредине строки отображается наименование бланка – «заявление».
2. Далее пишется само прошение о зачислении на фирму с отображением следующего:

• Вакансия, которую желает занять автор.
• Дату, с которой заявитель желает приступить к труду.
• Отдел, где человек будет работать.
• Характер трудовой занятости (основная или по совместительству, временная, сезонная и т.п.),
• Уровень зарплаты.
• Испытательный период (необходимо договорится с работодателем предварительно. По закону – от 1 до 3 месяцев).

1. Завершением письма является подпись и дата подписания обращения.

Иногда, к тексту бланка кадровики просят дописать о том, что претендент получил инструктаж о своих правах и обязанностях, а также о том, что его проинструктировали по ТБ и ПБ, в том числе ознакомили с колдоговором и с расписанием на предприятии.

Образецы заявлений о приеме на работу

При зачислении на фирму пишется прошение в свободном стиле. Однако, стоит оговориться, что некоторые крупные учреждения используют свои разработанные бланки, но это редко встречается в жизни.

Бланк о зачислении на фирму заполняется на листе А4, либо вручную, либо на ПК с последующей распечаткой на принтере.

К бланку прикладываются следующие материалы, которые нужно предъявить:

• Бланк, удостоверяющий личность.
• Трудовая книжечка (при наличии).
• Свидетельство об образовании.
• СНИЛС.
• ИНН.
• Сведения о детях (не все работодатели это требуют).
• Свидетельство воинской повинности.

Заявление о принятие на работу несовершеннолетнего

• Согласно законодательства РФ каждый гражданин обладает правом на труд, в том числе и юноши до 18-тилетнего возраста.
• Учитывая молодой возраст кандидатов на освободившуюся вакансию, а также отсутствие опыта и характерные черты молодого организма, для такой категории лиц принят ряд ограничений и исключений в трудоустройстве.
• Ст.63 ТК РФ регламентирует, что принятие на работу подростков возможно при выполнении ряда условий, а именно:

• Письменного разрешения родителей или опекунов.
• Определенной степени образования (не ниже среднего).
• Достижения допустимого возраста (При исполнении 16 лет. В исключительном виде возможно трудоустройство 14 летнего подростка, на легкий труд, в свободное время от занятий).
• Отсутствие противопоказаний к работе со стороны медицины.

Установка испытательного срока юным работникам законодательством запрещена (ст. 70 ТК РФ)

Для несовершеннолетних лиц принимается особый график труда (ст.94 ТК РФ), выражающийся в следующем режиме рабочего дня:

• Для подростков от 15 до 16 лет – до 5 часов.
• Для юношей от 16 до 18 лет – до 7 часов.
• Для подростков от 14 до 16 лет – до 2,5 часов, если на протяжении дня они обучаются в школе или другом заведении.
• Для юношей от 16 до 18 лет – до 4 часов, при совмещении работы с учебой.

При вручении заявления о принятии на работу, надобно предоставить следующие документы (ст.65 ТК РФ):

• Паспорт или свидетельство о рождении
• Аттестат школы или справку об обучении, с расписанием обучения.

Кроме перечисленных материалов, юноше требуется письменное разрешение родителей на работу, составляемое произвольно.

Образец о приеме на работу

Заявление о приеме на работу на полставки

При устройстве на работу на 0.5 ставки составляется – трудовое соглашение. В нем необходимо отобразить следующее:

• Общие положения.
• Предмет соглашения – должность, которую хочет получить претендент.
• Права и обязанности обеих сторон.
• Характер работы и величина зарплаты.
• График трудовой деятельности.
• Условия работы.
• Реквизиты сторон (сведения об учреждении, данные о претенденте и т.д.).

Подписывая трудовое соглашение, необходимо убедиться в том, что в нем прописано о неполном рабочем дне, с отображением времени работы и времени отдыха, указанием непосредственного графика (число часов в день или число дней в неделю) и прочие условия.

В дополнение к трудовому соглашению, можно написать заявление о принятии в учреждение на 0.5 ставки, в котором отобразить график трудового режима.

Пример заявления о приеме на работу на полставки

Заявление о приёме на работу главного бухгалтера

В любом учреждении к ключевому персоналу можно отнести руководителя и главного бухгалтера. Несмотря на то, что гл. бухгалтер относится к наемному работнику, как и прочие сотрудники, высокий уровень ответственности обеспечивает ему статус второго сотрудника на предприятии.

Новый главбух, при принятии на работу, желает убедится, что он не пострадает от действий предыдущего гл. бухгалтера.

Поэтому, перед подписанием акта приема-передачи, новый финансист внимательно знакомится кассовыми и расчетными документами, отчетностью перед ФНС и сроками отчета в соответствующие структуры.

Заявление о принятии на предприятие также пишется в свободном стиле, как правило, после изучения претендентом положения дел на предприятии.

Образец заявление о приеме на работу главного бухгалтера

Действия после написания заявления

После зарегистрированного прошения нужно:

• Удостоверение личности.
• Трудовую книжечку.
• Военный билет или приписное свидетельство.
• Справку об освобождении (для судимых лиц).
• Идентификационный номер, выданный налоговой структурой.
• Свидетельство о социальном страховании.
• Документ об образовании.

1. Затем необходимо ознакомится с документами и провести собеседование.
2. Согласовать условия трудового соглашения.

• Место трудовой занятости.
• Трудовые обязанности.
• Уровень зарплаты.
• Время действия трудового соглашения.

1. Определится с формой трудового соглашения

Обычно, трудовое соглашение составляется в письменном виде. Однако, на практике, довольно часто, трудовое соглашение составляется в устном виде.

1. Составление трудового соглашения.

На практике заполняется типовая форма № П-1 «Приказ (распоряжение) о трудоустройстве».

1. Ознакомление претендента с нормативными материалами учреждения и условиями труда.
2. Взятие сотрудника на учет.
3. Работа с трудовой книжкой для внесения соответствующей записи.

Кому следует адресовать

Заявление необходимо писать на имя руководителя учреждения с непременным отображением даты, вакансии, Ф.И.О. и подписи кандидата. Гарантией трудоустройства является приказ (распоряжение), подписанный руководителем.

Кто подписывает заявление при устройстве на работу

Просьбу о трудоустройстве подписывает кандидат на свободную вакансию в фирме.

Резолюцию на прошении о принятии на работу ставит руководитель учреждения. Она включает следующие сведения:

• Содержание.
• Время выполнения.
• Подпись руководителя, с расшифровкой.
• Дата резолюции.

Резолюция о приеме на работу может выглядеть следующим образом: «Принять с 15 июля 2019 года согласно трудовому соглашению».

(Видео: “Как написать текст заявление для приёма на работу? Ответ Алекса на вопрос из комментариев.”)

Скачать образец и бланк заявления о приеме на работу

Образец

Бланк

• Заявление о приеме на работу, doc
• Трудового договора на 0.5 ставки, doc

Источник: https://zayavi.com/zayavlenie-o-priyome-na-rabotu-obrazets-zapolneniya/

Заявление о приеме на работу — образец заполнения 2019, как написать, по совместительству, пример

Законодательством РФ установлен перечень документов, наличие которых строго обязательно для заключения договора между организацией и её будущим сотрудником.

Одним из документов, который работодатель может потребовать, является заявление в просьбой о приеме на работу. Унифицированный формат такого заявления не существует.

Но при этом установлен перечень фактов, которые должны быть отражены в заявлении в обязательном порядке. При отсутствии таковых такое заявление может быть попросту признано недействительным.

Важно и соискателю, и самому работнику обязательно ознакомиться со всеми особенностями приема. Только так возможно избежать появления всевозможных спорных моментов.

Не обязятельно искать ответ на свой вопрос в этой длинной статье! Задайте вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Что нужно знать

Алгоритм устройства на работу полностью стандартный, установлен специальными НПД. Особое внимание нужно уделить именно перечню документов, которые должны быть предоставлены соискателем.

При отсутствии даже одного из установленных в ТК РФ работодатель имеет полное право отказать в принятии.  Причем подобная процедура будет полностью в рамках закона.

Существуют различные форматы трудоустройства (совместительство, совмещение), а также разные виды трудовых соглашений.

Имеется достаточно обширный ряд вопросов, отразить которые нужно будет заранее в законодательных нормах:

• основные понятия;
• какова его роль при трудоустройстве;
• действующие нормативы.

Основные понятия

Все нюансы, связанные непосредственно с заполнением заявления о приеме на работу, отражены в законодательстве.

Но для верного понимания всей отраженной информации потребуется изучить основные термины, понятия. Это позволит избежать неверной трактовки.

Полный перечень обязательных для рассмотрения понятий:

• исполнительный орган;
• соискатель;
• работодатель.

Под исполнительным органом может пониматься директор или же иной лицо, уполномоченное на подписание приказа о приеме на работу.

При этом важно помнить, что соответствующие полномочия даются уставом самой организации или же советом учредителей.

Именно на имя исполнительного органа составляется в соответствующей форме заявление. Соискатель — лицо, осуществляющее составление заявления.

Важно помнить, что само заявление не обязательно предоставлять работодателю. В ТК РФ отражен перечень бумаг, наличие которых строго обязательно. Заявление о приеме на работу в него не входит.

Какова его роль при трудоустройстве

Перечень документов, требуемых обязательно при трудоустройстве, отражается в ст.№65 ТК РФ.

На данный момент в него входит следующее:

Паспорт гражданина РФ	Или же какой-либо другой документ, удостоверяющий личность
Трудовая книжка	Исключением является случай, когда трудовой договор по какой-то причине заключается впервые
СНИЛС	Страховое свидетельство государственного страхования
Документы воинского учета	Это может быть военный билет или же приписное удостоверение (предоставляется обязательно для всех военнообязанных граждан)
Документы об образовании	Диплом, аттестат, другое
Справки	Подтверждающие или же опровергающие наличие судимости

При отсутствии хотя бы одного из обозначенных выше документов работодатель может договор не заключать, отказать в приеме на работу.

В то же время заявление в перечень обязательных бумаг не входит. Потому требовать его работодатель не вправе.

Но в большинстве случаев наличие заявления желательно. Если работодатель требует составления заявления, то не желательно отказываться от его написания.

В свою очередь работодатель может использовать само заявление для решения различных задач:

• получения информации из него для оформления личной карточки;
• использовать как основание для составления соответствующего приказа;
• иное.

В то же время существуют обстоятельства заключения трудового соглашения когда наличие данного типа заявления строго обязательно.

Данный момент подробно освещается в п.1 ч.2 ст.№26 Федерального закона №79-ФЗ от 27.07.04 г. «О государственной службе».

Гражданин, переходящий на гражданскую должность, к стандартному комплекту документов обязательно должен приложить соответствующим образом составленное заявление.

В то же время нужно помнить о определенного типа исключениях, которые являются действительными для военной, государственной службы.

Действующие нормативы

Основные законодательным документом, с которым требуется обязательно разобраться заранее, является Трудовой кодекс РФ.

В нем отражены нюансы, касающиеся алгоритма заключения трудового соглашения между работником и работодателем.

К основным разделам стоит в первую очередь:

ст.№63	Устанавливается возраст в момент достижения которого становится возможным заключение соглашения
ст.№64	Определяется перечень гарантий, предоставляемых работодателем после заключения договора
ст.№64.1	Устанавливаются условия, которые необходимо выполнять при приеме на работу бывших муниципальных/государственных сотрудников
ст.№65	Определяет полный перечень бумаг, представить которые требуется при составлении соглашения
ст.№66	Определяется необходимость соблюдения специального формата
ст.№67	Именно данная статься делает обязательным соблюдение формы трудового соглашения
ст.№68	Устанавливается определенный алгоритм устройства гражданина РФ на работу
ст.№69	Необходимость наличия медицинского осмотра, состояние здоровья должно быть в норме
ст.№70	Какие испытания может назначить работодатель при проведении процедуры приема на работу
ст.№71	Каков должен иметь место результат касательно приема на работу

Существует много разных нюансов, связанных с заполнением договора о приеме на работу. Но со всеми ними нужно будет разобраться заранее.

Только так можно избежать самых разных затруднений. Многие работодатели устанавливают необходимость написания заявления.

Нередко на таком заявлении проставляются соответствующие записи:

• «служба безопасности не возражает»;
• «ходатайствует … »;
• иное.

Нередко заявление выполняет какую-либо специфическую функцию. В каждом таком случае процесс оформления сугубо индивидуален.

Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Как правильно написать образец заявления о приеме на работу в 2019

Образец заявления о приеме на работу по внешнему совместительству или иным образом можно без труда найти в интернете.  

Но оптимальным решением будет использование хорошо зарекомендовавшие себя ресурсы.

Основные вопросы, заблаговременное ознакомление с которыми позволит избежать многих сложностей:

• порядок составления бланка;
• пример заполнения:
  o

1. Общая форма.
2. По совместительству.
3. На время декретного отпуска.
4. По срочному трудовому договору.
5. В порядке перевода.

Порядок составления бланка в 2019

Оптимальным решением для кадрового работника является составление специального бланка с пустыми полями для заявления о приеме на работу, бланк которого можно скачать здесь.

Это позволит свести к минимуму вероятность допущения ошибок, а также различного рода иных проблем.

К тому же таким образом длительность написания самого заявления будет сведена к минимуму. Унифицированный формат бланка заявления о приеме на работу не существует.

Но в обычном, стандартном случае он включает в себя следующее:

Полное наименование должности	А также фамилия, имя и отчество руководителя организации
Фамилия, имя и отчество гражданина	Который желает поступить на работу в конкретную организацию
Указывается точное место проживания	Адрес (индекс, город, улица, номер дома)
Обозначаются паспортные данные	серия; номер
Обозначается учреждение	Выдавшее паспорт, а также дата выдачи

Выше перечисленные данные представляют собой шапку самого заявления. Далее же формулируется текст самого заявления.

В нем потребуется указать:

• саму просьбу о приеме на работу;
• наименование организации;
• должность, на которую должен быть принят конкретный сотрудник;
• структурное подразделение;
• дата приема на работу;
• прописываются условия приема на работу, а также характер самой работы;
• проставляется дата и подпись соискателя.

Далее данное заявление обычно просто подшивается к личному делу сотрудника. Иногда подобные личные дела по различным причинам проверяются.

Например, трудовой инспекцией при возникновении такой необходимости. Существует достаточно много обстоятельств, в связи с которыми такие проверки проводятся.

Например, если какой-либо сотрудник не удовлетворен условиями своего труда, имеет место нарушение прав сотрудников.

Пример заполнения

Проще всего заполнить заявление по простому примеру. Обычно многие кадровые работники хранят у себя образцы составления таких заявлений.

Это позволяет минимизировать время, необходимое для формулирования и составления заявления в особых случаях. К таким ситуациям может относиться перевод, совместительство и иное.

Общая форма

Общая форма о приеме на работу достаточно проста. Обычно требуется лишь обозначить просьбу о приеме на работу, а также указать должность, структурное подразделение, в которое будет осуществлен прием.

Помимо этого обязательно отражается полный перечень стандартных данных — дата приема, остальное. Такая форма чаще всего оформляется в ручную, в письменной форме.

По совместительству в 2019

Отдельным вопросом является работа по совместительству. В соответствии с законодательными нормами процесс данный подразумевает выполнение непосредственных трудовых обязанностей в свободное от основной работы время или же после учебы, иное.

Условием выполнения такой второстепенной работы является фактор времени — она должна длиться не более чем 4 часа в течение 1 дня.

Все нюансы касательно совместительства отражаются в ст.№60 ТК РФ.

Само заявление о приеме на работу должно включать в себя следующие основные данные:

• фамилия, имя и отчество работника;
• место постоянного проживания;
• фамилия, имя и отчество директора предприятия;
• полный перечень прилагаемых документов.

Обязательным моментом является именно указание самого факта работы по совместительству.

В дальнейшем это позволит избежать различных конфликтов между работодателем и работником.

На время декретного отпуска в 2019

Нередко возникают ситуации, когда женщина, трудоустроенная на постоянной основе, по уходит в декретный отпуск.

В такой ситуации оптимальным решением является оформление на работу другого работника на время отсутствия.

При составлении заявления необходимо данный момент обозначить обязательно — это будет дополнительным подтверждением того, что работник знал изначально о наличии основного сотрудника.

Видео: как принять на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов?
В остальном же формат заявления остается прежним. При этом важно помнить, что трудовой договор следует заключить срочный.

Обычно сроком устанавливается период декретного отпуска женщины. В дальнейшем такое трудовое соглашение можно будет без каких-либо затруднений продлить.

По срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор — соглашение, подразумевающее трудовые взаимоотношения только лишь на определенный, непродолжительный период времени.

В законодательстве обозначены периоды времени, на которые возможно заключать договора рассматриваемого типа.

Несоблюдение данного правила может создать достаточно серьезные сложности. В то же время составление заявления при заключении такого договора оформляется стандартным образом.

В порядке перевода в 2019

Заявление о приеме на работу образец заполнения 2019 в ИП также оформляется обычным образом, по умолчанию. Но несколько сложнее могут обстоять дела если имеет место оформление в порядке перевода.

В таком случае работнику потребуется обозначить обязательно в документе:

• основания для осуществления перевода;
• с какой должности и на какую имеет место перевод;
• обозначение организации;
• некоторые иные немаловажные данные.

Помимо обозначенных выше моментов следует указать все остальные, стандартные данные. Это касается должности руководителя, наименования компании, иных моментов.

Стоит опять же ознакомиться с верно составленным примером. Только так возможно будет избежать различных типичных ошибок, допускаемых при составлении заявления.

Но в силу отсутствия требований в законодательстве по поводу предоставления заявления такие ошибки не являются критичными и не повлияют на дальнейшую работу.

Но в то же время важно помнить о недопустимости требовать от соискателя документы, которые в стандартный, базовый перечень попросту не входят.

Источник: http://pravdinsk39.ru/zajavlenie-o-prieme-na-rabotu-spravka-2019/